Yöneticiler İçin Yıllık Tazminat Konusunda Nihai Kılavuz

Herhangi bir işletmenin gelişmesi ve büyümesi için, yöneticilerin çalışanlarına sıkı çalışmaları için adil bir şekilde ödeme yapmalarını sağlamak çok önemlidir. Sonuçta, bu, oradaki en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.

Ciro bir yana, çalışanlara hizmetleri için uygun miktarda ödeme yapılmaması durumunda para cezaları ve davalar şeklinde ciddi mali yansımalar olabilir. Bu işletmeniz için maliyetli olabilir .

Ancak korkmayın - yıllık tazminatı doğru şekilde alabilmeniz için pek çok yol vardır. İşleri netleştirmeye yardımcı olmak için, yöneticilere ve diğer şirket liderlerine yıllık ödemenin ne olduğu ve nasıl doğru yapılacağı hakkında bilgi edinmeleri için bir rehber hazırlamanın yararlı olacağını düşündük.

Connecteam'in Hepsi Bir Arada Yönetim Yazılımı ile İşletmenizin Tüm Potansiyelini Açığa Çıkarın –

Yıllık Tazminat VS Tam Olarak Nedir? Yıllık gelir?

Basit görünse de, yıllık tazminat terimi, özellikle yıllık maaş terimiyle karşılaştırıldığında her zaman net değildir. İşte ikisi arasındaki temel fark:

• Yıllık tazminat – bu, çalışanların maaşlarına ek olarak aldıkları her türlü ek tazminat veya ikramiyeyi içerir.
• Yıllık maaş – bu, belirli bir yılda kazandıkları ücretleri ifade eder. Bu, temel maaşları veya saatlik çalışan olarak biriktirdikleri para miktarı olabilir.

Teknik olarak konuşursak, yıllık maaş bir tazminat şeklidir. Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, maaş ve ücretler, özel sektördeki ortalama toplam tazminatın %70,6'sını oluşturuyor.

En kötü ihtimalle, birinin yıllık maaşı, yıllık tazminatına eşit olacaktır. Ancak çalışanlara ek sosyal haklar sunan şirketler için yıllık tazminat, maaşlarından ve maaş çeklerinden gelen paradan daha değerli olacaktır.

Farklı Yıllık Tazminat Türleri

Bir çalışanın yıllık tazminatı genellikle yıllık maaşından önemli ölçüde yüksek olacaktır. Ne kadar yüksek olacağı, bir işverenin sunduğu ikramiyelere ve belirli bir çalışanın hangilerini istediğine bağlı olacaktır.

Yıllık tazminat birçok farklı biçimde sağlanabilir. Bunlar şunları içerir:

• İşveren tarafından satın alınan sağlık sigortasının fiyatı
• Hisse senedi seçenekleri
• Emeklilik planına yapılan katkılar
• Çalışanların öğrenim ücretini ödemelerine yardımcı olun
• Kreş masraflarını sübvanse edin
• Ücretli tatiller
• spor salonu üyelikleri
• Otopark indirimleri

Bir işveren ne kadar çok ikramiye ve program sunarsa, bir çalışanın yıllık ücreti o kadar yüksek olurken, yıllık maaşı biraz daha basit olacaktır.

Yıllık Tazminat Hakkı Nasıl Alınır?

Yıllık tazminat ve yıllık maaşın temellerini anladıktan sonra bile, genel olarak çalışan tazminatı açısından kapsanacak çok şey var.

Yöneticilerin aşağıdakileri anlaması önemlidir:

• Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasındaki farklar
• Fazla mesai ile ilgili sorunlar
• Sağlık sigortası sunmaya gelince birçok değişken
• Bir çalışanın yıllık ücretine katkıda bulunacak diğer ikramiyeler

Yıllık Tazminat Alan Çalışanlar İçin Fazla Mesai

Saatlik ücret yerine yıllık maaş alan tam zamanlı çalışanlar, fazla mesai yapmaları halinde ücret almalarına gerek yoktur.

Bunlar, bazı haftalarda 40 saati aşsalar bile, yıllık maaşları ve diğer tazminatları tüm yıl boyunca yaptıkları işi kapsayan muaf çalışanlar olarak bilinir.

Aynı zamanda, bazı haftalarda her ne sebeple olursa olsun 40 saatten az çalışırlarsa maaşlarında veya yıllık ücretlerinde herhangi bir değişiklik olmaz.

Çalışanlarınızın Çalışma Saatlerini Takip Edin

Daha önce bahsettiğimize rağmen, bu çalışanların her hafta çalıştıkları saat sayısını, özellikle de fazla mesai yapıyorlarsa, takip edecek bir sistemin yürürlükte olması yine de iyi bir fikirdir.

Bir kişinin işyeri verimliliğine kıyasla kaç saat çalıştığını bilmek, bir şirkete çalışanların verimliliği hakkında fikir verebilir. Bu, bu kişinin iş yükünün fazla olup olmadığına veya yeterince verimli olmadığına karar vermeyi kolaylaştırır.

Yıllık Tazminat Alan Çalışanlar İçin Sağlık Sigortası

İşverenlerin işçilere sağlık sigortası sağlaması yaygın bir uygulama haline gelse de, bunu yapmak için resmi bir zorunluluk yoktur. Ancak, 50'den fazla tam zamanlı çalışanı olan ancak personelinin en az %95'ine sağlık sigortası sağlamayan şirketler için IRS tarafından uygulanan vergi cezaları vardır.

Ayrıca, son veriler, tam zamanlı çalışanların yaklaşık %90'ına işverenleri tarafından sağlık sigortası sunulduğunu göstermektedir. Bu, çalışanları için bunu yapmayan şirketlerin işe alım söz konusu olduğunda rekabet açısından dezavantajlı durumda olduğu anlamına gelir.

Sağlık sigortası sunmanın, çalışanlar için yıllık tazminatı artırdığını ve bunun da işe alım ve çalışanların elde tutulması söz konusu olduğunda işvereni daha çekici hale getirdiğini unutmayın.

50'den Az Çalışanınız Varsa İyi Düşünün

Sağlık sigortası, 50'den az tam zamanlı çalışanı olan küçük işletmeler için biraz daha karmaşık olabilir. Bu işletmelerin işçilere sağlık sigortası sağlaması zorunlu değildir ve bunu yapmadıkları için IRS'den ceza almazlar.

Açıkçası, küçük işletmeler yetenekli çalışanlara da hitap etmek istiyor, bu nedenle sağlık sigortası sağlamak için bir teşvik var. Ancak marjları dar olan küçük işletmeler için her çalışana bir sağlık planı sunmak mümkün olmayabilir.

Doğru Sağlık Sigortasını Seçin

Doğal olarak, sağlık sigortasının fiyatı söz konusu olduğunda pek çok değişken vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:

• Çeşitli sigortacılar için farklı fiyatlar
• Çalışanların yeri ve demografisi
• Grup planları, tek kapsam ve aile kapsamı

Nihayetinde, her şirket seçenekleri tartmalı ve çalışanlar için sağlık sigortası ödemenin mali açıdan uygun olup olmadığına ve maliyete değip değmeyeceğine karar vermelidir.

Doğru Yıllık Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Ne yazık ki, her çalışanın her ödeme döneminde ne kadar kazanması gerektiğine dair gizli bir formül yoktur. Ancak, yıllık tazminatın doğru bir şekilde hesaplanmasında uzun bir yol kat edecek, uygulamanızı önerdiğimiz bazı adımlar var.

Tüm Faktörleri Düşünün

Yıllık tazminat hesaplanırken birkaç faktör dikkate alınmalıdır. Bunlar şunları içerir:

• O özel işin talepleri
• Bu pozisyonun şirket için ne kadar önemli olduğu
• Aşırı kalifiye ve yetersiz kalifiye çalışanlar
• Diğer şirketlerde çalışanlar ne kadar kazanabilir?
• Aynı şirkette/pozisyonda diğer çalışanlar ne kadar kazanıyor?

Tüm bu faktörleri tartmak, işverenlere, en azından, bir çalışanın değerinin kabaca bir tahminini vermeye yardımcı olabilir.

Performans İncelemeleri Gerçekleştirin

Çoğu işverenin yıllık olarak çalışan değerlendirmeleri ve performans incelemeleri yapması yararlıdır. Bu, şirketlere bir çalışanın pozisyonu için ne kadar nitelikli olduğu ve iş taleplerini karşılayıp karşılamadığı konusunda güncellenmiş bir bakış açısı verebilir.

Resmi ve belgelenmiş bir performans incelemesine sahip olmak, bir çalışan ücret ayrımcılığı, haksız fesih veya bir şirketteki istihdamı veya tazminatıyla ilgili başka herhangi bir şey için dava açmaya çalıştığında da kullanışlı olabilir. Unutmayın, şüpheye düştüğünüzde, tüm politikaların yazılı ve iyi belgelenmiş olması her zaman en iyisidir.

Yıllık Tazminat Sağlamak İçin En Son Teknolojiyi Kullanın

Çalışan tazminatı söz konusu olduğunda dikkate alınması gereken çok sayıda hareketli parça olduğundan, işi manuel olarak yapmak çok fazla zaman ve para kaybına neden olabilir. Bahsetmiyorum bile, insan hatasına yol açabilir.

Şirketler, süreci olabildiğince basitleştirebilecek doğru yazılımı uygulamalıdır. Bu nedenle Connecteam gibi uygulamalar mükemmel çözüm olabilir.

Connecteam, uzak çalışanlar ve masasız çalışanlar gibi mobil iş gücü için özel olarak tasarlanmış ödüllü bir uygulamadır.

90'dan fazla sektörden on binlerce şirket, çalışanların çalışma saatlerini izlemek ve çalışanlar için doğru yıllık tazminat sağlamak için Connecteam'in hepsi bir arada uygulamasını kullanıyor.

• Çalışma saatlerini takip etmek ve yönetmek için çevrimiçi zaman saatini kullanın ve her türlü tazminatın hesaba katıldığından emin olun.
• Çalışanlar, bire bir sohbetler ve güncellemelerle ekip iletişimini iyileştirerek, yıllık ücret konusunda yöneticilerle tam şeffaflığa sahip olabilir.
• Yöneticiler, çalışanların ücret planlarındaki değişiklikleri onaylayabilmesi için formları okuyup imzalayabilir.

Connecteam, tüm iş süreçlerini daha az stresli hale getiren hepsi bir arada bir teknolojidir. İşletme sahiplerine, çalışan tazminatıyla ilgili herhangi bir olumsuz sonuçtan kaçınırken endişelenecek bir şey daha verir. Elektronik tablolar, kalem veya kağıt ve diğer tarihli araçlar artık gerekli değildir.

Yıllık Tazminatın Sonuçları

İşte anladınız - sonuçta yıllık tazminat o kadar da karmaşık değil. Aslına bakarsanız, terimi biraz incelediğinizde kavramak oldukça basit.

Hatırlamanız gereken en önemli şey, yıllık tazminatın, çalışanların standart bir maaşın ötesinde aldığı ek yan haklar ve ikramiyeleri ifade ettiğidir. Yıllık maaş ise, çalışanların her yıl kazandığı ücretleri ifade eder.

Doğru yazılım çözümünü kullanırsanız, doğru yıllık tazminat ödemek parkta bir yürüyüş olacaktır. Artık elektronik tablolar, kalem ve kağıt gibi eski yöntemlere güvenmeniz gerekmeyecek. Tüm yıllık tazminat ihtiyaçlarınızı karşılamak için gereken tek şey tek bir platformdur. Bu eksiksiz kılavuz, dijital olarak geçiş yapmanıza yardımcı olabilir.

Yıllık tazminattan en iyi şekilde nasıl yararlanılacağına ilişkin bilgi ve araçlarla, çalışanlarınız artık hak ettiklerini alacaklar.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun