Tailwind Kurucuları Anıtsal Bir Kültürü Nasıl İnşa Ederler?

Tailwind'in kurucu ortakları Danny Maloney ve Alex Topiler ile şirketimizin kültürü hakkında konuşma ayrıcalığına sahip oldum. Kendime, herhangi bir yerde çalışabilseydim, burası olurdu dememin tam nedeni.

Tailwind için çalışmayı neden bu kadar çok istedim?

Oklahoma City'ye yeni taşınmış yeni bekar bir anne olarak, "çalışmak için en iyi aile dostu teknoloji girişimleri"ni araştırdığımda, her web sitesinde Tailwind'in listelendiğini fark ettim.

Tailwind'e daha yakından baktım ve ebeveynler için esnek yaşam dengesi ve kurucuların alçakgönüllülüğü hakkında konuşan Glassdoor incelemeleri buldum. Yıllık ekip gezileri, ofiste ücretsiz atıştırmalıklar, masa tenisi turnuvaları ve şirketi tanımlayan altı temel değeri ekleyin (aşağıda listelenmiştir).

Tailwind'in yalnızca ürünlerinin kalitesi konusunda tutkulu olmadığını, aynı zamanda ekip üyeleri için mutluluk ve büyüme fırsatlarıyla da motive olduğunu çabucak fark ettim.

İşte Tailwind liderlerinin takım arkadaşlarının büyümesine ne kadar bağlı olduklarını gösteren ve Tailwind'in sahip olduğu kültür türüne bir bakış sağlayan bir pasaj.

Tailwind, kurucuları Alex ve Danny nedeniyle başka hiçbir yere benzemeyen bir şirkettir. Ve Tailwind kültürünün yapısını ekip üyelerinin ellerine teslim etme konusundaki olağanüstü fikirleri. (Buna daha sonra gireceğiz.)

Her şirketin bir kültürü vardır ve çoğu kişi bununla övünse de çok azı özgündür. Şimdi, Tailwind'in bir aile gibi hissettiren bir kültürü nasıl kurduğuna ve sürdürdüğüne dair bazı radikal samimiyetlere dalalım.

Danny Alex'le Tanıştığında

Alex ve Danny, New York'ta "kurucu olmak isteyen ancak nasıl yapılacağını öğrenmesi gereken insanlara yönelik" bir hafta sonu hackathon'u olan Lean Startup Machine'de bir araya geldi.

Her iki kurucunun da büyük şirketlerde işleri vardı ve daha fazlasını arzulamaları onları bu etkinliğe yönlendirdi.

Alex büyük bir finans kurumunda, Danny ise en önde gelen ve etkili şirketlerden bazılarında çalışıyordu: Google, YouTube ve AOL.

O zaman bunun farkında değillerdi, ancak bu hackathon, hayallerinin gerçekleşmesi için bir katalizör olacaktı.

"Bu deneyimden (hafta sonu hackathon) geçtiğimizde, inşa ettiğimiz konseptler hakkında gerçekten iyi geri bildirimler aldık. İşte o zaman, “ Hey, biliyor musun? Burada bir şey olabilir. Bunu yapmaya devam etmeliyiz. Bu hafta sonu bitmesine izin vermemeliyiz. ”

Tam zamanlı işlerimizi yaparken geceleri ve hafta sonları buluşarak birçok farklı şekilde birlikte gerçekten iyi çalıştığımızı fark etmeye başladık . Evlenmeden önce flört etmek gibi. Ama organik olarak bu şekilde oldu.”

Alex Topiler, Tailwind'in Kurucu Ortağı

Bu, “ aile ”nin ilk kez yetiştirilişi olmayacak. Bu röportaj boyunca hem Alex hem de Danny, yeni ekip üyelerinin şirkete "evlenmesinden" ve karşılıklı olarak destekleyici bir ortam yaratma arzusundan bahseder.

Alex ve Danny iş ilişkilerinde bir akış bulurken, Danny'nin aklında, çabalarının sonucunu belirleyecek potansiyel bir sorun vardı. Yatırımcılar

CEO'muz Danny büyük resmi düşünüyordu. Birlikte iyi çalıştığı ve başarılı olmak için aynı derecede hevesli olan biriyle iş kurmak için hayatında bir kez karşılaşabileceği bir fırsat gördü. Yine de Danny'nin geçmişinden, uzun süredir birbirini tanımayan iki adam tarafından kurulan bir şirkette yatırımcılara şans vermenin zor olabileceğini biliyordu.

“ İlk aşamada çok duyduğum bir şey, yatırımcıların birbirlerini uzun zamandır tanıyan ekipler kurmayı sevmesi. İyi geçindiklerini biliyorlar, kişilikleri birbirine uyuyor ve birbirleri için çalışmaktan keyif alıyorlar. Bizim için o dönem ilk etapta bunu hissetmemiz ve birbirimizi tanımamızdı. Ama kritik derecede önemlidir.

İşletmelerin özellikle erken dönemde başarılı olmamasının nedenlerinden biri, kurucu ekiplerin çok fazla çatışma yaşamasıdır. Ve sonunda dağılırlar ve kendi yollarına giderler.

Çok erken işletmelerde bunun gerçek bir riski vardır. Neyse ki bu bizim başımıza gelmedi ama bence bu gerçekten önemli bir dönemdi, sadece önce birbirimizi tanımak için.”

Danny Maloney, Tailwind'in Kurucu Ortağı

Danny ve Alex, bunu yapan işletme sahiplerinin %10'unun bir parçası olmak istediler, bu da hiçbir şeyi taklit edemeyecekleri anlamına geliyordu. Ortaklıkları konseptleri kadar özgün olmalıydı, yoksa diğer %90'a girerlerdi. Ya doğal olarak birlikte iyi çalıştılar ve bunu yatırımcılara gösterebilirler ya da gösteremezler.

Ve spoiler uyarısı, aleyhlerindeki bu ihtimallere rağmen, fonlarını aldılar ve 1.000.000 kullanıcıyı aşan yepyeni bir şirketin tam zamanlı Kurucu Ortağı oldular!

Tailwind Neden ve Nasıl Doğdu?

Elbette, çoğu insan kurumsal işlerde mutlaka mutlu değildir, ancak sıfırdan yeni bir şirket kurmak ve onu yerden kaldırmak çok çaba gerektirir. Bir insan ancak bir şey hakkında heyecanlanırsa bu kadar çok çalışabilir.

Peki Alex ve Danny ne hakkında bu kadar tutkuluydu ki, tüm boş zamanlarını tam zamanlı iş talep etmelerine rağmen bu fikir üzerinde çalışarak geçirdiler mi?

"Benim için çok benzerdi. Sadece anlamlı bir şey yapmak istemekten geldi. Ve birçok insan için fark yaratacak ve gerçekten değerli olabilecek bir şey. Daha fazla şey öğrendikçe eylemler, belirli vizyonlar ve hedefler sürekli değişti. Ancak bu temel yönleri bugüne kadar aynı kaldı. ”

ALEX

Alex ve Danny yeni bir şirket kurmak istemediler. Küçük işletmelere bir fark yaratmak ve değer katmak istediler.

“Neredeyse bir saplantıydı. Onu düşünerek uyanırsın ve onu düşünerek uykuya dalarsın. Bir tava aldıktan sonra kahvaltı hazırlarken elimi çok kötü yaktım çünkü bunu düşünmekle meşguldüm.”

DANNY

Sonunda, sıkı çalışmalarının karşılığını aldılar. Sadece yatırımcı edinmekle kalmadılar, aynı zamanda kurumsal işlerinden de ayrılabildiler ve ardından daha sonra Tailwind olacak olan Bridesview dünyadan çıktı.

Peki uzun zamandır tattıkları bu rüya gerçekleştiğinde nasıl hissetmişti? Sadece Alex'in bu iç ısıtan alıntısını okuyun ve şunu öğrenin:

Tailwind şekillenmeye başladığında, Danny ve Alex'in şirketin hayal ettikleri şeye dönüşmesine yardımcı olacak güvenilir takım arkadaşları bulmaları gerekiyordu. Ve daha fazla insanı işe alarak, farklı kişilikler aracılığıyla bir kültür oluşturma yolculuğuna başladılar.

Ekip Bir Aile Oldu

Röportajda Danny, doğru insanları ekibe dahil etmenin ve işe alım sürecini aceleye getirmemenin önemini vurguladı. Danny ve Alex, özellikle geldikleri kurumsal ortamlar gibi bir ortam istemediler.

Liderlerinin onları insan olarak önemsediği kadar, işlerinin kalitesine de önem veren bireylerle geniş bir aile gibi hissettiren bir şey kurmak istediler.

O aile, bu bir evlilik ve sen uzun süreli iyi bir ilişkiye sahip olmak istiyorsun.”

DANNY

Tailwind, ekip üyelerine önce insan gibi davranır, bu da bir aile ve sadakat duygusu yaratır.

Perde arkasında, Tailwind'in Slack'te bazı şeyler için "taco" (teşekkür ederim ve bağırma) yaptığımız kanallar vardır ve bunun gibi alıntılar görmek yaygın bir şeydir.

Temel değerlerimizin ek başarısı, kurucu ortaklarımızın kendilerinin modellemesinden kaynaklanmaktadır. Onların örneği, ekibimizdeki büyümeye ve değişikliklere rağmen empati geleneğini taşıyan şeydir.

“Benim için, özünde bir şeye indi. Kültür, bir odaya koymaya karar verdiğiniz insanlardır. Kimleri takıma almayı seçtik?

Bazı insanların inanabileceğine rağmen, kültür herhangi bir kişiyle ilgili değildir . Yukarıdan aşağıya dikte edebileceğiniz bir şey değil. Sadece ofisin etrafına ilham verici posterler asarak onu yaratamazsınız.

İşlerini seven başkalarıyla birlikteyken büyülü bir şey olduğunu fark ettim. Bence harika kültürü oluşturan şey bu, çünkü o zaman insanlar gerçekten ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler.

Bir grup yetenekli, büyüme odaklı ve tutkulu insan ortak bir amaç için çabalamak için bir araya geldiğinde harika şeyler olur. “

– ALEX

titreme

Ekip genişledikçe kültür organik olarak gelişti.

Ardından, Tailwind 10-15 kişilik bir ekibe sahip olduğunda, Danny ve Alex şirketin neyi temsil ettiğini tanımlamak istedi.

Ve sonunda gerçekten benzersiz bir şey yaptılar, bundan sonra bahsedeceğiz.

Peki, Tailwind Anıtsal Bir Kültürü Nasıl Küratörlüğünü Yaptı?

Alex ve Danny, şirketlerinin büyümesi için insanların genel mutluluğuna katkıda bulunan bir ortam sağlamaları gerektiğini biliyorlardı.

Danny ayrıca Tailwind'in kültürünün CEO'muz olarak kendisi için neden bu kadar önemli olduğu hakkında güzel sözler söyledi.

"Hayat çok kısa. Kaç yılımız kaldığını bilmiyoruz. Ve eğer yaptığım işi sevdiğim ve birlikte çalıştığım insanları sevdiğim bir hayat seçebilirsem. Birlikte çalışma şeklimizi seviyorum. Birbirimizin büyümesine yardımcı oluyoruz. Büyümelerine yardımcı olabilirim ve o dönemin sonunda hepimiz daha iyi oluruz.

Bence hayat bir büyüme yolculuğu. Ve belirlediğimiz kültür, büyüme hızımızı belirler. Ayrıca bu büyüme sürecinden ne kadar keyif aldığımızı da belirler. “

DANNY

Ekip üyelerine bağlılıkları, bireyler devam ettiğinde belirgindir. Küçük bir başlangıç ​​olarak, birkaç takım arkadaşına Tailwind tarafından ilk şansları verildi.

Ben şahsen onlardan biriyim, bu kişiyle birlikte.

Eski bir ekip üyesi, kariyer değişikliği için birkaç iş teklifi aldığında, Danny'nin ona en iyi teklifi nasıl alacağı konusunda koçluk yaptığını paylaştı.

Bir CEO'nun bunu yaptığını hiç duydunuz mu?

Tailwind'in kültürü çok başarılı çünkü Danny ve Alex, değerlerimizi yaşayarak ve göstererek örnek oluyorlar.

Büyüme. Cesaret. Verim. Dahil etme. Mülkiyet. şeffaflık

Sadece kendin gör.

Danny ve Alex En Gururlu Nedir?

Birlikte çok şey başardılar. Kurumsal işlerinden ayrılmaktan bir iş kurmaya, 50'den fazla pozisyon için işe almaya, OKC ve NYC'deki ofisleri tamamen uzak birkaç çalışanla yönetmeye ve 1 milyon kullanıcıdan oluşan devasa bir dönüm noktasına ulaşmaya kadar!

Tailwind, 1 numaralı Pinterest zamanlayıcı uygulaması olmaktan Instagram ve Facebook için destek eklemeye dönüştü. Alex ve Danny, üyelerimiz için görsel içerik tasarlayan Tailwind Create gibi yeni konseptlere öncülük eden bir ekip kurdu. Esasen küçük işletmeler için eksiksiz bir pazarlama sistemi olmaya çalışmak.

Ama en çok neyle gurur duyuyorlar?

“Takım bunun gerçekten büyük bir parçası. Kültüre geri dönmek ve pozitif kültürün neden işe yaradığı. Ve gerçekten eğlenceli büyüme eğrilerinden geçen ekip üyelerine dönüp bakabilmek, hayatlarının bu bölümünün bir parçası olmak bir zevkti.

Ve işin diğer tarafı, mesele para değil. Bu, üyelerimizin zor kazanılmış paralarını harcamaya istekli oldukları noktaya değer kattığımız gerçeğiyle ilgili. Hizmet verdiğimiz küçük işletmeler için, çoğunun kısıtlı bütçeleri olduğunu ve harcanan her doların önemli olduğunu biliyoruz.

Ve bize emanet ettikleri değeri yeterince görüyorlarsa, bu, değeri geri aldıkları anlamına gelir. İnsanlar için değer yaratıyoruz. Onların hayallerini, yaşamak istedikleri hayatları yaşamalarına yardımcı oluyoruz . Ve bunların arkasındaki bireysel hikayeleri duymak her zaman çok eğlencelidir.”

DANNY

Danny ve Alex, başkalarının on yıl önce yaptıklarını başarmalarına yardımcı olmak için yola çıktılar ve bence bu hedefe ulaştıklarını söylemek güvenli. Böylesine ilham verici, şefkatli ve yetenekli bir ekibin parçası olduğum için çok minnettarım.

Tailwind sadece hayatta kalmadı; kurucu ortaklarımızın vizyonu ve liderliği sayesinde büyüdü.

Tailwind için çalışmak ister misiniz? İşe alıyoruz.

Psst! Bu Pin, Tailwind Create ile saniyeler içinde yapıldı. Kendiniz deneyin!