Bir Freelancer İşe Almak İçin 7 Adım (Kim Hayal Kırıklığına Uğramayacak)

Daha önce hiç yapmadıysanız, bir serbest çalışanı nasıl işe alacağınızı bulmak biraz bunaltıcı olabilir. Kendi ağınızdan bir serbest çalışan mı tutmalısınız? Upwork gibi bir serbest platform mu kullanıyorsunuz? ya da henüz bilmediğin bir freelancer işe almanın gizli bir yöntemi var mı?

İster ekibinize bir serbest çalışan eklemek isteyen bir müşteri olun, ister ilk alt yüklenicinizi işe almak isteyen bir serbest çalışan olun, bu kılavuz sizi hayal kırıklığına uğratmayacak bir serbest çalışan işe almanın tüm ayrıntılarını anlamanıza yardımcı olacak ve işinizi bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olabilir.

1. Bir Freelancer İşe Almak İçin İhtiyaçlarınızı Analiz Edin

İş için doğru serbest çalışanı işe almak istiyorsanız, işin tam olarak ne olduğunu ve ne anlama geldiğini bilmeniz gerekir. Bu nedenle, birini gerçekten işe almadan önce, bir adım geri atın ve neyi başarmaya çalıştığınızı düşünün.

İşte dikkate alınması gerekenler:

Bir serbest çalışanı işe almak hangi hedeflere ulaşacak?

Tamam, bir serbest çalışan kiralamak istediğini biliyorsun, ama gerçekten ne elde etmeye çalışıyorsun?

Bir freelancer tuttuğunuz hizmete (geliştirme, yazma, sosyal medya pazarlaması, vb.) odaklanmak kolay olabilir, ancak sonunuzu gerçekten netleştirebilirseniz, kaliteli bir freelancer işe alma konusunda en fazla şansınız olur. hedefler. “Neden”, serbest çalışanınızın sizin için yapacağı günlük işin çok ötesine geçer.

Örneğin:

Daha fazla müşteriye mi ihtiyacınız var?

ÜCRETSİZ kitabımızla daha fazla serbest çalışın: 30 Günde 10 Yeni Müşteri . E-postanızı aşağıya girin ve hepsi sizin.

Şimdi İndirin

• "Yazmak" yerine "kaliteli makaleler aracılığıyla trafik çeken" bir serbest çalışan istersiniz.
• "Sosyal medya pazarlaması" yerine "Facebook ve Pinterest'ten satışları artıran" bir serbest çalışan istiyorsunuz.

Hedeflerinizi yeniden çerçevelemenin, ne tür bir serbest çalışan kiralamak istediğiniz konusunda daha net bir resim elde etmenize nasıl yardımcı olabileceğini görebiliyor musunuz?

Zaman çizelgeleriniz ve teslimatlarınız nelerdir?

Zaman çizelgeleri ve çıktılar, serbest çalışanınızı işe almadan önce program ve iş yükü hakkında bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Sonuç olarak, uzun vadeli bir işbirliğine mi yoksa tek seferlik bir projeye mi ihtiyacınız olduğunu ve tam zamanlı bir serbest çalışan mı işe almak istediğinizi yoksa bir ekibin temelini mi atmak istediğinizi bileceksiniz.

Ek olarak hedefler, projenin kilometre taşlarını belirlerken faydalıdır (Upwork veya Freelancer gibi bazı platformlar, platformlarında buna izin verir).

Tam olarak ne yapmanız gerektiğine ve ne zaman yapılması gerektiğine dair net bir fikre sahip olmak, iş için yapabileceğiniz en iyi serbest çalışanı işe almanıza olanak tanır.

Serbest çalışanınız hangi becerilerde başarılı olmalıdır?

Hedefler ve zamanlama, kaliteli bir serbest meslek sahibi işe alabileceğiniz temeldir. Serbest çalışanın becerileri, yapmanız gereken asıl iş için mükemmel eşleşmeyi bulmanıza yardımcı olur.

Örneğin, uygulama fikriniz üzerinde çalışması için bir web geliştiricisi kiralamak istediğinizi varsayalım. Uygun bir aday ne tür becerilere sahip olmalıdır?

Uzman olmalarını istediğiniz platformları ve teknolojileri düşünün. Web teknolojileri dünyası inanılmaz derecede çeşitlidir, bu nedenle özellikle teknolojiden anlayan biri olarak bu ayrıntıları bilmek zor olabilir.

Bu nedenle, bir serbest çalışan tutmadan önce projenizi bir uzmanla tartışmak yardımcı olur - biraz pahalı olacaktır, ancak sizi doğru yola sokabilir ve dikkat etmeniz gereken becerilerin bir listesini verebilirler. İşe alma sürecinizin bir parçası olarak bir uzmanla konuşmayı bile düşünebilirsiniz. Bazı serbest çalışanlar, hedefinize ulaşmak için ne yapmanız gerektiği konusunda size bir fikir vermek için projeniz hakkında ücretsiz veya ücretli danışmanlık hizmeti sunacaktır.

Ancak, teknik beceri ve deneyimden bağımsız olarak, aşağıdaki becerilere sahip bir serbest çalışan da bulmak istersiniz:

• İletişimde güler yüzlü ve kibar
• Yapıcı geri bildirime açık
• Son teslim tarihlerine karşı güvenilir ve saygılı
• Şeffaf ve konuşması kolay
• Alanına meraklı (son gelişmelerden haberdar olurlar)
• Çabalarında kararlı ve tutarlı

Tabii ki, tüm bunları birkaç e-postadan ve hızlı bir görüntülü sohbetten belirlemek zor, bu yüzden portföylerini ve önceki iş deneyimlerini incelemeniz gerekiyor. Ayrıca, profillerinin inceleme bölümüne özellikle dikkat edin (tüm büyük serbest çalışma platformlarında mevcuttur).

2. Bir Freelancer İşe Almak İçin Bütçenizi Oluşturun

Bir freelancer kiralamayı düşünmeden önce, bunun gerektirdiği finansal yatırım türünü anlamalısınız.

Bazı açılardan, bir proje için serbest çalışanlara ödeme yapmak, tam zamanlı bir çalışan eklemekten çok daha kolaydır. Serbest çalışanlar bağımsız yükleniciler olarak kabul edilir, bu nedenle müşterilerin bir işveren-çalışan ilişkisinde geçerli olan herhangi bir vergi veya ücret ödemesi gerekmez. Ayrıca bir serbest çalışan işe alırken bilgisayar veya sağlık hizmeti gibi genel giderlerden de kaçınabilirsiniz.

Yine de, güvenilir ve bütçeniz dahilinde bir serbest çalışan bulmak zaman ve çaba gerektirir. Ek olarak, işçi sınıflandırması gibi birkaç yasal yön daha vardır.

Serbest çalışanları işe almak ve onlarla çalışmak, bir müşteri olarak sizin için mutlaka daha az evrak işi anlamına gelmez. Ancak, düşük maliyetler ve deneyimli kişilerle çalışmanın faydaları, işbirliğinin bu yönünü gölgede bırakıyor.

Bütçe, müzakere sürecinin çok önemli bir yönüdür ve bir serbest çalışanı işe alırken istediğiniz kalite ve profesyonellik düzeyinin göstergesidir. Bu nedenle, iş ilanını yayınlamadan önce, fonları üç kez kontrol ettiğinizden emin olun.

İstediğiniz işle karşılaştırıldığında, adil bir ödeme için bütçe yeterli mi?

Bütçenizin istediğiniz kişi türü için adil ve çekici olduğundan emin olmak için, projenizde işe yarayacağını umduğunuz serbest çalışan profesyoneller için ortalama ücreti araştırın.

Örneğin, serbest geliştiricileri işe almanın saatlik maliyeti, bölgeye ve deneyim düzeyine göre değişir. ABD merkezli bir geliştirici 70 ila 300 $/saat arasında bir maliyete sahip olabilirken, Güney Asya merkezli bir geliştiricinin fiyatları yaklaşık 30 $/saat'ten başlar ve aynı kalitede iş sağlayabilir.

Düşük kaliteli iş veya yeni başlayanlar aramıyorsanız, en ucuz serbest çalışanları hedeflemeyin. Her zaman doğru olmasa da, düşük oranlar genellikle serbest çalışanın deneyimsiz olduğu veya çalışmalarına nasıl değer vereceğini bilmediği anlamına gelir.

Son olarak, teklifinizden memnun olan bir serbest çalışan, uzun vadeli ve güvenilir bir işbirlikçi olabilir. Bu nedenle, baştan iyi niyetli ve adil olmakta fayda var.

3. Doğru Platformu Seçin ve İşi Yayınlayın

Müşterilerin iş ilanı vermelerine ve en iyi adaylarını bulmalarına izin veren birçok serbest çalışan çevrimiçi platformdan bahsetmeden bir serbest çalışanın nasıl işe alınacağı hakkında konuşamayız.

Doğru Freelance İş Platformunu Seçmek

Upwork & Fiverr gibi platformlar şu anda popülerlik sıralamasında en üst sıralarda yer alıyor, ancak herkesin ihtiyaçları için doğru serbest çalışanı bulabileceği o kadar çok serbest çalışan iş sitesi var.

Serbest çalışan platformlara göz atarken aramanız gereken birkaç şey :

• Mevcut serbest çalışanların türü (çok özel bir platform mu yoksa genel bir platform mu?)
• Serbest çalışanları nasıl tararlar (çoğu incelemeye dayalı bir sistem uygular)
• Gönderebileceğiniz proje türleri (karmaşık, tek seferlik, konserler)
• Giriş ücretleri ve diğer komisyonlar
• Diğer kullanıcılardan gelen yorumlar

İleriye dönük olarak, en popüler beş platformu kullanarak bir serbest çalışanın nasıl işe alınacağına dair birkaç ipucu:

Fiverr

Platform, dışarıdaki tüm büyük çocuklara bir alternatif olarak başlamış olsa da (burada kolayca iş yapabilirsiniz), günümüzde dijital pazarlama, web geliştirme, sosyal medya ve daha pek çok alanda profesyonellere ev sahipliği yapıyor.

Fiverr'da serbest çalışanlara (veya burada adı geçen satıcılara) ve becerilerine, fiyatlarına ve portföylerine göz atabilir ve uygun olduğunu düşündüğünüzü seçebilirsiniz.

upwork

Dünyanın en büyük serbest platformlarından biri olarak Upwork'ün hizmetlerine ve süreçlerine güvenebilirsiniz. Upwork, çok çeşitli alanlardan profesyonelleri birleştiren bir platformdur, ancak ağırlıklı olarak çevrimiçi pazarlama, programlama ve web sitesi tasarımından insanlar bulacaksınız. Ancak, hem serbest çalışanlar hem de müşteriler tarafından biraz pahalı olarak kabul edilirler.

Öte yandan, platform güvenlidir (ödemeler için) ve kullanıcılara zaman takibi ve iletişim için araçlar sağlar.

Freelancer.com

Freelancer, web tasarımı, sosyal medya pazarlaması, logo tasarımı, web geliştirme ve daha fazlası gibi alanlarda yardım arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir platform gibi görünüyor.

Platform bir teklif verme sistemi üzerinde çalışır (serbest çalışanlar iş tekliflerine teklif verir) ve kullanıcılara ilerlemeyi ve iletişimi izlemek için birçok araç sağlar. Ayrıca ödeme yapmak ve dosya gönderip almak için de güvenlidir.

guru

Esnek ve uygun maliyetli Guru, çok çeşitli alanlardan (web geliştirme, yazılım geliştirme, çevrimiçi pazarlama vb.) yaklaşık 3 milyon serbest çalışana ev sahipliği yapan bir platformdur. Bazı freelancerlar ücret ve komisyon açısından daha uygun olduğu için bu ortamı tercih ediyor gibi görünüyor.

Toptal

Yukarıdaki tüm platformlar geneldir (tüm alanlardan serbest çalışanlar) ve serbest çalışanları ayırt etmek ve seviyelerini göstermek için incelemeye dayalı bir sistem kullanır.

Toptal, yalnızca birkaç uzmanlığa (yazılım geliştirme, finansal danışmanlık, yönetim gibi) izin vermeleri ve tüm serbest çalışanları kapsamlı bir tarama süreciyle incelenmeleri anlamında farklıdır.

Tabii ki, bu yetenek havuzunun önemli ölçüde daha küçük olduğu anlamına gelir, ancak hepsinin profesyonel olduğundan eminsiniz.

Freelance İş Tanımını Doğru Yapmak

Serbest çalışan iş tanımı, bir serbest çalışanın nasıl işe alınacağını öğrenirken en önemli adımlardan biridir. Çoğu serbest çalışma platformu bir tür rehberlik sağlar, ancak hepsi projenizin okunması kolay ve net bir açıklamasını sağlamaya dayanır.

Proje hakkında çok fazla bilgi vermeden (hassas bilgiler vb.) kapsamlı olmalısınız. Ayrıca, daha önce bahsedildiği gibi, aradığınız beceri ve bağlılık türünü de bilmeniz gerekir.

İyi tasarlanmış bir serbest iş listesi için aşağıdakileri dahil etmeyi düşünün:

• Kapsamlı bir unvan (çoğu serbest çalışan, en son işlerin listesine göz gezdirir, bu nedenle unvan, dikkatlerini çekecek olan olacaktır)
• Kısa bir şirket sunumu (kimsiniz ve ne yapıyorsunuz)
• Aradığınız iş türü (ör. profesyonel web geliştiricisi ve yeni başlayan web geliştiricisi)
• Serbest çalışanın işbirliği sırasında gerçekleştirmesi beklenen görevler ve görevler
• Projenin başarılı olması için gereken beceriler (ve seviyeleri) (örn. ayrıntılara aşırı dikkat veya iyi organizasyon tutkusu)
• Uzunluk (saatlik mi yoksa proje başına mı ödeme aradığınızı da belirtin) ve gün içinde beklenen müsaitlik
• Bütçe – ne kadar ödemek istiyorsunuz (serbest çalışanlardan kendi ücretlerini göndermelerini de isteyebilirsiniz)

Ek olarak, bazı platformlar ön görüşme olarak kısa bir anket eklemenize izin verir. Bu araç, seçim sürecinde oldukça kullanışlıdır, bu nedenle tam olarak yararlanın. Ayrıca, serbest çalışanlardan önceki çalışmalarından örnekler veya portföylerine bağlantılar göndermelerini isteyin.

4. En İyi Serbest Çalışan Adayları Seçin

Serbest çalışan bir iş yayınlandıktan sonra, platformun duvarında görünür hale gelir ve serbest çalışanlar buna başvurabilir/teklif verebilir. Yukarıda bahsedilen adımları takip ederseniz, işiniz oldukça hızlı bir şekilde popüler hale gelecek ve incelemeniz gereken çok sayıda başvurunuz olacaktır.

Bu iyi bir şey ama aynı zamanda zaman alıcı bir iş. Ayrıca, birçok serbest çalışan, alandaki deneyim eksikliklerini gözden kaçıracağınızı umarak başvurduğundan, tüm başvuru sahipleri taleplerinizi takip etmiyor.

Yalnızca özelliklerinize uyan adayları dahil etmek için listeyi kısaltın.

Bu, mülakat öncesi anketi kontrol ederek (platformun böyle bir seçeneği varsa) veya başvuranları incelemelere ve genel puanlara göre sıralayarak yapılabilir.

Bazı platformlar, serbest çalışanın oluşturduğunuz profille ne kadar uyumlu olduğunu bilmenizi sağlayan bir araç da sunar. Bu, başvuranları en uyumlu olandan en az uyumlu olana doğru daha fazla sıralayabileceğiniz anlamına gelir.

Başvurularını tek tek inceleyin.

En çok (ve tercihen en iyi) incelemeye sahip adaylarla başlayın. Bütçenize uyup uymadıklarını kontrol edin ve becerilerinin ihtiyaçlarınıza uygun olduğundan emin olun.

Bu aktivite, iş profilinize en uygun şekilde işe almak için daha kısa bir serbest çalışan listesine yol açar. Bunu aldıktan sonra, (genellikle mesaj yoluyla) iletişime geçme ve ayrıntıları tartışma zamanı.

Çoğu platform, serbest çalışanları iş ilanınıza başvurmaya davet etmenize de olanak tanır. Bu nedenle, herhangi biri gözünüze çarparsa, bir davet özelliği arayın. Mevcut olmayabilirler, ancak sormadan bilemezsiniz.

5. Serbest Çalışan Röportajları ve Son Ayrıntıları Gerçekleştirin

Artık kısa aday listenize sahip olduğunuza göre, bu serbest çalışanlarla gerçekten konuşmanın ve standartlarınızı karşılayıp karşılamadıklarını ve işe almaya değer olup olmadıklarını görmenin zamanı geldi.

Mümkünse, en iyi adaylarla görüntülü görüşme yoluyla tanışın. Sorulara verdiği tepkileri ve konuşmada nasıl davrandığını gördüğünüzde kişiyi değerlendirmek çok daha kolay. Aksi takdirde, önceki işlerinin becerileri hakkında konuşmasına izin verin ve platformun metin mesajlaşma uygulamasını kullanarak hoş bir sohbet etmeye çalışın.

Her iki durumda da, görüşme sırasında ele almayı düşünmeniz gereken bazı şeyler şunlardır:

• Önceki çalışmalarından örnekler veya portföylerine bağlantı (henüz sahip değilseniz)
• Projeniz hakkında nasıl hissettikleri ve kendilerini bu projeyle baş etmeye hazır olarak görüp görmedikleri
• Daha önce benzer bir projede çalışıp çalışmadıkları (evet ise detayları sorunuz)
• Zaman çizelgesi hakkında nasıl hissettiklerini. Mevcut iş yükleri nedir? Serbest çalışanlar genellikle aynı anda birkaç proje üzerinde çalışırlar, bu nedenle genel kullanılabilirliklerini önceden sormak önemlidir.
• Yapıcı geri bildirime açıklıkları.
• Mutsuz bir müşteriyle nasıl başa çıkıyorlar?
• Tercih ettikleri iletişim yöntemi

Mülakatlardan sonra, en sevdiğinizi seçebileceğiniz en iyi iki veya üç adayınız olmalıdır. İletişime en açık ve kaliteli iş örnekleri sunmaya en hevesli kişinin en iyi seçim olduğunu düşünüyoruz ama bu noktada karar sizin.

Beğendiğiniz aday(lar)a sahip olduğunuzda, onlara başlamak için ihtiyaç duydukları tüm ayrıntıları sağladığınızdan emin olun. Ayrıca, herkesin aynı sayfada olduğundan emin olmak için ödeme ve plan ayrıntılarını bir kez daha gözden geçirin.

Beğendiğiniz serbest çalışanın reklamı yapılan gibi olup olmayacağını kesin olarak bilmenin bir yolu yok. Bu nedenle, birbirinizi daha iyi tanıyacağınız bir test dönemiyle (birkaç hafta ve birkaç aya kadar) başlamak en iyisidir. "Bunu birkaç ay deneyelim, sonra bunun ikimiz için de uygun olduğundan emin olmak için tekrar ziyaret edebiliriz" gibi bir şey söylemeyi deneyin.

6. Serbest Çalışanı İşe Alın!

Tebrikler, önceki tüm adımlar iyi gittiyse, artık favori serbest çalışanınızı aday listenizden işe alabilirsiniz. Serbest çalışan bir platform kullanıyorsanız, projeniz için bir serbest çalışan kiralamak için tıklayın. Başka bir yöntem kullandıysanız, onları projeniz için işe almayı seçtiğinizi bildirmek için onları arayın veya e-posta ile gönderin.

Bir serbest çalışan kiralamak, hem siz hem de işe aldığınız serbest çalışan için tatmin edici ve heyecan verici bir zaman olabilir. Ancak bu, işinizin bittiği anlamına gelmez. Aslında, çoğu durumda asıl iş daha yeni başlıyor.

Serbest çalışanınızı başarılı bir şekilde işe aldıktan sonraki bazı önemli adımlar şunlardır:

İletişim Kuralları Oluşturun

Serbest çalışan birini işe alırken ve onlarla başarılı bir şekilde çalışırken iletişim çok önemlidir. Birlikte ele almak isteyebileceğiniz birkaç kural:

Gizlilik Sözleşmesine mi ihtiyacınız var?

Sızması durumunda işinizi etkileyebilecek hassas bilgileri paylaşacaksanız, Gizlilik Sözleşmesi iyi bir fikirdir. Ek olarak, serbest çalışana bilgileri nasıl kullanacağını ve projenizi üzerinde çalışırken meraklı gözlerden nasıl koruyacağını öğretin.

Bu kiralık bir iş mi olacak?

Bir uygulamayı bir araya getirmesi için serbest çalışan bir profesyonel tutsanız bile, uygulama sizindir. Bunun için, mutabık kalınan ödemeyi aldıktan sonra bu tür kreasyonların şirketinize ait olduğunu kabul ettiklerinden emin olun.

İlerlemeyi nasıl rapor edecekler ve hataları/geri bildirimleri nasıl ele alacaklar?

İlerleme raporları için bir protokol oluşturun (iş gününün veya çalışma haftasının sonunda) ve projeyle ilgili tavsiyenize veya bilgilerinize ihtiyaç duymaları durumunda işbirlikçilerinize ulaşmak için çeşitli yöntemler sağlayın.

Ayrıca, onlarla hatalar ve hatalar hakkında konuşun. Herhangi bir güvenlik riskinden ve diğer sorunlardan haberdar olabilmeniz için bir şey olursa sizi bilgilendirecekleri bir sistem kurun.

7. İlerlemeyi Takip Edin ve Geri Bildirim Sağlayın

Artık bir serbest çalışan tuttuğunuza göre, ilişkiyi yönetmek ve her şeyin üstünde kalmak sizin işiniz. Nitelikli bir serbest çalışan tuttunuz diye öylece arkanıza yaslanıp hayatınıza devam edemezsiniz.

Tüm doğru becerilere sahip bir serbest çalışanla çalışıyor olsanız bile, ilerlemeyi takip etmeniz ve yapıcı geri bildirim sağlamanız zorunludur. Sonuçta, bu sizin projeniz ve serbest çalışan sadece onu gerçeğe dönüştürmenize yardımcı oluyor.

Doğru serbest çalışanı işe alma konusunda son düşünceler

Günün sonunda, bir serbest çalışanın nasıl işe alınacağını öğrenmek o kadar da karmaşık değil. İşlem oldukça basittir ve çevrimiçi iş başvurularına oldukça benzer. Ancak bu sefer görüşme bir iş teklifiyle bitmeyecek ve yeni birini işe alma konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak. Ayrıca, serbest çalışma piyasası o kadar geniş ve çeşitlidir ki, hemen hemen tüm alanlarda uzmanlar bulabilirsiniz.

Sonuçta hayal kırıklığına uğramadan ilk serbest çalışanınızı işe almayı denemek için yukarıdaki tavsiyeyi kullanın.

Konuşmayı sürdürmek...

Ücretsiz Facebook grubumuzda 10.000'den fazla kişi günlük sohbetler yapıyoruz ve sizi orada görmeyi çok isteriz. Bize katıl!