Yolanda Evans ile Kasıtlı Olarak Kapsayıcı Bir Ortam Nasıl Yaratılır | Mediavine On Air 42. Bölüm

İçerik oluşturucular, dünyayı dizüstü bilgisayarlarının arkasından değiştirme gücüne sahiptir.

Peynirli mi? Belki biraz, ama bu onu daha az doğru yapmaz.

Ne yazık ki, kendiniz ve başkaları için güvenli bir alan yaratmak tesadüfen olmayacak. Peki, bu çok önemli işi hassasiyet ve niyetle nasıl yapacağız?

Mediavine On Air Bölüm 42 için, Kıdemli Pazarlama Direktörü Jenny Guy'a Mediavine'in İnsan Deneyimi ve Çeşitlilik Başkan Yardımcısı Yolanda Evans eşlik ediyor.

Yolanda, çeşitlilik ve kapsayıcılık için 20 yılı aşkın deneyiminden öğrendiği tüm bilgeliği paylaşıyor ve bunu kaçırmak İSTEMEYİN!

Podcast: Yeni pencerede oynat | İndirmek

Yararlı Kaynaklar

• Yararlı Kaynaklar Slayt
• Nefret Bir Virüstür
• #Yüzü Değiştir
• Tonquise “TQ” Evans '03 Ödüllü Bursu
• Ibram X. Kendi'den “Nasıl Irkçılık Karşıtı Olunur”

Deşifre metni

[MÜZİK ÇALMA] JENNY GUY: Herkese merhaba. Hoş geldin. Bir koltuk kap. En sevdiğiniz içeceği alın. Gün ortası, ama yargılamak için burada değiliz. Yıl 2022 ve biz hala bir pandemi içindeyiz. Bu yüzden, ne zaman sahip olursak olalım, sevinç anlarımızı almalıyız. Bugün benimki buzlu, kirli hindistancevizi chai ve kaşarlı ve ıspanaklı çörekti ve bundan hiç pişman değilim.

YOLANDA EVANS: Dostum, kulağa harika geliyor.

[Gülüşmeler]

JENNY GUY: Öyleydi ... Bunu yapmak için zaman ayıracak mıyım dediğim şeylerden biriydi. Ve sonra düşündüm, evet. Biliyorsun, fazladan 10 dakika alacağım ve bunu alacağım ve alacağım.

YOLANDA EVANS: Bu, her gün su ve simitimi yener.

JENNY GUY: Canlı yayında kendinizi ödüllendiriyorsunuz.

YOLANDA EVANS: Buyrun .

JENNY GUY: Mm hmm. Canlı yayında kendinizi ödüllendirin. Bu iyi. Bu Teal Talk Salı günü dışarıdaki herkes nasıl? Bu anı burada olduğunuz için teşekkür etmek istiyorum. Gerçekten, endüstri uzmanları ve hepinizle konuşmak için birkaç haftada bir buraya gelmek benim için bir ayrıcalık. Teşekkürler.

Ve kim olduğumu söylemeliyim. Teal Talk için sunucunuzum. Ben Mediavine'den Jenny Guy. Şubat, yani Kara Tarih Ayı. Bu olayı onurlandırma yollarımızdan biri, birlikte çalıştığımız için çok şanslı olduğumuz inanılmaz Siyah içerik yaratıcılarından ve Mediavine ekip üyelerinden bazılarını paylaşmaktır. Bu yüzden, onları ve bu ay boyunca yapacağımız daha fazla şeyi yakalamak için LinkedIn ve YouTube dahil olmak üzere tüm sosyal medya platformlarımızda bizi takip ettiğinizden emin olun.

Bu yetenekli bireyleri aydınlatmak için bu fırsattan heyecan duysak da amacımız, yıl boyunca farkındalık, eşitlik ve katılım için baskı yaptığımızdan emin olmaktır. İçerik yaratıcıları olarak benzersiz bir etki konumundayız ve gerçek değişimi etkileyebiliriz, ancak bazen hassas bir şekilde nasıl destek sunacağımızdan emin olamayabiliriz, bu yüzden bugün harika konuğumuzla yapacağım sohbet için çok heyecanlıyım.

Yolanda, 2021 Yazında Mediavine ekibine katıldı ve şimdiden organizasyonumuzda bir yapımcı ve eğitimci olduğunu kanıtladı. Etkileyici biyografisini okuyacağım. Yolanda Evans, Mediavine'in İnsan Deneyimi ve Çeşitlilik Başkan Yardımcısı olarak insan operasyonları departmanını ve departman personelini denetler. Bu rolde Yolanda, yetenek kazanımı, yetenek yönetimi ve tüm çeşitlilik ve katılım girişimleri dahil olmak üzere şirket içindeki tüm insanlarla ilgili programların genel stratejik yönünü yönetir. Mediavine'e 20 yıldan fazla deneyim getiriyor. Syniti'deki yetenek kazanımından sorumlu Başkan Yardımcısı olarak en son pozisyonunda, görev süresi boyunca işletme 400'den 1.400'e çıkarken şirketin büyümesinde önemli bir rol oynadı. Syniti'deki liderlik rolünde, aynı zamanda şirketin Çeşitlilik ve Katılım Konseyi'ni başlatmaya yardım etti ve yönetici sponsor olarak Black Employee Network, BEN ve Friends'i başlattı. Yolanda, bize zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim.

YOLANDA EVANS: Kesinlikle. Hayır, bana sahip olduğun için teşekkür ederim.

JENNY GUY: Teal Talks'a ilk kez hoş geldiniz. Biliyorum - sadece altı aydır buradasın, ama dürüst olmak gerekirse, seni ikna etmem çok uzun sürdü. Burada olduğun için çok mutluyuz.

YOLANDA EVANS: Sorun değil. Burada olmaktan memnunum. Beni kabul ettiğin için teşekkürler.

JENNY GUY: Elbette. Yolanda'nın çeşitlilik ve kapsayıcılık alanıyla ilgili soruları varsa, bugün hakkında konuşacağız - Yolanda'nın işyeri ortamlarında çok fazla uzmanlığı varken, aynı zamanda dünyayı gezme konusunda da genel uzmanlığa sahip. Bu nedenle bugünkü konuşmamız, içerik yaratıcıları olarak, yalnızca bir aya odaklanmak yerine kasıtlı olarak ittifakı nasıl sergileyebileceğimize ve bunu yıl boyunca nasıl sürdürebileceğimize odaklanacak. Bu nedenle sorularınız varsa lütfen yorumlara yazın. Onları Yolanda'ya götüreceğim.

Bu arada, buradan başlayacağım. Sizin için okuduğum biyografinin çok etkileyici olduğuna şüphe yok. Ama bu biyografinin ötesine geçerek başlamak istiyorum. Sizi DEI çalışmasına neyin getirdiğini ve özellikle şimdi sizin için neden bu kadar önemli olduğunu bize anlatın.

YOLANDA EVANS: Hayır. Beni kabul ettiğiniz için tekrar teşekkürler Jenny. Bu yüzden kim olduğum ve dünyaya nasıl uyum sağladığım benim için her zaman önemli olmuştur. Şahsen ben dört kardeşin en büyüğüyüm, bu yüzden sorumluluk duygusuyla büyümek çok doğaldı. İnsanların beni izlediğini biliyordum. Ya iyi davranışları modelleyecek ve iyi vatandaşlar olacak ya da iyi davranışları model almayacak insanlara sahip olduğumu biliyordum ve bu kısmen benim üzerimde olurdu. Yani bu her zaman önemliydi.

Ama bence beni bu alanı gerçekten araştırmaya iten en önemli şey, hatta daha popüler bir şey olmadan ve daha sıradan hale gelmeden önce bile anne olmaktı. Ve anne olunca hayata bakış açınız değişiyor. Dış etkenlerin çocuklarınızı nasıl etkilediğini, onları her şeyden ve herkesten koruyamayacağınızı daha çok düşünmeye başlarsınız.

Yani dışarıyı nasıl etkileyebileceğimi anlamaya çalışıyorsun? Topluluğumu nasıl etkileyebilirim? Çocuklarım için olumlu bir ortam ve topluluk sağlamaya yardımcı olacak şekilde nasıl etkileyebilirim? Ve çok erken anne oldum. 21 yaşında anne oldum. Ve o zaman gerçekten araştırmaya başladım.

Büyürken Jenny, sivil haklar avukatı olmak istiyordum. Ailem bunu biliyor. Hala bu güne kadar hikayeler anlatıyorlar. Bir numaralı rol modelim Shirley Chisholm'du. Onun temsil ettiği her şeyi kesinlikle sevdim. Onun bir güç kaynağı olmasını sevdim. Konuştuğunda, cesaretini sevdim. Shirley Chisholm'un eski görüntülerine baktığım her an gerçekten heyecanlanırdım.

Ben de dedim ki, NAACP Yasal Savunma Fonu için çalışacağım. Bir şekilde, İK'da bitirdim. Ben de yapmadım. Bilirsin, olur. Sanırım daha önce de söylemiştin, hayattaki en iyi şeylerden bazıları tesadüfen oldu.

JENNY GUY: Aman Tanrım.

YOLANDA EVANS: Bir şekilde 20 yıl kadar önce İK'ya girdim. Ancak bu deneyimin güzel yanı, ne kadar etkili olduğudur - benzer şekilde, açıkçası biraz farklıdır. kanunda değilim. Ancak, sahip olduğum rollerde, İK'da olmak, politikaların şekillendirildiği, kültürün şekillendirildiği kuruluşlar içinde bir konumda olmak, ne tür fırsatlar yaratacağımız konusunda bu etkiyi nasıl yapabildim? İnsanların çoğu zaman İK'dan başlatılan programlardan çıktıklarından emin olun. Şimdi, açıkçası, biz buna insan operasyonları diyoruz. Yani 20 yıl boyunca inanılmaz bir etki yaratmayı başardım.

Ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, aidiyet, bunların hepsi giderek daha önemli hale geldikçe – çoğumuz için her zaman önemliydiler, ama şimdi daha yaygın hale geldiler – bu benim gerçekten derinlere inmemi sağladı. daha da fazlası ve bu şeylere odaklanabilmek ve bu alandaki insanlara fırsat, eğitim, bunun gibi şeyler getirebilmek.

JENNY GUY: O kadar çok ki bu cevabı daha fazla araştırmak istiyorum. Birincisi, Shirley Chisholm, sen bir güç merkezisin. Seni sadece altı aydır tanıyorum, bunu potansiyel olarak farklı bir aşamada başardın. Ama bunun etkiyi veya etkinizi ve güç merkezinizi azalttığını düşünmüyorum. Evet elbette.

İkincisi, muhtemelen içerik yaratıcısı olan herkesin nerede olduklarını, nerede başladıklarını, derecelerinin nerede olduğunu, nerede diplomalarının olmadığını, tüm bu şeylerin, bunların hiçbirinin değişmesini deneyimlediğini düşünüyorum. önemli. Olduğun yer orası. Ektiğiniz ve en büyük ihtiyacı gördüğünüz yerde çiçek açarsınız.

Ve son olarak, yakın yörüngenizdeki bireyleri, yolunuza yerleştirilen insanları şekillendirmek istemek ve bunun nasıl önemli bir husus olduğu arasına yerleştirdiğiniz ayrımı sevdim. Ama sonra, bu yeterli değil. Bu, daha geniş bir sohbeti ve yakın yörüngenizde olmayan insanları şekillendirmekle ilgilidir. Ve sanırım bugün inceleyeceğimiz şey bu. Ama ben bir şey daha istiyorum, İK ile insan operasyonları arasındaki fark nedir? Bu nasıl – Bu sorunun cevabını duymak isterim.

YOLANDA EVANS: Evet. Her şeyden önce, birçok insanın bununla ilgili farklı tanımları var. Yani doğru cevap yok. Sadece sektör için değil, kendim için cevaplayacağım. İK, eski bir terimdir. Oysa insan operasyonları – odak noktamız, insan sermayesinin, organizasyondaki insanların, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara sahip olduğundan ve organizasyonun ayrıca insanlar için ne yapması gerektiğine odaklandığından emin olmaktır.

Açıkçası, herhangi bir şirketteki en büyük kaynağımız çalışanlarımızdır. Dolayısıyla yaptığımız her şeyin, işteki tüm insanların ve yeteneklerin başarılı olmasını sağlama niyetiyle hareket etmesi gerekiyor. Çünkü insanlar başarılı olduğunda, o zaman iş başarılı olur, o zaman müşteriler mutlu olur. Ve gerçekten de, odaktaki bu değişimi onurlandırmak, önce sadece işe değil, insanlara.

JENNY GUY: Reaktif yerine proaktif gibi geliyor. İK'da öyle bir his var ki, bir sorun var ve bunu düzeltmem gerekiyor. Bu bir İK durumu. Diğer yönden gidiyormuş gibi hissettiren insan operasyonlarının aksine. Bunu sevdim.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle. Ve çünkü insan operasyonları gerçekten her şeyle ilgilidir. Yaptığımız işin her yönüne dahil olduk. Bu yüzden kesinlikle çok daha kapsayıcı.

JENNY GUY: Ve insanlar her açıdan dahil oluyor. Bu nedenle, sürecin her adımında insan operasyonunun olması mantıklıdır. Bunu sevdim.

YOLANDA EVANS: Kesinlikle. Evet.

JENNY GUY: Herkese tam açıklama yapmak için, ben ve genç dijital tasarımcımız Blake, geçen hafta Yolanda'nın takvimine biraz zaman ayırma ve onunla bazı konular hakkında konuşma fırsatı bulduk, böylece bu sohbete rehberlik edebildi. başlamadan önce, sahip olmadan önce, ki bu ikimiz tarafından da gerçekten takdir edildi. Ve konuştuğumuz şeylerden biri de müttefiklikti. Ve sen müttefikliği, kasıtlı olarak dışlayıcı olmanın çok önemli bir adımı olarak tanımlıyorsun- kapsayıcı, kusura bakma. Ve terim birkaç yıldır kamuoyunda konuşulmasına rağmen, müttefik olmanın tanımından ve sizin için ne anlama geldiğinden bahsedebilir misiniz? Biz de herhangi bir örnek isteriz.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle. Sorun değil. Her şeyden önce, bir müttefik tipik olarak bir under'ın üyesidir - onlar yeterince temsil edilmeyen bir grubun üyesi değildirler. Yani şimdi bu, Afrikalı-Amerikalı olmayan, farklı yetilere sahip olmayan, LGBTQ olmayan biri olacak. Yani yeterince temsil edilmeyen bir grubun üyesi olmayan, ancak o grubu desteklemek için harekete geçen biri. Yani şimdi harekete geçiyorsun.

Ve bu kesinlikle daha fazla araştırmamızı istediğim bir şey, bunun sadece müttefiklik kavramı olmadığı ya da ah, kesinlikle, ben bir müttefikim. Müttefik olmaya inanıyorum. x arkadaşım var, x'i doldurun. Gerçekten harekete geçiyor. Ve böylece, yeterince temsil edilmeyen popülasyonlardaki insanların yaşadığı o yaşanmış deneyimlere sahip olmayabilecek insanlara fırsat veriyor. Onların dahil olmalarını, meşgul olmalarını ve statükoyu değiştirmeye yardımcı olmak için neler yapabileceklerini görmelerini sağlar.

Ve bu gerçekten önemli olan bir şey. Aslında bu, kariyerim boyunca yararlandığım bir şey. Bu yüzden kesinlikle bunun hakkında biraz konuşmak için biraz zaman harcamak istedim.

En önemli şeylerden biri ve daha önce ima etmiştim, müttefikliğin aktif olması gerektiği gerçeğidir. İşlem yapılabilir olmalıdır. Sadece optikle ilgili olamaz. Optikle ilgiliyse, başarısız olacak. Sanırım hepimiz performatif çeşitlilik ve dahil etme faaliyetleri, performatif ittifak hakkında bir şeyler duyduk.

Bu yüzden, x topluluğuna karşı şefkatli hissediyorum ve bu nedenle, bir müttefik olduğumdan emin olmak gerçekten önemli. Merhamet ve empati hissediyorum ve bu nedenle, bir şekilde haklarından mahrum edilmiş insanlar için bir değişiklik yapmak ve bir fark yaratmak için ayrıcalığımı kullanacağım. Yani kesinlikle uygulanabilir olması gerekiyor. Paylaşmak istediğim en önemli şeylerden biri buydu.

JENNY GUY: Bunu duymaya bayılıyorum. Evet. Daha da öteye gidiyor – Ben bununla ilgili çok şey gördüm – düşünceler ve dualar hakkında, her şey yolunda giderken bir şeyler ters gittiğinde düşünceler ve dualar kavramı hakkında konuşuluyor. Ve evet, elbette, bu kısım. Ama bunun ötesine geçmesi gerekiyor. Bir eylem öğesine dönüşmesi gerekiyor. Birinin gerçekten, gerçekten oraya gitmesine ve birine yardım etmesine yardım etmek için eylem öğelerini içermesi gerekir. Ve hepimiz bu programdaki eylem öğeleriyle ilgiliyiz. Gittikçe onlar hakkında daha fazla konuşacağız.

Ve bir müttefik olmakla ilgili getirdiğin kilit nokta, çoğu zaman, bu müttefikler, oysa ki, bir şekilde, COVID sırasında, sadece beni en çok neyin etkilediğine, en çok neyin etkilediğine odaklanmaya başlamış gibi hissediyorum. benim için önemli. Ve bu sadece sizi doğrudan etkilemeyeceği için bakmakla ilgili, bu önemli olmadığı anlamına gelmez.

YOLANDA EVANS: Kesinlikle. Ve müttefikliği etkinleştirmenin en önemli adımlarından biri kendinizi eğitmektir. Yani kendinizi bulursanız, bir müttefik gibi hissediyorsanız ve bunları yapıp yapmadığınızı görmek için kendinizi kontrol etmek istiyorsanız ve bunlardan biri de kendinizi eğitmek. Gerçekten de, marjinalleştirilmemiş insanları eğitmek, marjinalleştirilmiş insanların sorumluluğu değildir.

Elbette çoğumuz bu görevi üstleniyoruz. Ve yapıyoruz. Bu, bu DEI girişiminin ve tüm bunların neyle ilgili olduğunun bir parçası. Ama sevdiğim şeylerden biri, DEI'de yeterince temsil edilmeyen bir grubun temsilcisi olmayan uygulayıcıları gördüğümde, dahil olan, aktif olarak dahil olan, ittifaklarını harekete geçiren insanları gördüğümde ve onlar bu topluluklardan birinin temsilcisi değiller. .

Ama kendini eğitmek zorundasın. Tarihi öğrenmek istiyorsunuz. Deneyimler hakkında bilgi edinin. İnsanlarla konuşun, böylece biraz daha fazla anlayabilirsiniz ve onları düzenli olarak etkileyen şeyler hakkında biraz empati kurabilirsiniz. Yapılması gereken basit bir şey- Biri Yolanda, herkes kendini eğit diyor, ama bana yapabileceğim bir şey söyleyebilir misin, çünkü gerçekten sadece bir şeyler yapabilmek ve büyümüş gibi hissetmek istiyorum. biraz. Ve bir şey basitçe biraz terminoloji öğrenmek. Çok basit. Erişilmesi kolay olan pek çok şey var.

Küçük kardeşim Tammy, her zaman Google'a söyler. Yani o bir bin yıllık. Ne zaman biri soru sorsa, Google'a söylüyor. Pekala, Google'la. Bugünlerde kimsenin zamirlere atıfta bulunmasının ne anlama geldiğini bilmemek için bir mazereti yok. Mazeret yok. Bak. Bağlamı okuyarak anlayın, böylece bu alanda çalışmaya çalışırken, bir müttefik olarak hareket etmeye çalışırken biraz daha fazla bilgiye sahip olursunuz.

Aslında var – Jenny'nin bana paylaşmak istediğim herhangi bir kaynak olup olmadığını sorduğunu biliyorum. Yani Güvenli Bölge Projesi adında gidebileceğiniz bir web sitesi var. Güvenli Bölge Projesi gerçekten harika. Ve orada bir sürü LGBTQ terminolojisi var. Bence bu, birçok insanın tökezlediği bir alan. Aslında gerçekten ilgileniyorlar. Doğru şeyleri söylediklerinden emin olmak isterler ki bu, doğru şeyi yapmanın ilk adımıdır. Ve kesinlikle, gidip bakmak ve kendinizi eğitmek için zaman ayırın.

JENNY GUY: Bir içerik oluşturucu olarak umut, markalarımızı sizden farklı görünen, düşünen ve hareket eden bir takipçi yetiştirdiğiniz noktaya kadar inşa etmektir. Dinleyicileriniz arasında farklı geçmişlerden, etnik kökenlerden, cinselliklerden veya dinlerden gelen üyeler olduğunda, onları sohbete dahil edebileceğinizi ve daha sonra onlar için bir müttefik olabileceğinizi dinleyicilerden temin edebileceğiniz bazı yollar nelerdir? onlar için?

YOLANDA EVANS: Evet. Yani ilk şey, konfor alanınızın dışına çıkmanız gerektiğidir. Ve yine, bahsettiğimiz bu şeylerin bazılarında harika olan şey, her gün iş yerinde bu konuşmaları yapmamız, ki bu Mediavine hakkında sevdiğim şeylerden biri. Hiçbir şey masanın dışında değil. Bu yüzden konfor alanınızın dışına çıkın. Ağınızı çeşitlendirin. Bağlamak. Kasıtlı olarak yeni bağlantılar kurun. Bu kelime, Jenny, çok sevdiğin bir kelime olduğunu biliyorum.

JENNY GUY: Yapıyorum .

YOLANDA EVANS: Kasıtlı olun. İçerik oluşturma alanındaysanız, topluluğunuzun muhtemelen sizden farklı olduklarından daha çok size benzeme olasılığının olduğunu kabul edin, çünkü aynı konu alanında titreşiyorsunuz. Ve böylece sadece bunu tanıyın. Ve bu iyi. Ancak rahatlık alanınızın dışına çıkın ve benzer alanda sizden farklı görünen, farklı bir arka plandan gelen başka içerik oluşturucular bulabilecek misiniz bir bakın. Onlara ulaşın, onlarla bağlantı kurun, belki onlarla işbirliği yapın.

Sponsorluk hakkında biraz sonra konuşacağız. Burası aynı zamanda, örneğin, büyük bir takipçi kitlesine sahip bir içerik yaratıcısı olabileceğiniz yerdir. Hedef kitlenizi, platformunuzu kullanma, daha sonra koridorun diğer tarafına, yeterince temsil edilmeyen bir gruptaki başka birine ulaşma ve ışığı onlarla biraz paylaşma fırsatınız var. Ama bunu yaparken, kendi topluluğunuzu açacaksınız. Takipçilerinizi farklı geçmişlere sahip insanlara, farklı düşüncelere, fikirlere ve bu tür şeylere maruz bırakacaksınız, ama aynı zamanda kendinizi bu çeşitliliğin daha fazlasına maruz bırakacaksınız, ki bu gerçekten önemli.

Ama sonra kendi özel zamanınızda tükettiğiniz içeriği de düşünün. Yani çalışmıyorsun. Her gün yaptığın şey için şapka çıkardın. Ama kendi okumanı yapıyorsun. O içeriği düşünün. Çünkü açıkçası, bildiğimiz gibi, sosyal medyanın çalışma şekli, bir şey hakkında ne kadar çok okursanız, o şeyi o kadar çok göreceksiniz.

Dolayısıyla bu, diğer insan türleri, düşünme biçimleri, yaşamdaki deneyimlerle gerçekte ne kadar kesişeceğimiz konusunda bizi sınırlamaya başlar. Yani kendinize meydan okumak istiyorsunuz. Bir arkadaşınıza sorun, bir meslektaşınıza sorun, hangi blogları okursunuz? Hangi şeyleri takip ediyorsun? Hangi web sitelerine giriyorsunuz? Kime abonesin? Bu soruları sorun ve sizden farklı insanlara sorduğunuzdan emin olun. Sizi bilgilendirmeye, gözlerinizi açmaya yardımcı olacak inanılmaz çeşitlilikte içerik bulacak ve kendinizi açacaksınız – unutmayın, eğitim hakkında konuşmuştuk. Bu önemli – gözlerinizi açın, ancak kendi içeriğinizi daha kapsayıcı olması için nasıl düzenleyeceğiniz konusunda size yardımcı olabilir.

Sonra Jenny, daha önce soru sormaktan bahsetmiştin. Gerçekten asla kötü bir soru yoktur. Öyleyse sor. Bir şeyi merak ediyorsanız, çoğu zaman insanlar bu meraka açıktır, özellikle de bu tartışmanın diğer ucunda, bunun için daha iyi bir insansanız. Yani bunlar kesinlikle teşvik edeceğim şeyler.

JENNY GUY: Ve söylediğin son şeyi söylediğin için çok teşekkür ederim, çünkü bazen korkunun bir soru sormanın önüne geçebileceğini düşünüyorum, aptal görünme korkusu ya da gerçekten o rahatlık alanından çıkma korkusu. Korkunç olabilir. Ve o zaman yapmıyoruz. Ve bu sadece yaşamanın bir yolu değil.

Ben aslında – diğer içerik oluşturucularla ilgiyi paylaşmaktan bahsettiğinizde, bunu yapmanın pek çok yolu var. Aslında daha önce Siyah Tarih Ayı hakkında konuştuğumuz bir sosyal medya yayınımız vardı ve içerik oluşturucularımızdan bazılarının, yemek blogcularımız olan Siyah Tarih Ayı sanal potluck'a katıldıklarını paylaşmalarını sağladık. Yani bunu bağlamanın bir yolu.

Ve nişten bağımsız olarak bunu kutlamanın yolları var. Nişin, garanti ederim, niş ne olursa olsun, katılımı kutlamanın, sorular sormanın, kendi bakış açınız ve dünya görüşünüz dışındaki şeyleri kutlayan içeriği paylaşmanın bir yolu var. Ve bence bu, hızlı bir şekilde yapabileceğiniz bir şey - bir yemek blogcusu olsanız ve yemeğin yemek olmadığını düşünüyorsanız bile - çeşitlilik veya kapsayıcılık hakkında gerçekten konuşamazsınız. yemekten bahsediyorsun Yapabilirsiniz.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle.

JENNY GUY: İnsanlar yapıyor. Bunu yapmanın bir yolu var.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle. Size bir örnek daha, kendimi hatırlıyorum, her türlü bilgiyi tüketen biri olarak takip ediyordum – bir seyahat bloggerıydı. Ve paylaştığı çok güzel bilgiler vardı. Ve dünyadaki belirli bir bölgeden bahsediyordu. Ve seyahatinizden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz konusunda ipuçları veriyordu. Ve bu özellikle, o zamanlar Ortadoğu'dan bahsediyordu.

Ve ilginçti, çünkü okudum ve sonra kendi kendime düşündüm, bu ipuçları mı yoksa siyah olduğum için benim için farklı mı olacaklar? Sonra Siyah iken x konumunda seyahat etmekten bahseden biri var mı diye aramaya başladım. Ve öyleydi.

Ve bu insanlar daha fazla işbirliği yapsa ne kadar şaşırtıcı olurdu. Çünkü benim gibi benimle konuşan içeriği aramak için bir sonraki adımı atan her insan için, bunu yapmayan başka bir kişi var. Tembellik ya da onun gibi bir şey yüzünden değil, belki de zamanları yoktu. Yani bu ek bilgiyi kaçırıyorlar. Dolayısıyla, bu alanda seyahat eden bir Siyah olmanın veya bu alanda seyahat eden bir eşcinsel olmanın nüanslarını içerebilecek ipuçlarını mutlaka yazmamış olan kişi, bu fırsatlar, insanlar işbirliği yaptığında veya sadece diğer içeriği okuyarak gözler açılır.

Bu ay, Hava Kanalı aslında o belirli alandaki Afrikalı-Amerikalılara daha fazla odaklanan bütün bir segment yapıyor. Ve aslında daha yeni bir parçayı bir araya getirdiler. Ve aslında Rue Mapp adında bir kadındı ve segmenti, şirketinin adı olan Outdoor Afro ile ilgiliydi. Her neyse, bu sadece onun gibi insanları, benim gibi insanları vahşi doğayı deneyimlemeye, yürüyüşe çıkmaya, doğayı ve bu tür şeyleri deneyimlemeye nasıl teşvik edeceğimiz ile ilgili.

Bu, Hava Kanalı'nın platformlarını kullanmasına, izleyicilerini alıp paylaşmasına bir örnek, böylece başka biri – bir mutfak masası blog yazarı olarak başladı. Bunu gördüğümde, ah, Mediavine kullanıp kullanmadığını görmek istiyorum dedim.

[Gülüşmeler]

JENNY GUY: Her zaman.

YOLANDA EVANS: Ama neyse, ondan ve sadece ben dinlerken, muhtemelen en az 20 kişiyle paylaştım. Yani bu, daha geniş izleyici kitlesine sahip farklı kişilerin mikrofonu geçmek, alanlarını diğer insanlarla paylaşmak için kullanabilecekleri bir yoldur.

JENNY GUY: Bunu duymaya bayılıyorum. Ve Hava Kanalı'nı seviyorum çünkü bunun doğal bir uyum olduğunu düşünmezsiniz. Ancak bu platformu, konularının ne olduğuna teğet olarak kullanmanın inanılmaz bir yolu. Geçen haftaki sohbetimizde bahsettiğiniz başka bir şey de platformunuzu kullanırken yaptığınız her şeyde tutarlılığın önemiydi. Ve başarılı bir müttefik olmanın en önemli özelliklerinden biridir. Açık, kasıtlı ve en önemlisi tutarlı olmanın ne anlama geldiğinden bahseder misiniz?

YOLANDA EVANS: Ah, evet. Eh, tutarlılık kendisi için konuşur. Bu yüzden – daha aşağılayıcı bir şey yok – ve sadece bir Afrikalı-Amerikalı olarak konuşacağım – o zaman insanların sadece Şubat ayında odaklanmasını istemiyoruz. Bundan daha aşağılayıcı bir şey yok. Bu nedenle, bu sizin için önemliyse, hangisi olması gerektiği, çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik, aidiyet, bunların tümü sizin için önemliyse, ırkçılık karşıtlığı sizin için önemliyse, bu önemliyse, emin olmak istersiniz – düzenli olarak düşünmelisin. İçeriğinize, tartışmanın hemen dışında olan belirli yorumların geldiğinden emin olmak için neredeyse kendi kendinizi denetlemelisiniz – gerçekten birinin söylememesi gereken şeyler var – bunu görmezden gelmeyin. Yönlendirmek. Bu, o kişiye doğrudan mesaj attığınız anlamına gelse bile. Bunu sürekli olarak elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olmak istersiniz. Bu, bazı şeylere sadık kalmanın bir yolu.

Ama aynı zamanda kendi ayrıcalığından da sorumlu ol. Bu yüzden ayrıcalıklı bir yerden geldiğinizi fark edin. Ve bunu fark ederek, her şeyden önce, onu tanıdığınızda, bunu nasıl tersine çevirebileceğinizin envanterini çıkarabilir ve bu konuda başka birine yardım edebilirsiniz. Ancak ayrıcalığınızı tanımıyorsanız, ne yapacağınızı bilmeden başlangıç ​​bloklarından başlarsınız.

Ama bir ayrıcalığınızın olduğunu kabul ederseniz, o zaman bu belirli şeyi kabul ederek, bu gruba yardım etmek için x'e erişimim olduğu gerçeğinden nasıl yararlanabilirim diyebilirsiniz. X'i etkilemek için bu tür bir izleyici kitlesine sahip olduğumdan ve bu tür bir izleyici kitlesinde güvenilirliğim olduğundan nasıl yararlanabilirim? Bu nedenle, ayrıcalığınızı kabul ettiğinizde ve kontrol ettiğinizde sizi sorumlu olmaya zorlar.

Ama aynı zamanda, duygulardan eyleme geçmelisin. Yani sadece kötü hissetmek, haberleri izlemek ve başka bir Afrikalı-Amerikalı erkeğin haksız yere vurulduğunu görmek, sadece bu konuda kötü hissetmek gerçekten yeterli değil. Çocuklarınızla konuşun. Çocuklarınızın da bu haberleri görüp görmediğine bakın ve onlarla bu konuda sohbet edin. Buna karşı, buna karşı, çeşitli şeylere karşı olduğunuzu açıkça paylaştığınızda, aynı şekilde hissedebileceklerini size açıkça ifade etmeleri için onlara rahatlık verirsiniz.

Çoğu zaman, çocuklar bunlardan bazılarını söylemekten alıkonulur. Okulda her renkten, her kökenden arkadaşları var. Ancak, kendilerinden farklı insanlara ne kadar açık olduklarını paylaşmak için eve geldiklerinde her zaman eşit derecede rahat hissetmiyorlar. Ve buna kapalı olduğunuz için olmayabilir. Sadece bilmiyor olabilirler. Bu yüzden duygulara hitap edin. Bir şeye üzülüyorsun, belki onlar üzülüyor. Bunun hakkında konuşmak. Bu kesinlikle, ırkçılık, cinsiyetçilik, homofobi, bunun gibi bir şey olup olmadığını sürekli olarak nasıl ele aldığınızdan emin olmanın bir yolu.

JENNY GUY: Kendi çocuklarınızla, birlikte çalıştığımız insanlarla bile sizi rahatsız edebilecek şeyleri söyleyebileceğiniz bir alan ve açık bir ortam yaratmayı duymayı seviyorum. Bunu söylemek sorun değil. Duygulara sahip olmak sorun değil.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle.

JENNY GUY: Bunların hepsi. Çok yararlı. Yani bu sadece sizin dediğiniz gibi, onun sözleri ve eylemiyle ilgili değil, aynı zamanda işi ortaya koymakla da ilgili. Ve bu iş – çünkü içerik oluşturucuların yaptığı şey, bloglarına, sosyal medya kanallarına koydukları bir sürü harika şey yaratmaktır, hepsi bu. Öyleyse, herhangi bir tavsiyeniz varsa ve diğer içerik oluşturucularla işbirliği yaparak bunun hakkında biraz konuştuysanız, değişim için içeriği nasıl paylaşabiliriz? Değişim için nasıl içerik yapabiliriz?

YOLANDA EVANS: Evet. O yüzden öncelikle risk almak konusunda rahat olun. Elbette risklerinizi ölçün ve herkesin kendi kişisel ve hatta profesyonel eşiği vardır. Ancak herhangi bir risk almıyorsanız, muhtemelen hiçbir şeyi değiştirmeyeceksiniz. Dünyayı ve özellikle her türlü ayrımcılığın ışığında değişimin geldiği yeri düşünürseniz, her zaman birisinin, insanların, insan gruplarının risk almasıyla başlamıştır.

Bu yüzden platformunuzu kullanın ve sizin için anlamlı olan bir şey seçin. Belki sizin özel alanınızda bile mantıklıdır. Ve kendinize bir hedef belirleyin. Bu yıl x'e değineceğim. Bu çeyrekte x'e değineceğim. Bunu yapmaktan kendinizi sorumlu tutun. Ve bunu yaparken, ağınızdan yararlandığınızdan emin olun, çünkü zaten çeşitlendirdiniz. Ulaştınız. Konfor alanınızın dışına çıktınız. Ve şimdi tam da bunu yapmak için platformunuzu kullanın.

Bu yüzden herkesi kesinlikle – siz zaten içerik oluşturucusunuz. Bu zaten yaptığınız bir şey. Bu nedenle, yeterince temsil edilmeyen insanlara fayda sağlayan anlamlı bir şey yapmak için bu içerikten yararlanın.

Bu nedenle Viacom'a ait olan Viacom, CBS ve BET'in gerçekten harika bir inisiyatifi var: Content for Change. Bu, insanları web sitelerine gitmeye, kontrol etmeye, tedarik zincirlerine kadar ne yaptıklarına bakmaya, çeşitli şirketler, azınlıklara ait işletmeler, LGBTQ'lara ait işletmeler olduğundan emin olmaya teşvik ettiğim bir şey. engelli işletmeler, bu tür şeyler, eyleme geçirilebilir olduklarından emin olmak için tedarik zincirlerinde kullanıyorlar. Temsil ettiklerini söyledikleri şeyler aslında bunu kastediyorlar.

Bu nedenle, içerik oluşturucuları bu anı almaya kesinlikle davet ediyorum ve sizin için önemliyse, alanınızdan yararlanın. Çoğu insanın aksine gayrimenkulünüz, sanal gayrimenkulünüz var. İçeriğinizi eğitmek, buna karşı veya buna karşıt hakkında açıklamalar yapmak için kullanmak için neler yapabileceğinizi görmek için bu gayrimenkulden yararlanın. Ve gerçekten anlamlı olacak ve uzun bir yol kat edecek.

JENNY GUY: Sohbeti başlatmak için, sadece birinin aklına bile gelmeyebilecek bir şey. O güce sahipsin. Bu inanılmaz bir şey.

YOLANDA EVANS: Evet. Ayrıca anlatıyı körüklemediğinizden emin olun. Stereotipleri düşünün. Hepimiz stereotipleri öğrendik. Bunları düşünün ve içeriğinizi bir araya getirirken, orada bulunan herhangi bir anlatıyı, bu klişeleri körüklemediğinizden emin olup olmadığınızı kontrol ettiğinizden emin olun. Bazen bu istemeden olur.

Ama bir şey göndermeden önce, bir video yüklemeden önce, başka bir içerik göndermeden önce bu son kontrolü kendinize yaptırmıyorsanız, bunu yaparsanız, bu yardımcı olacaktır. Çünkü çoğu zaman içeriğin yaratılmasında, içeriğin paylaşılmasında organik olarak beslenen birçok olumsuz klişe vardır. Ama bunun sorumluluğunu daha fazla insan alırsa, o zaman sahip olacaksınız – paylaşılmaya başlamadan önce bunun daha fazlası temizlenecek.

JENNY GUY: Sorunun bir parçası değil, çözümün bir parçası. Sadece fazladan bir farkındalık adımıyla. Ve dediğin gibi, biraz daha uzun sürer mi? Evet.

YOLANDA EVANS: Evet.

JENNY GUY: Evet. Bunu yapmak için fazladan bir şey alacak mı? Evet. Ama bu önemli bir adım.

YOLANDA EVANS: Ah, kesinlikle.

JENNY GUY: Geçen haftaki sohbetimizde sponsorluk kavramını da gündeme getirdiniz. Ve bu, daha önce hiç duymadığım bir şekilde kullanıldı. Sponsorluğu birçok şekilde duyuyorum. Ama sponsorluk terimini nasıl kullandığınızdan bahsetmek isterim.

YOLANDA EVANS: Evet. Bu yüzden çoğu zaman, sponsorluk ve mentorluk birleştirilir. Bence büyük olan bu. Ve mentorlukta ne fark var, koçluk yapıyorsun, rehberlik ediyorsun, tavsiye veriyorsun, kişiyle bir nevi siperdesin. Ve bu çok, çok değerli. Bu yüzden hala bunu yaptığımızdan emin olmak istiyoruz.

Ancak sponsorluk, kelimenin tam anlamıyla yukarı çıkıp bir ışık tuttuğunuz zamandır. Kitlenizi kullanıyorsunuz. Kaynaklarınızı, erişiminizi, güvenilirliğinizi kullanıyorsunuz ve başka birinin bundan yararlanmasına izin veriyorsunuz. Onların yönüne itiyorsun. So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. Kesinlikle.

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. I agree with that. But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. Look at them. Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. Evet.

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. Evet. I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. It's money. So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. It's extremely important. That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

JENNY GUY: Evet. Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. We'd love to see it.

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. Participate. Get involved. The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. Participate. Sorular sor. You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. Bu harika.

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

JENNY GUY: Tamam. Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. Number one. I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. Thank you for asking.

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. TAMAM. What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

YOLANDA EVANS: Evet. Sanırım bu beni neden katıldığıma geri götürecek. Ve hatta önceden zamanımı. Syniti'de inanılmaz, harika bir yedi yıl geçirdim. Orada geçirdiğim zaman hakkında söyleyecek harika şeylerim var. Sonlara doğru, Çeşitlilik ve Katılım Konseyi'ni kurduk ve ardından BEN & Friends'i başlatmaktan gerçekten gurur duyduk, yani Black Employee Network & Friends, ki bu gerçekten harikaydı.

Ama beni Mediavine'e çeken şey, zaten var olduğunu gördüğüm şeydi. İnşa etmem gereken bir şey değildi. Yeniden inşa etmek istemediğimden değil, ama yine de, bu kapsayıcılık ve aidiyetle ilgili. Ve sürecin çok başlarında, ekibimden Farryn, ekibimden Matt, Jacob, Heather ve konuştuğum diğer birkaç kişiyle –Renee– konuşurken, bunu zaten hissettim. Orada kanıt vardı. Şirket içindeki çeşitliliği gördüm. Orada bir aidiyet duygusu olduğunu söyleyebilirim. Katılımı sadece bir web sitesindeki bir açıklama değil, eylemde gördüm.

Ve bence bu beni cezbeden güzel şeydi. Ve yine, Afrikalı-Amerikalı bir kadın olarak benimle konuştu. Ve bu yüzden buradayım. Ve ayrıldığımı hiç görmüyorum. Yani, siz benimle takılıp kaldınız.

Ancak yaptığımız diğer şeyler ve aslında bu ay başlattığımız bir şey, ilk resmi çalışan kaynak grubumuz. Daha fazlası gelecek. Fasulyenin tamamını dökmeyeceğim, çünkü bunu şirket içinde duyuruyoruz. Ancak ilk çalışan kaynak grubumuzu başlatacağız.

Ancak bununla ilgili ilginç olan ve attığımız farklı adım, siyah çalışanlar, Asyalı çalışanlar veya LGBTQ ile ilgili belirli bir yakınlık grubuyla başlamamamız. Kendi içinde farklılıklarımıza, ancak onlarla nasıl birlikte çalışabileceğimize odaklanan bir gruptur. Farklılıklarımıza rağmen değil. Onları kucaklamak istiyoruz. Yani gerçekten hepimizin bir koleksiyonu olacak.

Biri bana sormuştu, katılabilir miyim? Ve yeterince temsil edilmeyen bir gruba ait olmayan bir kişiydi. Ve kesinlikle dedim. D&I ile yaptığımız işe, başlangıçta bölümü alarak başlamak istemiyoruz. Bu grup çok yakında başlayacak ve bu konuda gerçekten heyecanlıyım. Başlatmak istediğimden biraz daha uzun sürdü, ama onu başlatmak için heyecanlıyım.

Aynı zamanda, işe alımda, şeylerden biri – ve bu, Mediavine'e katılmadan önceki yıllarda bile, gerçekten çok ama çok önem verdiğim bir şeydi – formda kalmak için işe alma kavramıdır. Ve kesinlikle, çevrenizde gelişecekmiş gibi hissettiğiniz insanlara sahip olmak istersiniz. Ancak çoğu zaman, gelişecek insanların hepsinin aynı olduğunu düşünerek kendimizi yanılıyoruz. İyi değiller. Ve bu nedenle, fit için işe alma kavramına meydan okumanız gerekir ve ek olarak işe almanız gerekir. Bir insan çevreye ne katacak?

Çünkü açıkçası, her zaman işe alacak ve kaliteye sahip olduğunuzdan, kişinin iş için kalifiye olduğundan emin olacaksınız. Bu verilen bir şey. Ama aynı zamanda organizasyona bir şeyler getirdiklerinden emin olmak istersiniz. Ve ah, bir insan farklı bir şey getirdiğinde değer ne kadar şaşırtıcı. Ve bu yüzden sadece insanları cesaretlendirmek ve sınırları zorlamak ve ekibimin yetkilendirildiğinden emin olmak, açık olduğumuzdan ve gerçekten eklemek için işe aldığımızdan emin olmanın tam tersi olan bir şey görürlerse, bunu durdurmalarını ve meydan okumalarını sağlamak. ve ne olduğuna dikkat çekiyorlar, böylece aynı türden insanların aksine, içinde bulunduğumuz topluluğu temsil eden bir şirket inşa ettiğimizden emin olabiliriz.

Ve bir örnek daha vereceğim. Yaptığımız çok şey var. Ancak başka bir örnek, yeni bir şey, yeni bir kampanya başlatmaya çalıştığınızda, belki de yeni bir faydayı tanıttığınızda. İlk seferde doğru yapmak için zaman ayırın. Çoğu zaman, bu tür bir huysuzluk olur – oh, D&I için yeni bir şeyler yapmalıyız. Ah, Kara Tarih Ayı için bir şeyler yapmalıyız. Oh, Haziran'da bir şeyler yapmalıyız. Sonuç olarak, bu yeni avantajı, bu yeni avantajı, bu yeni programı sunacağız. Ve işareti kaçırdın çünkü gerçekten sadece bir kutuyu işaretlemeye çalışıyorsun.

Bu yüzden benim sloganım, sadece ilk seferinde doğru yapmak. Bunu yapmak biraz zaman alıyorsa, ancak doğru yaptıysanız, artık insanlara - verdiğiniz şeyden en fazla değeri alacak insanlara - saygı duyuyorsunuzdur. Bir örnek, doğurganlık faydalarını bir araya getirmeyi gerçekten araştırıyoruz - ve kurucularımız bunu çok destekliyorlar. İlgilenecek çalışanlarımız var. Biz daha küçük bir şirketiz. Bu, yapmayı düşündüğümüz bir şey.

Ve tetiği gerçekten hızlı bir şekilde çekebilir ve ne tür bir doğurganlık tedavisi için geri ödeme olarak bir miktar x para verebilirdik. Ama bunun yerine, zaman kazandık. Ekibimin bir üyesi, herhangi bir türde doğurganlık yardımı programı kurarken bunu doğru şekilde yaptığınızdan nasıl emin olacağınızı anlamak için eğitime gitti. Kapsayıcı olduğundan emin olmak için, sadece yumurta dondurma için ödeme yapmadığımızdan emin olmak için, aynı zamanda taşıyıcı annelik hakkında neler yapabileceğimizi de görüyoruz. Çünkü aileler olması gerektiği gibi bugün çok farklı görünüyor. Ve çoğu zaman, işler benimsenir ve dağıtılır ve bunlar gerçekten de nüfusunuzun yalnızca bir kesimine fayda sağlar.

Ve yine, sloganımız sadece ilk seferinde doğru yap. Kasıtlı olun. Neyi başarmaya çalıştığınız hakkında. Ve elde etmeye çalıştığımız şey, herkes için iyi olan toplam ödül ve avantajlara sahip olmaksa, kör olmayalım ve sadece yeni bir şey yaptığımızı söylemek ve doğru yapmak için zaman ayırmak için her şeyi hızla ortaya koymaya çalışalım.

JENNY GUY: Kendi kendime duygusal olmayacağımı söylemiştim ve sen beni duygulandırdın, çok teşekkürler Yolanda. Ekibim de mesaj atıyor ve Bingo kartımda Teal Talk sırasında ağlamadım ama işte buradayız diyor. Teşekkürler. Yolun sonuna kadar gideceğimi düşündüm ve sonuna kadar geldik.

YOLANDA EVANS: Sorun değil.

JENNY GUY: Demek beni yakaladın, beni yakaladın. Hayır o iyi. Bunu duymayı seviyorum. Ve bundan emin olmak için duymayı seviyorum – geri bildirim almıyorsanız ve insanları dinlemiyorsanız ve gerçekten doğru şekilde, hassas davranıyorsanız harika bir fikir bile – çünkü bu şeyler önemlidir ve aynı zamanda zordur. Korkunç şeylerdir. İnsanlar için çok şey ifade ediyorlar. Yani incelik ve dinleme. Bunu paylaştığınız için tekrar teşekkür ederim. Ve ayrıca beni duygulandırıyor. Bu harika.

YOLANDA EVANS: Kesinlikle.

JENNY GUY: Zor olan zamanımızın sonuna gelmek üzereyiz, çünkü bu harika bir sohbet oldu. Ancak her bölümü önemli çıkarımlar ve aksiyon öğeleriyle bitirmeyi her zaman severiz. Bu yüzden size, yıl boyunca Siyah müttefikliği ve sponsorluğu desteklemek için herhangi bir içerik oluşturucunun bu ay yapabileceği birkaç şeyi tanımlayıp tanımlayamayacağınızı soracaktım. Birkaç duyuru yaparken sizi bu konuda duraklatacağım. Sana bunu düşünmen için bir şans ver, sonra geri gelip sana soracağım.

Doğru. Beyler, hazır buradayken Teal Talk'un bir sonraki bölümü 22 Şubat Salı. Brandi Crawford'u ve Black People's Recipes'ın arkasındaki kuruculardan bir tanesini daha alacağız. Bu web sitesi için nasıl bir araya geldiklerini, öneminin ne olduğunu, bir web sitesi açmanın tüm farklı şeylerini, özellikle bu web sitesini ve bu ayı konuşacağız. Hepsi kendi haklarında inanılmaz derecede başarılı içerik oluşturuculardır, ancak bu siteyi oluşturmak için bir araya geldiler. Bu yüzden heyecanlıyız.

Ayrıca burada, Galentine ve Sevgililer Günü'ne bir haftadan daha kısa bir süre kaldığını resmi hatırlatmanız da var. Dürüst olmak gerekirse, şu anda ilişkilerde veya tatillerde duygularınız ne olursa olsun, bu noktada sevildiğimizi gösteren güzel bir şeyi almaktan hoşlanmayacak hiçbirimiz olduğunu düşünmüyorum. Bunu kim kullanamadı. Yani önümüzdeki hafta başka biri için o kişi olabilir misin? Bu sadece düşünmek için küçük bir besindir.

Ama şimdi Yolanda'ya ve içerik oluşturucularımıza verebileceğimiz birkaç eyleme geri dönelim.

YOLANDA EVANS: Evet. Birincisi, kendinizi eğitin. Kesinlikle. Ve hiçbir mazeret olmadığını unutmayın. Bahaneler bitti. Süre bitti. Geçmiş. Kendini geliştir. Ve nereye bakacağınızı bilmiyorsanız, Google'a bakın. Orada çok fazla bilgi var.

İkincisi, ağınızı genişletin. Ağınızı çeşitlendirin. Bu iki şey el ele gidecek. Kendinizi eğitirken, bu alanda daha fazla insanla bağlantı kurabileceksiniz. Onlarla bağlantı kurarken, bu alanla alakalı içeriği takip edebileceksiniz, çünkü bu alanla daha önce bağlantınız yoktu, çünkü bu alanla ilgilenmediniz.

Ancak ağınızı genişletmek ve kendinizi eğitmek yapabileceğiniz en önemli iki şeydir ve tankınızı sürekli olarak doldururlar. Kara Tarih Ayı olsun, Haziran olsun, ne olursa olsun. Sadece daha iyi bir insan olmak, her gün yaptığınız işte daha iyi olmak, paylaştığınız içeriği geliştirmek, sorumlu olmak, ayrıcalığınızı kontrol etmek, yararlanmak için tüketebileceğiniz bir zenginliğin, bitmeyen bir içerik listesinin özeli olacaksınız. ayrıcalığınız ve alanınızı paylaşmak.

JENNY GUY: Arzulanacak tüm harika şeyler. Aslında burada kaynak rehberini, bağlantıları olan, Yolanda'nın neden bahsettiğini ve birkaç ek şeyi paylaşacağız. Oradan başla. Ve sonra tekrar, her zaman arkadaşımız Google vardır. Her ne ise onu bulmak oldukça kolay.

Yolanda, teşekkür ederim, çok, çok...

YOLANDA EVANS: Rica ederim .

JENNY GUY: –bu konuşmaya zaman ayırdığınız için. Harika oldu.

YOLANDA EVANS: Rica ederim . Burada olmaktan memnunum. Teşekkürler.