Ayın Çalışanı Programına Nasıl Başlanır?

Sıkı çalışmaları için tanınan ve takdir edilen çalışanların gelecekte bu davranışı sürdürmek için daha fazla motive oldukları bir sır değil. Forbes, "tanınmış çalışanların daha memnun olma, daha iyi performans gösterme, daha üretken olma ve ekibin geri kalanıyla ilişki kurma olasılıklarının daha yüksek olduğunu" belirtiyor.

Buna ek olarak, çalışanların onaylanması "onlara işte kendilerinin en iyi versiyonu olabileceklerini hissettirebilir ve bu da stresin, devamsızlığın ve yıpranmanın azalmasına katkıda bulunur."

Bunu göz önünde bulundurarak, ayın çalışanı ödül programını oluşturmak, çalışanları motive etmenin ve sağlıklı, rekabetçi bir ortam yaratmanın kolay ve basit bir yoludur, böylece çalışanlarınız her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmaya ve olmaya çabalayabilir! Çalışanları tanıma ve takdir etme aynı zamanda ekip çalışmasını ve işbirliğini de artırır, daha fazlasını isteyebilir miyiz?

Ayın çalışanı ödül programını hızlı ve verimli bir şekilde nasıl uygulayacağınıza ilişkin izlemesi kolay bir kılavuz hazırladık. Arkanıza yaslanın, rahatlayın ve yalnızca biraz takdir ve takdir göstererek çalışan üretkenliğini ve motivasyonunu nasıl zahmetsizce artırabileceğinizi ve hatta çalışan devir oranlarını nasıl azaltabileceğinizi okuyun. Ayrıca, bir tür ayın çalışanı programını zaten uyguluyorsanız, bu ipuçları daha iyi sonuçlar için yaptığınız işi daha da geliştirmenize yardımcı olabilir!

Farklı Ödül Türleriyle Yaratıcı Olun

İlk olarak, bu ödüllerin mutlaka "ayın çalışanı" olarak anılması gerekmediğini ve kesinlikle yalnızca aylık veya yalnızca bir çalışan olması gerekmediğini not etmek önemlidir. Bunun yerine, şirketteki her çalışanın erişebileceği ödüller yaratın.

Ayın çalışanı ödül programı, satışta mükemmel olan, olağanüstü müşteri hizmeti sunan çalışanları veya şirketin değerlerini ve kültürünü somutlaştıran ve olumlu bir şekilde destekleyen çalışanları ödüllendirmelidir.

Aşağıda, şirketinizin tanıyabileceği farklı ödül türlerinin bazı örnekleri verilmiştir:

• En Büyük Takım Oyuncusu Ödülü: Bu, takım çalışmasının ve işbirliğinin önemini kabul eden bir ödüldür.
• Büyüme Şampiyonu Ödülü: Bu ödül, satış hedeflerini aşan satış personeli için harikadır.
• Maraton Koşucusu Ödülü: Şirkette uzun süre çalışmış, şirketi anlamlı ve olumlu yönde etkilemiş çalışanlara verilebilecek bir ödüldür.

Forbes, "Tanınırlığa öncelik veren şirketlerin, ilk etapta çekmek için çok mücadele ettikleri yetenekleri elde tutma şansının daha yüksek olduğunu" belirtiyor. Yalnızca takdir ve takdir göstererek, bu harika çalışanları elinizde tutabilir, yetenek kaybından kaçınabilir, katılımı artırabilir ve işe devamsızlıkları azaltabilirsiniz.

Bunun sadece üst yönetimin tanınmasıyla ilgili olmadığını, başarılarının meslektaşları tarafından da tanınması ve kabul edilmesiyle ilgili olduğunu unutmayın.

Çalışanların Nasıl Farklı Ödüller Kazanabileceğine İlişkin Net Bir Kriter Oluşturun

Çalışanlarınızın uğrunda çalışacakları bazı eğlenceli ve heyecan verici ödüller oluşturduktan sonra, şirketin bu ödülleri nasıl elde edeceğine ilişkin kriterlerini ve kurallarını resmileştirmek ve duyurmak önemlidir. Ayın çalışanı ödül programı için değerlendirilmek üzere çalışanlarınıza hangi amaç ve hedeflere ulaşmaları gerektiğini çok net bir şekilde bildirin.

Örneğin, ödüller tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlara veriliyorsa, uzaktan çalışanlar ödül adayıysa ve ödüle aday olabilmek için belirli bir süre şirkette çalışıyor olmanız gerekiyorsa . Ayrıca, adaylıklar için performansın ne zaman değerlendirileceğine veya ödüller arasındaki sürenin ne kadar olacağına ilişkin bir zaman çerçevesi belirleyin.

Bir çalışan yönetimi uzmanı olan Sam Molony, çalışanların sorularını yanıtlamak ve yeni program hakkında yutturmaca ve heyecan yaratmak için "duyuruyla paylaşabileceğiniz bir SSS belgesi veya slayt destesi derleyebileceğinizden" bahsediyor.

Ayın Yeni Çalışanı Ödül Programının İletişimi ve Duyurusu

Ayın çalışanı ödül programını verimli ve hızlı bir şekilde yürütmek için Connecteam gibi hepsi bir arada bir dijital çalışan yönetimi uygulaması kullanabilirsiniz.

Connecteam ile, yeni veya geliştirilmiş ayın çalışanı ödül programınızı sorunsuz bir şekilde ve manuel kalem ve kağıt anketleri veya daha da kötüsü toplu e-postalar ile çok fazla zaman harcamadan tanıtabilir ve kullanıma sunabilirsiniz!

• Ayın çalışanı ödülleri için tamamen özelleştirilebilir, dijital, anonim anketler ve anketler oluşturun. Anketlerin ve anketlerin anonim olmamasını tercih ederseniz, yöneticiler ayarları insanların nasıl oy kullandığını gösterecek şekilde değiştirebilir.
• Çalışanlar, meslektaşlarına doğrudan cep telefonlarından oy verebilirler.
• Bir kazanan açıklandığında, diğer çalışanların yorum yapabileceği ve kazananı tebrik edebileceği sosyal ağ aracılığıyla şirket çapında bir güncelleme gönderin!
• Ayın çalışanı ödül programıyla ilgili çalışan iletişimini eğlenceli ve ilgi çekici kılmak için fotoğraflar, videolar ve hatta GIF'ler yükleyin.

Bu ödül programını uzun soluklu bir süreç haline getirmeye gerek yok, doğrudan Connecteam uygulaması aracılığıyla hızlı, kolay ve dijital olarak yapılabilir.

Eğlenceli Bir Şirket Etkinliği ve Heyecan Verici Ödüllerle İlgi Çekici Hale Getirin

Beklenenin ötesine geçen ve ayın çalışanı ödülüne layık görülenleri gerçekten takdir etmek için eğlenceli bir şirket etkinliği, bu başarıları kutlamanın ve bu sefer kazanamayanları daha da motive etmenin harika bir yoludur. Abartılı olmak zorunda değil, ancak şirket tarafından ödenen bir öğle yemeği veya indirimli içki saati gibi bir şey, tüm ekibi bir araya getirmek ve kazananları kutlamak için harika bir yoldur.

Ayrıca, nakit ödüllerden kaçınmaya çalışın. Nakit ödül iyi bir seçim gibi görünse de, düşünceli hediyeler çalışanlar için daha anlamlıdır.

"Motivation Myth" kitabının yazarı Jeff Haden, iyi ödül fikirlerinden bazı örnekler veriyor. Örneğin:

• Patron veya CEO ile akşam yemeği
• İki kişilik bir otelde hafta sonu konaklama
• İki kişilik şarap tadımı
• Onlara yeni kulaklıklar veya akıllı saat gibi harika teknoloji aksesuarları alın
• Bir ekip günü

Ayın Yeni Çalışanı Programınızı Uyguladıktan Sonra Geri Bildirim Alın

Çalışanlar sadece sıkı çalışmalarının takdir edilmesini istemiyor, aynı zamanda çalışanlar seslerinin duyulmasını sağlayan şirketlere de değer veriyor. İlk ödül programınızı tamamladıktan sonra mutlaka takip edin ve çalışanlarınızın ne kadar beğendiğini görün. Nasıl gittiğini düşündüklerini veya daha kapsayıcı hale getirmek için yapılması gereken herhangi bir değişiklik olup olmadığını sorun.

Bir Forbes makalesi akıllıca şöyle diyor: "Kuruluşlarımız için daha iyi sonuçlar istiyorsak, çalışanlarımızdan samimi geri bildirim almamız gerekiyor. Her zaman duyduklarımızdan hoşlanmayabiliriz, ancak bunlar olmadan fırsatları kaçırıyoruz." Ayın ilk çalışanı ödül programınızı tamamladıktan sonra, süreci nasıl iyileştirebileceğiniz konusunda çalışanlarınızdan mutlaka geri bildirim almalı, hatta onlardan yeni ödül fikirleri istemelisiniz!

Buna ek olarak, Connecteam çalışan yönetimi uygulamasıyla, çalışanlarınızdan anında değerli geri bildirimler almak için kolayca tamamen dijital, özelleştirilebilir anketler ve yoklamalar oluşturabilirsiniz. Çalışanlar, dijital anketi veya anketi doğrudan telefonlarından doldurabilir ve çalışanlar anketi doldurduğunda yönetim anlık bildirimlerle uyarılır. Bu dijital anketler ile artık çalışanlarınızdan topladığınız geri bildirimlere göre ayın çalışanı ödül programınızda gerekli değişiklikleri yapabilirsiniz.

Artık Ayın Çalışanı Programının Tüm Ayrıntılarını Bildiğinize Göre…

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanı tanımanın ve takdir etmenin faydaları saymakla bitmez. Bir Glassdoor anketi, "on çalışandan yedisi (%68) patronlarının kendilerini yeterince takdir ettiğini söylüyor, ancak çalışanların yarısından fazlası (%53), patronlarından daha fazla takdir görürlerse şirketlerinde daha uzun süre kalacaklarını kabul ediyor. Aslında, beş çalışandan dördü (%81) patronları işlerini takdir ettiğinde daha çok çalışmak için motive olduklarını söylüyor…”

Motivasyon burada anahtar faktördür ve çalışanları motive etmek için ayın çalışanı ödül programı harika bir başlangıçtır! Motivasyon, kazanma, iş arkadaşları ve üst yönetim tarafından sıkı çalışmaları için tanınma ve takdir edilme ve beklentilerin üzerinde ve ötesinde performans gösterebileceklerini kendilerine kanıtlama isteği karışımından gelir.

Ayın yeni çalışanı programınız için net kriterler oluşturarak, farklı ödül türleri için birden fazla kazanan seçerek, ayın yeni çalışanı ödül programını duyurarak ve kazananları duyurmak için eğlenceli ve heyecan verici bir şirket etkinliği planlayarak kolayca yapabilirsiniz. çalışanların motivasyonunu, üretkenliğini ve bağlılığını artırın. Ödüllerinizi ilginç ve otantik hale getirmeyi unutmayın. Nakit ödüller sıkıcıdır, yaratıcı olun ve çalışanlarınızı olabilecekleri en iyi çalışanlar olmaya ve olmaya ikna etmek için ilgi çekici ve çekici bir şeyler düşünün!