Bir SEO uzmanı seçmek için Çevrimiçi İstihdam Testi Nasıl Kullanılır?

Günümüzde organik trafiği artırmak ve bir iş geliştirmek SEO veya arama motoru optimizasyonuna bağlıdır. Hedef kitleniz işletmenizle ilgili anahtar kelimeleri aradığında bunu doğru yaparsanız web siteniz google'da ilk sayfada çıkacaktır.

Birçok işletmenin nereden başlayacağını bulması gerekir, bu nedenle profesyonel bir SEO uzmanı tutarlar. Ancak doğru uzmanı işe almak zor olabilir. Bir SEO uzmanı, trafiğinizi artırmanıza yardımcı olacak ve işletmenizdeki daha önemli şeylere konsantre olmak için daha fazla boş zamanınız olacak.

SEO testi bu seçim sürecinde değerlidir. Adayların bir web sitesini optimize etme konusundaki bilgi ve becerilerini değerlendirebilir. Bir web sitesini denetlemek ve anahtar kelimeleri araştırmak gibi SEO becerileri, bir SEO uzmanı için çok önemlidir.

Bu nedenle, bu makalede bahsedeceğimiz işe alım sürecinde heyecan verici bir araç kullanabilirsiniz. Uygulamada, adaylar becerilerini göstereceklerdir. Ve SEO testi, ekibinize katılmak için nitelikli ve hak edilmiş adayın kim olduğunu nasıl anlayacağınızdır.

Bir SEO uzmanı seçme süreci

Bir SEO uzmanı, bir sitenin sıralamasını nasıl yükselteceğini bilmeli, her zaman kullanıcı deneyimini takip etmeli ve SEO raporları hazırlamalıdır. İşte bir SEO uzmanı seçmek için atmanız gereken bazı adımlar.

Mükemmel bir Aday Profili oluşturmak mı istiyorsunuz?

İş için en iyi kişiyi bulmak için, dahil olan rolü anlamanız gerekir. Rolleri, amaçlarını ve gerekli becerileri tanımlamak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışabilirsiniz.

Becerilere Dayalı Bir İş Tanımı Yazın

Rolün ihtiyaçlarını anladığınızda, başarı için becerileri de anlamanız gerekir. Pratik bir iş tanımı yazmalısınız. Pozisyonun reklamını yapın, böylece SEO uzmanları bu SEO hizmeti hakkında bilgilendirilecektir.

En iyi adayları araştırın

İş başvurularını inceleyin ve SEO iş tanımınızda gereken beceri ve deneyime sahip kişileri bulun. Adaydan daha önce birlikte çalıştıkları müşterilere referans vermesini isteyin. Bazı tanıklıklar, yeteneklerini onaylamanıza yardımcı olacaktır.

Adaylarınızı çevrimiçi test araçlarıyla değerlendirin

Adayınızın becerilerini değerlendirmek için kullanabileceğiniz birçok çevrimiçi istihdam testi aracı vardır. Test, iş tanımı ihtiyaçlarınıza göre farklı SEO alanlarını kapsayabilir.

En iyi adaylarla röportaj yapın

Seçilen adayla iletişime geçin ve onlarla bir röportaj gönderin. Mülakat öncesi ve mülakat sırasında sorularınızı yazın ve adayın sorduğu sorulara dikkat edin. İyi bir SEO uzmanı, alakalı sorular sorarak işletmenizi anlamakla ilgilenecektir.

Bir SEO uzmanı işe almak için çevrimiçi işe alma test araçları

Adayınızın SEO becerilerini değerlendirmek için birçok çevrimiçi istihdam öncesi değerlendirme web sitesini kullanabilirsiniz. Bu web sitelerinden bazıları aşağıdaki gibidir :

WeTest

Bu platform, nitelikli bir SEO uzmanı seçmenize yardımcı olabilecek en iyi çevrimiçi istihdam testlerinden birine sahiptir. Adaylar, beceri düzeylerini sergilemek için WeTest'te SEO testleri, Html, CSS ve içerik yazma gibi birden fazla değerlendirme alabilirler.

Adaface

Bu SEO değerlendirme testi, bir adayın site denetimleri gerçekleştirme, bir içerik stratejisi geliştirme ve bağlantı kurma prosedürleri yürütme becerisini değerlendirir. MCQ soruları, Google arama konsolu, anahtar kelime araştırması gibi araçları kullanma ve Sayfa İçi ve Sayfa Dışı SEO analizini anlama becerilerini değerlendirir.

Mercer

Bu çevrimiçi platform, başvuru sahibinin Arama Motoru, Sayfa İçi SEO, Anahtar Kelime Arama, Rekabet Analizi, web sitesi optimizasyonu, sosyal imleme, yerel listeleme, geri bağlantı, ahrefs, moz, google anahtar kelime planlayıcı, VWO, vb. gibi farklı SEO becerilerini değerlendirir.

Xobin

Bu test, Dijital Pazarlama performansı, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, Teklif Yönetim Araçları, HTML, CSS, JavaScript Geliştirme, A/B ve Çok Değişkenli Deneyleri değerlendirecektir.

iMocha

Bu çevrimiçi SEO testiyle, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri, görüşmeden önce adayların Arama Motoru Optimizasyonu becerilerini hızlı bir şekilde değerlendirebilir. Test, SEO Uzmanları, SEO Uzmanları, SEO Danışmanları, SEO Analistleri ve SEO Yöneticilerinin işe alınmasına yardımcı olur.

testgoril

Bu profesyonel arama motoru optimizasyonu (SEO) testi, adayların bir web sitesinin arama motorlarındaki sıralamasını analiz etme ve iyileştirme becerilerini değerlendirir. Bu test, işverenlerin sitenizi Google'ın ilk sayfasına koyabilecek teknik SEO uzmanlarını işe almasına olanak tanır.

Bir SEO uzmanı işe almak için kullanılacak çevrimiçi testler

Adaylar yeterince nitelikliyse, SEO becerilerini değerlendirmek için onlardan çevrimiçi bir istihdam öncesi testi alabilirsiniz. SEO geniş bir alan olduğu için adaylara bilgilerini daha iyi anlamaları için hangi soruları sormanız gerektiğini merak edebilirsiniz.

Aşağıda, SET testi için göz önünde bulundurabileceğiniz bazı örnekler verilmiştir. Testi hedeflerinize göre kurmanın ve işin gerektirdiği becerilere odaklanmanın çok önemli olduğunu unutmayın.

teknoloji

Amaç, adayın arama motorunun nasıl çalıştığını, indekslemeyi engelleyen sorunları nasıl belirleyip düzelteceğini ve Google'ın sayfa anlayışını nasıl geliştireceğini bilip bilmediğini değerlendirmektir. Düşünebileceğiniz bazı sorular aşağıdaki gibidir:

• Başlık etiketlerinin SEO'daki rolü nedir?
• Site neden Google sıralamasında görünmüyor? Bu sorunu nasıl düzeltirsiniz?
• Site yapılandırılmış verileri nasıl kullanıyor? Neden önemlidir?
  
  

İçerik

Adayın bir SEO stratejisi için içeriğin önemini anlayıp anlamadığını ve en iyi yöntemi nasıl uygulayacağını bilip bilmediğini araştırmalısınız. İş başvurusunda bulunanlar Google'ın nasıl çalıştığını bilmelidir, bu da arama sonuçlarındaki düşük kaliteli içerikten kurtulmak anlamına gelir. Düşünebileceğiniz bazı sorular aşağıdaki gibidir:

• Bir blog için anahtar kelime araştırmasını nasıl yaparsınız? Bu prosedür neden gereklidir?
• Gizli semantik indeksleme (LSI) nedir?
• Bir meta açıklama oluşturmak için uygun yönergeler nelerdir?
  
  

Yetki

İçeriğin kalitesine bağlı olan ve diğer SEO siteleriyle olan ilişkilerle ilgili olan web sitesi optimizasyonu için yetki inşası gereklidir. Google, kullanıcılara yönelik en önemli önerileri anlamak için web sayfaları arasındaki bağlantıların yapısını değerlendirir. Bu alanda değerlendirebileceğiniz bazı sorular aşağıdaki gibidir:

• Bu site şirketimiz için bir bağlantı kurma stratejisi için uygun mu?
• Bir web sitesi için geri bağlantı bağlantı metinlerini çeşitlendirmek neden önemlidir?
• Nofollow özelliğinin geri bağlantılardaki işlevi nedir?
  
  

Tecrübe etmek

Her SEO uzmanının bilmesi gereken en önemli öncelik Google'dır. SEO stratejisi, arama motoru sonuç sayfasından e-ticaret satın alma sürecine kadar arama deneyiminin kalitesi ile ilgilidir. Bu alanda değerlendirebileceğiniz bazı sorular aşağıdaki gibidir:

• Bu site mükemmel bir mobil deneyim sunuyor mu?
• Google neden yükleme hızını bir sıralama faktörü olarak görüyor?
• Bu sitenin ziyaretçi deneyimini iyileştirmek için hangi adımları atarsınız?
  
  

Çözüm

Özgeçmişleri, röportajları veya kullanabileceğiniz diğer araçları analiz etmenin yanı sıra alternatiflerinizden biri olarak SEO çevrimiçi test araçlarıyla çalışmak heyecan verici. Örneğin, neye ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak, sosyal deneyimler ve beceriler teknik bilgiden daha önemli olabilir. Ve değerlendirme testlerini kullanmak, yalnızca SEO rolü için gerekli becerilerinizi ve gereksinimlerinizi anladıktan sonra yapılabilir.

Bir SEO uzmanı seçmek, farklı işe alma ve seçim araçlarını içermelidir. SEO testi, adayların iş için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerileri doğruladığı için seçim sürecinde mükemmel bir seçimdir.

Bu sadece özgeçmişleri inceleyerek ve görüşmeler yaparak mümkün değildir. İş gereksinimlerini karşılayacak ve doğru SEO uzmanlarını işe almanıza yardımcı olacak şekilde hedeflerinizle aynı hizaya getirmek çok önemlidir.