İşletmeniz İçin İK Hizmetlerini Nerede Bulabilirsiniz?

Bağlantılarımız aracılığıyla bir şey satın alırsanız, bağlı ortaklarımızdan para kazanabiliriz. Daha fazla bilgi edin.

Küçük bir işletme, İK çözümlerini farklı nedenlerle kullanabilir. Çalışanlara sağlanan fayda politikaları oluşturabilir, elde tutma ve işe alım, uyumluluk, çalışanların işe alınması ve maaş bordrosunu yönetebilirler. Ve bunlar, işverenleri destekleme yollarından sadece birkaçı.

2023'te 803.067 ticari müşteriye bu araçları sağlayan insan kaynakları çalışanları. Verimliliği artırmanıza yardımcı olmaya hazır birçok profesyonel insan kaynakları hizmeti var.

İşte küçük işletmenizin İK ihtiyaçlarını karşılamak için bilmeniz gerekenler. Unutmayın, bu şirketlerden birini işe almak size para kazandırabilir ve aynı zamanda karınızı artırabilir.

İK Hizmetlerinin İşletmeler İçin Önemi

İnsan kaynakları (İK) hizmetleri, birçok nedenden dolayı küçük işletmeler için çok önemlidir. Çoğu zaman küçük işletmeler, tüm İK sorumluluklarını dahili olarak yönetecek bant genişliğine veya uzmanlığa sahip olmayabilir. Özel İK hizmetlerinin devreye girdiği yer burasıdır, değerli kaynakları ve zamanı serbest bırakır ve işletmelerin temel operasyonlarına daha fazla odaklanmalarını sağlar.

Küçük işletmeler için İK hizmetlerinin temel önemi şunları içerir:

• Bordro Yönetimi: Bordro yönetimi, çek düzenlemekten daha fazlasını içeren karmaşık bir görevdir. Vergi kanunları, yan hakların yönetimi, fazla mesai hesaplamaları ve daha fazlası konusunda güncel olmayı gerektirir. Verimli bir İK ekibi, maliyetli hatalardan kaçınarak bu görevin profesyonelce yapılmasını sağlar.
• Uyumluluk: İyi bir İK hizmeti, ticari hizmetlerin kritik bir parçası olan eyalet ve federal uyumlulukla ilgilenecektir. İşletmelerin ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uymasını sağlayarak yasal komplikasyon riskini azaltırlar.
• Personeli Kanunlar ve Yönetmelikler Konusunda Güncelleme: İK ekipleri, personelin çalışan iş kanunları konusunda eğitilmesi ve güncel tutulmasında kilit bir rol oynar. Adil ve güvenli bir çalışma ortamını teşvik ederek herkesin haklarını ve sorumluluklarını anlamasını sağlarlar.
• İşe Alım ve İşe Alım: Doğru insanları işe almak iş başarısı için çok önemlidir. İK hizmetleri genellikle iş ilanı ve aday taramadan mülakatlara ve işe alıma kadar tüm işe alım sürecinin sorumluluğunu üstlenerek sorunsuz ve verimli bir süreç sağlar.
• Çalışan İlişkileri: İK hizmetleri, çalışan ilişkilerini yönetmeye, sorunları, çatışmaları veya şikayetleri hızlı ve profesyonel bir şekilde ele almaya yardımcı olur. Ayrıca, pozitif bir çalışma kültürü geliştirerek daha yüksek çalışan memnuniyeti ve elde tutma sağlarlar.
• Yan Hak Yönetimi: İK hizmetleri, yan hak programlarını yöneterek bunların rekabetçi, kapsamlı ve ilgili yasalara uygun olmasını sağlar. Buna sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izin ve daha fazlası dahildir.
• Eğitim ve Geliştirme: İK ekipleri genellikle çalışan eğitimi ve gelişiminden sorumlu olur, personeli rollerini etkili bir şekilde yerine getirmek ve kariyerlerini ilerletmek için gereken bilgi ve becerilerle donatır.

Küçük işletmeler, profesyonel İK hizmetlerinden yararlanarak, bu önemli hususların verimli ve etkili bir şekilde ele alınmasını sağlayarak maliyetli hata riskini azaltabilir ve genel ticari operasyonları geliştirebilir.

İK Hizmetlerini Anlamak

İK araçları, doğru çalışanları getirmede ve geliştirmede etkilidir. İyi olanlar, olağanüstü çalışan refahını ve katılım araçlarını teşvik eder.

Bir İşletmede İK'nın Rolü

İyi bir insan kaynakları şirketi, işe alım sürecini yönetecektir. Bundan önce, mülakat yapmak ve açık iş ilanları vermek gibi yetenek edinmenin diğer yönlerini ele alırlar.

İK Hizmetleri: Önemli Bir İş İşlevi

Bu ürünler ayrıca çalışan performansını izler ve değerlendirir. Ayrıca küçük işletmeler ve diğer kuruluşlar için prosedürler ve politikalar geliştirebilirler.

İşletmeniz İçin Doğru İK Hizmetlerini Seçmek

İşletmeniz için doğru İK hizmetlerini seçmek, kuruluşunuzun verimliliğini, uyumluluğunu ve genel çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilecek çok önemli bir karardır. Seçim sürecinizde göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli hususlar şunlardır:

• Teknoloji: İK hizmetinin kullandığı teknoloji türünü değerlendirin. Platform kullanıcı dostu, ölçeklenebilir ve güvenli olmalıdır. Ayrıca mevcut sistemlerinizle iyi entegre olmalıdır.
• Çalışan Self Servisi: İK platformu, çalışanlar için maaş koçanlarına ve sosyal yardım bilgilerine erişebilecekleri, izin isteyebilecekleri, kişisel bilgilerini güncelleyebilecekleri ve daha fazlasını yapabilecekleri bir self servis portalı sağlamalıdır. Bu, şeffaflığı destekler ve idari görevleri önemli ölçüde azaltabilir.
• Aday İzleme Sistemi: İyi bir İK hizmeti, işe başvuranları izlemek için araçlar sağlamalı ve işe alma sürecini daha düzenli ve verimli hale getirmelidir. Bu sistemler iş ilanlarını otomatikleştirebilir, özgeçmişleri filtreleyebilir, görüşmeleri planlayabilir ve analitik veriler sağlayabilir.
• Performans Yönetimi Araçları: İK hizmeti, performans yönetimi için sağlam araçlar sunmalıdır. Bunlar, performans incelemelerini, hedef belirleme ve izlemeyi, 360 derece geri bildirimi ve yedekleme planlamasını içerebilir.
• Raporlama ve Analitik: Kapsamlı raporlama ve analitik yetenekleri sunan İK hizmetlerini arayın. Bu, bilinçli iş kararlarını destekleyerek çalışan performansı, işe alma eğilimleri, bordro giderleri ve daha fazlası hakkında değerli bilgiler sağlayabilir.
• Uyumluluk Yardımı: İK hizmeti, en son yerel, eyalet ve federal iş kanunları ile güncel kalmalı ve işletmenizin uyumlu olmasını sağlamalıdır. Bu, bordro vergilerini işlemekten izin politikalarını yönetmeye kadar her şeyi içerebilir.
• Müşteri Desteği: İK şirketinin sağladığı müşteri hizmeti düzeyini göz önünde bulundurun. Herhangi bir soruyu yanıtlamak veya sorunları çözmek için zamanında ve güvenilir destek sunmalıdırlar.
• Fiyatlandırma: İK hizmetlerinin fiyatlandırma yapısını anlayın. Şeffaf, rekabetçi olmalı ve işletmeniz için değer sağlamalıdır. Herhangi bir gizli maliyet hakkında soru sorduğunuzdan emin olun.
• Ölçeklenebilirlik: İK hizmeti, işletmenizle birlikte büyüyebilmelidir. İster daha fazla çalışanı işe almayı, ister yeni lokasyonlara açılmayı planlıyor olun, bunlar ihtiyaçlarınızı karşılayabilmelidir.
• İtibar ve İncelemeler: İK hizmetinin itibarına bakın. Diğer işletmelerin, özellikle de büyüklük ve sektör olarak sizinkine benzer olanların incelemelerine göz atın.

Bu yönlerin her birini kapsamlı bir şekilde değerlendirerek, işletmenizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayan ve büyümesini ve başarısını destekleyebilecek bir İK hizmeti seçtiğinizden emin olabilirsiniz.

İşletmeniz İçin Güvenilir İK Hizmetlerini Nerede Bulabilirsiniz?

İyi bir İK dış kaynak seçimi, çalışanları desteklemeli ve federal yasalara uyumu sürdürmek için çalışmalıdır. Mükemmel bir şirket zanaatı fayda sağlar ve başka çözümler de sağlar.

İşte bu süreçleri yönetebilecek danışmanlık firmalarının listesi. Bunlar, bu sektörde iz bırakan isimlerden sadece birkaçı.

Bambu

Bu organizasyonla kendi özel insan kaynakları yöneticinize sahip olursunuz. İşletmeler ve bordro yönetimi için bir denetim sunarlar. Artı, bir dizi başka özellik.

Hızlı Başlangıç ​​İK

Çağrı üzerine, aylık ve saatlik desteği içeren İK dış kaynak kullanımı sunarlar. Jumpstart İK dış kaynak hizmetleri, iş yeri güvenliği gibi öğeler için politika el kitapları oluşturabilir.

ADP Toplam Kaynak