8 Adımda Ekibiniz Arasında İş Etiği Nasıl Geliştirilir?

İş ahlakını düşündüğümüzde, hepimiz bunun sadece çok çalışmak ve zilyonlarca saat çalışmak olduğunu varsayarız, ama bu yeterli mi?

İyi bir iş ahlakının büyük olasılıkla başarılı bir kariyere yol açacağı bilinmektedir. Yani, çok çalışır ve saatlerce çalışırsanız, kariyer basamaklarını tırmanabilir ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz.

Bununla birlikte, iş bir ekibi yönetmeye geldiğinde, tekrar sormalıyız - bu yeterli mi?

Her şirket en çalışkanı istihdam etmek ister. Ve amacınız, üretkenliğini artırmanın yollarını arayan çalışkan birini bulmak olmalıdır.

Bu nedenle, ekibim arasında bir iş ahlakını nasıl geliştirip inşa edebilirim diye kendinize sorduğunuzda, çok çalışmanın ve iyi bir iş ahlakının el ele gittiğini bilmeniz çok önemlidir. Ancak, aynı şey değiller!

Bir işletme sahibi veya yöneticisi olarak hedefiniz, iyi bir iş ahlakına sahip tutarlı çalışanlara sahip olmaktır. Ama nasıl?

İyi iş ahlakının temeline inmek için, iş ahlakının ne olduğunu ve iş ahlakını nasıl geliştirebileceğimizi öğrenmek için tanınmış şirketlerin uzmanlarıyla görüştük.

İyi Bir İş Ahlakı Nedir?

İyi bir iş ahlakı, çalışan tarafından şu şekilde tanımlanır:

• Çalışkan olmak
• Görevleri zamanında bitirmek
• motive kalmak
• Ekipteki diğer kişilere yardım etmek
• Belirlenen rolden daha fazlasını yapmak istemek
• Ve çok daha fazlası.

Bir işveren olarak sürekli olarak ekibiniz arasında iş ahlakını nasıl geliştireceğinizi düşünüyorsunuz. Hedefi tutturursanız, daha az rehberliğe ihtiyaç duyan bir çalışanınız olur ve sonuç olarak onlara daha fazla sorumluluk sunabilirsiniz.

Daha da önemlisi, ciroyu azaltırsınız, ekip üyeleri iyi anlaşır, morali yükseltir vb. Güçlü bir iş ahlakının yalnızca bireysel çalışan için değil, bir bütün olarak şirket için pek çok faydası vardır.

Connecteam'in Hepsi Bir Arada Yönetim Yazılımı ile İşletmenizin Tüm Potansiyelini Açığa Çıkarın –

İş Ahlakı Neden Önemlidir?

Şirketinizde nasıl bir iş ahlakı geliştireceğinizi düşünüyorsanız, öncelikle bunun neden önemli olduğunu anlamanız gerekir. Sadece işletme başarılı olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın da daha iyi bir tutumu vardır ve gerçekten iyi yapmak ister.

İş açısından, iş etiği moral, çalışan memnuniyeti ve personelinizi elde tutmada rol oynar. Buna karşılık, sürekli olarak çalışanları işe almak ve eğitmek için zaman harcamadığınız için maliyetleri düşürürsünüz. İnsanları daha uzun süre elinizde tutabildiğinizde üretkenlik de artar.

İşletmeniz müşteri odaklıysa, çalışanlarınız da daha iyi hizmet sunacaktır, dolayısıyla bu bir kazan-kazan durumudur!

İyi bir iş ahlakı yakalayabildiğinizde, çalışanların kendilerini işe adadıklarını ve ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını fark edeceksiniz. Bu nedenle, hayalinizdeki takımı kurmaya başlayabilmeniz için en iyi ipuçlarımızı bir araya getirdik.

Connecteam – 1 Numaralı Çalışan Uygulaması

Ekibinizle daha önce hiç olmadığı kadar etkileşim kurun. Mükemmel programları oluşturun, zamanı takip edin, görevleri tahsis edin, kolayca etkileşim kurun ve çok daha fazlasını yapın. Her şeye sahip olan takım olun!

Daha fazla bilgi edin!

Ekibinizde iş ahlakını nasıl geliştireceğinizi yanıtlamanın ilk adımı, üst yönetimle oturup neyin iyi bir iş ahlakı olduğuna birlikte karar vermektir. Bu, hepinizin oybirliğiyle karar vermenizi sağlayacaktır.

Her iş ve endüstrinin farklı bir iş etiği kavramına sahip olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, size, işinize ve çalışanlarınıza uygun bir iş ahlakı kapsamı oluşturun.

Örnek teşkil eden kelimeleri duyduğunuzda, söylemeye gerek olmadığını düşünebilirsiniz! Ancak birçok yönetici hedefi kaçırıyor ve çalışanlarının iş yerlerine neden saygı duymadıklarını merak ediyor.

Bir yönetici olarak, çalışanlarınızın her gün dakik olmalarını bekliyorsanız, sizin de dakik olmanız gerekir. Yürürlükteki kurallara bağlı kaldığınızda, çalışanlarınız yalnızca buna uyabilir.

Gallup'a göre araştırmalar, hedefleri şirketin misyonunu karşıladığında çalışanların bağlılık gösterme olasılıklarının 3,5 kat daha fazla olduğunu gösteriyor. Ne yazık ki, sorulan çalışanların yalnızca %44'ü bunu yapabileceklerini hissetti.

Şirketinizin bu tuzağa düşmemesi için yöneticilerin çalışanlarıyla düzenli olarak görüşmeleri gerekir. Bunun ne sıklıkta, ayda bir, iki ayda bir vb. gerçekleşeceğine karar verebilirsiniz. Bunu yaparak, tüm endişeleri giderebilir ve ekibe katkılarının nihai hedefe nasıl ulaştığı konusunda tavsiyelerde bulunabilirsiniz. Ayrıca bağlılığı teşvik eder ve çalışanların motive olmasını sağlarsınız.

Çalışanlarınız her iş günü için beklentilerini anlamalıdır. Bu nedenle, rollerini en baştan netleştirmek, ne öngöreceklerini bilmelerini sağlar ve hiçbir tahmine gerek kalmaz!

Çalışanları takip ettiğinizden ve nasıl ilerlediklerini kontrol ettiğinizden emin olun. Hedeflere nasıl ulaşılacağı konusunda geri bildirim ve tavsiye sağlayın. İş ahlakının nasıl geliştirileceğini cevaplamanın başka bir yolu.

İş ahlakınızı nasıl geliştireceğinizi sorguluyorsanız? Açık iletişim hatlarına sahip olmak çok önemlidir. Bir ekip iyi işbirliği yaptığında, doğal olarak iş etiğini oluşturur.

Bu nedenle, çalışanınız yardım isterse, yanıtınızın zamanında olduğundan emin olun. Bu, çalışanlarınızın onları desteklediğinizi bilmelerini sağlar.

Ek olarak, çalışanların öneminin farkında olmalarını sağlayın. Çalışanlar, rollerinin büyük resme nasıl uyduğunu anladıktan sonra, daha çok çalışmak, daha fazlasını başarmak ve daha yüksek bir iş ahlakına sahip olmak isteyeceklerdir.

Müşterilerinize doğru ürün ve hizmetleri sağlamanız çok önemlidir. Ancak, çalışanlarınızın da ilginize ihtiyacı var. Bu adımı atlamak bir seçenek değildir! Ekstra eğitim ve hatta bir fincan kahve içmek iş ahlaklarında fark yaratabilir. Çalışanınız bir proje üzerinde çalışmak istiyorsa veya iş kariyeri için bir hedefi varsa, onu doğru yöne itebilirsiniz. Yöneticileri olarak, onlara tam potansiyellerine ulaşmaları için gereken becerileri sağlayacak bilgi ve şirket bağlantılarına sahipsiniz.

Kendinize bir iş ahlakını nasıl geliştireceğinizi sorduğunuzda, şirketinizin gelişmeyi teşvik etmesi gerekiyor. Sadece işi ilgi çekici kılmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların rollerinde daha fazlası olduğunu hissetmelerini sağlar. Bir çalışan şirkette bir süre çalıştıktan sonra rolü sıradan hale gelebilir. Becerilerini ve eğitimlerini geliştirme şansı ile, elde tutmayı teşvik edebilir.

Şirketinizde iş ahlakını nasıl geliştireceğiniz üzerinde çalışırken, oyununuza teknoloji eklemek şirketinizin iş ahlakını bir sonraki seviyeye taşıyabilir. Connecteam gibi uygulamalar, iş ahlakı oluşturabilen, çalışanları elde tutabilen ve sizi en iyi yönetici yapacak araçları sağlayabilen hepsi bir arada bir araçtır.

Sağlam bir dizi özellik ve özelleştirilebilirlik ile bir iş ahlakı oluşturabilir ve işbirliğini teşvik edebilirsiniz. Aşağıdakileri yapabilirsiniz:

1. Bir ekibi veya çalışanı hedeflerine ulaştığı için tebrik etmek için güncelleme özelliğini kullanın. Şirket haberlerini şirketin haber akışında duyurarak iletişimin akışını sürdürün. Çalışanları takdir ederek, daha fazlasını başarmaya devam etmek için heyecanlı ve motive olurlar.
2. Zaman saati özelliği, her gün saat tutmanın çok ötesine geçer. Geofencing, çalışanlarınızın nereden giriş yaptıklarına dair tam bir genel bakış sunar. Çalışanlar mobil cihazları aracılığıyla oturum açabildikleri için zaman hırsızlığına ve arkadaş delmeye elveda deyin. Personelinizin kısa bir ara vermesi için hatırlatıcılar girerek ekibinizi sık sık ara vermeye teşvik edin. Çalışanlarınızın fazla çalışmadığından ve onlar için belirlenen kurallara bağlı kaldıklarından emin olmak için fazla mesaiyi görüntüleyin. Ayrıca, %100 doğru maaş bordrosu için zaman çizelgelerini QuickBooks Online veya Gusto'ya kolayca aktarın.

1. Görev yönetimi, ekibinize görevlerini tek lokmalık parçalar halinde sağlar, böylece yapılacaklar listesinden bunalmasınlar. Çalışanlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları tüm araçları sağlamak için göreve notlar, resimler, videolar ekleyin. Yerleşik sohbet yoluyla görev hakkında iletişim kurarak çalışanların iş ahlakını oluşturabilirsiniz. Görevi, görev başına aciliyet veya iş rolü içerecek şekilde özelleştirerek çalışanınıza yardımcı olabilirsiniz. Görevler eksikse ve teslim tarihi yaklaşıyorsa, bir hatırlatıcı gönderin veya biraz zorlayın.
2. Uygulama aracılığıyla eğitim ikinci doğa haline gelir. Büyük klasörleri unutun veya en son malzemeleri yazdırın. Tüm çalışan el kitaplarınızı, kurslarınızı, politikalarınızı, prosedürlerinizi ve çok daha fazlasını doğrudan uygulamaya ekleyin. Yeni işe alınan veya mevcut çalışan, ihtiyaç duyduğu her şeye işteyken bile erişebilir. Çalışanın nasıl ilerlediğini ve ne kadar ilerlediğini görebilirsiniz. Yerleşik sohbet yoluyla bir mesaj göndererek çabalarını ödüllendirebilirsiniz.
3. Şirket genelinde bir anket göndererek çalışanların neyi sevip neyi sevmediğini öğrenin. Gizli göreve gitmek zorunda kalmadan içeriden bilgiye sahipsiniz. O zaman şirketinizde iş ahlakını nasıl geliştirebileceğinizi yanıtlayabilirsiniz.
4. Dakikalar içinde dijital olarak planlayın, çalışanların ne bekleyeceklerini bilmeleri için önceki haftaları kopyalayıp yapıştırın. Bu, çalışanların tatillerini planlamalarına ve doğrudan uygulama üzerinden istek göndermelerine olanak tanır. Gerekli herhangi bir ekipmanla birlikte programa notlar ekleyin. Bu nedenle, ellerindeki talimatlarla işe gelirler.

Connecteam'i Kullanan Binlerce Şirkete Katılın!

Etkili planlamadan iş ahlakı oluşturun, zamanı takip edin, ekibinizle etkileşim kurun ve çok daha fazlasını yapın!

Daha fazlasını keşfet!

İş Ahlakı Konusunda Sonuç

İyi bir iş ahlakına sahip bir ekip oluşturmak, sıkı çalışmanın çok ötesine geçer. İşbirliği, güvenilirlik, zaman yönetimi ve çok daha fazlası söz konusudur. Unutmayın, iş ahlakınızı geliştirebilirsiniz ve bir kez ustalaştıktan sonra ekibinizi tam potansiyellerine ulaşmak için güçlendirirsiniz.

Hepsi bir arada uygulama gibi en iyi kaynakları kullanarak mükemmelliği yakalayabilirsiniz. Ayrıca sürekli işe almanız gerekmeyeceği için uzun vadede paradan da tasarruf edersiniz. Ayrıca etrafta dolaşan etkisiz çalışanlarınız olmayacak.

Bugün, şirketinize baktığınız ve hangi çalışanların daha fazla dikkat gerektirdiğini gördüğünüz gün. Genellikle çalışkanlarınız biraz ekstra çaba ve motivasyonla daha fazlasını başarabilir. Her zaman örnek teşkil etmeniz ve profesyonel olmanız gerektiğini unutmayın. İş ahlakını nasıl geliştireceğinizi kendinize sormayacak mısınız? Rakipleriniz size bunu soracak!

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun