Biz sizden ayrılmadan önce kadınlara yatırım yapın

Tamam hanımlar! Mart ayının ilk haftası, dolayısıyla bunun ne anlama geldiğini biliyorsunuz: Şirketlerin ve markaların mor halıları serme ve kadınların arkasına para koyma zamanı – maaş artışları veya eşitlik amacıyla değil, daha ziyade Dünya Kadınlar Günü'nün ne kadar önemli olduğu hakkında konuşma zamanı. (IWD) öyle. Aslında o kadar önemli ki, kapitalist çağımızın gerçek sınavını veriyor: resmen metalaşıyor ve bu güzel “tatil” için özel tasarruf teklifleriyle kadınların hedef alındığı başka bir etkinliğe dönüşüyor.

Bedensel özerklik ve eşitlik çok fazla değil ama lütfen mor giysiler, araç kameraları veya mücevherlerdeki flaş indirimimiz için %10 indirim kodunun keyfini çıkarın. Çünkü hiçbir şey #InspireInclusion'ın yeni bir oje rengi gibi olduğunu söyleyemez mi, amirite?

Dünya Kadınlar Günü, dünyanın “Kadınların başarısını kutlamak” için bir araya geldiği bir gündür. Ayrımcılık konusunda farkındalığı artırın. Cinsiyet eşitliğini artırmak için harekete geçin. IWD her yerde herkese aittir. Dahil olmak, tüm IWD eylemlerinin geçerli olduğu anlamına gelir."

Hoş bir duygu, ama ilk IWD'nin üzerinden YÜZ YIL'dan fazla zaman geçti ve hâlâ bu duyguya göre hareket etmek yerine kadınları eşit olarak görme duygusunun önemini tartışıyoruz - yani, en azından bazılarımız öyle düşünüyor .

“Kadınların oy kullanamadığı Amerika'ya kesinlikle geri dönmek istiyorum”

Daha dün Kuzey Carolina Valisi Teğmen Mark Robinson kendi eyaletinde GOP ön seçimini kazandı, bu da onun Kasım ayında GOP vali adayı olacağı anlamına geliyor.

Aynı kişi 2020'de Pitt County Cumhuriyetçi Kadınları'nın ev sahipliği yaptığı bir etkinlikte konuşuyordu ve şunu ilan etti: "Kadınların oy kullanamadığı Amerika'ya kesinlikle geri dönmek istiyorum." Kadınların, ülkemizi yönetecek kişileri seçme hakkını garanti edecek kadar insan olarak görülmediği bir güne neden geri dönmek istesin ki? “Çünkü o günlerde gerçek toplumsal değişim için mücadele eden insanlarımız vardı ve onlara Cumhuriyetçiler deniyordu.” (Sanırım buna siyaset bilimi deniyor hanımlar, ama emin olamıyorum çünkü ben bu dünyada sadece bir kızım).

Ancak bir şekilde 2024 yılında bu adamın dünyanın en güçlü ülkesindeki önde gelen siyasi partilerden birinin eyaletini yönetmeye aday olmasına izin veriliyor.

Robinson kadınların haklarını geri alma arzusunda yalnız değil ve ABD son beş yıldır bu konuda mükemmel bir iş çıkarıyor.

Bu X kuşağı anne, kürtaja, doğum kontrolüne ve kadınlara yönelik sağlık hizmetlerine erişim hakları azalmaya devam ederken kızlarımın benden daha az hakka sahip olduğu gerçeğini düşündüğümde öfkeleniyor.

Amerika Birleşik Devletleri yalnız değil: küresel olarak kadınların ilerlemesine karşı bir tepki var; çok sayıda ülke eşit hakları geri çekiyor ve kadınların özerkliğini veya ilerlemesini kısıtlamak için tasarlanmış yasalar çıkarıyor.

BM Kadın Birimi'ne göre cinsiyet eşitsizlikleri kötüleşiyor. Kadınlara ve kız çocuklarına yönelik yasal korumalarda küresel cinsiyet uçurumunun kapatılması 286 yıl daha alabilir.

IWD 2024: Soğuk ve zorlu istatistikler

IWD 2024'ün teması “kadınlara yatırım”. Kadınlara yatırım yapma konusunda bugün geldiğimiz noktayı belirlemek için hiçbir şey verilerden daha iyi konuşamaz.

Dünya Kadınlar Günü'nde dikkate alınması gereken istatistikler:

1. S&P 500 CEO'larının yalnızca %8'i kadın; bu da üst pozisyonlardaki kadınların temsilinin, kadınların ABD nüfusunun %50'sini oluşturduğu gerçeğini uzaktan yansıtmadığı anlamına geliyor.
2. BM Kadın Birimi'ne göre, mevcut eğilimler devam ederse 2030 yılına kadar 340 milyondan fazla kadın ve kız çocuğu aşırı yoksulluk içinde yaşayacak.
3. İklim değişikliği nedeniyle 2025 yılına kadar 12 milyondan fazla kız çocuğunun eğitimini tamamlaması engellenebilir. UNICEF'e göre, “Kız çocukları, değişen iklim koşullarından etkilenen ailelerine yardım etmek ve kriz dönemlerinde ek ev sorumlulukları üstlenmek için okulu ilk bırakanlar oluyor. Kıt su kaynakları ve topluluklardaki eşit olmayan toplumsal cinsiyet rolleri, kız çocuklarını ve kadınları su getirmek için uzun ve güvensiz yolculuklara çıkmaya zorluyor; kuraklık ve seller, su ve güvenli tuvalet eksikliği nedeniyle kızların regl dönemlerinde okulu kaçırmasına neden olabiliyor.”
4. Dünya ülkelerinin yarısında üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların oranı %35'in altındaydı ve kadınların işyeri yönetimi pozisyonlarındaki payı 2050 yılına kadar bile eşitliğin altında kalacak.
5. Hiçbir ülke yakın partner şiddetini ortadan kaldırmaya yakın değildir .
6. Neredeyse dört ülkeden üçünde, ülkelerin %40'ında bilim ve mühendislik profesyonelleri arasında "çok yüksek" ücret farkı bulunuyor.
7. Üst düzey pozisyonlardaki kadınlar erkeklere göre daha yüksek düzeyde tükenme ve tükenmişlik bildiriyor; %54'e karşılık %41'i bitkinlikten ve %39'a karşılık %29'u tükenmişlikten bahsediyor. toplum.

"Güç ve liderlik pozisyonlarındaki cinsiyet farkı hâlâ sağlam ve mevcut ilerleme hızıyla, yeni nesil kadınlar ücretsiz bakım ve ev işlerine erkeklerden ortalama olarak günde ortalama 2,3 saat daha fazla harcayacak." –BM Kadınları

Son olarak, ABD Nüfus Sayım Bürosu'na göre, "anadal seçimindeki farklılıklar hesaba katıldığında, meslek ve seçilen endüstriden kaynaklanan farkın payı, eğitim düzeyi ne olursa olsun neredeyse aynıydı." Yani ücret eşitsizliğindeki en büyük faktör cinsiyettir, tam nokta.

Artık zamanı geldi: Kadınlara adanan bir gün değil, ileriye doğru ilerlemek için eşitliğe adanmış bir toplum gerekiyor

Yazar Ada Calhoun , en çok satan kitabı Neden Uyuyamıyoruz: Kadınların Yeni Orta Yaş Krizi kitabında şöyle açıklıyor: “Aynı yaştaki annesi veya büyükannesinden farklı olarak kırk yaşlarındaki tipik bir kadının, büyük borçlarla birlikte yüksek stresli sorumluluklara sahip olması muhtemeldir. , iş güvenliği yok ve yaşam maliyeti artıyor. Ortalama bir aile bakıcısı, tam zamanlı çalışan 49 yaşında bir kadındır ve bunların üçte birinden fazlasının evde çocukları da vardır.”

Kadın arkadaşlarıma göre, rakamlar çok yüksek olsa da, liderlik pozisyonlarında her zamankinden daha fazla sayıda kişi var; X kuşağı küresel liderlerin %51'ini oluşturuyor. Değişimi yönlendirecek beyin gücüne, bilgi birikimine ve yeteneklere sahibiz. Tekrar tekrar eşitliği hak ettiğimizi varsaymak yerine, belki de bunu TALEP ETMEK için örgütlenmeliyiz.

Belki de erkeklerden korkmak yerine bizden korkmaya başlamalı ve kadınsız bir dünyanın nasıl olacağı konusunda endişelenmeliler. Belki de eşitliğin hüküm sürdüğü bir toplum hayal etmekten daha fazlasını yapmanın zamanı gelmiştir; belki de onu inşa etmenin zamanı gelmiştir.

Ben varım. Sen misin?