İş Tanımı Nasıl Yazılır: Uzman İpuçları ve 10 Ücretsiz Şablon

Etkili bir iş tanımı hazırlamak, doğru yeteneği çekmek ve elinde tutmak isteyen küçük işletme sahipleri için çok önemlidir. İyi yazılmış bir iş tanımı, yalnızca işverenler ve iş arayanlar arasında bir iletişim aracı olarak hizmet etmekle kalmaz, aynı zamanda işe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olur ve adayların rollerini ve sorumluluklarını anlamalarını sağlar.

Bu makale, işe alma sürecinizi daha sorunsuz ve verimli hale getirmek için ilgi çekici bir iş tanımı şablonu oluşturma sürecinde size rehberlik edecektir.

İş Tanımı nedir?

İş tanımı, bir kuruluş içindeki belirli bir pozisyonla ilgili birincil sorumlulukları, görevleri, nitelikleri ve beklentileri özetleyen yazılı bir belgedir. İş ilanları oluşturmak, performans beklentilerini belirlemek ve çalışan performansını değerlendirmek için bir temel görevi görür. İş tanımları, pozisyonun doğasını ve başarı için gerekli becerileri anlamak için gerekli bilgileri sağladıkları için hem işverenler hem de iş arayanlar için çok önemlidir.

İşte iş tanımlarının bazı temel unsurları:

İş unvanı: Organizasyon içindeki pozisyonu gösteren açık ve öz bir unvan.

Görev ve sorumluluklar: Çalışanın düzenli olarak gerçekleştirmesi beklenecek görev ve faaliyetlerin ayrıntılı bir listesi.

Nitelikler ve beceriler: Rol için gerekli eğitim, deneyim, sertifikalar ve beceriler.

Çalışma ortamı ve koşulları: Fiziksel konum, ofis ortamı ve benzersiz çalışma koşulları (örn. seyahat gereksinimleri, vardiyalı çalışma vb.) hakkında bilgiler.

Raporlama ilişkileri: Çalışanın bağlı olacağı doğrudan amiri veya yöneticisi ve denetleyebilecekleri astları.

Maaş aralığı ve yan haklar: Adaylara sunulan ücret ve yan haklar paketi hakkında isteğe bağlı bilgiler.

İş tanımlarını yazarken, hem işverenin hem de iş arayanın pozisyonun beklentilerini karşılıklı olarak anlamasını sağlamak için açık, özlü ve doğru olmak çok önemlidir. Kuruluşlar, kapsamlı iş tanımları oluşturmak için zaman ve çaba harcayarak daha nitelikli adayları çekebilir, çalışan devir hızını azaltabilir ve genel iş yeri memnuniyetini artırabilir.

İyi Bir İş Tanımı Yazmanın Önemi

İyi hazırlanmış bir iş tanımı, bir görevler ve nitelikler listesinden daha fazlasıdır; kuruluşunuzun işe alma sürecini ve genel başarısını önemli ölçüde etkileyebilecek stratejik bir araçtır. İyi bir iş tanımı yazmanın gerekli olmasının beş temel nedeni:

• Doğru iş arayanları cezbeder: Kapsamlı ve kesin bir iş tanımı, rol için ideal adayları hedeflemenize yardımcı olur. İş arayanlar, net beklentiler ve gereksinimler sağlayarak, pozisyon için uygun olup olmadıklarını belirleyebilir ve hem işverene hem de başvuru sahibine zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.
• İşe alma sürecini basitleştirir: İyi yazılmış bir iş tanımı, işe alım yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin adayları elemesini ve kısa listeye almasını kolaylaştırır. Rol için gereken belirli nitelikleri ve becerileri ana hatlarıyla belirterek, nitelikli adayları hızla belirleyebilir ve işe alma sürecinde ilerleyebilirler.
• Net beklentiler belirler: İyi bir iş tanımı, net beklentiler ve sorumluluklar belirleyerek hem çalışanlar hem de yöneticiler için bir referans noktası görevi görür. Bu, karışıklığı ortadan kaldırmaya yardımcı olur ve üretken bir çalışma ilişkisinin temelini oluşturur.
• Çalışan bağlılığını artırır: İş tanımları, pozisyonun gerekliliklerini ve beklentilerini doğru bir şekilde yansıttığında, çalışanların iş tatminsizliği veya karşılanmayan beklentiler yaşama olasılığı daha düşüktür. Bu, daha yüksek çalışan bağlılığına, daha iyi performansa ve daha düşük devir oranlarına yol açar.
• Performans değerlendirmelerini ve kariyer gelişimini kolaylaştırır: Kapsamlı bir iş tanımı, performans değerlendirmeleri ve kariyer gelişimi tartışmaları için değerli bir araç olabilir. Çalışanlar ve amirler, rolün gereksinimleri ve beklentilerinin net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak, büyüme ve gelişme alanlarının yanı sıra kuruluş içinde potansiyel kariyer gelişimi fırsatlarını daha iyi belirleyebilirler.

İş Tanımı Nasıl Yazılır: Neler Dahil Edilir

Nitelikli adayları çekmek ve başarılı çalışan performansı için temel oluşturmak için iyi yapılandırılmış bir iş tanımı çok önemlidir. Zorlayıcı bir iş tanımı oluşturmak için dahil edilmesi gereken birkaç temel unsur vardır. Bu bileşenler, iş arayanlara yalnızca gerekli bilgileri sağlamakla kalmaz, aynı zamanda rolün gereksinimlerinin ve beklentilerinin net bir şekilde anlaşılmasını sağlamaya da yardımcı olur. İyi bir iş tanımına dahil edilmesi gereken ana şeyler şunlardır:

İş unvanı

İş unvanı, potansiyel adaylara ilk izlenimi sağladığı için herhangi bir iş tanımının kritik bir yönüdür. Pozisyonun kuruluş içindeki birincil işlevini doğru bir şekilde yansıtan net, özlü ve açıklayıcı bir başlık seçin. İş arayanların kafasını karıştırabileceğinden veya rolün sorumlulukları hakkında yanıltıcı bir izlenim verebileceğinden, aşırı yaratıcı veya belirsiz başlıklar kullanmaktan kaçının.

Görev ve sorumlulukları

Herhangi bir iş tanımının özü, ayrıntılı görev ve sorumluluklar listesinde yer alır. Bunlar spesifik, eyleme geçirilebilir olmalı ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen günlük görevleri açıkça belirtmelidir. Bu bölüm kapsamlı ancak kısa olmalı ve iş arayanların pozisyonun kapsamını ve temel beklentileri hızlı bir şekilde anlamalarına olanak sağlamalıdır.

Nitelikler ve Beceriler

Rol için gerekli nitelikleri ve becerileri açıkça listelemek, doğru geçmişe ve yetkinliklere sahip adayları çekmek için çok önemlidir. Bu, eğitim, deneyim, sertifikalar, teknik beceriler ve sosyal becerileri içerebilir. Gereksinimleriniz konusunda gerçekçi olun ve potansiyel adayların başvurma cesaretini kırmamak için en kritik niteliklere öncelik verin.

Çalışma Ortamı ve Koşulları

Çalışma ortamı ve rolle ilgili benzersiz koşullar hakkında bilgi sağlamak, iş arayanların kuruluşunuza katıldıklarında ne bekleyeceklerini anlamalarına yardımcı olur. Bu, ofis ortamı, fiziksel talepler, seyahat gereksinimleri veya kullanmaları gerekebilecek herhangi bir özel ekipmanla ilgili ayrıntıları içerebilir. Çalışma koşulları konusunda şeffaf olmak, adayların potansiyel zorlukların farkında olmalarını ve işe alındıktan sonra da bağlı kalmalarını sağlamaya yardımcı olabilir.

Raporlama İlişkileri

İş tanımınızdaki raporlama ilişkilerini tanımlamanız, rolün kuruluş hiyerarşisindeki konumunu belirlemenize yardımcı olur. Bu bilgi, iş arayanların ekipteki potansiyel yerlerini, kime rapor vereceklerini ve yönetecekleri astları olup olmayacağını daha iyi anlamalarını sağlar. Bu netlik, adayların pozisyonun kariyer hedefleri ve tercihleriyle uyumlu olup olmadığını belirlemeleri için önemlidir.

Neler Dahil Edilmemeli?

Bir iş tanımında kapsamlı bilgi sağlamak gerekli olsa da, karışıklığı, yasal sorunları veya çok sayıda alakasız ayrıntıyı önlemek için kaçınılması gereken bazı unsurlar vardır. Bir iş tanımına dahil edilmekten kaçınılması gereken başlıca şeyler şunlardır:

Ayrımcı Dil

Yaş, cinsiyet, ırk, din veya diğer korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcı olarak algılanabilecek herhangi bir dilden kaçınmak çok önemlidir. Bu, yalnızca kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir iş yerinin desteklenmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ayrımcılıkla ilgili olası yasal sorunları da önler. Rol için gerekli niteliklere ve becerilere herhangi bir önyargı getirmeden odaklanın.

Gereksiz Jargon

Aşırı sektöre özgü jargon veya teknik terimler kullanmak, pozisyon için nitelikli olsalar bile bazı iş arayanlar için iş tanımını anlamayı zorlaştırabilir. Potansiyel adayları yabancılaştırmadan sorumlulukları ve gereklilikleri etkili bir şekilde ileten açık ve özlü bir dil kullanmayı hedefleyin.

Aşırı Kısıtlayıcı Gereksinimler

Rol için gerekli nitelikleri ve becerileri listelemek çok önemli olsa da, nitelikli adayların başvurmasını engelleyebilecek aşırı derecede kısıtlayıcı gereksinimler belirleme konusunda dikkatli olun. Adayların temel gereksinimleri karşılamasını sağlamakla, aktarılabilir becerilere veya gelişme potansiyeline sahip adayları dikkate almak için biraz esneklik sağlamak arasında bir denge kurmak çok önemlidir.

Belirsiz veya Belirsiz İfadeler

Karışıklığa ve yanlış yorumlamaya yol açabileceğinden, iş tanımınızda belirsiz veya muğlak ifadeler kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, rol ve sorumlulukları hakkında net, spesifik ve eyleme geçirilebilir ayrıntılar sağlamaya odaklanın. Bu, hem işverenlerin hem de iş arayanların pozisyonun beklentileri konusunda karşılıklı bir anlayışa sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olur.

İlgisiz veya Önemsiz Görevler

Kapsamlı bir görev ve sorumluluk listesi sağlamak önemli olsa da, ilgisiz veya önemsiz görevler de dahil olmak üzere, iş tanımında gereksiz kafa karışıklığı ve dağınıklık yaratabilir. Rolün merkezinde yer alan en kritik görevlere odaklanın ve nadiren gerçekleştirilen veya pozisyonla alakasız görevleri eklemekten kaçının. Bu, adayların rolün temel beklentilerini daha iyi anlamalarına ve pozisyona uygunlukları hakkında bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olacaktır.

İş Tanımı Yazma İpuçları

Etkili bir iş listesi oluşturmak, kuruluşunuz için doğru yeteneği çekmek ve elde tutmak için hayati bir adımdır. Bu on ipucunu izleyerek, iş arayanların ilgisini çekecek ve işe alma sürecinizi basitleştirecek ilgi çekici ve bilgilendirici bir iş tanımı oluşturabilirsiniz.

1. İpucu: Doğru ve Açıklayıcı Bir İş Unvanı Seçin

Kuruluşunuzdaki rolün birincil işlevini doğru bir şekilde yansıtan bir iş unvanı seçin. Potansiyel adayların kafasını karıştırabilecek veya yanıltabilecek belirsiz veya aşırı yaratıcı iş unvanları kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, iş arayanların kolaylıkla anlayabilecekleri ve kendi beceri ve deneyimleriyle ilişkilendirebilecekleri net ve açıklayıcı bir başlık seçin.

2. İpucu: İş Sorumluluklarını Açıkça Belirleyin

Spesifik, eyleme geçirilebilir ve anlaşılması kolay olduklarından emin olarak iş görev ve sorumluluklarının ayrıntılı bir listesini sağlayın. Bu, iş arayanların pozisyonun kapsamını ve temel beklentilerini hızla kavramasına yardımcı olur. Adayları aşırı bilgi ile boğmaktan kaçınmak için kapsamlı ancak özlü olun.

3. İpucu: Temel Nitelikleri ve Becerileri Dahil Edin

Rol için gerekli nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin. Gerçekçi olun ve potansiyel adayların cesaretini kırmamak için en önemli niteliklere öncelik verin. Temel becerilere odaklanarak, pozisyona çok uygun adayları çekebilirsiniz.

İpucu 4: Çalışma Ortamını ve Koşullarını Tanımlayın

Seyahat gereksinimleri, fiziksel talepler veya özel ekipman kullanımı gibi çalışma ortamının ve rolle ilgili benzersiz koşulların kısa bir tanımını sunun. Bu şeffaflık, gelecekteki çalışanlardan beklentilerin belirlenmesine yardımcı olur ve karşılaşacakları çalışma koşullarına hazırlıklı olmalarını sağlar.

5. İpucu: Raporlama İlişkilerini Netleştirin

Çalışanın rapor vereceği doğrudan amiri veya müdürü ve denetleyebilecekleri astları belirterek, iş tanımı içindeki raporlama ilişkilerini tanımlayın. Bu netlik, adayların ekip içindeki konumlarını ve organizasyonel hiyerarşiyi anlamalarına yardımcı olur.

6. İpucu: Şirket Kültürünü Sergileyin

Adaylara kuruluşunuzun değerleri ve çalışma ortamı hakkında bir fikir vererek, şirket kültürünüz ve misyonunuz hakkındaki bilgileri iş tanımına dahil edin. Bu, yalnızca rol için uygun olan adayları çekmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizin değerlerine de uygundur.

7. İpucu: Dili Açık ve Kısa Tutun

Potansiyel adayların kafasını karıştırabilecek veya yabancılaştırabilecek gereksiz jargon veya teknik terimlerden kaçınarak, iş tanımlarını yazarken net ve özlü bir dil kullanın. Rolün sorumluluklarını ve gereksinimlerini anlaşılması kolay bir şekilde etkili bir şekilde iletmeye odaklanın.

8. İpucu: Yasal Hususlara Dikkat Edin

İş tanımınızın, korunan özelliklere dayalı herhangi bir ayrımcı dil veya gereksinim içermediğinden emin olun. Kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir işyerini teşvik ederek olası yasal sorunlardan kaçınabilir ve tüm adaylar için sıcak bir ortam yaratabilirsiniz.

İpucu 9: Kısa Bir Şirket Tanımı Ekleyin

Adaylara kuruluşunuzun geçmişi, büyüklüğü ve sektörü hakkında fikir vermek için iş ilanına kısa bir şirket açıklaması ekleyin. Bu bağlam, iş arayanların şirketinizin kariyer hedefleri ve tercihleri ​​için uygun olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur.

İpucu 10: Gerektiğinde Düzeltin ve Düzeltin

Son olarak, hatasız olduğundan ve iş amacını etkili bir şekilde ilettiğinden emin olmak için iş tanımınızı dikkatli bir şekilde yeniden okumak ve gözden geçirmek için zaman ayırın. Gösterişli, iyi yazılmış bir iş tanımı, kuruluşunuza olumlu yansır ve profesyonel ve başarılı bir işe alım sürecinin gidişatını belirlemeye yardımcı olur.

İş Tanımı Örnekleri

Küçük işletmeniz için etkili iş tanımları oluşturmanıza yardımcı olmak için, her türlü iş pozisyonuna uyacak şekilde uyarlanabilen 10 benzersiz ve özelleştirilebilir iş tanımı şablonu oluşturduk. Bu şablonlar ilgi çekici iş ilanları oluşturmaya yönelik temel ilkeleri takip eder ve iş unvanı, temel sorumluluklar, sahip olunması gereken beceriler, sahip olunması güzel beceriler ve diğer temel bilgiler için bölümler içerir.

Şablon 1: Standart İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Olması Gereken Beceriler:

• • [Temel nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Sahip Olmak Güzel Beceriler:

• • [Faydalı olabilecek ancak gerekli olmayan ek becerileri veya nitelikleri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Maaş aralığı:

• • [Şirketinizde açılan iş için maaş aralığı hakkında iş arayanlara bilgi ekleyin]

Başvuru süreci:

[Müstakbel adaylara, yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvuru göndermeleri için talimatlar verin]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 2: Deneyim Odaklı İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın]

Gerekli Deneyim:

• • [Rol için gerekli olan belirli iş deneyimlerini, sertifikaları veya eğitimleri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Tercih Edilen Deneyim:

• • [Faydalı olabilecek ancak gerekli olmayan ek deneyimleri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Başvuru süreci:

[Müstakbel adaylara, yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvuru göndermeleri için talimatlar verin]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 3: Beceriler ve Yeterlilikler İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın]

Temel Beceriler:

• • [Rolde başarı için gereken belirli becerileri, nitelikleri veya özellikleri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

İstenen Yetkinlikler:

• • [Rolde avantajlı olabilecek tüm kişisel özellikleri veya sosyal becerileri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Işe alma süreci:

[Yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 4: Uzaktan Çalışma İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Konumun uzak olduğundan bahsedin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Gerekli Beceriler ve Nitelikler:

• • [Temel nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Tercih Edilen Uzaktan Çalışma Deneyimi:

• • [Faydalı olabilecek ancak gerekli olmayan önceki uzaktan çalışma deneyimlerini veya becerilerini listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Başvuru süreci:

[Yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 5: Giriş Düzeyi İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun giriş seviyesindeki adaylar için uygun olduğundan bahsedin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Asgari Nitelikler:

• • [Rol için gereken temel nitelikleri veya becerileri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Öğrenmek için istekli:

• • [Adayın yeni beceriler öğrenmeye veya gerekli sertifikaları almaya açık olması gerektiğinden bahsedin]

Başvuru süreci:

[Yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 6: Yönetim İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun yönetim düzeyinde bir rol olduğundan bahsedin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Herhangi bir denetim veya liderlik görevi dahil olmak üzere birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Gerekli Yönetim Deneyimi:

• • [Rol için gerekli özel yönetim veya liderlik deneyimini listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

İstenilen Beceriler ve Nitelikler:

• • [Rol için yararlı olabilecek ek becerileri veya nitelikleri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Başvuru süreci:

[Yöneticiye bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 7: Yarı Zamanlı İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun yarı zamanlı olduğunu belirtin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Gerekli Beceriler ve Nitelikler:

• • [Temel nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Çalışma saatleri:

• • [Yarı zamanlı pozisyon için beklenen çalışma saatlerini veya programını belirtin]

Başvuru süreci:

[İşe alma müdürüne bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 8: Sözleşme İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun sözleşmeli bir rol olduğundan bahsedin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Gerekli Beceriler ve Nitelikler:

• • [Temel nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin]
    • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Kontrat süresi:

• • [Sözleşmenin süresini ve uzatma veya kalıcı bir role dönüştürme olasılığını belirtin]

Başvuru süreci:

[İşe alma müdürüne bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 9: Staj İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun staj olduğunu belirtin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Öğrenme fırsatları:

• • [Stajyerin staj sırasında kazanmayı bekleyebileceği becerileri, bilgileri veya deneyimleri tanımlayın]

Nitelikler:

• • [Staj için gerekli veya tercih edilen nitelikleri veya becerileri listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Başvuru süreci:

[İşe alma müdürüne bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Şablon 10: Serbest İş Tanımı Şablonu

İş unvanı:

[İş Unvanını Girin]

İş tanımı:

[Rol, amacı ve şirket içindeki önemi hakkında kısa bir genel bakış sağlayın. Pozisyonun serbest bir fırsat olduğundan bahsedin]

Temel Sorumluluklar:

• • [Birincil görev ve sorumlulukları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Gerekli Beceriler ve Nitelikler:

• • [Temel nitelikleri, becerileri ve sertifikaları listeleyin]
  • [Gerektiğinde daha fazlasını ekleyin]

Proje Kapsamı ve Zaman Çizelgesi:

• • [Proje kapsamı, teslimatlar ve beklenen zaman çizelgesi hakkında ayrıntılar sağlayın]

Başvuru süreci:

[İşe alma müdürüne bir özgeçmiş ve ön yazı göndermek veya şirket web sitesi aracılığıyla başvurmak gibi bir başvurunun gönderilmesine ilişkin talimatları sağlayın]

[Şirket Adı] eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve işe alımda yaş, ırk, cinsiyet, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir korunan duruma göre ayrımcılık yapmaz.

Bu 10 özelleştirilebilir şablon, nitelikli adaylara hitap eden çekici ve etkili iş ilanları oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Gerekli tüm bilgileri dahil ederek ve iş tanımlarını hazırlamak için temel ilkeleri izleyerek, küçük işletmeniz için doğru yetenekleri çekme yolunda emin adımlarla ilerleyeceksiniz.

BU İŞ TANIMI ÖRNEKLERİNE GÖZ ATIN:

• Restoran Kasiyer İş Tanımı: Sorumluluklar, Nitelikler ve Fiziksel Gereksinimler
• Satış Danışmanı İş Tanımı Şablonları
• Muhasebeci İş Tanımı Kılavuzu: Ücretsiz Şablonlarla Muhteşem Bir Ekip Oluşturma
• Ofis Yöneticisi İş Tanımı Kılavuzu: Bu Ücretsiz Şablonları Kullanarak Bir Ekip Oluşturun
• Resepsiyonist İş Tanımı Kılavuzu: Ücretsiz Şablonlarla Muhteşem Bir Ekip Oluşturma
• İdari Asistan İş Tanımı Şablonları
• Barmen İş Tanımı Kılavuzu: Ücretsiz Şablonlarla Birinci Sınıf Bir Bar Ekibi Oluşturma
• Yönetici Asistanı İş Tanımı Şablonları
• Muhasebeci İş Tanımı Kılavuzu: Ücretsiz Şablonlarla Güçlü Bir Ekip Oluşturma