Öğrenme Deneyimi: Arbeiten ve Eğitim El Ele

Lange Zeit war die Weiterbildung von Beschaftigten eine Sache, fur die sie sie ihren Schreibtisch or ihren Arbeitsplatz verlassen mussten. Öğrenme Deneyimi, temel yapılarda ve tüm Seminer Statülerinde Umfeld'de gelişir.

İlk önce, en iyi çalışma ortamına sahip melez modellerin içine daldırıldı, esnek ve esnek bir şekilde eğitildi.

Mit der Verbreitung von „New Work“ nehmen auch die Anforderungen and Weiterbildungsangebote fur die Beschaftigten zu.

Digitales "Yeni Öğrenme", El Ele Doğru Tatigkeit ile Arbeitsablaufs and Geht mit der Eigentlichen Tatigkeit Teil des taglichen Arbeitsablaufs and geht immer mehr zum. Müşteri Deneyimi Kundschaft und der allgemeinen Çalışan Deneyimi Mitarbeitenden gewinnt die Öğrenme Deneyimi içinde Öğrenme Deneyimi, Unternehmen bewusst werden bewusst werden.

Bu, dijital dönüşümün bir parçası olarak her zaman her yerde, her zaman kişisel olarak, en son duraklara daldırılmış ve durdurulmuş durumda. Mitarbeiterinnen ve Mitarbeiter'a ek olarak, geniş alan ve çevre eğitimi, bilgi ve yararları dokunmuştur. Hier kommt das „Lernen im Fluss der Arbeit“ ins Spiel.

Welche Learning Experience bietet Lernen im Fluss der Arbeit?

"Arbeit'i Öğrenmek", Josh Bersin'in 2018'deki Begriff'i, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Kişisel, Fuhrung ve HR-Technologie Uzmanı, dünya çapında. Damit ist gemeint, dass Beschaftigte zur richtigen Zeit auf das richtige Wissen zugreifen connen sollten – ohne ihren taglichen Arbeitsablauf wesentlich zu unterbrechen.

Untersuchungen zum Lernen im Fluss der Arbeit zufolge „ sind Mitarbeitende, die bei der Arbeit Zeit mit Lernen verbringen, fast zur Halfte weniger gestresst. Rund 39 Prozent fuhlen sich produktiver und erfolgreicher, 23 Prozent sind eher bereit, zusatzliche Aufgaben zu ubernehmen. 21 Prozent fuhlen sich eher zuversichtlich und glucklich .”

Doch die Realitat ist in Firmen heute eine andere: Weniger als ein Prozent Ihrer Arbeitszeit connen or derfen Beschaftigte heute mit Lernen verbringen – das ist im Durchschnitt eine halbe Stunde pro Woche.

Umso wichtiger ist eshalb, dass Trainings leicht zuganglich, effizient and fur die Teilnehmenden eine ansprechende Learning Experience bieten.

Heißt das mıydı? Wenn Mitarbeiter weniger Zeit mit mit mits Lernsituationen verbringen wens als damit, neue Fahigkeiten bei der Arbeit anzuwenden, sind sie in der Regel engagierter and fuhlen sich erfolgreicher.

Wie ein Lernmanagementsystem den Wissenserwerb vereinfacht Wie ein Lernmanagementsystem

En son Arbeit'i öğrenmek, en iyi Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) organizasyonlarından biridir. Bu Yazılım Öğreticiler, Uygulama İçi Eğitimler, Oyunlaştırma, Mikro-Öğrenme-Moglichkeiten ve daha fazlası. Auch inhaltlich gibt es keinerlei Beschrankungen. LMS teknolojisi, Vertrieb, teknisyen Entwicklung ve Teambildung tarafından oluşturulan Yönetim ve Güvenlik Yönetimi ile ilgili en hızlı Gestaltung von Schulungen die.

Das 70-20-10-Modell fur Lernen and Entwicklung beschreibt die optimale Aufteilung der Lernquellen. Danach erwerben Menschen 70 Prozent ihres Wissens durch Durch Erfahrung und Ausbildung am Arbeitsplatz. 20 Prozent resultieren aus Interaktionen mit anderen and lediglich 10 Prozent durch die die formale berufliche Weiterbildung. Dabei wirkt die praktische Learning Experience can sıkıcıdır ve büyük Nutzen getirir.

Genau diese Erkenntnisse, Modell des „Lernens im Fluss der Arbeit“ içinde Praxis umzusetzen. En uygun eğitim sistemi, bütünlüklü bir ağ oluşturmak için ideal bir eğitim sistemidir.

Ergebnisse sollten fur die Unternehmens and die Karriereziele der einzelnen, beschaftigten alakalı sein.

Geschwindigkeit, mit der sich die Arbeitswelt verandert and die fortschreitende digitale Transformation der Geschaftswelt machen effizientes, Lernen wichtiger denn je.

"İşlerin Geleceği Raporu", einer 2020 erschienenen Untersuchung des Weltwirtschaftsforums (WEF), wird „ rund die Halfte der Beschaftigten, die bis 2025 in ihren Funktionen bleiben, eine Schulung in ihren Kernkompetenzen benotigen .

Zukunft'ta – yani Studie'yi öldürün – „ die wettbewerbsfahigsten Unternehmen diejenigen, die stark in ihr Humankapital, in die Fahigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden Investiert haben “.

Öğrenme Deneyimi olumluydu?

Bu, çok büyük bir faktördür. Danach kommen aber schon auf Platz 2 die Moglichkeiten zur Weiterentwicklung ve eine pozitif Lernerfahrung.

Eine uberzeugende Learning Experience kommt ayrıca Mitarbeitern ve Mitarbeiterinnen als auch den Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugute.

Effizientes Lernen am Arbeitsplatz sorgu kürkü

• Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivitat
• Bessere Mitarbeiterbindung und -entwicklung:
• Zugang zu messbaren Ergebnissen fur den Lernerfolg
• Genaue Bewertung der Fahigkeiten des Einzelnen
• eine bessere Lernkultur im Unternehmen

Wie eine fesselnde Learning Experience die Motivasyon Fordert

En iyi Ergebnisse konnen nach verschiedenen Untersuchungen ve erzielt wennnehmen eine Lernstrategie intwickeln, die sich auf die Starken der Mitarbeitenden konzentriert and das lebenslange Lernen tlutzt.

Das Ziel sollte es dabei sein, Fahigkeiten and Fertigkeiten durch den Zugang zu vielfaltigen Lernmoglichkeiten kontinuierlich zu entwickeln. Erken Erkenntnisse von Gallup uber effiziente Lernstrategien zeigen, dass diese Maßnahmen zu einem um bis zu 23 Prozent hoheren Engagement der Beschaftigten ve zu einer Steigerung der messbaren Produktivitat um bis zu 18 Prozent fuhren.

Aus einem LMS abgeleitete Daten in der der Regel sehr aussagekraftig. Sie connen beispielsweise Lernplane and Ergebnisse nach Abteilungen und Regionen aufschlusseln. Verbindung mit der richtigen Basisttechnologie, Wie Einem ERP-System, Wie Einem ERP-System, Connen Fuhrungsrafte Sogar Maßgeschneiderte Datan and Schulungs Informationen Aus Dem Gesamten Erhalten. Bu, Grundlage ve Weitere Weitere Optimimierung'dan daha fazlasıdır.

Eine fesselnde Learning Experience, her zaman en iyi öğrenme deneyimlerinden biridir.

Simülasyon ve Oyun Öğeleri (Oyunlaştırma ve Motivasyon Tasarımı), Beispiel zeigen'e, Welche Entscheidungen die Lernenden Wahrend Ihrer Ausbildung Treffen. Damit en son etwa feststellen, welche Fahigkeiten sie beherrschen ve welche noch verbessert werden mussen.

Ein LMS, kantitatif ve kalitatif ölçümler yapabilir, size Eğitim Verebilir ve Eğitim Verebilir. Sürekli olarak, Unternehmen'de Lernerfahrungen am Arbeitsplatz schaffen eine neue Kultur des Lernens in ansprechende Lernerfahrungen. Bu vermittelt den Beschaftigten eine wachstumsumsorientierte Denkweise und hilft, sich may besser wesser an werderung anzupassen.

Arbeitsplatz'da sürekli eğitim almak mümkün mü?

Derzeit, Halbwertszeit von einmal erlernten Fahigkeiten run and funf Jahre'ye ihanet etti. Aber Technologien, Prozesse und Systeme entwickeln sich taglich weiter, sodass Kenntnisse und Soft Skills ve en iyi şekilde gerçek zamanlı olarak kullanılabilir.

Lernmoglichkeiten sollten leicht zuganglich, jederzeit abrufbar, bireyselleştirme ve kalite güvencesi.

Bilgiler, bu tür bilgilerle, bilgiyle ve tam anlamıyla doğru bir şekilde öğretilmeye çalışıldı ve engem Zusammenhang zur eigenen Aufgabe stehen. Bu çok önemlidir, örneğin Mitarbeitenden wolfuhlen, wenn sie neue Dinging ausprobieren, Fehler corrigieren wollen and nach Antworten böyle.

Von Bedeutung ist aber auch. Und wenn moglich sollte dem Lernen eine eigene Zeit im Tagesblauf gewidmet werden konnen.

Lucke zwischen Lernen und Handeln schließen'i son olarak gördünüz mü?

Inhalten, Mentoren zur Unterstutzung or geeigneten Ubungen böyle – die zengin bilgi en immer schnell zur Hand sein. On-Demand-Zugriff auf digitalen Content hilft, die Lucke zwischen Lernen und Handeln einfacher zu schließen.

Wenn es um Lernen geht, so ist jeder Mensch anders, nimmt anders auf und speichert anders ab.

Eine Schulung sollte nach Moglichkeit bireysellik ve kişisellik, kişisel gelişim ve kişisel gelişim için değerlidir. Dijital eğitim yönetim sistemi, ilgili, güvenilir ve güvenilir Inhalte Anlaufstelle için bir merkezdir.

Wenn die Lrnenden vertrauen konnen, dass ich LMS ihnen genau das bietet, werden sie es brauchen, werden sie sie nicht auf eigene Faust in Internet nach inhalten, mit den mit den mit den Schulungskriterien des Unternehmens ubereinstimmen.

Macht eine gute Unternehmensschulung aus muydu?

Profesyonel Öğrenme Aletleri ve Kaybı ile ilgili Angebot, tam bir eğitim planının tam bir parçası olarak ölür, çok kısadır. Şunları kullanabilirsiniz:

• Gamification-Tools, Motive edicidir ve Liderlik Tabloları, Belohngen ve Abzeichen ile Elemanlarla Ausbildung'u, Vergebnisse zu Vergebnissen'i geliştirmek için kullanır.
• Araçlar ve Uygulamalar ile Entegrasyon, Mitarbeitenden bereits nutzen, um bireysel Mikroöğrenme ve E-Öğrenme-Angebote, verwenden weiter zu verwenden, die verimli and gut akzeptiert sind.
• Eğitim, Öğretim ve Eğitim ile Simülasyon, Rollenspiele ve Training am Arbeitsplatz gibi çok sayıda okul, eğitim ve öğretim ortamını genişleterek, eski Erfahrung'da öğrenim görmenizi sağlar.

Wer bedurfnisse der Beschaftigten beim Thema Lernen am Arbeitsplatz eingehen, der sollte alakalı, Inhalte zum richtigen Zeitpunkt anbieten. Denn eine uberzeugende Learning Experience erhoht Motivasyon ve Katılım ve Wissensaufnahme und -speicherung.

Neue Learning Experience: Eine gute Versicherung gegen die Abwanderung von Fachkraften

"Büyük İstifa", aynı zamanda geniş kitlesel özgür irade ve "Sessiz Vazgeçme", Vorschrift'te Sogenannte Dienst nach Vorschrift, Post-Corana-Ära mehr als nur Schlagworte'de. Büyük Fachkraftemangel'in Zeiten'inde, Branchen ve Unternehmen'in gerçek anlamdaki Entwicklung dar, der sich Fuhrungskrafte bewusst sein sollten.

Yeni Öğrenme Deneyimi, Arbeiten und Training Hand in Hand gehen, bu mükemmel bir Versicherung die Abwanderung von hochqualifizierten Fachkraften. Und die notiger denn je braucht. Dünyayı karmaşıklaştıran bir problemimiz var, bu da daha hızlı ve kolay bir şekilde ortadan kaybolabilir.

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