COVID-19 Sırasında Çalışan Bağlılığını Sürdürmek: İşverenler İçin 4 İpucu

Mevcut COVID-19 krizinin tüm dünyayı dize getirdiğini söylemek abartı olmaz. Hükümetler bu yeni koronavirüsün yayılmasını yavaşlatmak için katı önlemler almaya çalışırken en güçlü ekonomiler bile durma noktasına geldi. Bu yazı itibariyle, henüz COVID-19 için onaylanmış bir ilaç yoktur ve yayılmasını önlemenin tek yolu, uygun hijyeni sürdürmek ve sosyal mesafeyi korumaktır.

Çoğu ülke, bileşenlerinin hareketini sınırlamak ve sosyal mesafeyi kolaylaştırmak için halihazırda evde kalma emirleri uyguladı. Yalnızca COVID-19 çabalarını destekleyen sektörler ve kuruluşların ve çok azının faaliyetlerine devam etmesine izin verilir. Sonuç olarak, dünya çapındaki şirketlerin ticari faaliyetlerini sürdürmek için esnek çalışma operasyonlarını benimsemekten başka seçeneği kalmadı.

Uzaktan çalışma düzenlemeleri yeni bir şey değil. Uzaktan çalışma yönetimi araçları sayesinde, çalışanlar ofis iş istasyonlarından uzakta olsalar bile iş görevlerini yerine getirmek artık daha kolay. Ancak, inşaat ve imalatta olduğu gibi tüm işler uzaktan yapılamaz. Ayrıca, tüm şirketler evden çalışma düzenlemelerini benimsemeye hazır değil. Her çalışan evde çalışmaya devam etmek için doğru ekipmana sahip değildir. Bir de uzaktan çalışmanın ne kadar devam etmesi gerektiği endişesi var. Çalışanlardan evden çalışmalarını istemek bir şeydir, ancak kriz durumunda eskisi kadar üretken olmalarını beklemek başka bir şeydir.

COVID-19 Krizi Sırasında Çalışan Bağlılığı

Çalışan katılımı, büyük olasılıkla şu anda işletme sahiplerinin sahip olduğu öncelikler listesinde yer almıyor. Ne de olsa, tedarik zincirindeki gecikmeler ve aksamalardan nakit akışı sorunlarına ve mal sahibi formlarına uygun bildirimde bulunmadaki engellere ve ön hacizlere yol açan ön hacizlere kadar, şirketlerinin ayakta kalmasını sağlamak için üstesinden gelmeleri gereken birçok zorluk var. iş sürekliliğini tehdit eden gelir sorunları. Bununla birlikte, çalışan bağlılığı aslında işletme sahiplerinin COVID-19 krizinden geçerken akıllarında tutmaları gereken en önemli şeylerden biridir.

Mevcut salgın, herkes için duygusal olarak yorucu oldu. Gerçek hayatlar söz konusu olduğunda, korku ve kaygı sizi ve çalışanlarınızı kesinlikle etkileyebilir ve işe odaklanmanızı zorlaştırabilir. Ayrıca evden çalışmak ofiste çalışmaktan farklıdır. Evden çalışma düzenlerinde verimliliğin arttığına işaret eden birçok çalışma olsa da mevcut durum çalışmak için elverişli değil. Bir kriz sırasında motivasyon ve moral kaybetmek normaldir.

Bir işveren olarak rolünüz bu durumda özellikle önemlidir. Belirsizlik karşısında, iş liderlerinin çalışanlarına karşı yüksek düzeyde anlayış ve empati göstermesi gerekir. İşte COVID-19 krizi sırasında çalışan bağlılığını korumaya yönelik bazı ipuçları.

Çalışan Bağlılığını Sürdürmek İçin İpuçları

İyi bir iletişim sistemini sürdürmek en önemli önceliklerinizden biridir. Çalışanlarınızın çoğu evden çalışacağından, onlara ulaşmak için doğru araçları sağlamanız gerekir. İhtiyaçlarınıza bağlı olarak Slack gibi anlık mesajlaşma uygulamalarını veya Google Hangouts ve Zoom gibi video konferans yazılımlarını kullanmayı tercih edebilirsiniz.

Ek olarak, Connecteam gibi bir iletişim uygulaması sizin ve ekibinizin gerçek zamanlı etkileşimde kalmasına yardımcı olur.Connecteam , işletmeler ve ekipler için sağlam, etkili iletişim araçlarına sahip, hepsi bir arada bir çalışan yönetimi uygulamasıdır.Hangi sektörden olursanız olun, Connecteam ile iletişimi kolaylaştırmak kolaydır - perakende, inşaat, temizlik, sağlık ve çok daha fazlası, Connecteam'in iletişim araçlarından yararlanan sektörlerden yalnızca birkaçıdır.

Ekip işbirliği ve şirket içi iletişim ihtiyaçları için Connecteam uygulamasını kullanmanın birkaç avantajını burada bulabilirsiniz.

• Şirket haberlerini, güncellemelerini ve belgelerini yayınlayın ve yorum ve beğenilerle geri bildirim alın
• Grup sohbeti veya özel diyalog ile gerçek zamanlı işbirliği
• İçerik ekleyin, dosya, video, GIF ve resim paylaşın
• İki yönlü iletişimi kolaylaştırın ve çalışan bağlılığını, moralini ve üretkenliğini artırın
• Uygulama içi öneri kutusu
• Herkesin mesajı aldığından emin olmak için push bildirimleri gönderin

Connecteam ile gerçek zamanlı iletişim kurun

Connecteam, işi ileriye taşıyan ve ekibinizin tek bir tıklamayla bağlantıda kalmasını sağlayan işbirliği uygulamasıdır.

Daha fazla bilgi edin

Ayrıca, iş ilerlemesi ve endişeleriniz hakkında konuşabileceğiniz toplantılar için tutarlı bir program oluşturmalısınız. Evden çalışmak, bir çalışma programını alt üst edebilir, bu nedenle, herkesin müsait olduğu bir günlük stand-up toplantısı planlayarak mümkün olduğunca bir rutin görüntüsü yaratın.

Ofis dışı bir ortamda görevlerin izini kaybetmek kolay olabilir. Evde çok sayıda dikkat dağıtıcı unsurun bulunması, çalışanları verimli bir çalışma rutininden uzaklaştırabilir. Çalışanlarınızı doğru yolda tutmak için, toplantı planlamak, çalışan zaman çizelgelerini yönetmek ve proje görevleri atamak için piyasada bulunan çok sayıda yazılım çözümünden yararlanın. Örneğin, Connecteam'in inşaat çalışanı uygulaması, tüm bu önemli yönetim görevlerini ve daha fazlasını yapmanızı sağlar.

200'den fazla çalışanı olan bir saha hizmeti şirketinin Connecteam'i günlük iç iletişim ve katılım için nasıl kullandığını dinleyin!

Evden çalışan çalışanların kesinlikle özleyecekleri şeylerden bazıları işyerindeki şakalaşmalar ve kahve molası sohbetleridir. Özellikle şu anda pek çok açıdan benzeri görülmemiş bir krizle uğraştığımıza göre, herkes işle ilgili olmayan şeyler hakkında konuşmak isteyecektir.

Seçtiğiniz anlık mesajlaşma uygulamasında işle ilgili olmayan konulara ayrılmış bir kanal oluşturarak sohbetin akışını sürdürün. Daha da önemlisi, kanala katılın ve farklı yerlerde çalışıyor olsanız bile sohbetlerin aynı kaldığını gösterin.

Özellikle telafi toplantıları için tutarlı bir programa sahip olmanız tavsiye edilirken, çalışanlarınızın ofiste olduğu kadar odaklanmış olmayabileceğini anlamanız gerekir. Yapılması gereken ev işleri ve hatta ilgilenmesi gereken çocuklar olabilir. Çalışanlarınızın bazı kişisel görevlerine odaklanmalarına izin vermek aslında iyi bir fikirdir, özellikle de iş görevleri için zihinlerini tazelemeye yardımcı olacaksa. O gün için gerekli çıktıyı sağladıkları sürece kendi zamanlarında iş yapabilirler.

Çalışan bağlılığını artırmak, özellikle günümüzün rekabetçi ortamında her zaman iş dünyasındaki en önemli girişimlerden biri olmuştur. COVID-19 krizinin ortasında, çalışan bağlılığını ele almak daha da zor. Ancak mevcut durum onu ​​her zamankinden daha önemli hale getiriyor.