Eyaletlere Göre Yemek ve Dinlenme Molası Uyum Yasaları

Hala çalışırken kendinizi masanızda öğle yemeği yerken buluyor musunuz? Veya nakliye şirketiniz için bir kamyon kullanırken mi? Belki bir protein barı yemek için arka ofise koştun? Eğer öyleyse, hiç mola gibi gelmese bile bu "öğle yemeği molası" için para alıyor olmalısınız.

Öğle tatilinizin ne kadar sürmesi gerektiğini veya bir gün içinde kaç tane ara vermenize izin verildiğini biliyor musunuz? Bu bilgiyi size patronunuz vermiş olabilir ama herkes insandır ve hata yapmaya eğilimlidir. Bahsetmiyorum bile, eyalet ve federal iş kanunları sık sık değişiyor.

Ancak bir yönetici olarak bu yasaları gerçekten bilmelisiniz . Federal ve eyalet yemek ve dinlenme molası yasalarına uymadığınız için herhangi bir dava veya para cezasıyla karşılaşmak istemezsiniz. Yemek ve dinlenme molası yasaları ve düzenlemeleri eyalete göre değişir ve "federal yasa, [çalışanlara] yemek yemek için mola verilmesini veya ödenmesini gerektirmez", ancak bu, çalışanlarınıza yemek ve dinlenme molaları veremeyeceğiniz anlamına gelmez . Hayır, bu sadece eyaletinizin ortaya koyduğu iş molası yasalarına ve dinlenme molası düzenlemelerine uymanız gerekeceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, çalışanlarınıza ücretli dinlenme ve yemek molaları vermeniz sizin için yararlı olabilir .

SBC, çalışanlarınıza işyerinde ücretli dinlenme ve yemek molaları vermenin birçok faydası olduğunu belirtmektedir.

• azaltılmış stres
• artan üretkenlik
• hastalık nedeniyle daha az devamsızlık
• iş tatmininde artış

Çalışanlarınıza dinlenme ve yemek molası vermiyorsanız, bunu yapma zamanı gelmiş olabilir, ancak bu tamamen size kalmış!

Mevzuata uygunluk esastır ve tüm eyalet yasalarına ve düzenlemelerine dikkatle uyulmasını sağlamak yöneticiye bağlıdır. Ayrıca, federal uyum içinde olmak için yakından takip edilmesi gereken federal yasalar da vardır. Federal Yasa, "işverenlerin, bir işverenin "mola" olarak belirleyebileceği belirli zamanlar da dahil olmak üzere, çalışılan saatler için ödeme yapmasını gerektirir. Örneğin, bir çalışanın yemek yemesi gerekiyorsa, bu sürenin ödenmesi gerekir”.

Ek olarak, “Federal yasa, işverenlerin bir çalışanın gün içinde almasına izin verilen kısa molalar için ödeme yapmasını da gerektirir. Beş ila 20 dakika arasındaki molalar, çalışanlara ödenmesi gereken iş gününün bir parçası olarak kabul edilir”. Bir işverenin yemek molaları için ödeme yapmasına gerek OLMADIĞI tek zaman, çalışanın tüm iş görevlerini bıraktığı ve sadece yemek yediği zamandır . “İşverenlerin ilk etapta mola vermesini gerektirmediğini” unutmayın. Son olarak, belirli eyaletlerdeki işverenlerin hamile veya emziren anneler için uyması gereken özel yasalar vardır.

Bununla birlikte, binlerce endüstri, verilen molalar da dahil olmak üzere çalışanların çalışma saatlerini doğru bir şekilde takip etmek için teknolojiye yatırım yapıyor. Connecteam gibi bir çalışan zamanı izleme yazılımıyla, raporlama amacıyla çalışan saatlerini takip edebilirsiniz. Çalışan saatlerinin dijital olarak izlenmesi, ay sonunda maaş bordrosunun hesaplanmasını son derece kolaylaştırırken aynı zamanda yöneticilerin zamandan ve emekten tasarruf etmesini sağlar.

Connecteam ile Doğru ve Güvenilir Çalışan Zamanı Takibinin Gücünü Yaşayın!

14 günlük ücretsiz deneme, kredi kartı gerekmez!

Daha fazla bilgi edin

Tüm eyaletler 30 dakikalık öğle yemeğine ve 10 dakikalık iki dinlenme molasına izin vermez, ancak emin olmak için bazı derin okumalar yaptık ve her eyaletin yemek molası ve dinlenme molası uyum yasalarını inceledik.

Eyaletlere Göre Yemek ve Dinlenme Molası Uyum Yasaları

Alabama

Alabama, işverenlerin yemek ve dinlenme molaları için ödeme yapmasını gerektirmez, ancak yukarıda listelenen tüm federal yasalara uymaları gerekir. Federal yasa, “Molalar gerekli olmasa da, işverenlerin çalışanlara çalışarak geçirdikleri süre ve gün içindeki daha kısa molalar için ödeme yapması gerektiğini belirtir.

Çalışanın tüm iş görevlerinden muaf olduğu daha uzun bir yemek molası vermeyi seçen bir işveren, çalışana bu süre için ödeme yapmak zorunda değildir”. Bu, işverenlerin yemek ve dinlenme molaları için ödeme yapmasını gerektirmeyen herhangi bir eyalet için geçerlidir.

Alaska

Alaska eyalet yasaları biraz farklıdır, ancak bir kez daha tüm federal yasalara uymaları gerekir. Alaska Tüzüğü 23.10.350(c), “işverenlerin, arka arkaya beş (5) saat veya daha fazla çalışmaları durumunda 14-17 yaş arası çalışanlara en az 30 dakikalık bir mola vermesini gerektirir. Mola, çalışmanın ilk bir buçuk saatinden sonra ancak son çalışma saatinin başlangıcından önce verilmelidir”.

Ayrıca, “Alaska işverenlerinin 18 yaş ve üstü çalışanlara mola verme zorunluluğu yoktur. Ancak, bir işveren mola vermeyi seçerse, 20 dakika veya daha az ise çalışanlarına mola süresi için ödeme yapmak zorundadır. İşverenler tarafından verilen 20 dakikayı aşan yemek sürelerinde, çalışanlar herhangi bir iş yapmadıkları sürece ücret ödenmesine gerek yoktur”.

Son olarak, Alaska eyalet yasası, işverenlerin emziren annelere ücretli mola vermesini gerektirmezken, FLSA, muaf olmayan emziren annelerin “veya bir çocuğun doğumundan bir (1) yıl sonra süt sağmak ve özel alanlar, diğer anne sütünü sağmak için bir banyodan daha”.

arizona

Arizona'nın yemek ve dinlenme molalarını ödemesini zorunlu kılan zorunlu yasalar yoktur. Yasa, “bir vardiya sırasında bir işveren 2 on dakikalık mola verir, işveren işçiye molalarda ödeme yapmak zorundadır” gerektirmesine rağmen.

Ayrıca, bir işveren yemek molalarını ödemek istemiyorsa, o zaman bir işçi öğle tatilinde işini bırakmalıdır.

Arkansas

İşverenlerin yemek ve dinlenme molaları vermesini gerektiren bir Arkansas eyalet yasası yoktur.

Kaliforniya

ABD Çalışma Bakanlığı, California eyaleti adına, işverenlerin “çalışılan her 4 saat veya bunun büyük bir bölümü için ücretli 10 dakikalık dinlenme süresi; mümkün olduğu kadar, her çalışma döneminin ortasında. Günlük toplam çalışma süresi 3 ve 1/2 saatten az olan çalışanlar için aranmaz. Buna, işçiye sıcak hastalığını önlemek için sağlanan soğuma süresi anlamına gelen ücretli “iyileşme süresi” dahildir”.

Yemek molaları oldukça farklıdır. California yemek molası yasası, iş gününün 6 saat veya daha kısa sürede tamamlanacağı ve yemek süresinden feragat etmek için karşılıklı işveren/çalışan onayının olduğu durumlar dışında, çalışma günde 5 saatten fazla ise "1/2 saat" gerektirir. Nöbetçi yemek süreleri, çalışılan süre olarak sayılır ve yalnızca işin doğası gereği tüm görevlerden muaf tutulmaya engel olduğunda ve taraflar arasında yazılı bir anlaşma olduğunda izin verilir. Çalışan(lar) sözleşmeyi her zaman feshedebilir”.

Ayrıca kanunda “Bir işveren, işçiye 30 dakikadan az olmamak üzere ikinci bir öğün yemek vermeksizin günde 10 saatten fazla çalıştıramaz. 12 saatten fazla ise, ancak birinci öğünden feragat edilmediği takdirde işveren ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile ikinci yemekten feragat edilebilir”.

Kolorado

Colorado eyalet yasaları, “her 4 saatlik çalışma süresi veya bunun büyük bir kısmı için 10 dakikalık ücretli dinlenme süresi; mümkün olduğu kadar, her çalışma döneminin ortasında”. Ve bu yasanın özel olarak kapsadığı birkaç endüstri ve meslek var.

İş vardiyası ardışık 5 saati aşarsa yemek araları “1/2 saattir. Nöbetçi yemek süreleri, çalışılan süreden sayılır ve işin doğası gereği tüm görevlerden muaf tutulmaya engel olduğu durumlarda izin verilir”.

DOL, bu yasaların “perakende ve hizmet, yiyecek ve içecek, ticari destek hizmeti ve sağlık ve tıp sektörleri için geçerli olduğunu belirtiyor. İdari, yönetici/denetçi, profesyonel, dış satış çalışanları, seçilmiş yetkililer ve onların personeli, refakatçiler, geçici bebek bakıcıları ve hanehalkı veya aile üyeleri tarafından özel konutlarda görev yapmak üzere istihdam edilen ev çalışanları, mülk yöneticileri, eyaletler arası sürücüler, sürücü yardımcıları, yükleyiciler muaftır. veya motorlu taşıtların tamircileri, taksi şoförleri ve gerçek gönüllüler.

Ayrıca muaf olanlar: kız öğrenci yurdu, kardeşlik, üniversite kulüpleri veya yurtlarda istihdam edilen öğrenciler ve bir iş deneyimi çalışma programında istihdam edilen öğrenciler ve işçilere ve mahkûmlara ücret ödemeyen hayır kurumlarının çamaşırhanelerinde çalışan çalışanlar veya kurumsal kurumlarda çalışan hasta işçiler. çamaşırhaneler”.

Connecticut

Connecticut yasası, işverenlerin yemek veya dinlenme molası vermesini gerektirir, ikisini birden değil ve aynı süre olmalıdır. Connecticut yasalarına göre, işverenler arka arkaya en az yedi buçuk saat çalışan çalışanlara 30 dakikalık yemek molası vermek zorundadır. Connecticut eyalet yasası, “bir işverenin bu süre için ödeme yapması gerekmez; yani yemek araları ödenmez. Mola, çalışanın ilk iki çalışma saatinden sonra ve son iki çalışma saatinden önce verilmelidir. İşverenler ücretli dinlenme molası veriyorsa yemek molası vermek zorunda değildir…”, ancak ikisinden biri sağlanmalıdır.

Delaware

Çalışanlara ücretsiz yemek molası verilmesi ZORUNLU iken, Delaware eyalet yasası “arka arkaya en az yedi buçuk saat çalışan çalışanlara 30 dakikalık yemek molası verilmesini gerektirir. Bu mola, çalışanın vardiyasının ilk iki saatinden sonra ve son iki saatinden önce verilmelidir.”

DC

DC eyalet yasası, yemek ve dinlenme aralarını gerektirmez.

Florida

Florida eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Gürcistan

Georgia eyalet yasası yemek ve dinlenme aralarını zorunlu tutmaz.

Hawaii

Hawaii eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

ıdaho

Idaho eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Illinois

Illinois eyaleti, çalışan bu süre içinde çalışmadığı sürece ücretsiz yemek araları talep ediyor, yasa "en az yedi buçuk saat sürekli çalışan çalışanlar" diyor. Bu mola en az 20 dakika olmalı ve mesai başlangıcından en geç beş saat sonra başlamalıdır”. Konaklama endüstrisine özel farklı yasalar vardır; ve sadece otel odası görevlileri için. Yasa, “misafir odalarını temizleyen veya düzene sokanların daha uzun yemek molası alma hakkı olduğunu belirtir. Bu çalışanlar en az yedi saat çalışıyorlarsa 30 dakika yemek molası vermek zorundadır” dedi.

Ek olarak, Illinois eyaleti, otel odası görevlileri için ücretli dinlenme araları gerektirir. Illinois eyalet yasası, “dinlenme molalarına da hakkı olan tek çalışanlar onlardır. Bu çalışanlara, en az yedi saat çalışıyorlarsa, her biri 15 dakikalık iki ücretli dinlenme molası verilmelidir. Bu molalar, yukarıda açıklanan yemek molasına ek olarak verilmektedir. Görevlilere oturma yeri olan bir mola alanı sağlanmalıdır. Molalarında çalışmaları istenmeyebilir” dedi.

Indiana

Indiana eyalet yasası yemek ve dinlenme aralarını gerektirmez.

Iowa

Iowa eyalet yasası yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Kansas

Kansas eyalet yasası “işverenlerin mola vermesini gerektirmez. Ancak, 30 dakikadan az yemek molası vermeyi seçen bir işveren, çalışana bu süre için ödeme yapmak zorundadır. Çoğu eyalette olduğu gibi, Kansas da işverenlerin ücretli veya başka bir şekilde dinlenme araları vermesini gerektirmez”.

Kentucky

Kentucky, işverenlerin yemek ve dinlenme molaları vermesini şart koşuyor. Kentucky eyalet yasası, “her 4 saatlik çalışma süresi boyunca 10 dakikalık ücretli dinlenme süresi” gerektirmektedir. Bu yasalar, FRLA kapsamındaki çalışanları hariç tutar.

Ek olarak, “Kentucky çalışanları yemek yemek için “makul” bir izin süresi hakkına sahiptir (yasa bu molanın ne kadar sürmesi gerektiğini belirtmez). Çalışanların üçüncü çalışma saatinden önce veya beşinci çalışma saatinden sonra bu molaya başvurmaları istenemez. Ara, çalışanın vardiyasının ortasına yakın olmalıdır. Bu sefer ödenmesine gerek yok”.

Ayrıca, hamile veya emziren annelerle ilgili olarak, Kentucky yasası, "İşverenler ayrıca, gereksiz zorluklara neden olmadıkça, hamilelik veya doğumla ilgili durumları olan çalışanlar ve emziren anneler için makul düzenlemeler yapmalıdır" diyor.

Louisiana

Louisiana eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Maine

Maine, "acil durumlar dışında birbirini izleyen 6 saatten sonra 30 dakika" yemek molası gerektirir, ancak bu "işveren çalışanlara molalar için ödeme yapmayı seçmediği sürece bu süre ödenmez. Küçük işletmeler - aynı anda üç veya daha az çalışanı olan işletmeler - eğer çalışanlar iş günü boyunca sık sık ara verebiliyorsa, yemek molası vermek zorunda değildir”.

Maryland

Maryland eyalet yasası dinlenme araları gerektirmez, ancak “ardışık 4-6 saat boyunca 15 dakikalık bir mola veya arka arkaya 6 saatten fazla 30 dakikalık bir mola” olan bir yemek molası gerektirir. Bir işçi arka arkaya 8 saat veya daha fazla çalışırsa, işveren 30 dakika ara ve her 4 saat art arda çalışıldığında ek 15 dakika ara vermek zorundadır”.

Massachusetts

Massachusetts yasası, işverenlerin ücretli veya ücretsiz ara vermesini gerektirmez, ancak yemek molası yasaları, "bir takvim günü içinde çalışma 6 saatten fazla ise, ücretli veya ücretsiz 30 dakika" gerektirir. Bu kanun, “demir işleri, cam işleri, kağıt fabrikaları, mektup baskı işletmeleri, matbaa işleri, ağartma veya boyama işleri” kapsamı dışındadır.

Michigan

Michigan eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Minnesota

Minnesota, işverenlerin hem yemek hem de dinlenme araları sağlamasını zorunlu kılan birkaç eyaletten biridir. Minnesota yasası, çalışanlara "en yakın uygun tuvaleti kullanmaları için birbirini izleyen her 4 çalışma saatinde yeterli dinlenme süresi ödenmesi gerektiğini belirtir. 20 dakikadan az dinlenme süreleri çalışılan toplam saatten düşülemez”.

Minnesota eyalet yasasına göre yemek molaları, “Minnesota işverenlerinin, arka arkaya en az sekiz saat çalışan çalışanların yemek yemesine izin vermek için “yeterli” ücretsiz ücretsiz zaman sağlamasını gerektirir. Bazı tarım ve mevsimlik işçiler sigorta kapsamında değildir”.

Mississippi

Mississippi eyalet yasası yemek ve dinlenme aralarını gerektirmez.

Missouri

Missouri eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Montana

Montana eyalet yasası yemek ve dinlenme aralarını gerektirmez.

Nebraska

Nebraska eyalet yasası yemek aralarını zorunlu kılar. Yasa, çalışanların “her 8 saatlik vardiyada öğle yemeği için tesis dışında 1/2 saat” hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu sadece “montaj tesisi, atölye veya mekanik tesis” için geçerlidir ve diğer endüstriler için geçerli değildir.

nevada

Nevada ücretli dinlenme molası yasası şu şekildedir… eyalet, “çalışılan her 4 saat veya bunun büyük bir kısmı için 10 dakikalık ücretli bir dinlenme süresi talep eder; mümkün olduğu kadar, her çalışma döneminin ortasında. Günlük toplam çalışma süresi 3 ve 1/2 saatten az olan işçilerden [istenmez]. Bu yasa, 2 veya daha fazla çalışanı olanlar için geçerli olup, “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanları hariç tutmaktadır”.

Nevada ücretli yemek molası yasası, "çalışma sürekli 8 saat ise, 1/2 saate kadar" öğle yemeğini kapsar ve bu yasa 2 veya daha fazla çalışanı olanlar için geçerlidir ve "toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanları hariç tutar".

New Hampshire

Dinlenme molası şartı bulunmamakla birlikte, yemek molası yasası “çalışanın çalışırken yemek yemesi mümkün olmadıkça ve işveren tarafından izin verilmedikçe, aralıksız 5 saatten sonra 1/2 saat” gerektirir ve tüm işverenler için geçerlidir. . Unutulmamalıdır ki, yemek molalarının zorunlu olması, çalışan yemek yerken çalışmadığı sürece bu molaların ödenmesi gerektiği anlamına gelmez.

New Jersey

New Jersey eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Yeni Meksika

New Mexico eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

New York

New York, işverenlerin dinlenme araları vermesini gerektirmez, ancak yemek araları sağlamaları gerekir.

Farklı yemek molası yasaları, sektöre ve vardiya türüne göre ayrılmıştır. Örneğin, “fabrika çalışanlarının saat 11:00 ile 14:00 arasında bir saatlik mola hakkı vardır… Ticari çalışanlar ve New York iş kanunları kapsamındaki diğer tüm çalışanların saat 11:00 ile 14:00 arasında 30 dakikalık bir mola hakkı vardır… çalışanın vardiyası 11:00'den önce başlar ve 19:00'dan sonra biter, çalışanın 17:00 ile 19:00 arasında ek 20 dakika dinlenme hakkı vardır…Bir çalışan 13:00 ile 06:00 arasında başlayan altı saatten fazla bir vardiyada çalışırsa, çalışanın mesai ortasında yemek molası hakkı vardır. Fabrika çalışanlarına bir saat ara verilir; iş kanunları kapsamındaki ticari ve diğer çalışanlara 45 dakika ara verilir”.

kuzey Carolina

Kuzey Karolina eyalet yasası yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Kuzey Dakota

Kuzey Dakota eyalet yasası dinlenme molası gerektirmez, ancak yemek molası yasası, çalışanların "5 saati aşan her vardiyada istenirse 1/2 saat" almasını gerektirir. Ayrıca, “mola ancak çalışanın tüm iş görevlerinden tamamen kurtulmuş olması durumunda ücretsiz olabilir. Yemek araları, yalnızca iki veya daha fazla çalışan görevde olduğunda gereklidir”.

Ohio

Ohio eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

oklahoma

Oklahoma eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

oregon

Oregon eyalet yasası, tüm işverenlerin “bir çalışma döneminde her 4 saatlik bölüm veya bunun büyük bir kısmı için 10 dakikalık ücretli bir dinlenme süresi sağlamasını; mümkün olduğu kadar, yaklaşık olarak çalışma döneminin her bölümünün ortasında”.

Ayrıca yemek molası kanunu “6 ila 8 saatlik her çalışma süresi için 1/2 saat, 7 saat ve altındaki çalışma süreleri için 2. saatten 5. 7 saatten fazla çalışma süresi; veya işverenin/işverenlerin böyle bir ücretli yemek süresinin sektör uygulaması veya adeti olduğunu gösterebildiği durumlarda, ücretli, tüm görevlerden muaf 1/2 saatten az ancak 20 dakikadan az olmamak üzere; veya işveren(ler)in işin niteliğinin görevden alınmayı engellediğini gösterebildiği durumlarda, her 6 ila 8 saatlik görev süresi boyunca ücretli yemek yeme süresi”.

Pensilvanya

Pensilvanya yemek aralarına ihtiyaç duymazken, “yalnızca mevsimlik tarım işçilerinin işverenlerinin [dinlenme] molaları vermeleri gerekmektedir. Bu işverenler, çalışanlara beş saatlik çalışmadan sonra 30 dakikalık bir ara vermek zorundadır ve bu süre boyunca çalışanlar tüm görevlerinden alınmalıdır. Bu sefer ödenmemiş olabilir”.

Rhode Adası

Rhode Island dinlenme araları gerektirmez, ancak yemek araları gerektirir ve "tüm çalışanların altı saatlik bir çalışma vardiyasında 20 dakikalık yemek zamanı ve sekiz saatlik bir vardiyada 30 dakikalık yemek zamanı hakkı vardır". Bu molaların ödenmesi gerekmediğini ve bu yasanın sadece “en az beş çalışanı olanlar” için geçerli olduğunu unutmayın. Ayrıca, vardiyalı çalışan sayısı üçten az olan işverenlerin yemek molası vermelerine gerek yoktur”.

Güney Carolina

Güney Karolina eyalet yasası yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Güney Dakota

Güney Dakota eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Tennessee

Tennessee dinlenme aralarına ihtiyaç duymazken, yemek molalarına ihtiyaç duyar. "Tennessee'deki [eyaletler] yemek molası yasası, işverenlerin arka arkaya en az altı saat çalışmaları planlanan çalışanlara 30 dakikalık bir ara vermeleri gerekir", ancak çalışmanın ilk saati içinde alınamaz.

Teksas

Texas eyalet kanunu yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Utah

Utah eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

vermont

Vermont'ta “çalışanın sağlığını ve hijyenini korumak için çalışanlara çalışma saatlerinde yemek yemeleri ve tuvaleti kullanmaları için“ makul fırsatlar ”verilecektir”. Yasa, molanın ne kadar olması gerektiğini, ne zaman mola verileceğini veya çalışana kaç mola verileceğini söylemediği için oldukça belirsiz. Vermont yemeğinde eksik veya kafa karıştırıcı bir şey varsa ve yasaları çiğnerseniz, her zaman federal yasa düzenlemelerine uyun.

Virjinya

Virginia eyalet yasası, yemek ve dinlenme aralarını gerektirmez.

Washington

Washington eyaleti hem dinlenme hem de yemek araları gerektirir. Yasa, “her 4 saatlik çalışma süresi için, her çalışma döneminin orta noktasına mümkün olduğunca yakın planlanmış, ücretli 10 dakikalık bir dinlenme süresi” gerektirmektedir. Çalışan(lar) dinlenme süresi olmaksızın 3 saatten fazla çalıştırılamaz.”

Ayrıca yemek molası kanunları, “1/2 saat, çalışma süresi art arda 5 saatten fazla ise mesai başlangıcından itibaren 2 saatten az ve 5 saatten fazla olmamak üzere verilmesini” gerektirmektedir. Çalışanın işyerinde veya belirlenmiş bir çalışma sahasında görevde kalması gerekiyorsa, çalışma süresi olarak sayılır. Normal iş gününün ötesinde 3 saat veya daha fazla çalışan çalışanlar için fazla mesai öncesinde veya sırasında ek 1/2 saat. Hiçbir çalışan yemek yemeden art arda beş saatten fazla çalıştırılamaz.”

Bu yasalar, "gazete satıcı(lar)ı veya taşıyıcı(lar), özel konut(lar) etrafındaki ev içi veya geçici işçiliği, korumalı atölye(ler)i ve tarım işçiliğini" hariç tutar.

Batı Virginia

West Virginia dinlenme araları gerektirmez ancak yemek araları gerektirir. Yasa, çalışanların “gerektiğinde ara vermelerine veya çalışırken öğle yemeği yemelerine izin verilmediği sürece, çalıştıkları her altı saat için en az 20 dakikalık yemek molası verme hakkına sahip olduğunu” belirtmektedir. İşçi çalışırken yemek yerse bu sürenin ücretini almaya hak kazanır” dedi.

Wisconsin

Wisconsin eyalet yasası, işverenlerin yemek ve dinlenme araları vermesini gerektirmese de, "eyalet, işverenlerin normal yemek saatine yakın veya vardiyanın ortasına yakın 30 dakikalık bir yemek molası vermesini tavsiye ediyor (ancak zorunlu tutmuyor). Yemek molası verilmeden altı saati aşan vardiyalardan kaçınılmalıdır” dedi.

Wyoming

Wyoming eyalet yasası, yemek ve dinlenme araları gerektirmez.

Eyaletlere Göre Yemek ve Dinlenme Molası Uyum Yasaları Konusunda Güncel Bilgilere Sahip Olduğunuza Göre…

Daha önce belirtildiği gibi, eyaletinizde bunu gerektiren özel öğle yemeği molası veya iş molası yasaları olmadıkça, çalışanlarınıza yemek ve dinlenme molaları vermek zorunda değilsiniz. Ayrıca, eyaletinizde belirli bir yasa bulunmayabileceğinden, yemek ve dinlenme aralarıyla ilgili tüm federal yasalara uymanız gerekir.

Yöneticiler için bu molaları hesaplamak zor olabilir ve bu nedenle birçok şirket, çalışan saatlerini ve molalarını doğru bir şekilde takip etmeye yardımcı olacak teknolojiye yatırım yapıyor. İçinizin rahat olması için, her türden ve ölçekten sektör, çalışan saatlerini ve molalarını dijital olarak izlemek ve depolamak için Connecteam ile birlikte çalışıyor.

Bunu yaparak, tüm federal ve eyalet yemek ve dinlenme molası uyum yasalarına uyduğunuzdan emin olabilirsiniz. Özellikle Connecteam'in QuickBooks Online entegrasyonunu kullanarak zaman çizelgelerini dışa aktarırken, maaş bordrosunun çok kolay ve %100 doğru olacağından bahsetmiyorum bile.

Son olarak, yemek ve dinlenme molaları veya ücretli yemek ve dinlenme molaları vermiyorsanız, vermenin zamanı gelmiş olabilir. Araştırmalar, ücretli ve hatta ücretsiz yemek molaları ve dinlenme molalarının çalışan verimliliğini artırdığını, iş tatminini artırdığını, işyeri stresini azalttığını ve devamsızlığı azalttığını gösteriyor.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun