Mobil İş Gücü Yönetimi: Tam Kılavuz

Mobil işgücü, dünya genelinde 2,7 milyar çalışandan oluşuyor ve görevlerinin bir parçası olarak masa başında çalışmayanları da içeriyor. Masasız çalışanlar arasında taksi şoförleri, hemşireler, kamu hizmeti çalışanları, orman işçileri, kamyon şoförleri, acil müdahale ekipleri ve tek bir merkezi konumdan çalışmadan önemli işler yapan diğerleri yer alır.

Mobil çalışanlar, müşterilere hizmet sunarak şirketlerin müşteri memnuniyetini artırmalarına yardımcı olabilir ve merkezi bir konumdan yapılamayan görevlerin tamamlanmasına izin verebilir. Ancak, tüm iş gücü gibi, masasız çalışanlar ve yöneticileri de doğru yönetim araçlarına ihtiyaç duyar. Aslında, masasız çalışanlar her zaman geleneksel bir ofisin kaynaklarına erişemeyebileceğinden, güçlü mobil iş gücü yönetimi teknolojisi ve çözümleri daha önemlidir.

Mobil İş Gücü Yönetimi Nedir?

Mobil işgücü yönetimi (MWM), şirketler tarafından saha ekiplerini, filoları ve masasız çalışanları yönetmek için kullanılan araçlar, teknoloji ve yaklaşımı ifade eder. Yöneticilerin, liderlerin ve mobil çalışanların uzak mesafelerde bile etkili bir şekilde iletişim kurmasına ve birlikte çalışmasına yardımcı olmak için tasarlanmış mobil işgücü yönetimi yazılım çözümlerini, uygulamaları, hizmetleri ve diğer çözümleri içerebilir.

Büyük Mobil İş Gücü Yönetimi Zorlukları—Ve Çözümler

Masasız iş gücü farklı bir yaklaşıma ihtiyaç duyar, ancak birçok Silikon Vadisi şirketi, ekip yönetimi ve görev yönetimi çözümleri geliştirirken orantısız bir şekilde ofis tabanlı çalışanlara odaklanmıştır. Bu seçenekler mobil ve saha servis yönetimi için çalışmaz çünkü masasız çalışanlar genellikle yöneticilerden uzaktadır. Masasız çalışanlar rollerinde daha fazla özerkliğe ve özgürlüğe sahip olsalar da, yine de güvenilir iletişime, işlerini yapmak için veritabanlarına ve bilgilere erişime ve ek yönetim desteğine ihtiyaç duyarlar.

Mobil ekipler ayrıca kendi mobil iş gücü yönetimi çözümlerini gerektiren benzersiz zorluklarla da karşı karşıyadır.

Zorluk: ayrılma

Mobil çalışanlar, işyerinde ofis tabanlı çalışanlar kadar sosyal etkileşime sahip olmayabilir ve bu da ekibin bir parçası gibi hissetmelerini zorlaştırır. Bu, pahalı olan yüksek ciroya yol açabilir - şirketler, bir ekip üyesinin yerini almak için ortalama olarak bir işçinin yıllık maaşının %70'ini harcar. Ayrılan şirketler, aynı zamanda, yüksek düzeyde bağlı iş gücü tarafından yaklaşık %20 oranında daha iyi performans gösteriyor.

Çözümler

• İş yerinizi mobil hale getirin: Çalışanlardan bir bilgisayar kullanmalarını veya artık uzaktan yapılabilen bir ofis konumunda (örneğin, giriş saati gibi) görevleri tamamlamalarını istemek yerine, mobil ekibinizin katılımını sağlamak için bir mobil uygulama kullanın.
• Çevrimiçi sosyal alanlar oluşturun: Sanal komiteler veya çevrimiçi sosyal sohbet grupları oluşturmak için teknolojiyi kullanın. Çalışanlara metin veya görüntülü sohbet yoluyla çevrimiçi sosyalleşmeleri için bir alan sağlamak, birbirlerini tanımalarına yardımcı olur; bu, özellikle ekibiniz nadiren yüz yüze buluşuyorsa önemlidir. Daha büyük ekibi tanımak, çalışanların daha büyük bir şeyin parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı olur ve yüz yüze çalışırken doğal olarak ortaya çıkabilecek bazı dostlukları yeniden oluşturmanıza yardımcı olur.
• Çalışanları tanıyın: Herkes onaylanmayı sever. Bir ankette, çalışanların %40'ı işte daha sık tanınırlarsa daha fazla çaba göstereceklerini söyledi. Mobil çalışanlarla, iyi işleri herkesin önünde kabul ettiğinizden ve ofiste olmayabilecek veya çalışmalarını her gün göremeyebileceğiniz çalışanları gözden kaçırmadığınızdan emin olmak için mobil işgücü yönetimini veya başka bir sistemi kullanmak önemlidir.

Bu çalışanların görüldüğünü ve değer verildiğini hissetmelerini sağlamak için normal bir "ayın çalışanı" veya diğer resmi tanıma gibi bir çalışan tanıma programı oluşturun.

• Çalışanların yüz yüze buluşması için fırsatlar yaratın: Mümkünse, çalışanların hem akranlarıyla sosyal etkileşim hem de mesleki gelişim için düzenli olarak yüz yüze buluşabilecekleri etkinlikler oluşturun. Çalışanlarınızın düzenli iş sonrası içecekler veya akşam yemeği, tatil kutlamaları, herkesin katıldığı toplantılar, şirket inzivaları ve diğer etkinlikler için bir araya gelmesi kültür ve bağlantı için çok değerli olabilir. Bazen çevrimdışı olmak, ekibinizin bir ekip gibi hissetmesine yardımcı olur.

Zorluk: bilgi erişimi

Mobil çalışanlar işlerini yapmak için bilgiye ihtiyaç duyarlar, ancak ofis çalışanlarının aksine, merkezi bir şirket duyuru panosuna, dosya dolabına ve hatta bilgi isteyebilecekleri diğer çalışanlara erişimleri yoktur. İyi bir mobil iş gücü yönetimi, çalışanlarınızın iş görevleri için ihtiyaç duydukları şeylere kolayca erişebilmelerini sağlamak anlamına gelir ve bu, iyi bir teknolojiyle veya tüm belgeleri, kontrol listelerini, şablonları, formları ve çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu diğer araçları barındırabilen güçlü bir uygulamayla başlar. .

Çözümler

• Bir bilgi tabanı oluşturun: Bir ankete göre, çalışanlar çalışma zamanlarının %19'unu bilgi aramak için harcayabilirler. Ofis çalışanları için bu, içeride rahatça bilgisayar başında oturmak anlamına gelir. Bununla birlikte, mobil çalışanlar için bu, çeşitli hava türlerinde dışarıda daha fazla zaman, sahada daha fazla zaman ve mobil cihazlarında bilgi ararken önemli ölçüde hayal kırıklığı anlamına gelebilir. Mobil çalışanların göreve özel belgelere, çalışan el kitabına, prosedür kılavuzlarına, şirket politikalarına, formlara ve daha fazlasına erişmesine olanak tanıyan çevrimiçi, şifreli bir alana sahip olun.

Connecteam'in Bilgi Bankası gibi bir araç, özellikle masasız çalışanlar için tasarlandığı ve belgelerinizle doldurulmaya hazır olduğu ve tamamen özelleştirilebilir olduğu için faydalı olabilir. Ekiplerin alakasız bilgiler arasında gezinmek zorunda kalmadan ihtiyaç duydukları belgelere erişebilmeleri için izinler ayarlayabilir ve belgeleri kolayca bulunabilecekleri şekilde düzenleyebilirsiniz.

• Görev ve iş emri yönetimi: Çalışanlarınız sahadayken, görevler atamak, her görev için gerekli belgeleri eklemek, son tarihler belirlemek ve daha fazlası için mobil iş gücü yönetimi platformunuzdaki bir görev yönetimi özelliğini kullanın. Durum güncellemeleri alabilir ve görevler hakkında iletişim kurarak çalışanların organize ve yolda kalmalarını sağlayabilirsiniz.
• Planlama yönetimi: Çalışanlarınız bir ofise gelmiyorsa, onların ne zaman çalışmaya uygun olduklarını ve ne zaman mesaiye geldiklerini nasıl bilebileceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Aynı şekilde, çalışanların vardiyalarının ne zaman başlayacağını ve neyin ne olduğunu bilmesi gerekir. onlardan beklenir. Connecteam gibi bir platform bu sorunu çözer. Çizelgeleri çevrimiçi olarak oluşturun ve paylaşın, çakışmadıklarını doğrulayın ve hatta çalışanlarınızın talep etmesi için "açık vardiyalar" oluşturun.

Giriş saati özelliği, ana ofislerinizden uzakta çalışıyor olsalar bile, çalışanların siteye geldiklerinde saatlerinin dolmasını sağlar. Hatta coğrafi sınırlamalı konumlar ayarlayabilir, çalışanlar geldiğinde bildirim alabilir ve şirket parasından tasarruf etmek için fazla mesaiyi kontrol etmek için sınırlar belirleyebilirsiniz.

Zorluk: teknolojiye erişim

Bir ankette, ankete katılan masasız çalışanların %75'i, çalıştıkları sürenin en az yarısında teknolojiyi kullandıklarını bildirdi. Bununla birlikte, %80'i mobil cihazlar gibi daha uygun teknolojiler yerine işyerlerinden dizüstü bilgisayar aldıklarını da bildirdi. Bazı durumlarda, çalışanlar işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları araçlara sahip olmaları için mobil teknolojiyi kendi başlarına güvence altına almaya çalıştılar.

Çözümler

• Şirket teknolojisini sunmayı düşünün: Mobil ekibiniz için kaliteli akıllı telefonlar veya tabletler satın almak, herkesin güvenli ve modern teknolojiyi kullanmasını sağlar. Ayrıca ekip üyelerinizin hepsinin işlerini yapmak ve mobil iş gücü yönetimi platformunuzu çalıştırmak için ellerinde teknolojiye sahip olmasını sağlayabilirsiniz.
• Çalışanların kendi teknolojilerini kullanmasına izin verin: Bazı şirketler, çalışanların kendi mobil cihazlarını kullanmalarına izin verir. Bu, ek güvenlik endişeleri doğurabilirken, maliyetlerin kontrol edilmesine yardımcı olabilir. Çalışanlar kendi teknolojilerini kullanıyorsa, şirket verilerinin güvende kalmasını sağlamak için güvenli bir mobil iş gücü yönetimi uygulaması kullanmak önemlidir.
• Düzenli olarak güncelleyin: En son mobil iş gücü uygulamalarını mevcut güncellemelerle çalıştırdığınızdan emin olun. Tablet gibi şirket cihazları sunuyorsanız, çalışanların sahada ve hareket halindeyken güvenilir araçlara sahip olması için bunları düzenli olarak güncelleyin.

Zorluk: filo yönetimi

Masasız bir iş gücünüz varsa, genellikle sadece personeli yönetmeniz gerekmez. Ayrıca filonuzu ve mobil ekibiniz tarafından sağlanan müşteri deneyimini yönetmeniz gerekiyor. İşinize bağlı olarak bu, ekibinizi acil veya istenen görevlere göndermek, gönderileri ve personeli takip etmek, araç bakım programlarını tutmak ve daha fazlası anlamına gelebilir. Bu görevleri etkin bir şekilde tamamlayabilmek, şirketinizin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlayabilir ve müşterilerin deneyimlerini iyileştirebilir.

Çözümler

• GPS izleyici kullanın: Connecteam'de bulunana benzer bir GPS izleyici, filonuzun nerede olduğunu gerçek zamanlı olarak görmenizi sağlar ve hız ile mesafeyi takip eder. Hatta sürücülerin belirli günlerde izledikleri rotaları tekrar oynatmanıza izin verir ve sürüş saatlerini yöneterek Hizmet Saatleri kurallarına uymanıza yardımcı olur.
• Sevkiyat için bir çalışan uygulaması kullanın: Connecteam gibi bir uygulama vardiyaları planlamanıza izin verir, ancak aynı zamanda kamyonları yeniden sevk etmenize veya gerektiğinde son dakika değişiklikleri yapmanıza da olanak tanır. Sohbet özelliği ile birleştirildiğinden, ayarlama yapmanız gerektiğinde siz ve ekipleriniz veya sürücüleriniz kolayca iletişim halinde kalabilirsiniz.

Aynı sistem, bir talep yapıldığında size en yakın ekip üyesini kolayca bulmanızı ve herhangi bir acil işe göndermenizi sağlar. Hatta ekipleri koordine etmenize olanak tanır, böylece bir olay yerine farklı türde acil müdahale ekipleri gönderebilir veya örneğin hem teknisyenleri hem de teslimat ekibini aynı adrese gönderebilirsiniz.

• Envanter yönetimi için bir sistem oluşturun: Yönetmeniz gereken tek şey filonuz değil. Ayrıca aletlerin ve iş ekipmanlarının zamanında ve iyi durumda iade edildiğinden emin olmanız gerekebilir.

Bir yönetim platformu, görevle ilgili araçlar ve envanter için kontrol listeleri oluşturmanıza yardımcı olabilir ve hatta araçlar ve ekipman iade edildiğinde çalışanların elektronik imzalarını toplamanıza olanak tanır. Ekipman hasar görürse, iyi bir mobil sistem, çalışanların etkilenen ekipmanın görüntülerini yüklemesine izin verir, böylece tekrar ihtiyaç duyulmadan onarılabilir.

Zorluk: iletişim sorunları

Sahada çalışanlar her zaman internet erişimine sahip olmayabilir ve ekiplerden uzakta, yalnız veya müşterilerle birlikte çalışabilirler. İşyerinde başkalarıyla iletişim kurmak daha zordur ve daha fazla iletişim katmanı gerektirir.

Çözümler

• İletişimi eşzamansız hale getirin: Sahada olan, bir müşteriyle etkileşim halinde olan veya bir baz istasyonunun kapsama alanı dışında olan çalışanlar için, eşzamansız iletişim, onların işlerini yapmalarına ve ardından, yapabildiklerinde mesajları kontrol edip geri göndermelerine olanak tanır. Toplantı düzenlerken veya mesaj gönderirken, mobil ekibinizin bazı üyelerinin bu mesajları daha sonra alabileceğini ve yanıtlar için fazladan zaman oluşturabileceğini unutmayın.
• Hiçbir şeyin gözden kaçmaması için tüm iletişim için tek bir alan sunun: Connecteam gibi bir mobil iş yeri yönetim platformu mobildir ve çalışanların belgelere, formlara, politikalara, sohbet gruplarına ve tüm iletişim biçimlerine tek bir yerden erişmesine olanak tanır. Bu şekilde, çalışanlar önemli bir kontrol listesinin nerede olduğunu merak etmek zorunda kalmazlar ve birden fazla platform üzerinden anlık mesaj ve sohbet istekleri göndermek zorunda kalmazlar. Tek bir sistemle, her şeyin nerede olduğu açıktır.
• Önce mobil bir sistem kullanın: Mobil iş yeri yönetim platformunuzun veya uygulamanızın yalnızca mobil iletişimi desteklemesi değil, özellikle mobil cihazlar ve masasız çalışanlar düşünülerek tasarlanmış olması önemlidir. İyi bir uygulama, çalışanların iletişim bilgilerini bilmelerine gerek kalmadan gerçek zamanlı olarak merkez ofise veya bir yöneticiye veya koordinatöre ulaşmasına izin verebilir.

Gerçek zamanlı bir sohbet özelliği, yardım almanın en hızlı yollarından birini sunarken, bir şirket dizini, çalışanların iletişim kurmaları gereken ekip üyelerini bulmalarına yardımcı olabilir. Connecteam Güncellemeleri gibi bir özellik de kullanışlıdır. Bu sosyal medyaya benzer özet akışı, çalışanların şirket genelindeki güncellemeleri video ve resimlerle veya video olmadan gerçek zamanlı olarak görmelerini sağlar.

Zorluk: gözetim daha zordur

Göremediğiniz, yöneticisinden veya amirinden kilometrelerce uzakta iş başında olabilecek birini nasıl yönetebilirsiniz? Mobil çalışanlarınız “gözden uzakta mı, akıldan mı uzakta?” İş gücü ihtiyaçlarınızın gözetimini sağlayabiliyor ve destekleyebiliyor musunuz?

Çözümler

• Güçlü bir filo yönetimi aracı kullanın: Connecteam gibi filo yönetimi araçları, hareket halindeki bir ekibin benzersiz karmaşıklıklarını koordine etmeyi kolaylaştırır. Filo yönetimi ile herkesin nerede olduğunu, istenen bir işe kimin en yakın olduğunu ve ekip üyelerinizin bir sonraki adımda nereye gitmesi gerektiğini görebilirsiniz. Hatta birinin nereye gittiğini, bir çalışma sahasında olup olmadığını görebilirsiniz ve daha fazla bilgi yöneticisinin bir ekibi tam olarak desteklemesi gerekebilir.
• Bol miktarda araç ve kaynak sunun: Özel eğitim, çalışanların işlerine güvenmelerine yardımcı olabilir ve tabii ki uygun destekle, özerk olarak çalışmak için ihtiyaç duydukları becerileri onlara sağlayabilir. Connecteam, çalışanları öğrendikleri konusunda test edebilmeniz için testler oluşturmanıza olanak tanır.

Sistemler, kontrol listeleri ve ayrıntılı iş talepleri, çalışanların kendilerinden tam olarak ne beklendiğini bilmelerine yardımcı olarak daha bağımsız bir şekilde verimli çalışmalarını sağlar. Connecteam gibi bir sistemdeki kontrol listeleri ve diğer araçlar, yöneticilere yapılan iş hakkında bilgi sunar, böylece ekipleri ve görevleri gerçek zamanlı olarak etkin bir şekilde yönetebilirler.

• Kolay dokümantasyon desteği sunun: Bir mobil çalışanın bir görevi tamamlamak için doğru formu bulamaması müşteri deneyimini etkileyebilir. İyi bir platform, birkaç dakika içinde bulunabilecekleri şekilde organize edilmiş belgelere sahiptir ve çalışanların ihtiyaç duydukları dosya ve formların doğru sürümlerine erişebilmeleri için belgeleri düzenli olarak günceller.
• Düzenli anketler yapın: Liderler için masasız çalışanların neye ihtiyacı olduğunu bildiklerini düşünmek kolaydır, ancak bunu öğrenmenin en iyi yolu sormaktır. Connecteam anketleri ve anketleri gibi bir özelliği kullanmak, teknolojinin mobil iş gücünüz için ne kadar iyi çalıştığını ve ek kaynaklara ihtiyaç olup olmadığını değerlendirmenize olanak tanır.

Zorluk: mobil çalışma tahmin edilemez olabilir

Sahada çalışanlar müşterilerle kendi başlarına ilgilenme ihtiyacı duyabilir veya tepki vermeleri gereken zeminde hava koşulları veya diğer durumlarla karşılaşabilirler. Mobil çalışma genellikle öngörülemeyen bir ortamda gerçekleşir ve inşaat, ulaşım, acil müdahale ve diğer alanlarda çalışanlar benzersiz ve acil durumlarla karşılaşabilir.

Çözümler

• Acil durum iletişim sistemlerine sahip olun: Çalışanların acil bir durumda sizinle iletişim kurmasını kolaylaştırın ve anında bildirimleri olan bir platform veya uygulama kullanın, böylece ekibinizi gelen fırtınalar veya diğer tehlikeli koşullar konusunda uyarabilirsiniz. Beklenmedik bir durum olduğunda ekibinizin ne yapacağını bilmesi için güvenlik politikaları ve acil durum prosedürleri oluşturun.
• Çevrimdışı düşünün: Çalışanların özellikle acil durumlarda yanlarında taşıyabilecekleri yazılı materyallere sahip olmak, bir fırtına sırasında elektrik kesilirse veya sahadaki bir işçi ölü bir bölgedeyse yararlı olabilir. Bir acil durum irtibat listesi veya küçük, basılı bir acil durum kılavuzu, çalışanlara mobil cihazlarına erişilemediğinde başvurabilecekleri bir şey verir.
• Mümkün olduğunda esneklik sunun: İş izin veriyorsa, çalışanlara görevleri nasıl tamamlayacakları konusunda özgürlük verin. Bir görev atarken, işin ne içerdiğini, ne zaman tamamlanması gerektiğini ve çalışmanın amacının ne olduğunu açıklayın. Yapabiliyorsanız, çalışana bu görevi nasıl yerine getireceğine karar verme konusunda biraz özgürlük tanıyın. Örneğin, çalışanınız, bir görevi tamamlamak için olağan süreçte ayarlamalar yapılması gerektiği anlamına gelen koşullar görebilir.

Mobil Çalışanları ve Çalışmalarını Yönetmek için En İyi Uygulamalar

Bir mobil iş gücü yönetim sistemi seçerken göz önünde bulundurulması gereken iki ana faktör vardır. Öncelikle, özellikle masasız çalışanlar için oluşturulmuş, operasyonlar, zamanlama, İK ve iletişim için hepsi bir arada bir çözüm sunan güçlü bir yönetim uygulamasına ihtiyacınız var. İkincisi, mobil çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan bir yönetim yaklaşımına ihtiyacınız var. Aşağıdakiler, yönetim sisteminizi kullanıma sunarken tanıtabileceğiniz en iyi uygulamalardır:

• Mobil çalışanları ekibin bir parçası gibi hissettirin: Kutlamaların, şirket etkinliklerinin, büyük duyuruların ve fırsatların mobil çalışanlara eşit şekilde sunulduğundan emin olun. Örneğin, bazı çalışanların sahadan video aracılığıyla katıldığı bir toplantı yapıyorsanız, herhangi bir aktivitenin veya buz kırıcının bunları içerebildiğinden emin olun.
• Mobil çalışanların ilerlemesini ve katılımını ölçün: Mobil çalışanların neyin işe yarayıp neyin yaramadığını paylaşabileceği çevrimiçi bir "öneriler" özelliği oluşturun. Bu fikirleri liderliğe taşıyın ve mümkünse bunları uygulamaya çalışın. Bir fikir mümkün değilse, nedenini paylaşmak ve alternatifler sunmak faydalı olabilir. Çalışanları iyileştirme ve büyüme konusunda destekleyebilmeniz için mobil iş yeri yönetim platformunuzdaki verileri kullanarak düzenli olarak çalışan incelemeleri gerçekleştirin.
• İletişimin önce mobil olmasını sağlayın: Mobil çalışanları check-in yapmaya ve her bir çalışanın nasıl çalıştığını tartışmak için bire bir toplantılar planlamaya teşvik edin. Yüz yüze toplantılar bağlantı kurmak için mükemmel bir yol olsa da, bu imkansız olduğunda mobil sohbet, görüntülü sohbet ve diğer mobil iletişim biçimleri, çalışanlarla görüşmelerin devam etmesini sağlayabilir. Masasız çalışanların görüldüğünü ve duyulduğunu hissetmesi için grup sohbetleri ve düzenli olarak planlanmış check-in toplantıları oluşturarak mobil çalışanlar ve liderlik arasında doğrudan iletişim kurun.
• Mobil kaynaklar oluşturun: Çalışan kaynak grupları, sanal kültür komiteleri ve grup sohbetleri, mobil çalışanlara birbirlerini ve şirketteki diğer kişileri tanıma şansı verir. Bu, ekibinizdeki mobil çalışanları tanımanıza yardımcı olur, böylece benzersiz kişilikleri ve potansiyel katkılarıyla nasıl çalışabileceğinizi bilirsiniz.
• Mentorluk ve büyüme fırsatları sunun: Profesyonel ve kişisel gelişim fırsatları, mobil çalışanların rollerini istedikleri pozisyonlara şekillendirmeleri için yetkilendirmeye yardımcı olabilir. Bu fırsatlar aynı zamanda işte kullanabilecekleri yeni beceriler geliştirmelerine olanak tanır ve bir rol içinde büyüme olasılığı, çalışanları kalmaya teşvik edebilir.
• Masasız iş gücünüzü yönetmek için verileri kullanın: Çalışılan saatlere, müşteri incelemelerine, envanter yönetimi elektronik tablolarına, müşteri anket sonuçlarına ve diğer ölçümlere bakmak, mobil çalışanların nasıl performans gösterdiğine dair bir fikir verebilir. Herkesin desteklendiğinden emin olmak için şirket verilerini ve bireysel çalışan ölçümlerini ara sıra incelemeyi bir öncelik haline getirin.

Mobil İş Gücü Yönetimi, İşyerinin Güçlendirilmesidir

Mobil veya karma bir iş gücünü yönetmek, daha bağımsız çalışanlarla çalışmak anlamına gelir. İş gücünüz sahada, müşterilerin evlerinde veya diğer uzak yerlerde olduğunda, doğru teknoloji, çalışanlara gelişmek için ihtiyaç duydukları her şeyi verebilir. Ayrıca yöneticilere, çalışanlara ve liderliğe tam destek sağlamak için ihtiyaç duydukları araçları ve verileri sağlar.

Güçlü mobil iş gücü yönetimi araçları gerçek çözümler sunar ve en büyük zorluklarınıza pratik çözümler sunarken iş yerinizin karmaşıklıklarıyla başa çıkmanıza olanak tanır.