2021 Yılında Bilmeniz Gereken 6 Modern İşyeri Trendi

2021'de irili ufaklı tüm işletmeler benzeri görülmemiş değişiklikler ve engellerle karşı karşıya. Dünyanın sosyo-ekonomik durumu ve küresel salgın nedeniyle şirketler, kendi iç süreçlerinde ve günlük operasyonlarında büyük dönüşümler yapmak zorunda kalıyor. Bir şirketin başarısı için 2021'de bu mevcut iş yeri trendlerini takip etmesi zorunludur. Bazı trendler gelip geçici olsa da bu işyeri trendleri iş gücünü yeniden şekillendiriyor ve modern işletmelerin yeni modeli olarak köklü bir şekilde kök salacak.

Hiçbir büyük fırsatı veya tavsiyeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için, şirketinizi geliştirecek ve operasyonel verimliliğinizi önemli ölçüde artıracak modern iş yeri trendlerinin bir listesini burada bulabilirsiniz.

Çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmanın mutlu ve çalışkan çalışanlar yarattığı bir sır değil. İşletmenin kurucusu ve başkanı William Craig, "mutlu çalışanların beklentileri aşma olasılığı daha yüksektir, bu da tüm ofisinizin daha fazlasını yapabileceği anlamına gelir" diyor. Kulağa rüya gibi geliyor, değil mi? Çalışanlarınızın kendilerini rahat hissedecekleri ve herhangi bir engel olmadan çalışabilecekleri bir yer yaratarak bunu gerçeğe dönüştürmek mümkündür.

Connecteam'in Hepsi Bir Arada Yönetim Yazılımı ile İşletmenizin Tüm Potansiyelini Açığa Çıkarın

Ayrıca olumlu bir çalışma ortamı, çalışanların fikir alışverişinde bulunma ve paylaşma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini sağlar. İşbirliği yaparak, çalışanlar projeler hakkında yeni bir bakış açısı edinebilir ve onları daha hızlı tamamlayabilir. Bu aynı zamanda çalışanların arkadaşlığını güçlendirmenin ve ekip oluşturmayı teşvik etmenin harika bir yoludur.

Health Catalyst, şirketlerin çalışanlarının ruh sağlığını desteklemelerine yardımcı olabilecek üç farklı yol sunar. Sağlıklı bir iş gücünün ısrarı, işyeri trendlerindeki birçok değişiklikten biri olacaktır. Çalışanlarınızın sağlık hizmetlerine kolayca erişebileceklerini, ruh sağlıklarının öncelikli olduğunu bilmelerini ve anlamalarını sağlamak ve açık kapı iletişim politikasına sahip olmak, çalışanlara kendilerini güvende ve emniyette hissedecekleri bir çalışma ortamı sağlar.

Son birkaç yılda ve özellikle geçtiğimiz yılda, çalışanların ruh sağlığı ve genel refahı, modern işyerinde ön plana çıkan bir konu haline geldi. Yakın tarihli bir Gallup Anketi, "ABD'deki koronavirüs pandemisinin üzerinden sekiz aydan fazla bir süre geçmişken, Amerikalıların ruh sağlığı raporlarının bir yıl öncesine göre çok daha kötü olduğunu" kaydetti. Bu bilgiyle işletme sahipleri, çalışanlarının ruh sağlığı öncelikleri ve kaygıları konusunda daha fazla farkındalık sahibi olmalıdır.

Peki yönetim ve işletme sahipleri, çalışanlarının ruh sağlığını desteklemeye nasıl yardımcı olabilir? Mental Health Foundation, işletme sahiplerine, çalışanlarına “engellerine uyum sağlamak için işlerinde veya işyerlerinde makul ayarlamalar” yapmalarına izin vermelerini tavsiye ediyor. Örneğin, yönetim ve idare daha esnek bir çalışma programına izin vermeli veya çalışanların daha sık uzaktan çalışmasını onaylamalıdır. İşletme sahipleri, işletmelerinin 2021'de başarılı olabilmesi için çalışanlarının ruh sağlığı ile üretkenliği arasındaki doğrudan ilişkiyi anlamalıdır.

Küresel salgın nedeniyle ofis alanlarının kapanması ve çalışanların evden çalışmasını zorunlu kılan şirketler ile 2021'deki yeni norm, uzaktan çalışma haline geldi. Şirket liderleriyle yapılan bir Gartner anketi, "neredeyse yarısının (%47) çalışanların ileriye dönük tam zamanlı olarak uzaktan çalışmasına izin vermeyi planladıklarını ortaya koydu. Bazı kuruluşlar için, ankete katılanların %43'ü çalışanlara esnek günler tanıyacaklarını, %42'si ise esnek saatler sağlayacaklarını bildirdiğinden, esnek zaman yeni norm olacak”. 2021'de uzaktan çalışmanın daha kalıcı bir trend haline gelmesiyle, çalışanlarınızın da bu seçeneğe sahip olmasına izin vermeniz önemlidir.

Uzaktan çalışmayla birlikte yeni bir dizi zorluk geliyor. İş akışlarının, günlük görevlerin ve dahili iletişimin sorunsuz ve verimli bir şekilde çalıştığından emin olmak için şirketlerin dahili operasyonları düzene sokmaya yardımcı olacak bir dijital çalışan yönetimi uygulamasından yardım alması gerekir.

Dijital iş yeri trendleri de 2021'de dönüşüyor. Artık şirketler uzaktan çalışmayı benimsemeye ve iş akışlarını ve günlük görevleri dijitalleştirmeye geçmeye karar verdiğine göre, şirketlerin en modern ve en ileri çalışan yönetimi yazılımlarına sahip olması çok önemlidir. Bu çalışan yönetimi uygulamaları, çalışanları eğitmek, yönetmek ve katılım sağlamak için kullanılıyor ve son derece sezgisel; yani teknolojiden daha az anlayan çalışanlarınız bile gemiye atlayabilir.

Kısa bir süre önce, yalnızca büyük işletmeler ve kuruluşlar bir çalışan yönetimi uygulamasına sahip olabiliyordu. Günümüzde bu yönetim uygulamaları, küçük ve büyük işletmelerin kendi sektörlerinde başarılı olmaları için gereklidir ve maliyetler eskisinden çok daha düşüktür. Connecteam hepsi bir arada mobil çalışan yönetimi uygulaması, şirketlerin, şirketlerinin günlük görevlerinin ve dahili operasyonlarının neredeyse tüm yönlerini dijital olarak yönetmesine olanak tanır.Şirketinizin üretkenliğini doğrudan olumlu yönde etkileyecek özelliklerden bazıları şunlardır:

• İletişim ;ekibinizle etkili bir şekilde iletişim kurarak iletişimdeki boşlukları kaldırın, çalışanların elde tutulmasını iyileştirin ve zamandan ve paradan tasarruf edin.
• Günlük işlemler ;işe girerken veya işten çıkarken coğrafi çit izleme ekleme seçeneğine sahip bir dijital zaman saati, yönetimin bir çalışanın ne zaman ve nerede işe başladığını anlamasını kolaylaştırır. Çalışan planlaması çocuk oyuncağı haline gelir ve yönetim, bir çalışan programı oluşturmak için saatler harcamayı durdurabilir. Kontrol listeleri, Formlar ve İş Akışları, yöneticilerin ve idarecilerin, bu dahili süreçleri dijital olarak düzene sokarak görevleri devrederken tonlarca zaman kazanmalarına olanak tanır. Son olarak, doğru bir bordro süreci, şirketleri bordro hatalarından dolayı para kaybetmekten korur.
• Eğitim vealıştırma ; işe alım sürecini basitleştirin veya hatta çalışan el kitabınızı çalışan personel için her zaman dijital olarak erişilebilir tutun. Eğitim materyallerini kolayca güncelleyebilir, güncel tutmayı zahmetsiz hale getirebilir ve uyumluluk düzenlemelerine uygun hale getirebilirsiniz.

İşletme sahipleri ve yönetimi, ne kadar çok görevin atlanabileceğini veya ne kadar evrak işinin kolayca kaybolabileceğini veya yanlış yerleştirilebileceğini çok iyi biliyor. Bir çalışan yönetimi uygulamasını benimseyerek, şirketinizi gönül rahatlığıyla geleceğe taşıyabilirsiniz.

Yönetim yazılımının benimsenmesi, gerçek zamanlı verilere dayanan karar vermede daha stratejik bir yaklaşımla el ele gidecek ve şirketler 2021'de bu yeni iş yeri trendlerine uyum sağlamak zorunda kalacak. küçük veya büyük işletmeler, güvenilir ve doğru verilere dayalı bilinçli kararlar alıyor. Forbes, "kurumların 2020'de AI ve makine öğrenimini benimsemelerini hızlandırdığını, gelir artışı ve maliyet düşüşü sağlayan girişimlere odaklandığını" ve tahmine dayalı analitik ve yapay zeka üzerindeki bu kapitalizasyonun yalnızca 2021'de artmaya devam edeceğini bildirdi.

Bugün içinde bulunduğumuz değişen sosyoekonomik ortam nedeniyle 2021'deki iş gücü trendleri ve yetenek işe alma kriterlerinin de güncellenmesi gerekecek. Çalışma İstatistikleri Bürosu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işsizlik oranlarının Mart 2021 itibarıyla %6'ya düştüğünü ve “işgücü piyasasındaki bu iyileşmelerin, koronavirüs (COVID-19) nedeniyle kısıtlanan ekonomik faaliyetin yeniden başlamasını yansıttığını bildirdi. ) pandemi. Boş zaman ve ağırlama, kamu ve özel eğitim ve inşaat sektörlerindeki kazanımların öncülüğünde Mart ayında istihdam artışı yaygınlaştı.” Bu, piyasada pozisyonları doldurmak için daha az yetenekle daha fazla iş olduğu anlamına gelir.

Şirketler, açık bir pozisyon için mükemmel kişiyi bulmaya çalışmak için çok fazla zaman harcamak yerine, artık deneyim sahibi olmayabilecekleri işleri yapmak için yetenekli çalışanlara eğitim vermeye daha fazla odaklanacaklar. teknolojinin ön saflarında yer alıyor ve onlara işlerinde başarılı olabilmeleri ve mükemmel olabilmeleri için tüm doğru araçları sağlıyor. Ek olarak, eğitim ve beceri geliştirme, çalışanların bağlılığını, üretkenliğini ve şirket moralini artırır.

Genel Olarak, 2021'de İşyeri Trendlerinin Kesinlikle Değiştiği Söylenebilir…

Şirketler önümüzdeki yıllarda başarılı olmak istiyorlarsa bazı büyük değişiklikler yapmaları gerekecek. 2021'deki bu sağlıklı iş gücü trendlerinden bazıları, ister uzak ister ofiste olsun, rahat ve daha esnek bir ofis çalışma ortamını içerecektir. Ayrıca, özellikle daha genç nesil işgücüne dahil olacağından, uzaktan çalışma artık yeni norm haline gelecek.

2021'deki iş yeri trendleri artık büyük ve küçük şirketleri, rakiplerle aynı seviyede veya önde olmak istiyorlarsa iş akışlarını ve şirket içi süreçleri kolaylaştırmaya ve dijitalleştirmeye yardımcı olmak için Connecteam Çalışan Yönetimi Uygulaması gibi bir çalışan yönetimi uygulamasına yatırım yapmaya zorlayacak. Bu yeni trendler arasında, kararlar artık önceki varsayımlara değil, somut verilere dayalı analitiklere dayalı olacaktır. Önümüzdeki yıllarda, çalışanların ruh sağlığını ve genel refahını desteklemeye daha fazla odaklanılacaktır. Son olarak, çalışanları yeni becerilerle donatmak ve eğitmek, aynı zamanda geleceğin yeni liderlerini yaratırken sosyal becerilerini de pekiştirecektir.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun