Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışma Programları Üzerine Bir Kılavuz

Bir yönetici olarak, yeni personel almak istediğinizde veya zamanlama ihtiyaçlarınızı yenilerken, aklınızdan geçen pek çok soru vardır. Bunların çoğu, yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam arasındaki fark etrafında toplanmıştır.

Örneğin, muhtemelen kendinize tam zamanlı kaç saat olduğunu soruyorsunuz? Yarı zamanlı ve tam zamanlı arasındaki fark nedir? Bunun sadece zaman çizelgelerinde doldurulan saatler olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün! Bundan çok daha fazlası var.

Bu kılavuz, yarı zamanlı ve tam zamanlı personeliniz için verimli programlar oluşturmanız için ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgileri size sağlamak üzere hazırlanmıştır. İster yarı zamanlı ve tam zamanlı arasındaki farkı anlamanın temelleri olsun, ister tam zamanlı çalışmanın ne olduğunu yanıtlama konusunda size yardımcı olduk!

Tam Zamanlı İstihdam Nedir?

Tam zamanlı istihdam, çalışma saatleri için makul bir standart tanımlamak için kanunla belirlenmiş bir sınıflandırmadır ve bundan sonra saatlik ücretli çalışanların fazla mesai tazminatı almaya hak kazanacağı saat sayısıdır.

Haftada 40 saate denk gelen klasik 9-5 işine hepimiz aşinayız ve çoğumuz tam zamanlı çalışmayı düşünüyor. Ancak, işlerin o kadar basit olmadığını öğrenince şaşıracaksınız. Farklı eyalet ve federal organların tam zamanlı çalışma saatleri için farklı tanımları vardır.

Tam Zamanlı Saatler Nelerdir?

Ne yazık ki, bu sorunun kısa bir cevabı yok, o yüzden sabredin.

Internal Revenue Service (IRS) ve Affordable Care Act (ACA), haftada en az 30 veya ayda 130 saat çalışan herhangi bir çalışanın tam zamanlı sınıflandırmanın bir parçası olduğunu belirtir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu, haftada en az 35 saat tam zamanlı çalışma için çıtayı belirler .

Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre, işverenler, yarı zamanlı ve tam zamanlı olarak kaç saat belirlemeyi seçeceklerini belirlemelidir. Ancak bunu yaparken federal ve eyalet yasalarına uyduğundan emin olmalısınız.

ACA, ACA tam zamanlı çalışanlarını belirlemek için IRS onaylı iki farklı ölçüm yönteminden birini kullanmanın işverenin sorumluluğunda olduğunu şart koşar:

• Geriye Dönük Ölçüm Yöntemi
• Aylık Ölçüm Yöntemi

Geriye Bakma Ölçüm Yöntemi , genellikle çok sayıda yarı zamanlı çalışanı olan kuruluşlar için en iyi sonucu verir.

Bu yönteme göre, işverenler, ACA kapsamında tam zamanlı olup olmadıklarını belirlemek için çalışanlarının hizmet saatlerini önceden belirlenmiş bir süre boyunca izleyebilir ve izleyebilir. Bu, işverenlere, ACA kapsamında tam zamanlı olarak kabul edilen çalışanlara bir kapsam teklifinin ne zaman uzatılacağı konusunda rehberlik eder.

Geriye Dönük Ölçüm Yöntemi üç aşamadan oluşur:

1. Ölçüm süresi : İşveren, önceden belirlenmiş 3-12 aylık bir süre boyunca çalışanlarının hizmet saatlerini ölçer. İşveren daha sonra, bir çalışanın haftalık ortalama en az 30 saat çalışıp çalışmadığına bağlı olarak çalışanı tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak sınıflandırabilir.
2. İdari dönem : 90 güne kadar, işveren, hangi çalışanların gereksinimleri karşıladığını ve işverenin kapsam tekliflerini kime uzatması gerektiğini belirlemek için çalışan saat verilerini analiz eder.
3. İstikrar dönemi : En az 6 ay boyunca, çalışanlar tam veya yarı zamanlı statüye kilitlenir. İşveren, ölçüm süresi boyunca tam zamanlı çalışan olarak tanımlanan çalışanlara teminat sunmalıdır.

Aylık Ölçüm Yöntemi , öncelikle tam zamanlı çalışanları olan iş gücü için tasarlanmıştır. Bu yönteme göre, işveren, çalışanın ayda en az 130 saat veya haftada 30 saat hizmeti tamamlamış olduğundan emin olmak için her ay bakabilir. Bu nedenle bir çalışan, saatlerin her ay ortalaması alındığından tam zamanlı ve tam zamanlı olmayan arasında dalgalanabilir.

FLSA, 16 yaş ve üzeri çalışanların çalışabileceği saat sayısını sınırlamaz. Ancak, haftada 40 saatin üzerine çıktıklarında fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti bir buçuk saatten az olmamalıdır.

Yarı Zamanlı Kaç Saat?

Part time kaç saattir sorusunun net bir cevabı yoktur. Bir çalışanın yarı zamanlı bir programda dikkate alınması gereken saat sayısı, pozisyonları, şirket politikanız ve çalışanla yaptığınız özel anlaşma gibi bir dizi faktöre bağlıdır.

Kaba bir genel kılavuz olarak, haftada 20 ila 29 saat arasında çalışan çalışanlar genellikle yarı zamanlı çalışanlar olarak kabul edilir.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Arasındaki Fark Nedir?

Saatler Dahil Haftalık Program

Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışma arasındaki ilk temel fark programdır. Yani, tam zamanlı çalışma için personel kiralamak istiyorsanız, tam zamanlı kaç saat olduğunu merak mı ediyorsunuz? Çalışanınız büyük olasılıkla haftada 40 saat çalışacaktır. Bu çalışanlar, saatlerce çalışarak geçirecekleri için belirli faydalar almalıdır. Faydaları şunları içerir:

• Sağlık Sigortası
• Emeklilik planları
• Tatil günleri
• Hasta günler
• ve dahası.

İş alanınıza bağlı olarak, bu aynı zamanda çalışanlarınızı nasıl planladığınızı da yansıtacaktır. Örneğin, perakende işindeyseniz, saatler ve günler bir ofis çalışanınınkinden çok farklı görünür. Bunun nedeni, çalışma saatlerinin nadiren değişmesidir. Evet, bazen bu işçiler biraz fazla mesai gerektirebilir. Ancak perakende ticarette Noel gibi yoğun sezonlarda mevcut personelinizin fazla mesai yapmasına veya ekstra yardım almanıza ihtiyaç duyabilirsiniz.

Muaf olmayan bir işçi 40 saatten fazla çalıştığında fazla mesai ücreti almaya başlar. Fazla mesai genellikle bir buçuk saattir. Sizin için geçerli olan kuralları öğrenmek için eyaletinize danışın.

Muaf işçileri - yani maaşlı çalışanları - merak ediyorsanız, bu çalışanlar FLSA fazla mesai düzenlemelerinin dışındadır. Çalıştıkları saat sayısı için ödeme almak yerine, muaf çalışanlara yaptıkları görevler için ödeme yapılır. Bu görevler tipik olarak bilgiye dayalıdır ve saatlik olarak takip edilmesi çok zordur.

Yarı zamanlı ve tam zamanlı işler arasındaki farkı karşılaştırırken, yarı zamanlı bir program, çalışanın iş dışında başka sorumluluklar almasına olanak tanıyan daha fazla esneklik içerir. Çalışanlar genellikle ebeveynler veya öğrencilerdir ve bu tür işleri tercih ederler.

Haftalık programınızı belirlediğinizde, tam zamanlı çalışan bir çalışan, kendisi için belirlediğiniz tüm saatler boyunca çalışmak zorunda kalacaktır. Bu 40 saatlik bir haftaysa, personelinizin 40 saatlik bir haftayı tamamlaması beklenir. Yarı zamanlı çalışanlar tam 40 saat veya daha az çalışabilirken, herhangi bir süre çalışma zorunluluğu yoktur.

Aylık maaş

İşçilerinize ödeme yapmaya gelince, yarı zamanlı ile tam zamanlı arasında bir fark vardır. Tam zamanlı çalışanınız standart bir maaş alacaktır, bu nedenle ayda 2000$ kazanacaklarını ayarlarsanız, bu onların maaşı olacaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar için maaşları çalışılan saatleri yansıtır. Oran 10$/saat ise ve o hafta 40 saat çalıştılarsa, onlara 400$ ödeyeceksiniz. Tam zamanlı çalışanlara saat başına ödeme yapılabileceğini unutmayın. Ancak, ayın sonunda genellikle değişmeyen bir toplam tutar alacaklardır. Tek değişiklik, o ay için bir bonus teklif etmeniz veya fazla mesai yapmaları olabilir.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanlar için Vergiler

Çalışanınız ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, tam zamanlı kaç saat olduğu önemli değil, Federal Katkı Sigortası Yasası'na (FICA) göre vergilendirilecekler. Bu kanun, her maaştan kesilen vergi içindir. Her çalışanı eyalet yasalarına göre vergilendirdiğinizden emin olmak için eyaletinize danışmanız gerekir.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanlar için İş Güvenliği

Bazı işçiler, daha az güvenli olduğunu düşündükleri için yarı zamanlı çalışma saatleri almak konusunda isteksiz olacaklardır. Birçok çalışan, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde muamele görmeyeceklerinden korkuyor. Korkuları, aynı faydaları alamama veya değiştirilebilme endişelerinden kaynaklanmaktadır. Ancak, yarı zamanlı çalışma saatleri söz konusu olduğunda bu her zaman böyle değildir.

Yarı zamanlı ve tam zamanlı için Onboarding

Çalışanlarınızı ister tam zamanlı ister yarı zamanlı olarak işe alın, tam zamanlı çalışma saatinin kaç olduğu önemli değildir, çünkü işe alım süreci aynıdır. Bu içerir:

• Kılavuzların sağlanması
• El Kitapları
• Ekibinize yeni bir işe alım olacağını bildirin
• Takımın bir parçası olduklarını hissettirin

SSS

Ne tür işler yarı zamanlı çalışma için uygundur?

Geleneksel olarak, perakende ve konaklama, yarı zamanlı işler için önde gelen endüstriler olmuştur. Bu, esas olarak, bu tür işlerin, talepteki değişikliklere uyması için genellikle esnek zaman çizelgeleri gerektirmesidir. Günümüzde, çalışanlara ve işverenlere daha fazla esneklik sağlamak için daha fazla meslekte yarı zamanlı işler sunulduğundan, “yarı zamanlı” terimi hemen hemen her iş tanımında ortaya çıkabilir.

Yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı çalışan olabilir mi?

Evet, yarı zamanlı bir çalışan gerçekten de uzun bir süre tam zamanlı olarak çalışabilir veya tam zamanlı bir pozisyona geçebilir. IRS ve ERISA yönetmeliklerine uyduğunuzdan ve personelinize tutarlı faydalar sunduğunuzdan emin olmak için, yarı zamanlı bir çalışanın ne zaman tam zamanlı olacağını açıklayan bir şirket politikasına sahip olun.

Yarı zamanlı çalışanlar hangi haklara sahiptir?

FLSA, yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahip olup olmadığını belirtmez. Kısmi zamanlı çalışanlar genellikle asgari ücrete hak kazanır. Ayrıca vardiyalarının uzunluğuna göre yemek ve dinlenme molaları verilmelidir. Çoğu durumda, ek fayda sağlayıp sağlamayacağını belirlemek işverene kalmıştır.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanların Sonuçları

İşletmeniz ister yarı zamanlı ister tam zamanlı çalışanlar gerektiriyor olsun, tüm kurallar ve düzenlemeler için eyaletinize başvurduğunuzdan emin olun. Artık tüm artılara ve eksilere sahipsiniz ve her bir iş türünün neleri içerdiğini daha iyi anlıyorsunuz, eğitimli bir seçim yapabilirsiniz. İşinize teknoloji katarsanız daha üretken, daha etkili olabilir ve karşılığında çalışanlarınızı uzun vadede tutabilirsiniz.