Verimlilik konusunda heyecanlar mı var? Kişilik kiralamayla tanışın
Yayınlanan: 2024-03-12Son zamanlarda #CorporateTikTok'a göz attıysanız, muhtemelen kişilik kiralamayla karşılaşmışsınızdır: teknik becerilerinden ziyade mizacına göre işe alınan biri.
Kişilik, o zamandan beri işe alımda bir rol oynasa da, sonsuza kadar, bu trend, uygulamaya yeni bir bakış açısı sunuyor, kendini kişilik olarak işe alan kişileri buna gülmeye, hatta bunu bir onur nişanı olarak kutlamaya davet ediyor. Ve bu epeyce bir sohbete yol açtı.
İster sevin, ister nefret edin, ister öyle olun , hadi bu son TikTok çılgınlığını açalım.
Kişilik kiralama nedir?
Kişiliği işe almak, teknik becerileri yerine pozitif enerjisine ve kişilerarası becerilerine dayanarak işe giren kişidir. Sağladıkları değer, işin kendisini yapmaktan ziyade olumlu bir iş kültürü yaratmakla ilgilidir.
Bazıları kendilerinin kiralanan kişilik olduğunun farkında olmayabilir, bazıları ise bu özellikleri diğer "zor becerilerin" eksikliğini telafi etmek için kasıtlı olarak kullanabilir. Her iki durumda da, kişilik kiralama söz konusu olduğunda yazı duvardadır: Çalışma alanında onlara giderek daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır, çünkü öncelikle köprü kurucular ve işbirlikçi meslektaşlar olarak görülüyorlar.
London School of Business'ta örgütsel davranış profesörü Randall Peterson şunu belirtiyor: "Pandemi insanlara, kendilerini herkesin önüne koymak isteyen yıldızlar yerine bu tür soğukkanlı, işbirlikçi tip olmanın değerini gerçekten gösterdi. ” Ayrıca şunları açıkladı:
"Temel gerçek şu ki, eğer bir rekabetçi kişi ve bir işbirlikçi kişi varsa, rekabetçi kişi her zaman kazanacaktır" diyor. “Ancak iki işbirlikçi insan her zaman iki rekabetçi insanı geride bırakacaktır.”
İş dünyası değiştikçe işe alım uygulamalarının ve rol fonksiyonlarının da gelişmesi gerektiği mantıklı geliyor.
Kişilik kiralamanın ne olduğuna dair bazı örnekleri inceleyelim:
Kişilik işe alımları moral ve dostluğu artırmak için oradadır. Kahve içmeye giderler, doğum günlerini hatırlarlar, sınıfta palyaçoluk yaparlar ve gün içinde temiz hava almak için sizi masanızdan uzaklaştırırlar. Görünüşte herkesle arkadaş olabilirler ve en korkutucu üst düzey yöneticilerle bile ilk isim bazındadırlar.
Şirketler işe alım söz konusu olduğunda "kültür uyumu"nun öneminin uzun zamandır farkındadır. Kişilerarası beceriler, duygusal zeka, takım çalışması… bunların hepsi bir adayı diğerlerinden ayırmaya yardımcı olabilecek yeteneklerdir.
Ancak TikTok'ta bu fikir, komik bir etki yaratmak için uç noktaya kadar oynanıyor; arkadaş canlısı takım arkadaşlarının amigoluk yaptığı veya meslektaşlarının dikkatini dağıttığı ve başka pek az şey yaptığı gösteriliyor.
Üretken olmak için orada değiller. Bir hava yaratmak için oradalar.
Ve elbette bunun BS olduğunu söyleyen eleştirmenleri de var. Çünkü videolar hiciv olarak tasarlanmış olsa da çoğumuz bunların ne kadar gerçek olabileceğini çok iyi biliyoruz - işe alınan kişilik olarak görev yapan kişilerden VE çok iş yapan kişilerden bahsetmiyorum bile... bu tek boynuzlu atlar bir gönderiyi hak ediyor kendilerinden.
Neden şimdi? Trendin popülaritesinin ardındaki daha büyük sorunlar
Kurumsal hayata dair hashtag ve trend sıkıntısı yok, peki neden kişilik işe alımları birdenbire yükselişe geçti?
Çoğu kişi için videolar doğrulayıcıdır. Pek çok insan, özellikle kariyerinin başlarında, işyerinde kendini biraz kaybolmuş veya yersiz hissediyor. Yıllardır sahtekarlık sendromundan ve "başarana kadar numara yapmaktan" bahsettik.
Ve "yetersiz vasıflı" olabilecekleri işler için görüşme yapan kişilere sürekli olarak ne söylüyoruz? Onlara birlikte çalışmanın kolay olduğunu gösterin; iletişim becerilerinizi vurgulayın; her gün sizinle çalışmak istemelerini sağlayın.
Normalde bir işi bulmak için kişilerarası becerilerine güvenmekten utanmış olabilecek çalışanlar, "Kişilik Kiralama" unvanına sahip olduklarında kendilerini daha güçlü hissedebilirler. (Onlardan önceki nesillerin saklamaya çalıştığı şeylere olumlu bir bakış açısı getirmeyi Z kuşağına bırakın.)
Bu trend aynı zamanda ofis kültürüne ve çalışan bağlılığına da giderek daha fazla odaklanıldığının sinyalini veriyor. Aşırı tükenmişlik ve çalışanların ofise dönme konusundaki direnci nedeniyle şirketler, işyerinde katılımı ve morali artırmanın yollarını arıyor. Bu bakımdan morali yükseltebilen ve ofise yeni enerji getirebilen çalışanlara yüksek değer vermeleri mantıklıdır.
Kişilik işe alımları her şeyin ötesinde bir çözüm mü? Tabii ki değil. Ancak olumlu çalışma ortamı yaratmaya artan ilgi, onların becerilerinin gerçekte ne kadar değerli olduğunu gösteriyor.
Profesyonel tükenmişlik döngüsünü kırın: Sağlık Direktörü ile tanışın
“Evlerimizi, arabalarımızı kilitliyoruz... ama kişisel refahımızla ilgili sınırlar söz konusu olduğunda, onu başkalarına veriyoruz. Bilirsin: içeri gel, al ve beni soy. Sağlıktan sorumlu baş görevli, profesyonel tükenmişliğin giderek artan sorunuyla mücadele etmek için yeni ve çok ihtiyaç duyulan bir roldür.
Ortamın değeri: Kişilik işe alım faydaları + riskler
Peki kişilik işe alımları karlı mıdır? Duruma göre değişir.
İşe koyulan (göz kırp/göz kırp) kişilik işe alımları, şirket kültürü ve genel çalışan deneyimi üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir. Örneğin:
- Meslektaşları, müşterileri ve üst düzey yöneticilerle ilişkiler kurma konusunda harikalar .
- Onlar etkili iletişimcilerdir , önemli olanın özüne inebilir ve kurumsal konuşmayı insan konuşmasına (ve anlayışına) çevirebilirler.
- Moralin artmasına yardımcı olurlar ve daha iyi bir çalışma kültürüne katkıda bulunurlar
Ve duygusal zeka aslında işyerinde çok önemli bir beceridir.
Bazı durumlarda "sert becerilerin" öğretilmesinin "sosyal beceriler"den daha kolay olabileceğinden bahsetmiyoruz bile. Dolayısıyla, daha az somut yeteneklere dayalı olarak işe alınan çalışanlar, zaman içinde bir role dönüşmek için daha fazla fırsata sahip olabilir.
Ancak kişilik işe almanın dezavantajları da yok değil. Olumlu tavrı nedeniyle işe alınan bir kişi üzerine düşeni yapmıyorsa, bu durum geri tepebilir; ekip üyeleri arasında kırgınlığı körükleyebilir ve çalışan deneyimine yarardan çok zarar getirebilir.
İşin püf noktası, profesyonellik ile pozitiflik arasında hassas bir denge kurmak ve hem bireysel olarak işe alınan kişide hem de daha büyük bir ekipte birbirini tamamlayan beceriler aramaktır.
Benim, merhaba! Sorun benim, benim! Kişilik kiralaması yaptığınızı nasıl anlarsınız?
Ekibinizde işe alınacak kişi olup olmadığınızdan emin değil misiniz? İşte birkaç ipucu işareti:
1. Toplantılarda ve çağrılarda tuhaf sessizlikleri doldurma yönünde doğuştan gelen bir dürtünüz var
2. Takımı güldürmeyi siz üstleniyorsunuz
3. Meslektaşlarınızın doğum günlerini ve belki güneş işaretlerini de takip edersiniz
4. Kendinizi ofis DJ'i olarak atadınız
5. Kimsenin kahveye mi, öğle yemeğine mi yoksa iş sonrası happy hour'a mı hazır olduğunuzu sormasına gerek yok
6. Geç geldiğinizde yöneticiniz size biraz zaman tanıyor
7. Siz aslında sadece ofis köpeğisiniz
Kişiliği işe alan biri olduğunuzu veya iki önemli rolü üstlendiğinizi yeni fark ettiğiniz için kendinizi toplamak için birkaç dakikaya ihtiyacınız varsa: kişiliği işe alma ve çalışkan çalışan, bunu anlıyoruz. Destek grupları TikTok'ta #KurumsalHayat etiketiyle 7/24 buluşuyor.