Gen Z çalışanlarınızı nasıl elde tutabilirsiniz?

Kariyerlerinde yükselmek, kötü bir çalışma ortamından kaçmak veya ufkunu genişletmek isteyen çalışanlar arasında işten atlamak yaygındır. Tüm nesiller işini atlamış olsa da, hiçbiri Z Kuşağı çalışanları kadar bunu yapmaya hazır ve istekli değil.

1997 ile 2012 yılları arasında doğan Z kuşağı, işgücüne en son giren kuşaktır. Teknoloji anlayışları ve sosyal farkındalıkları ile karakterize edilirler ve genellikle şeffaflık, iş-yaşam dengesi ve işte amaç gibi şeylere maaş kadar (hatta daha fazla) değer verirler.

Bu işçiler ne istediklerini biliyorlar ve bunun için gitmekten çekinmiyorlar. İnşaat şirketiniz, restoranınız veya peyzaj işletmeniz bu işçileri elinde tutmak istiyorsa, bir işte neleri önemsediklerini ve aradıklarını bilmek önemlidir.

Bu kılavuz, Z Kuşağı çalışanlarınızı elde tutmanın ve onları mutlu etmenin yollarına daha yakından bakacaktır.

Gen Z ile Etkili İletişim Kurun

Etkili iletişim, çalışanlarla daha iyi bir bağ kurmak için çok önemlidir ve bu özellikle Z Kuşağı için geçerlidir. Her şeyden haberdar olmak ve işletmenizdeki karar alma sürecinin önemli bir parçası olmak istiyorlar.

Z Kuşağı çalışanlarını güncel tuttuğunuzdan ve onlardan beklentilerinizi onlara bildirdiğinizden emin olun. Hayalet olmaktan hoşlanmazlar, bu yüzden konuşmalarınızda her zaman takip edin ve şeffaf ve dürüst olun. Çalışanlarınızla hareket halindeyken kolayca ve verimli bir şekilde iletişim kurmak için Connecteam gibi uygulama içi sohbet içeren bir iş yönetimi çözümü kullanmayı düşünebilirsiniz.

İletişim iki yönlü bir yoldur, bu nedenle ekibinizden düzenli olarak geri bildirim topladığınızdan ve fikirlerinin önemli olduğunu bildiklerinden emin olun. Özelleştirilmiş anketler veya yoklamalar ya da basit e-postalar ve mesajlar aracılığıyla geri bildirim toplayabilirsiniz.

Mobil Çözümleri Kullanın

Z Kuşağı, teknoloji konusunda bilgili ve uyanık oldukları saatlerin çoğunu mobil cihazlarını kullanarak geçiriyor. İş dışındaki iletişimlerinin çoğu metin ve doğrudan mesajlar yoluyladır, bu nedenle iş yerinde iletişimleri aynı şekilde gerçekleşmelidir.

Sohbet uygulaması gibi bir mobil çözüme sahip olmak, Z kuşağı çalışanlarının iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurması için harika ve tanıdık bir yol olabilir. Çalışanlar tek kelime etmek zorunda kalmadan sohbet edebilir ve sohbet uygulamalarında genellikle Z Kuşağı çalışanlarının çok aşina olduğu, sosyal medya akışlarına benzer şirket akışları bulunur.

Ek olarak, mobil çözümler çalışanların giriş çıkış yapmasına, vardiyaları değiştirmesine, izin istemesine ve geri bildirimde bulunmasına olanak tanır. Elbette seçtiğiniz mobil çözümün sezgisel ve kullanımı kolay olduğundan emin olun.

Geliştirme Fırsatları Sunun

Profesyonel becerilerin geliştirilmesi birçok Z Kuşağı çalışanı için önemlidir. İşletmeniz, yeni şeyler öğrenmelerine veya sahip oldukları becerileri bilemelerine yardımcı olacak gelişim fırsatları sunmalıdır. Öğrenmelerine ve büyümelerine yardımcı olursanız, çalışanların işletmenizin başarılı olmasına yardımcı olmaya daha fazla yatırım yapmaları muhtemeldir.

Diğer şeylerin yanı sıra, koçluk, mentorluk, üçüncü taraf atölye çalışmaları ve hatta özel olarak tasarlanmış eğitim kursları sunabilirsiniz.

Büyümelerine öncelik vermeyi başaramazsanız, Z Kuşağı çalışanlarınız muhtemelen kendilerini durgun hissedecek ve işlerinin uzun vadeli hedefleri için gerçekte ne kadar işe yaradığını sorgulayacaklardır.

Refahın Öncelik Olmasını Sağlayın

Çalışan tükenmişliği ve işyeri depresyonu gibi sorunlar dünyanın her yerindeki çalışanları rahatsız ediyor ve özellikle Z Kuşağı, onların refahına öncelik veren işverenlerle çalışmak istiyor.

Stresli veya zihinsel bir sağlık sorunuyla uğraşan çalışanlar genellikle daha fazla izin alırlar, daha az verimli olurlar ve çabuk ayrılırlar. Bu nedenle, genç çalışanları elde tutmak için güçlü bir çalışan refahı programına sahip olmanız gerekir.

Esnek zamanlama, iş yükünü yönetmek ve tükenmişliği azaltmak için bir girişim ve iş-yaşam dengesine daha fazla odaklanma gibi şeyleri dahil edebilirsiniz.

Her takım tercihleri, ihtiyaçları ve beklentileri açısından farklıdır, bu nedenle programınızda görmek istedikleri şeyler hakkında onlardan geri bildirim alın. Çalışan sağlık programınızı tasarlarken bütçenizi de göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.

Harika Çalışmayı Tanıyın

Çalışanları iyi yapılmış bir iş için takdir etmek, Z kuşağı çalışanlarını elde tutmanıza da yardımcı olabilir. Genç çalışanlarınıza takdir göstermek onların motivasyonunu artırabilir, iş yerinin daha olumlu bir ortam olmasına yardımcı olabilir ve ekip arasında aidiyet duygusunu geliştirebilir.

Takdir edilmek, çalışanların moralini yükseltebilir ve çalışanların ortaya koydukları işi gördüğünüzü ve takdir ettiğinizi bilmelerini sağlayabilir. Bu, birçok kuruluşta ve sektörde ihmal edilen bir şeydir ve uygun şekilde takdir edilmek, çalışanların gemiden atlamasını önlemeye yardımcı olabilir.

Kapsayıcı Bir İşyeri Olun

Z Kuşağı, işyerinde kapsayıcılığa değer verir ve her çalışanın kendisini değerli hissetmesine ve ait olduğu gibi hissetmesine olanak tanıyan bir ortamı geliştirmeniz gerekir. Bazı çalışanlar diğerlerine göre tercih ediliyorsa ve çalışanlar aynı fırsatları alamıyorsa, muhtemelen başınızı belaya sokarsınız.

Bu kuşaktaki çalışanlar genellikle farklı geçmişlere ve farklı yaşam deneyimlerine sahip insanlarla çalışmayı ve iletişim kurmayı takdir ediyor, bu nedenle şirketler çeşitlilik içeren bir ekibe sahip olmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır.

Önyargılar genellikle bir şirkette kimin işe alınacağını ve kimin en çok fırsatı yakalayacağını belirler ve işletmenizin bu önyargıları tanımak ve ortadan kaldırmak için elinden gelen her şeyi yapması gerekir. İşe alma, işe alma ve terfi kararlarınızda bilgi sahibi olmanıza yardımcı olması için verileri kullanmayı düşünün. Ayrıca, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hakkında net politikalar ve prosedürler oluşturun ve bunları bir çalışan el kitabına ekleyin, böylece tüm ekibiniz bu bilgiler hakkında bilgi sahibi olsun.

Son olarak, kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir iş yeri sağlamak, elde tutma ve üst düzey yetenekleri çekmeye yardımcı olmak için gereklidir.

Çözüm

Z Kuşağı çalışanları arasında işten ayrılma yaygınlığı göz önüne alındığında, işletmeniz çalışanları elde tutmak için elinden gelen her şeyi yapmak istiyor. Gelişim fırsatları, kapsayıcı bir iş yeri, mobil çözümler ve sağlık programları sunarak onları önemsediğinizi gösterebilirsiniz.
Connecteam'in katılım çözümüyle, masa başında olmayan Z Kuşağı çalışanlarınıza ulaşmak ve onları elde tutmak ve genel üretkenliği artırmak için doğru katılım araçlarına erişebilirsiniz. Çalışanlarla iletişim kurmanıza, hak edenleri takdir etmenize ve ekibinizin profesyonel gelişimini desteklemenize yardımcı olur.