Daha Mutlu Personel için Kanıtlanmış 7 Çalışan Tanıma Fikri

Mutlu çalışanların iş verimliliğini artırmanın en iyi yollarından biri olduğunu biliyor muydunuz?

Ve bu sadece buzdağının görünen kısmı.

Mutlu çalışanlara sahip olmak, çalışanların elde tutulmasını, bağlılığını, bağlılığını ve iş memnuniyetini de artırır. Ve üstte kiraz: müşteri memnuniyetini ve sadakatini de arttırır.

Ve çalışanlarınızı mutlu etmenin en iyi, en ucuz ve muhtemelen en az bilinen yollarından biri, iyi bir dozda pozitif tanınmadır.

Çalışanın tanınmasını kolaylaştırdığınızda, etkili ve üretken bir şirket kültürü ve olumlu bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olursunuz. Çalışanlarınıza onları takdir ettiğinizi göstermek, kendilerini iyi hissetmelerine ve daha iyi performans göstermeleri için motive olmalarına yardımcı olur. Bu bir kazan-kazan durumu!

Çalışan Tanıma Nedir?

Özetle, çalışan tanıma, personel üyelerinizin kim olduklarını, ne yaptıklarını ve olağanüstü performanslarını kabul etmeleridir. Çalışan performansını artıran ve olumlu iş sonuçları üreten olumlu davranışları, eylemleri veya çabaları teşvik etmeyi amaçlar.

Olumlu tanınma yoluyla, şirketler, ekstra yol kat eden çalışanlar için takdir ve şükranlarını ifade edebilir. Genel çalışan deneyimini iyileştirmenin yanı sıra, düzenli personel tanıma, ekibin geri kalanını da aynı şeyi takip etmeye teşvik eder ve bir mükemmellik kültürü oluşturur. Çalışan tanımanın ek faydaları, artan işyeri katılımı, üretkenlik, iş tatmini ve çalışanların elde tutulmasını içerir.

Çalışan Tanıma Neden Önemlidir?

Belirtildiği gibi, ciroyu azaltmak ve elde tutmayı artırmak istiyorsanız, çalışan tanıma gücü işiniz için harikalar yaratabilir.

Bir araştırma, çalışan desteğine ve memnuniyetine yatırım yapan şirketlerin daha mutlu çalışanlara sahip olduğunu buldu. Google, aynı çalışan teşvikini uyguladığında, çalışan memnuniyetinde %37'lik bir artış gördü.

Bunun nedeni, finansal ödüllerin çalışanları üretken kılmak için yeterli olmamasıdır! Çalışanların tanınması, para ve terfilerden çok daha fazlasıdır.

Artık çalışan tanımanın gücünü anladığınıza göre, bankayı bozmadan pozitif tanımayı günlük hayatınıza nasıl uygulayabileceğinize bakalım.

Olumlu Tanıma ve Bağlılık Nasıl Arttırılır?

Çalışanlarınızı çabaları için sayısız şekilde tanıyabilirsiniz. Küçük işletmeler için çalışan tanıma fikirleri, mükemmel ekip üyelerinizin bir resmini ofisinizin şöhret duvarına asmaktan, çalışanları somut ödüllerle ödüllendirmek için maaş ikramiyesi eklemeye kadar değişebilir.

Tanıma programınızı oluştururken, tam potansiyeline ulaşmasına yardımcı olmak için aşağıdaki 7 noktayı aklınızda bulundurun.

Tamamen dijitalleşen bu dünyada hayatımızın hemen her alanını cep telefonlarımızdan, ofisten çalışıyorsak bilgisayarlarımızdan yönetiyoruz. Öyleyse, tanınmanızı iletmenin ve çalışanlarınızın %100'üne hızlı, verimli ve etkili bir şekilde ulaşmanın, dijital bir pozitif tanıma aracı kullanmaktan daha iyi bir yolu olabilir.

Bir çalışan tanıma yazılımı çözümü, çalışanlarınızın nerede çalışırlarsa çalışsınlar, her gün en iyi performanslarını sergilemeleri için takdir edilmelerini, bağlılıklarını ve motive olmalarını sağlamak için ihtiyaç duyduğunuz tüm araçları sağlar.

Örneğin Connecteam ile, doğum günleri ve olağanüstü başarılar gibi herhangi bir büyük an için kişiselleştirilmiş mesajlar içeren özelleştirilebilir rozetlerle çalışanlarınızın takdirlerini kolayca gönderebilirsiniz. Başkalarını motive etmek ve bir mükemmellik kültürü oluşturmak için özel olarak takdir gönderebilir veya şirketin sosyal akışında (tıpkı sosyal medyada olduğu gibi) bir gönderi paylaşarak çalışanınızı ön plana çıkarabilirsiniz. Ayrıca, çalışanlarınıza çabaları için minnettarlık göstergesi olarak gerçek, somut ödüller gönderme seçeneğiniz de vardır.

Ve en iyi yanı, orada kullanımı çok kolay ve uygun fiyatlı bazı pozitif tanıma araçları olmasıdır. Örneğin Connecteam'in kullanımı çok sezgiseldir ve hatta ücretsiz bir plan içerir.

İster küçük bir işletme sahibi olun, ister büyük bir şirkete liderlik edin, çalışanların tanınması, bugün herhangi bir işte temel bir zorunluluktur. Ve etkili çalışan tanımanın anahtarı, bunu düzenli bir uygulama haline getirmektir. Aslında Gallup, bir çalışanı haftada en az bir kez övmeniz gerektiğini bildiriyor. Hatta bir adım daha ileri gidebilir ve bunu günlük hayatınızın bir parçası haline getirdiğinizden emin olmak için bir pozitif tanıma programı oluşturabilirsiniz.

Çalışanlarınızı gerçek zamanlı olarak tanıyarak, görüldüklerini ve takdir edildiklerini hissettirir ve onlara neyi iyi yaptıkları konusunda net bir anlayış verirsiniz (yıllık performans değerlendirmelerini beklemek zorunda kalmak yerine). Bu onlara anında bir destek verir ve onları yapmaya devam etmeleri ve hatta yaptıkları her şeyi aşmaları için motive eder.

Bu büyük bir değişiklik veya zaman alıcı gibi görünse de, yakında bunun çalışan bağlılığını ve performansını artırmanın istisnai ve masrafsız bir yolu olduğunu göreceksiniz.

Çalışanınıza çabalarını neden fark ettiğinizi açıklayın. Bu, onların neyi doğru yaptıklarını anlamalarına yardımcı olacak ve onları iyi işi sürdürmeleri ve hatta ötesine geçmeleri için motive edecektir. Ekip üyelerinizde en çok hangi davranışlara, çabalara veya eylemlere değer verdiğinizi saptayarak, diğer çalışanlarınıza da performanslarını nasıl iyileştirebilecekleri ve aynı mükemmellik düzeyine nasıl ulaşabilecekleri konusunda gerekli bilgileri vermiş olursunuz.

Onları tanıdığınız şey basit olsa bile, çalışanınız çabalarının fark edildiğini bildiği için kendilerini kanıtlamak istemeye devam edecektir.

Çalışanlarınıza özel olarak olumlu geri bildirimler vermek bazı durumlarda en uygun olabilir, ancak onları zaman zaman ön plana çıkarmaktan çekinmeyin. Bunu, doğum günü dileklerini paylaşmaktan veya bir çalışana yıllarca hizmet ettiği için teşekkür etmekten, ekibinizin hedeflerine ulaşmasını kutlamaya veya ayın bir çalışanını aday göstermeye kadar her şey için yapabilirsiniz.

Ofis içinde veya dışında, kişisel başarılarını ve ekip zaferlerini takdir etmek ve kutlamak için zaman ayırarak, çalışanlarınız ilgiyi takdir edecek ve daha çok çalışmak için motive olacaklardır. Şimdi bu bir kazan-kazan.

Uygulamış olabileceğiniz herhangi bir girişimin işe yarayıp yaramadığını görmek için çalışanlardan geri bildirim toplayın. Örneğin, bir toplantıdan sonra, haftalık olarak, bir şirket gezisinden sonra veya işe alım sırasında onlardan geri bildirim isteyebilirsiniz.

Eleştirilerden veya bazı olumsuz sonuçlardan korkabilecekleri için, çalışanların gerçekten konuşmaları ve dürüst düşüncelerini açıkça söylemeleri bazen korkutucu olabilir. Onlara yardımcı olmak için, çalışanların endişelerini paylaşmak için doğrudan İK veya üst yönetime başvurabilecekleri bir "açık kapı" politikası getirmeyi düşünün. Ayrıca, herhangi bir değişiklik uygulandıktan sonra herhangi bir iyileştirme fark edip etmediklerini görmek için çalışanların istedikleri zaman erişebilecekleri kurumsal anketleri kullanabilir veya bir öneri kutusu oluşturabilirsiniz.

Dijitalleşmeden bahsetmişken – doğru çalışan tanıma aracı bunun için de bir çözüm içerecektir.

Çalışanları tanımanın önemli bir parçası, ekibinizin duyulduğunu hissettirmek ve onlara katkılarına değer verdiğinizi göstermektir. Örneğin, çalışanlarınıza ayın çalışanını önerme veya seçme olanağı vererek bunu yapabilirsiniz. Bu, şirketle olan bağlantılarını güçlendirmeye yardımcı olacak ve aynı başarıyı elde etmeleri için onları teşvik edecektir.

Ayrıca sanal bir öneri kutusu başlatarak yeni bir proje planı hakkında çalışanlardan geri bildirim talep edebilir veya çalışan memnuniyeti anketlerine dayalı kurumsal kararlar alabilirsiniz. Bu tür kararlarda yer almalarına izin vermek, şirketinizin önemli bir parçası olduklarını hissetmelerine ve başarısını artırmak için daha fazla yatırım yapmalarına yardımcı olur.

Son fakat kesinlikle en az değil: iyi bir iç iletişim, daha iyi pozitif tanınma ve çalışan katılımı için hayati önem taşır.

Özellikle giderek daha fazla ekip uzaktan çalıştığından, çalışan tanıma iletmek kolayca ikinci plana atılabilir. Bu, işletmeniz genelinde çalışan tanıma iletişimini daha da önemli hale getirir.

Etkili işyeri iletişimi, öncelikle ekiplerinizin çalışanlarınızın şirketinizde nasıl performans gösterdiğini iletmesini sağlayarak iyi yapılmış bir işi daha iyi tanımlamanıza olanak tanır. Ardından, olumlu bir örnek oluşturmak ve olumlu tanınmanın iş kültürünüzün önemli bir parçası olduğunu vurgulamak için bu başarıları ve olası ödülleri ilgili çalışana veya personelinize iletebilirsiniz.

Denetçileriniz ve yöneticileriniz bu konseptte yeniyse, tanıma etkinliklerinin nasıl yürütüleceği konusunda bir eğitim oturumu, iyi yapılmış bir iş için çalışanlarını tanıma yöntemlerini geliştirmelerine yardımcı olacaktır.

Olumlu Tanıma Gerçekten Ciroyu Etkiler mi?

Tek başına ciro maliyeti, bir çalışanın yıllık maaşının %30'u civarındayken, bazıları bunun yıllık maaşlarının iki katı olabileceğini söylüyor.

İşe alma ve işe başlama sırasında harcadığınız zamanı ve enerjiyi düşünün, şimdi çalışanın yerini almak için ne kadar harcandığını düşünün:

• İşe alma maliyetleri (reklam, mülakat, tarama vb.)
• İlk katılım maliyetleri
• Verimlilik kaybı (bir çalışanın değerini göstermesinden en az üç ay geçer)
• Eğitim maliyetleri

Ancak gereksiz ekstra maliyetlerin yanı sıra duygusal maliyetler de vardır. Biri şirketten ayrıldığında, çalışan morali ve işyeri verimliliği bir darbe alabilir. Düzenli olarak olumlu bir tanıma sunarak, çalışanlarınızın şirketinizde kalmak isteme olasılığını artırıyorsunuz.

Çalışan Tanınmasında Sonuç

Sizinle çalışan insanlara teşekkür ederek, sadece kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha iyi performans göstermelerine de yardımcı olursunuz. Birleştirildiğinde, bu doğrudan genel iş başarınıza dönüşür.

Çalışanların tanınması için paraya ihtiyacınız olduğu efsanesine kanmayın - bu doğru değil. Çalışanların sadık ve motive kalmaları için sadece kabul edildiğini, saygı duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmeleri gerekir. Basit bir destekleyici mesaj, doğum günü tebrikleri veya ekip değerlendirmesi, herhangi bir ekstra maliyet olmadan işi mükemmel bir şekilde yapabilir. Connecteam gibi bir çalışan tanıma aracı kullanmak, mesajınızı etkili ve ilgi çekici bir şekilde iletmenize yardımcı olur ve ulaştığınızdan emin olmanızı sağlar. her bir çalışan, nereden çalışıyor olurlarsa olsunlar.

Sadece Bir Düğmeye Tıklayarak Çalışanlarınıza Takdir ve Ödüller Gönderin

Doğum günlerini, kilometre taşlarını veya iyi yapılmış bir işi kutlayın! Çalışanlarınıza ekibin değerli bir parçası olduklarını gösterin ve ekstra yol kat etmeleri için onları motive edin.

Ücretsiz Başlayın