İyi Bir Çalışanın 25 Temel Niteliği

İyi bir çalışanın temel nitelikleri nelerdir? Bunu gerçekten düşün. Çünkü şirketinize katılacak bir sonraki üst düzey yetenek için röportaj yaparken, sahip oldukları niteliklere dikkat etmeniz çok önemlidir. Bu çalışan özelliklerinin ne olduğunu anlamak ve bunları görüşülen kişilerde tanımak, işe alım sürecinize gerçekten fayda sağlayabilir.

Her işe alım görevlisi, iyi bir çalışanın organizasyon, dakiklik, takım oyuncusu olma, olumlu bir tutuma sahip olma gibi belirli niteliklerini arar. Ancak bir işe alım görevlisinin düşünemeyeceği daha birçok çalışan özelliği vardır. Dikkat etmeniz gereken iyi bir çalışanın 25 temel özelliğini topladık.

İyi Çalışan Özellikleri Neden Önemlidir?

Bir çalışanı işe alırken yumuşak beceriler ve teknik beceriler eşit derecede önemlidir. Yumuşak beceriler kişisel özellikleridir, teknik beceriler ise ölçülebilen iyi bir çalışanın nitelikleridir. Çalışanlar, işte başarılı olmak için hem yumuşak hem de teknik becerilere ihtiyaç duyarlar.

İyi çalışan özellikleri, iyi bir insan olmakla el ele gider. Herkes hayatında güvenilir, dakik, kendine güvenen ve sadık birisini ister. Bu özelliklere sahip olmak sizi potansiyel olarak harika bir çalışandan daha fazlası yapar, işverene iyi bir insan olduğunuza ve dolayısıyla güvenilir olduğunuza dair güven verir.

İşverenler, iyi bir çalışanın ve iyi bir insanın önemli bir niteliği olarak güven ararlar. Birisi çok çalışkan olabilir, ancak yandan bazı şüpheli şeyler yapabilir, bu da onlara hem profesyonel hem de kişisel olarak güvenmeyi zorlaştırır.

İyi bir çalışanın niteliklerine sahip ve aynı zamanda şirket kültürünüze uyan birini bulduğunuzda, eşleşmenin işe yarayacağını bilirsiniz.

İyi Bir Çalışanın 25 Temel Niteliği

1. Takım Oyuncusu Olmalılar

Tamam, evet, "tipik" bir çalışan özelliği ile başlıyoruz ama bu önemli bir özellik! Bir takıma liderlik edebilecek bir çalışana sahip olmak bir şeydir; ancak, tüm ekip üyeleriyle etkileşime girebildiğiniz ve eşit olarak işbirliği yapabildiğiniz zaman, bu başka bir şeydir. Sürekli başarı isteyen şirketler, bir takım oyuncusuna ihtiyaç duyar, bu iyi bir çalışanın en önemli özelliklerinden biridir.

2. İyi Bir İletişimci Olmalıdırlar

Takım oyuncusu temasına bağlı kalmak, başkalarıyla iyi iletişim kurmak, bir takımla çalışmanın ve şirket içinde başkalarına yardım etmenin ayrılmaz bir parçasıdır. Ve bu sadece başkalarıyla iyi iletişim kurmakla ilgili değil, üst düzeylerle nasıl konuşulacağını ve ne zaman kendi övgülerini söyleyeceğini bilmekle ilgili. Ama önemli olan, kendi kornalarını çaldıklarında, bunu yaparken kulağa bencilce gelmiyorlar.

Ek not: Kendi iç iletişim stratejinizi nasıl oluşturacağınızdan emin değil misiniz? Başlamak için ücretsiz e-Kitabımızı indirin!

3. Toplantılarda Konuşmaktan Korkmamalılar

Sadece iyi bir iletişimci değil, aynı zamanda konuşmaktan korkmayan birini de istiyorsunuz. Bir çalışanın katkıda bulunacak çok şeyi olmasa bile, sadece harika bir soru sormak veya bir çalışanın fikrini savunmak, kalıcı bir izlenim bırakmak için uzun bir yol kat edebilir.

Ek not: Bir yönetici olarak, sizin ve çalışanlarınızın başarılı bir şekilde iletişim kurduğundan ve işbirliği yaptığından emin olmak için iç iletişim stratejilerinizi ölçtüğünüzden emin olun.

4. Öğrenmek İstiyorlar

Birinin çok fazla soru sormasını, sektör hakkında bilgi edinmesini istiyorsunuz ve şirket konferanslara vb. katılacak. Bu çalışan nitelikleri, şirketi alakalı tutmak için önemlidir. Her zaman becerilerini geliştirmek için çalışan çalışanlar şirket için hayati öneme sahiptir. Ek not: Çalışanlarınızın üstün olma fırsatına sahip olması için etkin çalışan geliştirme stratejilerine sahip olduğunuzdan emin olun.

5. Dürüsttürler

Bir çalışan doğrudan ve şeffaf olduğunda, açık şirket kültürüne katkıda bulunur. Dürüst bir çalışan büyük bir varlıktır çünkü bazı ayak parmaklarına basmaktan korkmazlar ve daha büyük resme bakabilirler. İş arkadaşları dürüstlüklerine hayrandır, çünkü iyi bir çalışanın temel özelliği olan etkileşimde bulunduklarında gerçek bir yanıt alacaklarını bilirler.

6. Uyarlanabilirler

Bir çalışan değişime uyum sağlayabildiğinde, ekibinizde olmasını istediğiniz kişidir. Bu, problem çözücü ve limonları limonataya çevirebilen biridir. Değişimi memnuniyetle karşılarlar ve başkalarını da gemiye almaya isteklidirler.

7. İş Arkadaşlarıyla İşbirliği Yapıyorlar

Sahip olduğunuz veya kiralamak istediğiniz çalışanlar başkalarıyla iyi çalışıyor mu? Bir ekiple işbirliği yapmak ne kadar rahat? CareerBuilder, işe alım yöneticilerinin %60'ının başvuru sürecinde ekip odaklı bir aday aradığını söylüyor. Hiçbir şirket bir bireyin çalışmasıyla başarılı olamaz; başarıyı sağlayan ekip işbirliğidir. İşbirliği geçmişi olan ve yapıcı geri bildirim alıp veren birini istiyorsunuz.

8. “Ücreti Al” Tutumuna Sahipler

Bunun gibi çalışan özellikleri çok büyük. Neden? Niye? Birisi zorlu bir meydan okuma, bir barikat veya hatta düşük takım morali ile karşı karşıya kaldığında, omuzlarını silken ve bu konuda yapabileceği hiçbir şey olmadığını düşünen birini istemezsiniz. Harekete geçen birini istiyorsun. Aksi takdirde, asla hiçbir şey yapılmayacaktı.

9. Liderlik Fırsatları İstiyorlar

Kimse oturup bir şeyler olmasını beklerken terfi edilmiyor. Bir projeye liderlik etmeyi veya yeni işe alınanlara akıl hocalığı yapmayı teklif eden bir çalışan istiyorsunuz. Bir lidere ihtiyaç duyulduğunda, başlamaya hazırdırlar. Ek not: Yöneticilerin ekiplerini etkili bir şekilde yönettiklerinden emin olmaları gerekir ve bu, öz-yansıtma ile başlar. Bu kılavuz, sizi iyi bir yönetici olmak için geliştirmeniz gereken alanlara götürür.

10. Zamanında Varırlar

Zamanında teslim olmak zorunlu olduğu için değil, ciddi olduklarını ve ne yaptıklarına önem verdiklerini gösterdiği için. Zamanında olmak, diğer insanların zamanına saygı duyduğunu da gösterir. Bunun da ötesinde, toplantılarda veya şantiyelerde insanları bekleyerek boşa harcanan dakikalar hızla artabilir ve işinize çok pahalıya mal olabilir.

Ek not: Uygulamanın Quickbooks Online ve Gusto entegrasyonu ile iş ve projelerdeki çalışma saatlerini yönetebilmeniz, zaman çizelgelerini yönetebilmeniz ve bordro sürecinizi iyileştirebilmeniz için çalışanlarınızın Connecteam'in zaman izleme uygulamasıyla zamanında giriş ve çıkış yaptığından emin olun.

11. Çalışan Değil Yönetici Gibi Düşünürler

İyi bir çalışanın nitelikleri listemizde bu çok önemlidir. Bunu bir dakika düşünün, çalışanlar sadece ne yapmaları gerektiğinin söylenmesini beklerken, bir yönetici ne yapılması gerektiğini stratejik bir şekilde düşünüyor. Çalışanlar kendi işlerinde iyi bir iş çıkarır, ancak bir yönetici ekibin iyi olmasını ister - bu nedenle çalışanlara rehberlik eder veya gerekirse devreye girer. Bir yönetici gibi düşündüğünüzde, ufukta bir terfi olasılığı vardır. Şirketinize ama çalışanlarınıza daha da fazla fayda sağlayan bir çalışan deneyimi yaratın.

12. Sonuçları Düşünürler

Bu, bitirdiğiniz aktivitelerle ilgili değil, elde ettiğiniz sonuçlarla ilgili. Bir toplantının gerçekten iyi gittiğini söylemek yerine, neyi başarabildiğinizi söyleyin. Örneğin, "25.000 dolarlık bir satış yaptım, bu nedenle bu çeyrekte KPI'larımızı karşılamaya %10 daha yakınız." Sadece satış yaptığınızı söylemeyin.

13. Kendilerini Başkalarıyla Kıyaslamazlar

Kendilerini gerçek dünyada başkalarıyla karşılaştırmamaları gerektiği gibi, ofiste de yapmamalılar. Tom'un şirkette bir yıl çalıştıktan sonra zam alması onların da zam yapması gerektiği anlamına gelmez. Kendi başarılarına ve kendilerini geliştirmeye devam etmek için neler yapabileceklerine bakan bir çalışana ihtiyacınız var.

14. Detay Odaklıdırlar

İyi bir çalışanın özelliklerinden biri de elbette detay odaklı olmaktır! Bir belgeyi, e-postayı veya yeni gelen bir müşteri kazancını kontrol etmek önemlidir - sonuçta şeytan ayrıntılarda gizlidir. Küçük şeyleri fark edebilen birini istiyorsunuz, çünkü çoğu zaman bunlar en çok baş ağrısına neden olabilir (sözleşmedeki yanlış tarih, müşterinin adının yanlış yazılmış olması vb.).

15. Endüstri Trendlerini Takip Ediyorlar

Sektörünüzde neler olup bittiğini takip etmek, rekabette bir adım önde olmanın harika bir yoludur. Bu şekilde bazı stratejik planlamalar yapabilir veya yeni müşterilere hitap edebilirsiniz.

Ek not: İşyerinde birden fazla kuşaktan çalışanınız olması ihtimali vardır, ancak hepsini etkili bir şekilde yönettiğinizden emin olmanız gerekir. Buradaki rehberimiz tam olarak bu konuda yardımcı oluyor.

16. Geri Bildirimi Dinlerler

Ahh, şimdi bu önemli! İyi bir çalışanın önemli bir özelliği de geri bildirim alabilmeleridir. Çalışan, bunun kişisel olmadığını, ancak yapıcı olması gerektiğini anlamalıdır. Bunu yapabildiklerinde, herhangi bir geri bildirimi anlamlı sonuçlara dönüştürebilirler.

17. Baskı Altında Rahatlar

Baskı altında iyi olan bir çalışana ihtiyacınız var. Çalışanlar kendilerini rahatsız edici durumlara sokmak için ellerinden geleni yapmalıdır. Ne kadar çok maruz kalırlarsa, baskıya karşı o kadar bağışıklık kazanırlar!

Yan not: Bir yönetici olarak, çalışanlarınız üzerinde çok fazla baskı ve stres uygulamadığınızdan emin olun. Mutlu ve üretken olmalarını sağlamak için çalışanınızın stresini nasıl azaltacağınıza ilişkin kılavuzumuzu okuyun.

18. Yardım İstiyorlar

Yardım istemek bir zayıflık belirtisi DEĞİLDİR. Bu bir güçtür. Hiç kimse bu yolda yardım almadan olmak istediği yere gidemez. İyi bir çalışanın nitelikleri söz konusu olduğunda, bu gerçekten bir çalışanın en büyük gücünü gösterir - sonuçta, bir şeyi yanlış yapmaktansa birinin yardım istemesi daha iyidir.

19. İyimserler

İyimser bir çalışan, yeni ve taze fikirler ve yeni bakış açıları sunabilir. İyimser biri, yoldaki tümsekler ortaya çıktığında bile ekibin odaklanmasını sağlayabilir. Olumlu bir zihinle komplikasyonların üstesinden gelen bir çalışan istersiniz, çünkü etrafındakilere enerji verebilir ve bitiş çizgisini geçmenize yardımcı olabilir.

20. Onlar Mütevazi

Elbette, başarılarınız hakkında sohbet etmek ekibi motive etmeye yardımcı olabilir, ancak bir çalışan zaferini paylaştığında ve eleştiriyi kabul ettiğinde, şirket bunun için daha iyidir. Bu, övünmenin ve gürültülü olmanın işe yaradığı “The Wolf of Wall Street”teki gibi değil. Bunun yerine, başarılarını ekiple paylaşan bir çalışana sahip olmak en iyisidir. Bu yoldaşlığa yol açar ve açık bir kültürü teşvik eder.

21. Teknolojiden Anlayanlar

Teknolojiden anlayan çalışanlar, günümüz ve çağda kritik öneme sahiptir. Teknoloji sürekli değişiyor ve teknolojiye ayak uydurabilen çalışanlar bir şirketin başarısı için hayati önem taşıyor. Teknoloji konusunda bilgili çalışanlar sadece yeni bir bakış açısı sunmakla kalmaz, aynı zamanda çevrelerindekilere de öğretebilir, böylece dışarıdan bir kaynak getirerek zaman ve para harcamanıza gerek kalmaz.

22. Başarı İçin Giyinirler

Kıyafet kodunun gündelik veya takım elbise ve kravat olması önemli değil, çalışanlar istedikleri iş için giyindiklerinde bunu gösteriyor. Ve önemli. Kendilerini sorumluluk, beyin ve saygıyı yansıtan bir tarzda sunarlar.

23. Dedikodudan Kaçınırlar

Sorunları çözebilmek için şirketteki sorunları tespit etmek önemlidir. İşverenlerin isteyeceği son şey, diğer çalışanlarla sorunları hakkında dedikodu yapan çalışanlardır. Dedikodu sadece kök sorununu çözmekle kalmayacak, aynı zamanda olumsuz bir atmosfer de yaratacaktır.

İşyerinde zor çalışanları yönetmeniz gerekiyorsa, her şeyin zamanında yönetilmesini sağlamak için izlemeniz gereken etkili bir strateji vardır.

24. Oyunu Nasıl Oynayacaklarını Biliyorlar

Dedikodudan kaçınmanız, tüm “politikalardan” kaçındığınız anlamına gelmez. Değişimi kimin etkilediğini, kimin yöneticiyle aynı fikirde olduğunu vb. bildiğiniz zaman, ofiste politik oyunu nasıl oynayacağınızı bilirsiniz.

25. Şirket Etkinliklerine Gidiyorlar

Şirket dışı bir etkinlikten ofis mutfağında küçük bir kahvaltıya kadar bir şirket etkinliği düzenlerken, kimin geldiğine dikkat etmek önemlidir. Bu çalışanlar “başkalarıyla iyi oynuyor”. Ortaya çıkan ve meslektaşlarıyla etkileşime giren bir çalışan istiyorsunuz.

İyi Bir Çalışanın Temel Niteliklerine İlişkin Sonuçlar

Şirketiniz için en uygun olanı ararken, umarız bu listeyi gözden geçirir ve sadece eldiven gibi değil, aynı zamanda alt çizgiyi daha iyiye zorlayan birini bulabilirsin. Tüm bu iyi niteliklere sahip bir çalışan zor bulunur. İyi avlar!