Pazarlama Yeteneği Nasıl İşe Alınır?

Mükemmel pazarlama adayını bulmak için yüzlerce özgeçmişi incelemekten bıktınız mı? İşinizi büyütmenize yardımcı olması için A+ pazarlamacıları nasıl çekeceğinizi ve işe alacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.

Pazarlama yeteneğinin nasıl işe alınacağını bilmek, özellikle yeni bir işe alım için ortalama maliyet neredeyse 4.700 ABD doları olduğu için çok önemlidir . İşinize en uygun olmayan yetenekleri işe aldığınızda, bu parayı harcamış olursunuz ve yine de yeni işe alımlar bulmak için daha fazla yatırım yapmanız gerekir. Bu nedenle doğru pazarlama işe alım stratejilerini bilmeniz gerekir, böylece bankayı bozmadan ideal adayları bulabilirsiniz.

Bu makale, pazarlama yeteneklerini işe alma hakkında bilmeniz gereken her şeyi açıklıyor. İşe alım pazarlamasının ne olduğunu ve neden önemli olduğunu ele alıyoruz ve ardından sektördeki en iyi pazarlama yeteneğini bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olacak 15 stratejiyi paylaşıyoruz.

Hemen dalalım.

İşe Alım Pazarlaması: Nedir?

İşe alım pazarlaması, şirketinizi potansiyel iş adaylarına çekici bir işveren olarak tanıtma sürecidir.

Bir işe alım pazarlamacısı olarak, yetenekleri çekmek, çekmek ve işe almak ve güçlü bir işveren markası oluşturmak için çeşitli pazarlama stratejileri uygularsınız.

İşe alım pazarlaması karmaşık bir süreç olabilir, ancak genellikle üç bölümden oluşur:

• Bir işveren markası mesajı geliştirmek
• Sosyal medya, iş bulma kurulları ve çalışan yönlendirmeleri yoluyla ulaşmak
• Adayların ilgisini çekecek ilgi çekici içerikler oluşturmak

İşe alım pazarlaması ayrıca işe alım çabalarının etkinliğini ölçmeyi ve analiz etmeyi ve daha iyi sonuçlar için stratejileri sürekli olarak optimize etmeyi içerir.

Şirketler, yüksek kaliteli olası satışlar elde etmek için pazarlama içeriğine zaman ve kaynak ayırdıkları gibi, işe alım çabalarında da benzer bir süreç uygulamalıdır.

İşe Alım Pazarlaması Neden Önemli?

İşe alım pazarlaması, işe alım süreci için kritik öneme sahiptir. En iyi çalışanları çekmenize, kendinizi diğerlerinden ayırmanıza ve işe alım maliyetlerini azaltmanıza yardımcı olur.

İşe alım pazarlaması, aktif olarak yeni istihdam fırsatları aramayan ancak kariyer hedefleri ve değerleri ile uyumluysa bir işle ilgilenebilecek pasif adaylar da dahil olmak üzere daha geniş bir potansiyel aday havuzunu çekmenize olanak tanır.

Potansiyel işverenleri değerlendirirken iş arayanlar için önemli bir karar verme faktörü olabilen kuruluşun kültürünü, değerlerini ve faydalarını sergileyen çekici bir işveren markası oluşturmaya yardımcı olur.

İşe alım pazarlaması aynı zamanda kuruluşların kendilerini iş piyasasındaki rakiplerinden farklılaştırmasına olanak tanıyarak birden fazla iş teklifi almayı düşünen üst düzey yetenekleri çekmeye yardımcı olur.

Etkili işe alım pazarlaması, kuruluşunuza iyi uyan yüksek kaliteli adayları çekerek işe alma başına maliyetinizi azaltabilir ve kapsamlı işe alım çabaları ve kaynaklarına olan ihtiyacı azaltabilir. Harvard Business Review'a göre, toplamda, kötü bir itibar işe alma maliyetini %10'a kadar daha fazla artırabilir .

Fikir, şirketinizin kültürüne uyan ve bireysel olarak sahip olduğu becerilerle işletmeniz için sorun çözebilen birini bulmaktır.

Pasif iş arayanların %89'u, iş aramadan önce gelecekteki bir işverenin markasına ve itibarına bakıyor. Bu, işe alma çabalarınızın, sonraki çalışanlarınız yeni bir iş istediklerini bile bilmeden önce başladığı anlamına gelir.

2023 İçin 15 Etkili Yetenek İşe Alım Pazarlama Stratejisi

Sürekli değişen teknoloji ve trendlerin olduğu bir dünyada, en son işe alım pazarlama stratejilerini takip etmek zor olabilir. Ancak, en iyi yetenekleri çekmek ve işinizi büyütmek için zamana ayak uydurmak çok önemlidir.

İşte 2023 için en etkili 15 yetenek işe alım pazarlama stratejisi.

İlgi Çekici İçerik Oluşturun ve Teşvik Edin

İlgi çekici içerik oluşturmak, günümüzün rekabetçi ortamında alakalı kalmak için çok önemlidir. İçerik pazarlaması potansiyel adayları hedeflemeli ve şirket değerleri, kültür, açık pozisyonlar, çalışan hikayeleri ve daha fazlasını içermelidir.

Bu içerik ayrıca web siteniz, sosyal medya hesaplarınız, e-posta kampanyalarınız ve iş panolarınız gibi birden çok kanalda paylaşılmalıdır. Bu sadece daha fazla potansiyel adaya ulaşmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda markanız çevresinde olumlu bir itibar yaratacak ve kaliteli adayları çekecektir.

İş İlanlarınızı SEO için Optimize Edin

Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), iş arayanların arama sorgularına dayalı olarak ilgili rolleri bulmalarına yardımcı olan etkili bir stratejidir. CareerBuilder tarafından yapılan bir anket, iş arayanların %70'inin işe Google'da arama yaparak başladığını gösterdi.

İş listelerini SEO için optimize etmek, dikkatli anahtar kelime araştırması ile başlar. Amaç, açık rolü ve bir şirketin tercih edilen bir işveren olarak benzersiz satış noktalarını en iyi tanımlayan terimleri ve cümleleri belirlemektir.

Bu, potansiyel başvuru sahiplerinin çevrimiçi ve kariyer sitelerinde arama yaparken bu işleri hızlı bir şekilde bulmalarına yardımcı olacaktır. Anahtar kelimeler belirlendikten sonraki adım, bunları gönderi başlıklarına, açıklamalara, etiketlere ve kategorilere stratejik olarak dahil etmektir.

SEO çabalarını daha da güçlendirmek için, web sitenizdeki iş listelerini "Hakkımızda" sayfanız veya belirli bir beceri sayfası gibi diğer ilgili sayfalara bağlamak çok önemlidir. Dahili bağlantı, arama motorlarına alan adınızdaki tüm içeriğin bağlantılı ve değerli olduğu sinyalini verirken, ilgili sayfalardaki trafiği artırmaya yardımcı olur.

Görünürlüklerini daha da artırmak için, yüksek etki alanı yetkisine sahip ilgili üçüncü taraf sitelerdeki gönderileri paylaşarak harici bağlantı oluşturmadan yararlanmalısınız.

Son olarak, gösterim sayısı, tıklama sayısı, alınan başvurular vb. gibi temel ölçütleri takip ederek tüm gönderilerin performansını sürekli olarak izleyin.

Çeşitliliği, Eşitliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Edin (DEI)

Dikkate alınması gereken en önemli stratejilerden biri, çeşitliliği, eşitliği ve katılımı (DEI) teşvik etmektir. Farklı bakış açılarının ve fikirlerin yargılamadan paylaşılabildiği çok yönlü bir iş yeri ortamı için çeşitlilik içeren bir aday havuzu şarttır. Bu, kuruluşların günümüzün sürekli değişen profesyonel ortamında rekabetçi kalmasına yardımcı olacak yenilikçi düşünceye yol açabilir.

Accenture gibi birçok önde gelen şirket, sağlam DEI programları aracılığıyla en iyi yetenekleri işe alır.

İşe alım pazarlama girişimlerinde DEI'yi desteklemek için başvuru havuzlarınızı çeşitlendirmenin ötesine bakmalısınız. Belirli becerilere sahip azınlık adaylarını aktif olarak aramalı ve ırk, cinsiyet, cinsel yönelim veya diğer korunan sınıflandırmalardan bağımsız olarak tüm potansiyel başvuru sahiplerinin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamalısınız.

Ayrıca, tüm çalışanların projelere veya karar alma süreçlerine katılırken rahatça konuşmalarına ve seslerinin duyulmasına olanak tanıyan kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmalısınız.

Sizinki gibi kuruluşlar, pek çok azınlık adayın işe alım görevlilerinin veya işe alma müdürlerinin önyargıları nedeniyle pozisyonlara başvururken önemli zorluklarla karşılaştığını dikkate almalıdır.

Bu sorunla mücadele etmek için daha bilinçli işe alım süreçleri oluşturabilir ve potansiyel iş arayanları değerlendirmek için tarafsız değerlendirme araçları sağlayabilirsiniz.

İşverenler, mevcut çalışanların aynı alanda kariyer yapmakla ilgilenen azınlık adaylarına rehberlik edebilecekleri mentorluk programlarını teşvik edebilir.

Sosyal Medyayı ve Çevrimiçi Toplulukları Kucaklayın

Sosyal medya, iş arayanlar için giderek daha kritik hale geliyor. Bir araştırmaya göre, iş arayanların %79'u işlerini bulmak için sosyal medyayı kullanıyor.

Sosyal medya, potansiyel adaylarla doğrudan bağlantı kurmak ve onlarla zaman içinde ilişkiler kurmak için harika bir fırsat sağlar.

Açık pozisyonları teşvik etmek ve şirketinizi sektördeki diğer şirketlerden farklı kılan şeyleri vurgulamak için LinkedIn veya Twitter gibi sosyal medya platformlarını kullanmalısınız – örneğin şirket değerleri veya üzerinde çalıştığınız heyecan verici projeler.

İnsanların sektörünüzle ilgili çeşitli konuları tartıştığı Reddit veya Quora gibi çevrimiçi topluluklara katılmayı düşünün - bu, aktif olarak yeni roller aramayan ancak yine de ekibinize harika eklemeler yapacak pasif adaylar bulmak için harika bir yol olabilir!

Çalışan Yönlendirme Programlarına Yatırım Yapın

Çalışan sevk programları, işe alım için mevcut çalışanların ağlarından yararlanmanın en iyi yoludur. Çalışan sevk programlarının birincil yararı, uygun maliyetli olmalarıdır.

Referans programları, yetenek edinme ekibinizin omuzlarından bir yük kaldırır. Kuruluşların reklam veya diğer işe alım taktikleri için çok fazla ödeme yapmasını gerektirmezler.

Ek olarak, yönlendirmeler genellikle kişisel tavsiyelerle gelir ve bu da başarılı bir işe alma olasılığını artırır. Araştırmalar , yönlendirilen adayların diğer yollarla işe alınanlara göre kuruluşlarda daha uzun süre kalma eğiliminde olduğunu göstermiştir .

Etkili çalışan yönlendirme programlarına yatırım yapan kuruluşlar, işe alma süreçlerinin daha hızlı ve daha verimli olmasını sağlayarak uzun vadeli faydalar elde edebilir. Şirketler, yönlendirmeleri kolayca takip eden ve nitelikli adayları yönlendiren çalışanları teşvik eden sistemlere yatırım yapmalıdır.

İlgili tüm taraflar için olumlu bir deneyim sağlayacağından, bu programların mevcut şirket kültürü ve değerlerine bağlı olmasını sağlamak da önemlidir.

İşe Alım Erişiminizi Kişiselleştirin

Potansiyel işe alımlara ulaşırken, genel şablonlar yerine e-postaların kişiselleştirildiğinden emin olun - bu, saygı gösterir ve ulaşmadan önce her başvuranın geçmişini araştırmak için zaman ayırdığınızı gösterir, bu da her iki taraf arasında hemen güven oluşturmaya yardımcı olur!

Ek olarak, sosyal yardım mesajlarının kişiselleştirilmesi, işe alım görevlilerinin mesajlarını her adayın niteliklerine göre uyarlamasına olanak tanır. Bu nedenle, ekibe katılırlarsa değer açısından neler katacaklarını biliyorlar!

Çalışan Savunuculuğu Programlarından Yararlanın

Çalışanlarınızı kuruluşun marka elçileri olmaları için güçlendirmenin bir yolunu bulmak, iş ilanlarınızı geniş kitlelere ulaştıracaktır! LinkedIn tarafından yapılan bir araştırmaya göre , çalışanların paylaştığı iş ilanları bağlılığı %30 oranında artırabiliyor.

Çalışan savunuculuğu programları ayrıca, kuruluşun çalışan girdisine ve katılımına değer verdiğini göstererek çalışan katılımını ve bağlılığını artırmaya yardımcı olabilir. Daha geniş bir potansiyel aday havuzunu cezbederler. Bu, aktif olarak yeni iş fırsatları aramayan ancak kariyer hedefleri ve değerleri ile uyumlu olduklarında ilgilenebilecek pasif adayları içerir.

Etkili bir çalışan savunuculuğu programı uygulamak için kuruluşlar, çalışanlara iş fırsatlarını teşvik etmek için önceden yazılmış içerik ve sosyal medya platformlarında yayınlama yönergeleri dahil olmak üzere gerekli araçları ve kaynakları sağlamalıdır.

Sektöre Özel Etkinlik ve Konferanslara Katılın

Bir başka etkili işe alım pazarlama stratejisi, sektöre özgü etkinliklere ve konferanslara katılmaktır. Bu etkinlikler, potansiyel adaylarla yüz yüze bağlantı kurma, kuruluşun kültür ve değerlerini sergileme ve kuruluşu sektörde bir düşünce lideri haline getirme fırsatı sunar.

Sektöre özgü etkinliklere ve konferanslara katılmak, kuruluşların sektörlerindeki en son trendler ve yeniliklerden haberdar olmalarına da yardımcı olabilir, bu da etkili işe alım stratejileri geliştirmelerine ve üst düzey yetenekleri çekmelerine yardımcı olabilir.

Kuruluşlar, sektöre özgü etkinlik ve konferanslara katılımdan en iyi şekilde yararlanmak için bir stant kurarak veya bir oturuma sponsor olarak güçlü bir varlık sağlamalıdır. Ayrıca, sunumlar veya çalıştaylar gibi bilgilendirici ve ilgi çekici içerikler sağlamak, potansiyel adayları çekmeye ve organizasyonu bir düşünce lideri haline getirmeye yardımcı olabilir.

Şirket Kültürünüzü Öne Çıkarın

Şirket kültürünüzü öne çıkarmak, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için temel bir işe alım pazarlama stratejisidir. Kuruluşunuzu benzersiz kılan şeyleri sergileyerek, değerlerinizle uyumlu ve ekibinize daha uygun adayları çekebilirsiniz. Bir Glassdoor anketine göre, iş arayanların %77'si başvurmadan önce bir şirketin kültürünü göz önünde bulunduruyor .

Şirket kültürünüzü etkili bir şekilde vurgulamak için çalışan referanslarını kullanmayı, iş yerindeki günlük hayatı gösteren videolar veya fotoğraflar paylaşmayı ve kuruluşun değerlerini ve misyonunu vurgulamayı düşünün. Bu, kuruluşunuzun değerlerini paylaşan ve işyeri kültürünüzde gelişme olasılığı daha yüksek olan adayları çekebilir.

Uzmanları işe alan BambooHR, kendi şirket kültürlerini vurgulayarak o kadar iyi bir iş çıkardı ki, kazanılmış bir medya fırsatı yarattılar .

Rekabetçi Tazminat ve Avantajlar Sunun

Rekabetçi ücret ve yan haklar sunmak, en iyi yetenekleri çekmek için bir başka önemli işe alım pazarlama stratejisidir. Ne de olsa Glassdoor , iş arayanların %60'ının iş ararken göz önünde bulundurdukları en önemli faktörlerin maaş ve tazminat olduğunu bildirdi.

İşverenler, sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil günleri ve diğer ikramiyeleri içeren kapsamlı bir yardım paketi sunmalıdır. Ayrıca, potansiyel çalışanların beceri setleri ve deneyim seviyeleri ile orantılı maaşlar ödemeye çalışmalıdırlar.

Ayrıca, işverenler yeni yetenekleri işe alırken maaş yapılarını dikkatli bir şekilde değerlendirmelidir; kısa vadeli ve uzun vadeli ödüller sunmak mevcut çalışanları motive edebilir ve daha nitelikli adayları çekebilir. Kısa vadeli teşvikler ikramiyeleri veya ek ücretli izinleri içerirken, uzun vadeli ödüller hisse senedi opsiyonlarını veya promosyon fırsatlarını içerir.

Bu ödüller, çalışan başarısına olan bağlılığı gösterir ve iş yeri moralini ve katılımını artırabilir.

Kuruluşların iş ilanlarının reklamını yaparken ücret politikaları konusunda şeffaf olmaları da önemlidir. Adayların, hem şimdi hem de gelecekte tazminat açısından tam olarak ne alacaklarını anlamaları halinde başvurma olasılıkları daha yüksektir.

İşverenler, potansiyel işe alımların işin kendileri için doğru olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar verebilmesi için ücret derecelerini net bir şekilde iletmelidir.

Pazarlamacılar: *iş arıyorum*

Şirketler: PPC, SEO, E-posta Pazarlama, Markalaşma, Sosyal Medya, İçerik Stratejisi, Yapay Zeka, Topluluk Yöneticileri, Jasper, Twitter, Halkla İlişkiler, Tasarım ve Video konularında deneyimli bir pazarlamacıyı işe almak istiyoruz.

Ve 6 yıllık deneyim.

$40k/yıl.

- Ross Simmonds (@TheCoolestCool) 7 Şubat 2023

İş-Yaşam Dengesini Vurgulayın

Deloitte tarafından yürütülen bir ankete göre Y kuşağının %39'u, iş fırsatlarını değerlendirirken iş-yaşam dengesini çok önemli bir faktör olarak görüyor.

Potansiyel işe alımlara şirketinizin iş-yaşam dengesine değer verdiğini göstermenin harika bir yolu, uzaktan çalışma veya esnek saatler gibi sunduğunuz esnek seçenekleri vurgulamaktır.

İşverenler, çalışanların izin alırken kendilerini rahat hissettikleri ve sürekli ulaşılabilir olma baskısı altında olmadıkları bir ortamı teşvik edebilir.

İşe alım web sitenizde veya diğer materyallerde bu gerçekleri vurgulamak, kendilerini ofis içinde ve dışında destekleyen bir iş yeri arayan yüksek vasıflı başvuru sahiplerini çekme şansını büyük ölçüde artırır.

İşletmelerin iş-yaşam dengesine olan bağlılıklarını göstermek için kullanabilecekleri bir diğer önemli işe alım pazarlama stratejisi, çocuk bakımı yardımı veya uzatılmış ebeveyn izni gibi ek avantajlar sunmaktır.

Bu tür avantajlar sunmak, bunları web sitenizde listelemenin ötesine geçer; bunun yerine, yeni işe alınanlardan üst yönetime kadar herkesin ihtiyaç duyulduğunda bu kaynaklara erişmesinin çalışanlar için ne kadar önemli olduğunu anlamasını sağlamaya çalışmalısınız.

Güçlü Bir Onboarding Programı Geliştirin

Kaliteli bir işe alım programı oluşturmak, yeni çalışanların memnuniyetle karşılandıklarını ve desteklendiklerini hissetmelerine yardımcı olabilecek ve elde tutma oranlarının artmasına yol açabilecek bir başka önemli işe alım pazarlama stratejisidir.

SHRM tarafından yapılan bir araştırma, güçlü bir onboarding programına sahip kuruluşların %50 daha üretken yeni işe alınanlara sahip olduğunu gösteriyor.

Güçlü bir işe alıştırma programı geliştirmek için, yeni işe alınanlara işteki ilk birkaç haftası ve ayı için net bir yol haritası sunmayı, kuruluşa alışmalarına yardımcı olması için bir akıl hocası veya arkadaş atamayı ve ilerlemeyi değerlendirmek ve sağlamak için düzenli kontroller yapmayı düşünün. geri bildirim.

Yeni bir işe alımın işe alım süreci işe başladığı ilk gün başlamamalıdır. Birini şirket kültürünüze entegre etmeye başlamak için asla erken değildir. Onboarding süreci aslında şirketinizle ilk görüşme sırasında başlamalıdır!

Mülakat süreci boyunca, bir işletme olarak karşı karşıya kaldığınız bazı gerçek dünya sorunları hakkında açık bir diyalog kurmalısınız. Ayrıca bu sorunları birlikte nasıl çözebileceğinizi de tartışmalısınız.

İşe Alımda Yapay Zeka ve Otomasyondan Yararlanın

İşe alımda yapay zeka ve otomasyon, işe alım çabalarının etkinliğini artırırken zamandan ve kaynaklardan tasarruf sağlayarak işe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Tidio'ya göre bu nedenle İK profesyonellerinin %95'i bunların işlerine yardımcı olabileceğine inanıyor .

İşe alımda yapay zeka ve otomasyondan yararlanmak için kuruluşlar, aday sorularını yanıtlamak için sohbet robotları, özgeçmişlere ve diğer verilere dayalı olarak en iyi adayları belirlemek için algoritmalar ve zamandan tasarruf etmek ve işe alım sürecini kolaylaştırmak için otomatik görüşme planlaması gibi araçları kullanabilir.

Mobil İşe Alım Stratejilerinden Yararlanın

Daha fazla iş arayan kişi iş fırsatlarını aramak için cep telefonlarını kullandığından, mobil işe alım stratejilerinden yararlanmak giderek daha önemli hale geliyor. Aslında Jobvite , iş arayanların %43'ünün iş aramak için telefonlarını kullandığını tespit etti.

Mobil işe alım stratejilerinden yararlanmak için kuruluşlar, kariyer web sitelerinin ve iş listelerinin, bir mobil cihazda tamamlanabilen kullanımı kolay başvuru süreçleri de dahil olmak üzere mobil cihazlar için optimize edildiğinden emin olmalıdır. Ek olarak, kısa mesaj gibi mobil uyumlu iletişim araçları, adayların işe alım süreci boyunca katılımını ve bilgilenmesini sağlamaya yardımcı olabilir.

İşe Alım Pazarlama YG'nizi Ölçün ve Analiz Edin

İşe alım pazarlama yatırım getirinizi ölçmek ve analiz etmek, işe alım çabalarınızın etkili ve verimli olmasını sağlamak için önemli bir stratejidir. Kuruluşlar, işe alma başına maliyet, doldurma süresi ve aday deneyimi gibi temel ölçütleri izleyerek işe alım stratejilerini daha iyi sonuçlar için optimize edebilir.

İşe alım pazarlama yatırım getirisini ölçmek ve analiz etmek için kuruluşlar, her işe alım kampanyası için net hedefler ve ölçütler oluşturmalı ve bunları Google Analytics veya özel işe alım analitiği yazılımı gibi araçlar kullanarak izlemelidir.

Verilerin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve analiz edilmesi, iyileştirme alanlarının belirlenmesine yardımcı olabilir ve gelecekteki işe alım stratejilerini bilgilendirebilir.

Genel olarak, bu etkili işe alım pazarlama stratejileri, kuruluşların üst düzey yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olurken aynı zamanda işe alım sürecinin verimliliğini ve etkililiğini artırabilir.

Kuruluşlar, bu stratejilere öncelik vererek ve işe alım çabalarını sürekli olarak optimize ederek, son derece rekabetçi yetenek pazarında kendilerini başarı için konumlandırabilirler.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşe Alım Stratejisi Nedir?

İşe alma stratejisi, bir kuruluşun yeni çalışanları bulma, çekme ve işe alma yaklaşımını özetleyen bir plandır. Başarılı bir işe alım stratejisi, kuruluşun genel hedefleri ve değerleri ile uyumlu olmalı ve en iyi yetenekleri çekmek ve seçmek için çeşitli kanallar ve yöntemler içermelidir.

Zorlu Bir Pazarda Nasıl İşe Alım Yaparsınız?

Zorlu bir pazarda işe almak zor bir görev olabilir. Yine de, kuruluşların en iyi yetenekleri çekmek için kullanabileceği çeşitli stratejiler vardır. Bazı etkili stratejiler şunları içerir:

• Kurumun işveren markası ve kültürünün vurgulanması.
• Potansiyel adaylara ulaşmak için sosyal medyayı ve diğer dijital kanalları kullanmak.
• Rekabetçi tazminat ve yan hak paketleri sunmak.
• İşe alım çabalarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konularına öncelik verilmesi.

Pazarlamada İnsanları Nasıl İşe Alırsınız?

Pazarlamada insanları işe almak, kuruluşun markasını ve değerlerini ve rol için gereken benzersiz beceri ve deneyimi vurgulayan hedefli bir yaklaşım gerektirir.

Pazarlama rolleri için etkili işe alım stratejileri, sosyal medya ve dijital kanallardan yararlanmayı, sektöre özgü etkinliklere ve konferanslara katılmayı ve kişisel ve profesyonel ağlardan yararlanmak için çalışan savunuculuğu programlarını kullanmayı içerir.

5 İşe Alım Stratejisi Nedir?

Birçok etkili işe alım stratejisi vardır, ancak bazı yaygın stratejiler şunları içerir:

1. Güçlü bir işveren markası ve şirket kültürü geliştirmek.
2. Potansiyel adaylara ulaşmak için sosyal medyayı ve diğer dijital kanalları kullanmak.
3. Rekabetçi tazminat ve yan hak paketleri sunmak.
4. İşe alım çabalarında DEI'ye öncelik verilmesi.
5. İşe alım çabalarını ölçmek ve optimize etmek için veri ve analitiği kullanma.

İşe Alım Pazarlama Stratejinizi Yürütün

En iyi pazarlama yeteneklerini işe almak zordur, ancak etkili işe alım pazarlama stratejileri, kuruluşların en iyi adayları çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olabilir. Bu stratejiler, çalışan savunuculuğu programlarını kullanmayı, endüstri etkinliklerine katılmayı, güçlü bir işveren markası ve kültürünü teşvik etmeyi, rekabetçi ücret ve yan haklar sunmayı, iş-yaşam dengesini vurgulamayı ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) önceliklendirmeyi içerir.

İşe alım pazarlamasındaki trendlerden haberdar olmak için işe alım çabalarını veri ve analitik yoluyla ölçmek ve optimize etmek de önemlidir.

Kuruluşlar, bu stratejileri uygulayarak adaylarda yankı uyandıran ve kendilerini sektörde en iyi işveren olarak konumlandıran ikna edici bir mesaj oluşturabilir. Güçlü bir pazarlama ekibi, iş hedeflerine ulaşılmasına ve uzun vadeli başarı elde edilmesine yardımcı olabilir.