İşletmeniz İçin İşe Alım Hizmetlerini Nerede Bulabilirsiniz?

Aylık olarak yayınlanan ADP Ulusal İstihdam Raporuna göre, en iyi küçük işletme çalışanlarını işe almak ve elde tutmak büyük bir zorluktur.

Başarılı bir küçük işletme ekibi oluşturmak çok zaman alıcı ve zahmetli olabilir.

Küçük işletme sahibi, işi yürütürken işe alım sürecini yönetmeye ve pozisyonları en iyi adaylarla doldurmaya çalışıyorsa daha da zahmetlidir.

İşe alım hizmetlerini kullanmak, tüm süreci basitleştirmenin en iyi yolu olabilir. İşletmeniz için en düşük maliyetle en iyi adayı bulmanın yolu bu olabilir.

İşe Alım Hizmetlerinin İşletmelerdeki Önemli Rolü

Geçmişte, işverenler işe alım görevlilerini kullanmadan adaylar buluyordu. Pozisyonların doldurulması, iş panolarına, bir gazeteye ve hatta işletmenin ön kapısına bir ilan asılarak gerçekleştirildi.

Dijital İşe Alım Ortak

Küçük işletmeler, görevleri dış kaynak kullanarak tasarruf edebileceklerini öğreniyor.

Örneğin, bordro hizmetlerini ve pazarlama hizmetlerini yürüten ajanslar var.

Bugün, işler için işe alım sürecinin çoğu çevrimiçi olarak gerçekleşiyor. Evet, iş ilanları var ama dijital dünyada varlar.

Küçük işletme sahiplerinin hem kısa hem de uzun vadeli çalışanların yanı sıra kalıcı çalışanlar bulmasına yardımcı olabilecek dijital işe alım uzmanları vardır.

Ayrıca, birçok işveren iş yeri dışında bir işgücünü yönettiğinden, en iyi sanal çalışanınız olacak adayı arayıp bulabilen işe alma hizmetleri vardır.

Kolaylaştırılmış, Profesyonel Süreç

Pozisyonları doldurmaya yardımcı olmak için işe alım uzmanlarını kullanmak, aday başvurusundan iş teklifine kadar olan süreci kolaylaştırır.

Daha da önemlisi, işe alım ihtiyaçları başka bir şirket tarafından ele alındığında, bu yönetimden baskı alır.

Zamanında gerçekleşen süreç, sahipler ve yöneticiler gibi kilit kişileri aday görüşmeleri yapmak için iş operasyonlarından uzaklaştırmaz.

İşe Alım Hizmetleri nelerdir?

İşe alım hizmetleri herkese uyan tek beden değildir. Hepsinin paylaştığı ortak noktalar:

• İş için belirttiğiniz işe alım ihtiyaçlarınıza göre adayları çeker ve tararlar.
• Bir adayın dijital iş panolarında bulabileceği açık pozisyonlar hakkında bilgi yayınlarlar.
• Adaylar için sürecin başvuru kısmını yönetirler.
• İşe almanın bir parçası olarak, işe alım hizmetleri sunan şirketler, bir adayın ilk görüşme sürecini bile yönetebilir ve İK hizmetlerinin bir parçası olarak her adayın daha fazla taranmasını sağlar.
• Çoğu, bir aday yanıtı başlatmak için işe alma e-posta şablonlarını ve/veya videoyla işe almayı veya ikisinin bir kombinasyonunu kullanır.
• Bir işe alım ajansı tarafından atılan adımlar, şirketin adaylar için bir iş teklifi şablonu da dahil olmak üzere bir işe alım süreci oluşturmasına yardımcı olur.
• İş kurullarından/iş ilanlarından adaylara istihdam tekliflerine kadar işe alım süresi kısalır çünkü süreç profesyonel iş hizmetleri tarafından gerçekleştirilir.

İşe Alım Sürecinin Önemi

Adaylardan Geçmek

Bir şirket kendi başına bir adayı işe almaya ve işe almaya çalıştığında, sahipler ve yöneticiler adayın yanıtlarını gözden geçirmek zorundadır.

Bazıları, belki de çoğunluğu şirket için uygun değil.

Bir işe alım servisi, en iyi başvuranları bir kenara bırakarak bir iş için adayları ayıklar.

İlk Mülakatlar için Aday Seçin

Yalnızca iş için en iyi adaylar sonraki adımlara, başvuruya ve görüşmeye geçer.

Bazı işe alım uzmanları, her adayla sanal olarak (çevrimiçi olarak yüz yüze) görüşürken, diğerleri telefonla veya şahsen (özellikle yönetici işe alımlarında) görüşme yapar.

Şirket Temsilcileri ile Görüşme

Ardından, en iyi adaylar şirket temsilcileriyle ikinci bir görüşme yapabilir.

Unutmayın, ikinci görüşmeye kalan her aday tarandı ve incelendi.

Bu, işe alım sürecinde değerli zamandan tasarruf sağlar.

İşletmeniz İçin Doğru İşe Alım Hizmetlerini Seçmek

İşletmeniz için doğru işe alım hizmetini seçmek, boş pozisyonlarınız için ideal adayları bulmanın önemli bir yönü olabilir. Çeşitli çevrimiçi platformlarda iş ilanları yayınlayarak ve başvuru akışında gezinerek işe alım sürecini bağımsız olarak yönetebileceğiniz doğrudur. Ancak, bu yaklaşım zaman alıcı olabilir ve iş ilanınızı görmemiş mükemmel şekilde uygun adayları kaçırabilirsiniz.

Profesyonel işe alım hizmetleri ise özel uzmanlık, geniş bir aday ağı ve çeşitli sektörler hakkında derinlemesine bilgi sunar. Adayları tam olarak ihtiyaçlarınıza göre filtreleyerek size önemli ölçüde zaman ve emek tasarrufu sağlayabilirler. Ayrıca, tüm işe alım ajansları eşit yaratılmamıştır; her birinin kendi güçlü yönleri, uzmanlıkları ve fiyatlandırma yapıları vardır.

İşletmeniz için en iyi işe alım hizmetini seçmek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurun:

• Sektör Uzmanlığı: Bazı ajanslar BT, finans veya havacılık gibi belirli sektörlere odaklanır. Sektörünüzü anlayan ve içinde başarılı yerleştirmeler geçmişi olan bir ajans düşünün.
• İstihdam Türleri: Ajansın, geçici, kalıcı veya serbest işe alımlar gibi özel işe alma ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılayamayacağını değerlendirin.
• Maliyet: Ajansın ücret yapısını işe alım için harcadığınız zamanın potansiyel maliyetiyle karşılaştırın. Ayrıca, işe alım süreci doğru bir şekilde yönetilmezse, kötü bir işe alımın potansiyel maliyetini de göz önünde bulundurun.
• İtibar: Ajansın geçmiş performansına, başarı oranına ve müşteri geri bildirimlerine bakın. İyi bir üne sahip bir işe alım ajansı, muhtemelen kaliteli adaylar sunacaktır.
• Aday Ağı: Ajansın ağının boyutunu ve kalitesini göz önünde bulundurun. Ağ ne kadar geniş ve çeşitli olursa, mükemmel adayı bulma şansı o kadar yüksek olur.
• Zaman Verimliliği: İşe alım ajanslarını kullanmanın önemli bir avantajı, kazanılan zamandır. Beklentilerinizle uyumlu olduğundan emin olmak için ajansın ortalama işe alma süresini kontrol edin.

Bu faktörleri göz önünde bulundurarak, işletmeniz için doğru işe alım hizmetini seçmek için daha iyi bir konumda olacaksınız. Unutmayın, sizin için en iyi ajans, benzersiz ihtiyaçlarınızı anlayan, sunacak deneyime ve ağa sahip olan ve uygun maliyetli bir çözüm sunan ajanstır.

İşletmeniz İçin Güvenilir İşe Alım Hizmetlerini Nerede Bulabilirsiniz?

İşte işe alım şirketlerinin ilk on listesi.

Bunlar, ekibinizdeki açık pozisyon için en iyi adayı sunma konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahiptir:

Robert Yarım

Bu ajans hem profesyonel hem de yönetici alanlarda adaylar bulur.

Robert Half, BT, finans, yönetim, müşteri hizmetleri ve uzak adaylar konusunda uzmanlaşmıştır.

Kelly Hizmetleri A.Ş.

Bu köklü şirket, çeşitli alanlarda aday bulmaktadır.

Kelly, kalıcı pozisyonların yanı sıra kısa ve uzun vadeli pozisyonlar için aday bulabilir.

Kelly Services, işverenlerin bilim, mühendislik, endüstri ve eğitim alanlarından adaylar bulmasına yardımcı olur.

toplam

Toptal, işe alınanlar için yüksek bir başarı oranına sahiptir. Bu, işe alınanların işte kaldığı anlamına gelir.

Toptal, yazılım geliştirme, ürün ve proje yönetimi ve serbest çalışanlar alanlarında uzmanlaşmıştır.

insan gücü

1948'den beri iş hayatında olan Manpower, çeşitli alanlarda uzmanlaşmış yetenekler bulabilir.

Şirket, işletmeleri kısa ve uzun vadeli ve kalıcı işe alımlarla eşleştirebilir.

AppleOne

AppleOne, profesyonel alanlardan adayları yöneten, kadınlara ait bir şirkettir. Devlet sözleşmeleri için ihtiyaç duyulan çalışanlar için başvurulacak özel bir kurumdur.

Korn Feribot/Lucas Grubu

Korn Ferry, BT, muhasebe, finans, İK ve üretim gibi profesyonel alanlardan adaylarla ilgilenir.

adecco

Adecco, küçük işletmelerin konuk ağırlama, müşteri hizmetleri, muhasebe, pazarlama, perakende ve üretim alanlarındaki çalışan pozisyonlarını doldurmasına yardımcı olabilir.

Aerotek

Aerotek, havacılık endüstrisindeki işverenlerin, özellikle havacılık tesisi yönetiminde aday bulmalarına yardımcı olabilir.

Şirket ayrıca imalat, lojistik ve inşaat alanlarından işçilerle de ilgileniyor.

Rand Şehri

Rand Stad, küçük işletmelerin BT, hukuk, mühendislik, finans ve İK gibi alanlarda geçici ve geçici olarak işe alınacak çalışanlar ile kalıcı çalışanlar bulmasına yardımcı olma konusunda uzmanlaşmıştır.

İçgörü Küresel

Insight Global, bir şirketin BT, finans, mühendislik ve devlet sektörlerindeki işler için kısa, uzun vadeli ve kalıcı adaylar bulmasına yardımcı olabilir.

İşe Alım Hizmetleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşe alım hizmetleri nelerdir?

Bir iş fırsatınız olduğunda, işe alım hizmeti doğru adaya ulaşmanıza yardımcı olabilir.

Bir işletmede işe alım süreci neden önemlidir?

Her açık pozisyon için, tam da bu iş için uygun bir kişi vardır. Profesyonel işe alım olmadan, o iş için doğru adaya asla ulaşamayabilirsiniz. Sonuç olarak, işe alım ve eğitim sürecini en baştan yönetmeniz gerekecek.

İşe alım hizmetleri işe alım sürecimi nasıl iyileştirebilir?

İşe alım hizmetleri, açık işleri doldurmanın en çok zaman alan kısımlarını, yani arama ve ilk kesim işlemlerini gerçekleştirebilir.

İlk önce bir aday havuzundan eleme yapabilirler, böylece müteakip mülakat sürecini basitleştirir ve kısaltırlar.

Her aday, başvuru ve görüşme ile eleme sürecinden geçtikten sonra, uygun görülen her aday, şirket yetkilileri ile görüşmeye geçebilir.

İşletmem için doğru işe alım hizmetini nasıl seçerim?

İşe alım hizmetlerinin çoğu bir dereceye kadar uzmanlaşmıştır. Örneğin, bazıları bir şirketin başlangıç ​​ekibi oluşturmasına yardımcı olma konusunda uzmandır; bazıları yönetici işe alımında uzmanlaşmıştır.

Maliyete de dikkat ederek karşılaştırma yapmak için birkaç şirket seçebilirsiniz. Bazı şirketler, hizmetin her bir bölümü için ayrı bir ücret talep eder; bazıları işlem için sabit bir ücret alır.

İşletmem için güvenilir işe alım hizmetlerini nerede bulabilirim?

İlk ona giren aramamızın sonuçlarını size verdik. Ayrıca, diğer işletme sahipleriyle veya sektörünüzü temsil eden eyalet birliğiyle de ağ kurabilirsiniz.