İade gemisinin dönüşü: Pandemi sonrası işe dönüş

"Geri dönüşler" yıllardır ortalıkta dolaşıyor, ancak insanlar pandemi hafiflerken işgücüne yeniden girmenin yollarını aradıkça kavram büyüyor.

Geri dönüşler bir şekilde stajlara benzer, ancak uzun süredir işsiz olan ve kariyerlerine yeniden başlamak isteyen orta kariyer profesyonelleri için tasarlanmıştır. Bakım görevleri için ayrılmış, yer değiştirmiş, askerlik yapmış, işten çıkarılmış veya istifa etmiş olabilirler.

2020'de COVID vurduğunda işsiz sayısı fırladı ve kadınlar erkeklerden daha fazla iş kaybetti. O zamandan beri, yaklaşık 2 milyon kadın ABD iş piyasasından ayrıldı.

Şimdi, insanlar çalışma dünyasına yeniden katılmaya başladıkça ve işverenler yetenek aradıkça geri dönüşler artıyor. Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla ve Chevron gibi birçok şirket işe dönüş programları sunmaktadır.

İade nedir?

Geri dönüşler, uzun bir aradan sonra işe dönen insanlar için kariyer ortasındaki fırsatlardır.

İşe dönüş veya işe dönüş programları olarak da adlandırılan dönüş gemileri, birkaç yıllık deneyime sahip profesyoneller için tasarlanmıştır. Süreleri birkaç haftadan birkaç aya kadar değişir ve beceri geliştirme, mentorluk ve destek sunarlar.

Goldman Sachs, terimi 2008'de ortaya çıkardı ve ticari markasını aldı.

Şirketler genellikle geri dönüş katılımcılarını grup olarak seçer. Geri gönderme tazminatı, programa ve pozisyona bağlı olarak değişir; orantılı maaşlar, burslar, saatlik ücret ve ödenmemiş ücretler dahil.

COVID'in ardından, özellikle kariyerlerine yeniden başlayan kadınlar için işe dönüş programları hız kazanıyor. Okullar ve kreşler kapatılırken artan bakım talebi, birçok kişiyi kariyerlerini askıya almaya zorlarken, diğerleri yüz yüze iş kaybının yükünü taşıyordu.

Bir çalışma, pandemi sırasında işten atılan her üç kadından ikisinin geri dönmeyi planladığını ortaya çıkardı.

Hem işverenler hem de işçiler için faydalar

İnsanlar işgücüne geri döndükçe, dar bir iş piyasasında yetenek bulmakta zorlanırken, işverenler işe dönüş programlarını hızlandırıyorlar.

ABD Ticaret Odası'nın yakın tarihli bir araştırmasına göre, şu anda Şubat 2020'ye göre yaklaşık 3 milyon daha az Amerikalı işgücüne katılıyor. Ve kadınların ABD işgücüne katılım oranı 1970'lerden bu yana en düşük oranlara geriledi.

1. Aktarılabilir sosyal becerilere sahip deneyimli çalışanlar
2. Artan çeşitlilik
3. Bir adayı tam zamanlı pozisyonlar için değerlendirmenin etkili yolu

İş arayanlar için, geri dönüş gemileri, en azından geçmişte, genellikle uzun süre işsiz olmakla ilişkilendirilen damganın üstesinden gelir. Diğer avantajlar şunları içerir:

1. Beceri geliştirme
2. Ağ oluşturma ve mentorluk fırsatları
3. Tam zamanlı kalıcı istihdama yol açabilir

İşyerinde yaş ayrımcılığı ve cinsiyet: Geç olgunlaşanlar efsanesi

Eylül 2021, hâlâ yeni iş arayan 40 yaş üstü kadınların yaklaşık yüzde 70'inin en az altı aydır işsiz olduğunu ortaya koyuyor.

İşe dönüş programlarına örnekler

Artan sayıda şirket, bir tür iade fırsatı sunuyor. Indeed.com'da yakın zamanda yapılan bir arama veya terim 958 sonuç gösterdi.

Amazon, geçen yıl genişletilmiş iade programı aracılığıyla 1.000 kişiyi işe almayı planladığını açıkladığında (son işten çıkarmalar haber yapılmadan önce) manşetlere girdi. Katılımcılar, finans, tüketici ödemeleri ve arama dahil olmak üzere çeşitli alanlarda ilk 16 haftalık projeler üzerinde çalışıyor. Program, çocuk ve yaşlı bakımı yardımını içerir.

Amazon'da People Experience and Technology'den sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket programı açıkladığında "Hayatın gelip geçici olduğunu ve bazen bir olayın kariyer planlarını etkilediğini anlıyoruz" dedi.

"İnsanların çocuklara veya yaşlanan ebeveynlere bakmak için işgücünden ayrılması gerekebilir, ancak bunun kariyerlerini cezalandırmaması gerektiğine inanıyoruz" dedi.

İşe dönüş programları kadınlarla sınırlı olmamakla birlikte, katılımcıların çoğu kadındır. Örneğin, Schneider Electric Global'in bu yılın başlarında sekiz kadınla başlattığı ilk iade programı. Schneider'in geri dönüş ve genel İK çabaları, genellikle kadınların üzerine düşen bakım yükünü hafifletmeyi amaçlıyor.

Deloitte'un Encore programı, yazılım mühendisliği, bulut danışmanı ve proje yönetimi dahil olmak üzere önümüzdeki baharda kullanılabilecek 15 fırsatı listeliyor. Katılımcılar uygulamalı deneyim kazanırken eğitim, mentorluk ve profesyonel gelişim alırlar.

SAP'nin programı, 5 yıldan fazla iş deneyimine sahip kariyer ortasındaki profesyoneller için 20 haftalık ücretli bir programdır. Program, geliştirme, satış, pazarlama genelinde uzak ve hibrit roller içerir ve işgücüne geri dönüşü kolaylaştırmak için atölye çalışmaları, koçluk ve özel bir akıl hocası içerir.

COVID sonrası işin geleceği

Geri dönüşler, pandemi sonrası yükselen işyeri trendlerinden biridir.

Uzaktan ve hibrit çalışma kalıcıdır ve esneklik sağlamayan şirketler, çalışanların işe alınmasında ve elde tutulmasında dezavantajlıdır.

Şirketler yetenek sıkışıklığının neden olduğu boşlukları doldururken, sözleşmeli çalışan sayısında da bir artış görüyoruz. 2021'de Staffing Industry Analysts (SIA), ABD'de tüm işçilerin %35'ini temsil eden 52 milyon şarta bağlı işçi olduğunu bildirdi.

Bir Gartner araştırması, kuruluşların %32'sinin paradan tasarruf etmek ve iş gücü esnekliği için tam zamanlı çalışanları sözleşmeli işçilerle değiştirdiğini buldu.

Hem işletmeler hem de çalışanlar COVID'den sonra yeni çalışma yöntemlerine uyum sağlamaya devam ederken, iade gemileri muhtemelen büyüyen bir seçenek olmaya devam edecek.