Bir Kıdemli veya Kıdemli Tasarımcı/Geliştirici veya Bir Ajans Kiralamalı mıyım?

Bu, birçok pazarlama direktörünün sorduğu bir sorudur: Küçük mü yoksa kıdemli bir tasarımcı/geliştirici mi işe almalıyım yoksa her şeyi yapıp onun yerine bir ajans mı tutmalıyım? Pazarlama direktörlerinin bu konuda neden kafalarının karıştığı anlaşılabilir. Bu önemli teknoloji rollerinin tüm nüanslarını elde etmek onların işi değil.

Bununla birlikte, işiniz için üçü arasında en iyi kararı vermeniz için mümkün olduğunca fazla bilgi ile donatılmış olmanızı sağlamak bizim görevimizdir. Bu blog gönderisini okumayı bitirdikten sonra, bu üç önemli rolün artıları ve eksileri hakkında herhangi biriyle akıllı bir konuşma yapabileceksiniz.

Küçük Bir Tasarımcı/Geliştiricinin Her Şeyi Nedir?

Küçük bir tasarımcı/geliştirici, herhangi bir teknoloji türünde iki yıldan az deneyime sahip olacaktır. Bu başlıkta veya ayrımda çok fazla nüans olabileceğini belirtmek önemlidir. Başka bir deyişle, birinin küçük bir tasarımcı/geliştirici olması, her konuda tecrübesiz olduğu anlamına gelmez.

Bunu düşün:

Bir tasarımcı/geliştirici, görece daha yeni bir teknoloji olduğu için HTML5 becerileri açısından genç olabilir. Ancak aynı zamanda .NET gibi bir konuda kıdemli olabilirler.

Bu nedenle, işe almayı düşündüğünüz herhangi bir gençin niteliklerini gerçekten incelemeniz önemlidir.

Bununla birlikte, bu başlıktaki "junior" kelimesi gerçekten başka yerlerdeki sınırlamalara atıfta bulunmaktadır. Örneğin, genç tasarımcıların/geliştiricilerin işleri bağımsız olarak yapmaları beklenmez; daha kıdemli tasarımcıların/geliştiricilerin denetimine ihtiyaçları vardır. Sonuç olarak, en basit görev ve projelerde onlara güvenmek muhtemelen en güvenlisidir. Küçük olmak aynı zamanda müşterilerle etkileşime girmeye veya gereksinimleri toplamaya henüz hazır olmadıkları anlamına gelir.

Tabii ki, onlara kıdemli bir tasarımcı/geliştirici kadar ödemek zorunda kalmayacağınızı söylemeye gerek yok.

Hala genç bir tasarımcı/geliştirici kiralamakla ilgileniyorsanız, GoDaddy aşağıdaki ölçüt sorularını önerir:

• Küçükleri işe almak istediğiniz projede yeterince büyük hata payı var mı?
• Derin bir endüstri bilgisine ihtiyaç duymayan gençler için aklımdaki projeler mi?
• Ufaklığın kariyerini besleyebilir ve bu nedenle onu sürekli kariyer gelişimi ve büyümesi için hazırlayabilir miyim?

Tamamen açık sözlü olmak gerekirse, ne zaman bir ast olarak düşünürseniz, bunun nedeni, şirketinizde kazanacakları deneyimle onları sonunda deneyimli bir kıdemli haline getirebileceğinize inanmanız olmalıdır. Kendi şirketinizde bir ast çocuğu yetiştirmenin kayda değer bir maliyet avantajı olduğunu unutmayın: Açık piyasadan deneyimli kıdemli tasarımcıları/geliştiricileri işe almakla ilişkili maliyet primini ödemek zorunda kalmayacağınız için zamanla paradan tasarruf edeceksiniz!

Kıdemli Tasarımcı/Geliştirici Nedir?

Deneyim yelpazesinin diğer tarafında kıdemli tasarımcı/geliştirici var. Bu unvan, teknoloji yığınındaki en deneyimli ve deneyimli emektarı temsil ediyor.

Stack Exchange ile ilgili bir tartışma, bu üst düzey pozisyon hakkında aydınlatıcı bilgiler sağlar. Özünde, bunlar herhangi bir takımın gerçek yıldızlarıdır, çünkü bilgi birikimleri ve eğitimleri rakipsizdir. Kıdemli tasarımcıların/geliştiricilerin bazı temel özellikleri şunlardır:

• Tasarım sorumluluklarının yanı sıra en zor görevleri (kimsenin nasıl çözeceğini bilmediği) ele alırlar.
• Sonuçları gösterme konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahip oldukları için bağımsız olarak çalışabilirler.
• Mentorluk rolü üstleniyorlar ve genç tasarımcıları/geliştiricileri kanatları altına alıp onlara rehberlik etmeleri bekleniyor.
• Çok fazla deneyime sahip olmaları nedeniyle sorun gidermede başarılıdırlar (hepsini veya çoğunu görmüşlerdir)
• Zamanında teslim etme ve sıkı teslim tarihleri ​​üzerinde çalışma konusunda harikalar
• Uzman düzeyinde farklı dillere aşinadırlar
• Yeni geliştirme araçlarını benimseme konusunda seçicidirler, ancak bunları her zaman dikkate alacak kadar açık fikirlidirler.
• Şirketlerinin ürünleri ve hizmetleri hakkında en çok onlar bilir

Buna dayanarak, ekibinizde en az bir kıdemli kişiyi liderlik pozisyonuna getirmenizin neden önerildiğini anlamak kolaydır. Aksi takdirde, projenizin onların deneyimli uzmanlıkları olmadan çökmesi ve yanması olasılığı yüksektir!

Geliştirici Matt Briggs, nasıl davrandıklarını analiz ederek kıdemli kişi tanımını biraz daha ileri götürüyor. Özünde, deneyimleri onlara bariz tuzaklardan kaçınarak herhangi bir projede sizi birçok sıkıntı ve güçlükten kurtarabilecekleri yeterli bilgeliği sağlar. Matt'e göre, yaşlılar:

• Çok başarısız oldum ve söz konusu başarısızlıklardan ders aldım
• Neyin işe yarayıp neyin yaramadığına göre kendi performanslarını değerlendirmede entelektüel olarak dürüstler
• Karmaşıklıktan nefret edin ve basitliği kucaklayın
• Bir projede mümkün olan her zaman kendi güçlü yönleriyle oynayın
• Teoriyi yalnızca belirli bağlam açısından uygulayın
• Yazılım oluşturmanın tek bir yolu olmadığını anlayın ve bu nedenle süreçte esnekliğe değer verin
• Herhangi bir süreçte bir “karşılık” olduğunu anlayın ve bunu tasarım çerçeveleri, kalıplar, kitaplıklar ve süreçlerle ilgili olarak tanımlamaya çalışın.
• Müşterilerinin ve kuruluşlarının nasıl işlediğinin ve değerlerinin ne olduğunun kesinlikle farkındadırlar.
• Parayı asla geçmeyecek ve her zaman sorunları çözmeye çalışacaktır.
• İşlerinin sadece kod yazmaktan çok daha fazlasını içerdiğini anlayın
• Her şeyi kendi başlarına yapamayacaklarını bildikleri için her zaman ekiplerinin gelişmesine yardımcı olun

En iyi durumda, kuruluşunuzda küçük tasarımcınız/geliştiriciniz, kuruluşunuzda çalışırken edindikleri tüm deneyimlerden üst düzey bir tasarımcı/geliştiriciye dönüşecektir.

Junior vs Kıdemli

Bir tasarımcı/geliştiricideki belirli başlık her zaman önemli olsa da, tüm hikayeyi anlatmadığı yeterince vurgulanamaz. Bunun için olaya bağlam içinde bakmak gerekir. Doğal olarak, kolejden veya üniversiteden yeni mezun olmuş genç, aç ve hırslı tasarımcılar/geliştiriciler bir varlıktır, ancak sektörde onlarca yıllık deneyime sahip gaziler de öyle.

En iyi hareket tarzı, her bir ast veya kıdemli unvan için yalnızca klişelere ve beklentilere göre işe almak değil, bunun yerine ekibinizin ve genel organizasyonunuzun yapısına göre işe almaktır. Çeşitlilik (okuyun: farklı bakış açıları) ürününüz, hizmetiniz ve markanız için faydalıdır.

Bonus Değerlendirmesi: Bir Ajans!

Bir saniye bekle. Üzerinde düşünmeniz gereken üçüncü ve son bir seçenek var: bir ajansla çalışmak. Bir ajans ilginç bir seçimdir, çünkü bir genç ya da kıdemli bir tasarımcı/geliştirici seçimindeki birçok katı mutlaklığı anında ortadan kaldırır. Bunun nedeni, bir ajansın çok daha dengeli bir yetenek ve hizmet sunumuna sahip olma eğiliminde olmasıdır.

Bunu her iki dünyanın en iyilerini birleştirmek olarak düşünün. Bir ajans, hem genç hem de kıdemli tasarımcılara/geliştiricilere erişmenizi sağlar ve bu, her bir senaryonun mevcut şirket kültürünüze ve organizasyon yapınıza ne kadar uyduğunu görmenizi sağlar. Kiminle çalışacağınız konusunda daha fazla seçenek olduğundan, yalnızca veya'yı seçmenizin aksine, daha fazla beceri setine de erişebilirsiniz.

Bir ajansın güzelliği, isterseniz alakart gitmenize izin vermesidir. Yalnızca o anda gerçekten ihtiyaç duyduğunuz kişilere ve onların beceri setlerine erişebilirsiniz. Daha fazla yok. Hayırsız.

Sonuç olarak, tam zamanlı kimseyi işe almadığınız için paradan da tasarruf edersiniz. Sonuç olarak, sitenizde normal bir çalışan olarak çalışan küçük veya kıdemli bir çalışanınız olmayacağından, çalışanlara sağlanan faydaları bulma zorluğuyla uğraşmak zorunda değilsiniz. Bir ajanstan gelen birlikte çalıştığınız herhangi biri tam zamanlı bir çalışan olmadığından, bir proje tamamlandığında veya iş ilişkisi uygun değilse, onlarla bağları kesmek daha kolaydır.

Bunu, tam zamanlı bir genç veya kıdemli tasarımcı/geliştiriciyi işe almakla karşılaştırın. İlk başta işler yolunda gitmese bile, yeni işe aldığınız kişiye (finansal ve zaman açısından) yatırım yaptığınız için büyük olasılıkla sorunu çözmenin yollarını bulmak zorunda kalacaksınız.
Yani gerçekten bir ast veya bir kıdemli arasında karar veremiyorsanız, o zaman bir ajans gerçekten aradığınız çözüm olabilir.

Kuruluşunuz İçin En İyi Olanı Yapın

Günün sonunda kendi organizasyonunuzda söz sahibi olursunuz. Küçük veya kıdemli bir tasarımcı/geliştirici arasında seçim yaparken göz önünde bulundurmanız gereken her şeyi size sağladık. Şimdi zor kısım geliyor - neye karar veriyorsunuz?

Bunu okuduktan sonra hala kararsızsanız, o zaman bir ajansla gitmek en uygun olabilir. En azından bir ajansla, kendinizi tam zamanlı bir genç veya kıdemli işe almaya adadığınızda yapamayacağınız hataları hızlı bir şekilde düzeltme özgürlüğüne ve esnekliğine sahipsiniz.