Masasız Ekipler için En İyi 11 Ekip Etkileşimi Fikri

Masasız ekipler için çalışan bağlılığı, iş başarısının anahtarıdır. Yöneticilerin %71'i, çalışanların şirket hedeflerine ulaşmak için bağlı olması gerektiği konusunda hemfikir. Bu nedenle, bağlılığın sahip olduğu önem düzeyi bilindiğinde, yalnızca %39'unun iş yerlerine bağlı olması şaşırtıcı geliyor. Çalışan bağlılığı ne anlama geliyor diye sorabilirsiniz. Bağlılık, çalışanlarınızın kendilerini şirketin bir parçası hissettikleri zamandır. İşçilerin meslektaşları ile bir ilişkisi vardır.

2020 boyunca çok fazla kargaşa olması, yalnızca düşük katılım seviyelerine katkıda bulundu. Hepimiz değişikliği beklerken haberleri açtık. İşlerimizin hala müsait olup olmayacağını sorgulamaya başladık. İşe gittiysek, ne gibi kısıtlamalarımız vardı? İşe gitmemize izin verildi mi? Ve liste uzayıp gidiyor. Çalışanlar, yöneticilerinin en son güncellemelerle aramasını bekliyorlardı. Hala aramalar, kısa mesajlar, e-postalar ve yığınla evrak gibi eski moda yöntemleri kullanıyorsanız, çalışanlarınıza ulaşmak karmaşık bir iştir. Masasız bir dünyada etkisizdir!

Düşük katılım seviyeleri, şirketlerin konuya dalmasına ve sorunun nerede olduğunu bulmasına neden oldu. Ancak, çalışan bağlılığının önemini anladığımızda, ekip bağlılığı fikirlerini uygulamaya başlayabiliriz.

Çalışan bağlılığı nedir?

Fark yaratacağını bilerek işe gelen çalışandır. Çalışanlar, fikirlerinin önemli olduğunu ve yöneticilerinin başarmaları için onları desteklediğini bilirler. Günün sonunda memnun olarak ayrılırlar.

Yönetici, başarıları ödüllendirecek, daha fazla eğitim, geri bildirim ve çok daha fazlasını sağlayacak kadar önemser. Çalışanlar ve çalışandan yöneticiye bir saygı düzeyi vardır.

Masasız çalışanlarla etkileşim kurarken karşılaşılan zorluklar

Günümüz toplumunda çalışanların %80'i masasız çalışıyor. Bu nedenle, doğru araçları kullanmazsanız, tüm çalışanlarınız tek çatı altında olmadığında çalışan bağlılığı zorlaşır!

Şirket içi çalışanlar kurumsal e-postaları, haber bültenlerini, indirimli içki saatlerini vb.

Çalışanların %70'i, teknolojinin görevlerini tamamlamalarına yardımcı olduğunu kabul ediyor. Çalışanlarınızın e-posta erişimi olsa bile, onları kimin okuduğunu söyleyemeyeceğiniz için onları takip etmek zordur. Bu nedenle, çalışanları aramak ve değerli zamanınızı boşa harcamak zorunda kalabilirsiniz. Yukarıdakiler, çalışanlarınızın katılımını sağlarken daha iyi çözümlere ve yaratıcı düşünmeye olan ihtiyacı göstermektedir.

Ekip Etkileşimi Fikirleri

Dağıtılmış olduğunuzda, tüm ekibinizi güncellemek devasa bir görev haline gelir. Çalışanların bir sonraki vardiyaları, yeni şirket politikaları, güvenlik güncellemeleri vb. hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamalısınız.

Uzman ipucu: Connecteam gibi mobil çözümleri kullanmak, çalışanlara gerçek zamanlı güncellemeler göndermenizi sağlar.İşin güzel yanı, bilgiye herhangi bir mobil cihaz aracılığıyla her zaman, her yerden erişilebilmesidir.

Açık kapı politikasına sahip olmak, çalışanların herhangi bir soru veya endişeleri ile sizinle iletişim kurmaktan kendilerini rahat hissetmelerini sağlar. Ancak, açık kapı yalnızca çalışanınız onlara yardım edebileceğinizi hissettiğinde işe yarar.

Uzman ipucu: Connecteam, özel iş sohbetini kullanarak bir açık kapı politikası geliştirmenize yardımcı olur.Çalışanlar İK ile sohbet edebilir veya yöneticilerine mesaj gönderebilir. Ekip için güvenlik endişeleri gibi belirli konuları tartışmak için grup sohbetleri de oluşturabilirsiniz.Ücretsiz denemenizi bugün başlatın!

Masasız çalışanlar, fiziksel olarak orada olmadıkları için genellikle kendilerini ilgisiz hissederler. Ayrıca, iletişimin çoğu yukarıdan aşağıyadır. Ancak işçilere seslerini geri vermek her şeyi değiştirir.

Uzman ipucu: Connecteam'in öneri kutusu, çalışanların inisiyatif göstermesine ve fikirlerini girmesine izin verdiği için ekip katılımı fikirleri için mükemmeldir.Gelecekte katılımı artırmak için yapılan önerileri takip edin.

Çalışanlar duyulmak istiyor Çalışanların %77'si yılda bir defadan daha sık geri bildirim vermek istiyor. Çalışanlar, mükemmel olduklarında yöneticilerinden iyi geri bildirim sağlamalarını isterler.

Uzman ipucu: Connecteam'in canlı anketleri, çalışanların kafeteryadaki yemek kalitesinden şirket değerlerine ne kadar bağlı hissettiklerine kadar belirli konularda ne hissettiklerini ifade etmelerine yardımcı olur.Toplanan verilerle, neden oy verdiklerini öğrenmek için bireyleri takip edebilirsiniz.

Masasız çalışanlar genellikle görevleri tek başına tamamlar. Bu nedenle, galibiyetlerini kutlamak önemlidir. Tüm başarılarını gözden geçirmek ve onları tebrik etmek için zaman ayırabilirsiniz. Ayın çalışanı olabilir ve çalışanın resmini duvara asabilirsiniz. Ancak masasız çalışanlar söz konusu olduğunda tüm şirketin bunu görme olasılığı düşüktür.

Uzman ipucu: Connecteam ile, fotoğraflarını birkaç kelimeyle güncelleme olarak yüklersiniz ve ekip beğeniler ve yorumlar yoluyla etkileşime girer.Çalışanınız kendisine değer verildiğini hissedecek.

200'den fazla çalışanı olan bir saha hizmeti şirketinin Connecteam'i günlük iç iletişim ve katılım için nasıl kullandığını dinleyin!

Masasız çalışanlar bazen kendilerini serbest çalışan gibi hissederler. Ancak, çalışanınız işe geldiğinde kendisini ekibin bir parçası gibi hissetmelidir. Başarılarının, aile yaşamlarının veya hobilerinin fotoğraflarını göndermelerini isteyerek çalışanlarınızın meslektaşlarını daha iyi tanımasına yardımcı olun.

Uzman ipucu: Connecteam, bunun gibi görsel, zengin ve ilgi çekici içeriği dağıtmayı kolaylaştırarak ona daha ilişkilendirilebilir bir kişisel his verir.

CEO sadece halka açık bir figür olmamalıdır. Haftada bir de olsa takıma dahil olmalılar. Ekip üyeleri, sorularını ve endişelerini sormak için kendilerini güvende hissetmelidir.

Uzman ipucu: Çalışanların soru sorduğu ve CEO'nun kısa videolar veya güncellemeler aracılığıyla yanıt verdiği bir form oluşturabilirsiniz.Böylece çalışanlar, CEO'nun kendilerini önemsediği hissine kapılır.

Merkezi olmayan çalışanlar, ekiplerini geliştirmek için etkinliklere ihtiyaç duyar. Bu nedenle, çalışanlar yaklaşan etkinlikler hakkında heyecanlı olmalıdır. İletişim etrafında güçlü alışkanlıklar ve istikrarlı bir rutin oluşturmak tüm farkı yaratabilir.

Uzman ipucu: Haftada bir trivia'lar veya haber bültenleri oluşturabilirsiniz.Çalışanlar, bir sonrakinin ne zaman çıkacağı konusunda heyecanlanacak.

Çalışanlarla daha iyi etkileşim kurmak için ilgi alanlarını bilmeniz gerekir. İlgi alanlarını anladığınızda, onlara ilgili içeriği sağlayabilirsiniz.

Uzman ipucu: Hangi yardım kuruluşlarının ve çalışanların para toplamak istediğini öğrenmek için canlı bir anket yapabilirsiniz.

Şirketinizin uyması gereken tüm kural ve düzenlemeler nedeniyle çalışanlarınızı aramak ve mesajlaşmak çok uzun sürüyor. Çalışanlar doğru prosedürleri, yeni protokolleri veya güvenlik tehlikelerini öğrenmek için saatlerce beklememelidir. Dijital iletişim, güncellemelerin gerçek zamanlı olarak ve tam olarak çalışanın ihtiyaç duyduğu zamanda ulaşmasını sağlar.

Uzman ipucu: Connecteam'in güncelleme özelliğini kullanarak güvenlik gönderileri göndermek, çalışanların her duruma hazırlanmasına yardımcı olur.Herkesin döngüde olduğundan emin olmak için push bildirimlerini kullanın.

Tüm ekibinizin aynı anda buluşmasını ayarlayamadığınız durumda. Ekibi bir araya getiren sanal etkinlikler düzenleyebilirsiniz. Sınavlar, yetenek gösterileri vb. düzenleyebilirsiniz.

Uzman ipucu: Çalışanlardan, aldıkları beğeni ve yorum sayısına göre herkesin oy vermesi için gönderilebilecek bir yeteneği sergilerken kendilerini filme almalarını isteyin.

Çalışan Uygulaması Kullanmanın Avantajları

Kalem ve kağıdı bir kenara bırakıp modern dünyaya geçme zamanı. Connecteam gibi uygulamalar, etkileşime son derece yardımcı olur. Connecteam'in kullanımı o kadar kolay ki ekibinizin onsuz nasıl çalıştığını merak edeceksiniz. Kurulum sadece birkaç dakika sürer ve tüm ekibiniz onu kullanmaya başlar.

Çalışan bağlılığı, yöneticilerin sahip olduğu zorlu bir mücadele olsa da, bunu doğru yapmanın birkaç yolu vardır. İpuçlarımızı kullanmaya başlamak, şirketinizi olumlu yönde etkileyebilir. Ekip katılımı fikirlerimiz üretkenliği, elde tutmayı artırabilir ve hatta işletmenizi bir sonraki seviyeye taşıyabilir. Connecteam gibi dahili bir uygulama, etkileşimi teşvik etmek için en basit araçtır.

Dahili bir iletişim uygulaması, ölçülebilir ilgi çekici içerik göndermenize yardımcı olur. Pek çok işlevsellik sayesinde şirket genelinde iletişiminizi geliştirebileceksiniz.