在跨国公司中脱颖而出：事业成功的 5 个关键

职业建议似乎通常针对那些在财富 500 强公司中达到 C 级职位的少数人——尽管 C 级职位很少见。 事实上，在大型全球组织中，有数以百万计的才华横溢的员工在各个级别工作，他们中的大多数人都希望拥有成功的职业生涯。

绝大多数负责制定决策和执行公司战术和战略的人都不在最高管理层，他们也不想这样。 然而，他们确实想要有成就感的职业，并希望他们在工作中做出重要贡献。

在这些巨型组织中工作可以拥有明显的优势，例如成为为整个行业或多个行业设定方向的公司的一部分。 在你的简历上拥有一个国家或全球品牌是另一个好处。

作为一家能够在没有过度压力的情况下履行其工资义务的公司的一部分，还有相对的工作保障。 在公司内部，可以更容易地识别潜在的导师，并且有一些结构可以支持你学习、成长、获得学位、发展新技能，甚至搬到新的国家或设施的愿望。

但也存在许多挑战。

以下是成功职业生涯并在大型跨国组织中蓬勃发展的五个关键：

1. 网络，真实
2. 行动起来，志存高远
3. 成为团队合作者
4. 保持敏捷
5. 回报

新手提示：做一个探索者

作为一家大公司的新员工，开始工作的一种方法是将自己视为勇敢的探险家，进行一次惊人的探险，找出谁是谁，什么是什么。

快速安顿下来的人不仅会通过探索更广阔的人群和对他们开放的可能性来了解他们团队中的人，通常是为了完成他们的第一个任务。

利用机会真诚地建立人脉。 通过团队或小组介绍、新项目或只是在咖啡区或其他地方与您不认识的人交谈来建立联盟。

除了扩展您的网络并了解公司的其他职能外，您还可能获得新的盟友、朋友或同事，以及不同的视角。

如果您在远程工作，请邀请人们参加一对一的、相互了解的会议。

您与这些新联系人谈论什么？ 它可以像寻找有关公司历史和未来愿景的信息一样简单，以获得比公司网站上的内容更多的洞察力。 这是您打新员工牌的唯一机会。

总是寻找机会通过做你热衷的事情来自然地建立你的网络。 您在这个探索阶段建立的网络和友谊可能会持续很长时间，并且会对您的职业产生强大的影响。

脚踏实地：事业成功的关键

在新公司的前 90 天里，目标是完成一些重要的事情，一些你热衷的事情，或者可以很快做好的事情。 接受一项能证明你有技巧、有能力和有团队合作精神的任务。

这个过程的一部分不仅仅是完成任务，而是以协作的方式分享结果，而不是“看看我有多棒”的方式。

被视为有目标的实干家，一个积极主动、执行质量高并与他人一起朝着共同目标努力的人，将大大有助于您轻松过渡到组织。

这种心态有助于建立你作为一个愿意投入、采取以行动为导向、以结果为导向的方法的人的资历。

入职和 30-60-90 天计划的神话

30-60-90 天的计划通常是新员工的起点，但可能会变成臃肿的灾难。 有一个更简单的方法。

合作的心态

大公司通常由多组团队组成。 培养团队关系是一项关键技能。

采用双赢、协作的风格，假设团队成员心中有最好的目标，有助于取得积极的成果。 寻求扩大业务关系的方法，并着眼于更大的图景。 经理影响范围内或组织其他地方的人际网络可以成为您获得更大更好机会的垫脚石。 但是，您必须尊重公司的等级制度。

在中小型公司中，可能会鼓励在整个组织范围内开展工作。 在大公司，同样的行为可能会削弱经理的权威。 很大程度上取决于经理的观点。

要取得成功，请专注于帮助您的老板以及您老板的老板实现其目标并最终支持公司目标的因素。

在大公司，你不会总是因为你在团队中所做的一切而得到认可。 相反，当一个人表现出色时，它会反映在他们的团队中。 最成功的团队并不总是平等的——一个由五人组成的团队并不意味着每个人都完成了 20% 的工作。

奖励是团队在为客户、产品和组织服务的过程中共同实现其目标。 成为一名有效且热情的团队成员或团队领导者可以促进您的职业发展，促进他人（包括您的老板）的职业发展，并提高您的工作满意度。

寻找新事物：重新注入活力，重新聚焦

随着时间的推移，您的经验越来越丰富，其中一项挑战是找到既刺激又具有挑战性的工作。 可能会有这样的想法，“我去过那里，做过那件事，我知道它是如何结束的。” 但你真的吗？

随着世界变化的速度，总会有其他的可能性、意想不到的障碍和新的、有价值的结果。

在大公司，员工可能会为一个老板或一个团队工作数年之久，这意味着员工、团队甚至经理可能会变得自满。 能量水平下降。 士气和关键绩效指标 (KPI) 可能会受到影响。

通过在线课程、社区和继续教育在您的角色、公司的其他地方甚至组织外部寻求新的挑战来重新焕发活力，这会让您接触到新的人和新的方法。

一种方法是重新审视你刚加入公司时行之有效的方法。 问问自己和其他人，“公司当前的热门关注领域是什么？” 尝试与经营该地区的人会面。 探索该团队的职位空缺或发现支持您当前角色的努力的方法。

另一种方法是寻求内部奖学金，或临时分配到另一个部门、设施或国家/地区。 这些可以提供获得新经验并可能尝试下一个角色的机会。

此外，从导师和公司其他人那里寻求有关职业发展的意见。 这可以发现通常渠道中未列出的机会。

分享知识，搭建桥梁

在整个过程中，尤其是在你在公司工作的最后阶段，寻找与新的或年轻的团队成员分享你的经验和知识的方法。

即使你打算跳槽到同行业的另一家公司，寻求搭建桥梁，高调离开。 保持你的精力和承诺，直到你在团队和公司的最后一天。

按照组织合并或收购其他公司的速度，你建立的桥梁以及你培养的友谊和合作可能会在未来为你提供良好的服务，特别是如果你搬到的公司最终被你刚刚离开的公司收购。

在大型企业环境中工作会很有收获，并为您提供多次重塑自己角色的机会。 有了正确的态度和心态，一切皆有可能。

本文由作者兼演讲者 Brad Borken 共同撰写。