成功管理多代劳动力的 6 个技巧

未来几年，组织将同时管理由不同世代的人组成的团队。 从四代人到六代人的群体，了解多代管理至关重要。

什么是多代劳动力？多代劳动力由许多不同的世代组成，例如传统主义者、婴儿潮一代、X 世代、千禧一代和 Z 世代。

谁组成了多代劳动力？

• 传统主义者：（也称为退伍军人、沉默的一代和最伟大的一代）在整个职业生涯中一直在同一家公司内攀登公司阶梯，尽管大多数人已经退休或工作时间减少
• 婴儿潮一代：也可能被称为“工作狂”，因为他们拒绝并重新定义了传统规范和价值观
• X 世代：独立且多疑，引入了真正的工作与生活平衡
• 千禧一代：（也称为 Y 世代）渴望新体验，团队合作最好，需要定期反馈
• Z 世代：精通数字技术且人脉广泛

考虑到所有这些，管理多代员工队伍本身就面临着挑战，但您可以采取一些步骤来取得成功。

我们编制了一份管理多代员工队伍的技巧列表，这些技巧可以促进有效的团队合作。 如果您做了一些我们没有包括的有效管理多代劳动力的事情，请联系我们并让我们知道！

这是我们成功管理多代劳动力的 6 个技巧

就管理多代劳动力的技巧而言，这只是常识。 最好的管理者知道不要迎合刻板印象，因为那只会导致怨恨并阻碍公司文化。

最好的管理者应该摒弃刻板印象，只将员工视为个人。 查看他们的技能水平、学习意愿、职业道德以及他们与同事和客户的互动方式。

鼓励您的多代员工共同努力，因为每个团队都会为公司增加大量机会和经验。 通过结合您的混合年龄员工的努力，您可以提供高效的工作来积极影响底线。

“每一代人都为劳动力带来了独特的特征，这些特征应该被接受。 很多时候，经理们认为这些差异是消极的，但建立一个具有不同观点、洞察力和优势的团队只会是积极的，从而提高产品和服务水平，”Robert Half Management Resources 执行董事蒂姆赫德说

订婚。 您与团队的互动越密切，团队的表现就越好。 因此，通过监控、参与、激励、挑战甚至纪律来积极领导他们。

所有这些都可以让您建立信任并建立联系，这样您的员工就可以在不影响团队其他成员的情况下发挥最佳表现。 使用此策略，您可能会更容易注意到代际差异。 您会发现年轻的员工，例如千禧一代和 Z 世代，想要亲力亲为的方法。 而婴儿潮一代更喜欢自主。 但是，请记住，这不一定适用于每一位员工，因此，请注意他们的个人需求。

有效管理多代员工需要依赖适合每个人的软件解决方案，这就是为什么许多公司都转向专用的员工应用程序，例如 Connecteam。员工应用程序可让您提高工作效率、提升参与度和体验、减少误解、跟踪工作时间、增强合规性、简化沟通等等。

移动优先的员工应用程序为经理和员工提供直接、实时的通信工具，通过根据需要提供最新的公司新闻来改善沟通和参与。

如果您真的想详细了解如何选择合适的内部应用程序来促进沟通，我们的博客将帮助您入门。

考虑到年轻的多代劳动力非常精通技术并且占劳动力的三分之一以上，您确实应该在他们的水平上工作。 然而，即使是老一辈的人也需要工具来更智能、更高效地工作。

领先的一体化应用程序

Connecteam 是一款员工应用程序，可将企业从现场到办公室所需的一切都集中在一个地方。 只需单击一个按钮，您就可以连接您的员工、管理日常运营、改善员工体验和敬业度，并推动您的业务向前发展。

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灵活性和拥抱变化是多代管理的关键组成部分。没有一种放之四海而皆准的方法。了解您的团队，了解哪些有效，哪些无效，他们的动机、学习方式等等。 这样，您就可以调整自己的领导风格来满足他们的需求，从而产生效果。

通过定期而不是每年举行的年度审查，以及通过员工应用程序进行的小型接触基地会议或调查，您可以接触到每个团队成员，以更好地了解他们是谁。

周一至周五、朝九晚五的轮班制早已成为过去。 人们正在拥抱工作与生活的平衡，包括灵活的工作时间表。

雇主们很快意识到他们需要改变工作时间表以适应多代人的需求。 考虑到先进技术的发展程度，尤其是员工应用程序，实时沟通和提高生产力变得更加容易。

此外，员工应用程序可在旅途中提供时间跟踪和工作安排。 只需单击一下，员工就可以打卡，经理可以看到团队成员的 GPS 时间戳，以确保不会发生时间盗用。 即使是老一辈的人也会喜欢一种更好的方式来跟踪他们的时间，并通过应用程序的即时 QuickBooks Online 和 Gusto 集成确保准确的工资单。 手动打卡时钟和凌乱的笔和纸时间跟踪的日子早已一去不复返了。

有效的内部沟通有助于推动事情的进展，并且是对底线的重要贡献。 通过了解如何与每一代人沟通，您可以在壮大团队的同时扩展业务。

研究表明，与多代人交流是一项经过深思熟虑的努力，但不应被忽视。

• 婴儿潮一代倾向于保留
• X 世代正在寻找一种控制和命令的风格
• 千禧一代需要协作方法
• Z 世代喜欢定期的面对面互动

使用 Connecteam 的通信应用程序等技术可以帮助全面提高生产力。 发送调查、开始实时投票、开始一对一对话、通过目标群组更新分享重要信息和公告等。 此外，您还可以通过点赞、评论、视频、GIF 等获得更多参与度。

管理多代劳动力的底线

由于较低的出生率、更长的预期寿命、改善的工作条件和技术进步，劳动力已经成为多代人，员工的寿命正在上升。

因此，有效的多代管理不仅是必须的，而且还必须融入公司政策和文化中。 公司和管理者必须适应不断变化的时代，以确保员工全面满意。