蓝领招聘营销世界简介

随着前几代人继续从工作场所退休，年轻人正在就业。 然而，年轻人更喜欢白领工作。 因此，更少的人正在积极寻找蓝领工作。 这种转变以及劳动力新时代的其他多种因素，使得招聘蓝领工作成为一项艰巨的任务。

蓝领工作现在是一个紧张的劳动力市场，求职者正在寻找职业机会，就像消费者在购买商品时一样； 他们在购物。 因此，贵公司必须制定完善的招聘营销策略和程序，才能充分发挥工作组的作用。

那么，什么是招聘营销？

什么是招聘营销？

招聘营销是传达和建立组织的员工价值主张和雇主品牌的过程，通常用于吸引和雇用劳动力市场上的顶尖人才。

蓝领招聘营销涉及工具和策略的组合，以在招聘的预申请阶段吸引蓝领求职者。 它提升了为招聘组织工作的价值。 许多求职者也是被动的，没有积极地尝试找工作。 他们找到的有关贵公司的信息会影响他们申请工作或接受职位的决定。

招聘营销人员的作用是通过策划和传达您的品牌故事以及指定的描述来补充您的招聘人员。 有效的招聘营销审核可帮助您提高品牌知名度、吸引更多合格人才库、加快招聘速度并全面改善求职者体验。

蓝领招聘营销技巧

要了解什么是招聘营销以及如何充分利用它，您需要了解蓝领和白领求职者之间的区别。

蓝领与。 白领招聘

蓝领工作是工人阶级的工作，按小时计薪，通常涉及体力劳动。 今天，许多蓝领工人可以要求更高的薪水和更好的工作环境，因为他们受过良好教育和拥有高技能。

白领工作通常在办公室进行，每周或每月支付报酬。 这些工作通常在正式或在家工作的环境中进行，涉及办公桌、行政、文书或管理工作。

应以不同方式招聘这两种类型的工作，例如：

• 通常情况下，您需要同时接触大量蓝领工作。 然而，白领工作职位是通过很少的研究和网络来完成的，你通常不想接触到大量的求职者。
• 招聘蓝领工人时，品牌故事应通过正面的职位空缺来消除对他们工作的负面刻板印象，例如没有晋升空间和低薪。 另一方面，白领的潜力会更多地受到独特机会、特定任务、工作环境以及他们将与谁共事的启发。

主要区别不在于营销渠道，而在于招聘营销内容。

蓝领招聘营销策略技巧

要更好地使用此策略，您需要了解行业中最有效的方法。 以下是蓝领招聘营销的一些技巧。

实施有机和付费广告

在没有社交媒体的当今数字时代，什么是招聘营销或任何形式的营销？ 确定您的目标蓝领候选人经常使用的所有社交媒体平台。 例如，X 世代和千禧一代候选人可能更常在 Instagram 上找到，而 LinkedIn 可能跨越所有群体。 一些行业可能还会发现 Slack 更适合满足他们的潜在候选人。

一旦确定，通过这些平台上的免费帖子和付费广告使用有机广告来满足您的潜力。

探索公司自有渠道的潜力

该组织的博客、网站、职业页面、时事通讯和 YouTube 频道都是营销您的品牌和激发求职者兴趣的绝佳途径。 使用趋势问题制作及时的内容，并根据这些情况使用它们来强调与您的组织合作的好处。

时事通讯和电子邮件参与度

重新考虑您的时事通讯内容并使用您的电子邮件来分享引人入胜的内容。 包括将使求职者采取行动的工作机会。 设计内容以促进对话，而不仅仅是查看职位空缺。 考虑提供有关在您所在行业工作的技巧。 您创建的内容越有价值，潜在候选人关注您的时间就越长。

重新利用您的内容

重新利用您的内容是最大化营销内容的影响和最小化创建它的费用的最佳方法之一。 在您的多个营销渠道中重新利用您的内容。

例如，您可以在网络研讨会、播客、时事通讯和视频中使用为您的博客开发的内容。 跨渠道的内容统一性还可以增加与您的内容互动的候选人的品牌知名度和信任度。

制定一个计划

您需要制定从蓝领招聘营销中获得最大收益的计划。 什么是招聘营销，您的公司为什么要这样做？ 设定明确的目标，定义角色，并确定您的目标候选人是谁。 接下来，确定必要的招聘渠道、分配资源并创建内容日历。

聘请招聘营销机构

虽然上述所有计划都是可行的，但它们需要专业技能才能充分利用该过程。 蓝领招聘营销机构将为您创建蓝图，以策划、建立和展示您作为雇主的品牌并提高品牌知名度。

在为人才招聘分配预算后，招聘营销就是您如何从花费的每一美元中获得最大收益。 聘请一家机构帮助您的人力资源团队连接他们的潜在候选人正在积极使用的所有数字渠道。

招聘营销机构将帮助您在蓝领职位列表中获得最大的知名度。 他们将帮助您发现您的行业和公司所必需的最佳技术和策略，以便在最合适的时间通过正确的品牌信息在线结识理想的候选人。

蓝领招聘营销流程

当您聘请蓝领招聘营销机构时，他们通常会带您完成以下程序。

• 雇主品牌：第一阶段将涉及重新定义您公司的品牌。 它定义了贵公司的文化和价值主张，并将其传达给潜在的蓝领候选人。
• 入站招聘：下一阶段将创建引人入胜且信息丰富的内容，以吸引潜在候选人获得您的机会。
• 细分受众：招聘营销机构将根据您的空缺职位识别和细分潜在的蓝领候选人。 然后定制内容营销和广告策略以满足这些特定潜在申请人群体的需求。
• 在社交媒体上招聘：社交媒体是扩大品牌信息的强大工具。 招聘机构将使用社交媒体将您的品牌形象和空缺职位传达给合格的候选人。
• 求职者参与：在网上与潜在求职者会面、用您的价值主张引起他们的兴趣并引起他们的注意后，一家蓝领招聘营销机构会保持他们的参与度。 一些标准方法是电子邮件活动、提供职业机会的时事通讯、及时和定期更新的蓝领职位空缺以及在求职者整个旅程中的及时反馈。
• 分析：招聘分析阶段涉及测量和跟踪数据。 它正在检查申请人的主要来源、他们的转化率、每个来源的雇用率、推荐计划的绩效等。 收集的数据有助于招聘营销机构了解哪些策略最成功，哪些需要改进，以及最好的在线平台。

蓝领招聘营销的好处

招聘营销侧重于招聘流程的初始阶段，其主要目标是在人才管道中进一步推动潜在候选人。 招聘营销可以提高知名度、激发兴趣并激发潜在候选人采取下一步行动并争取贵公司的职位空缺。 以下是蓝领招聘营销的一些好处。

建立对您品牌的信任

今天的蓝领候选人越来越挑剔。 在决定在哪里工作时，他们考虑的不仅仅是钱。 他们权衡组织的价值观和文化等问题。

招聘营销使您能够传达贵公司的这些重要方面。 当他们考虑是否接受提议时，您的文化和价值观与他们的信仰相一致应该是显而易见的。

接触更多候选人

如前所述，为您的蓝领职位空缺寻找最佳人才库将需要您接触大量潜在候选人。 因此，您不能只依赖一些工作板和您网站上的帖子。

您需要积极宣传最佳候选人花时间的职位空缺，例如特定的社交媒体渠道。 招聘营销将帮助您确定这些平台是哪些以及应该关注哪些平台以扩大所覆盖的人才库。

将潜在候选人转化为申请人

由于蓝领就业市场紧张，您的潜在候选人只是浏览机会和购物。 需要多个接触点才能让最佳候选人决定与您一起谋求职位。

招聘营销通过各种接触点吸引候选人，将他们转化为求职者。

接触并雇用顶级蓝领候选人

除其他因素外，技术已经改变了蓝领员工的职业发展方式。 优秀的候选人正在研究他们的雇主。 雇主需要像营销人员一样行事，利用多种渠道和策略来销售他们的品牌和职位空缺。

招聘营销可确保潜在候选人有许多资源来了解贵公司的职位空缺。 通过寻求蓝领营销机构的服务来增强您的人力资源团队，以确保您只获得最熟练和最合格的候选人来申请您的职位空缺。

附加信息：

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