问答:骄傲对您意味着什么?

已发表: 2022-07-12

艾米·莱特富特

AWIE Slack 社区成员
We Make Websites 的解决方案顾问
代词:she/elle(法语和英语!)

你能告诉我们你第一次意识到并庆祝骄傲吗?是什么激励你这样做的?

我很幸运在一个支持 LGBTQ+ 的家庭中长大,所以在我意识到之前就参加了活动。 我和高中的朋友一起去了,因为我有几个朋友出去了,这真的很棒。

你能分享更多关于骄傲对你意味着什么以及你与它的联系吗?

作为一个酷儿,骄傲对我来说真的很重要。 我认为人们忘记了第一次 Pride 是一场骚乱这一事实,而这正是我在选择赛事时尝试并牢记的事实。

您能否分享一下 LGBTQIA+ 代表在工作场所的重要性,以及您如何利用自己的角色为 LGBTQIA+ 社区建立意识和创造空间?

拥有酷儿员工,尤其是在领导力方面,会有很大的不同。 感觉自己能够在组织中成长是很重要的。

作为我工作场所的一个外出人员,我一直是一个安全的人,可以与其他酷儿员工交谈,尤其是那些不外出工作的人。 我一直在谈论重要的 LGBTQIA+ 新闻和分享内容。

亚历山德拉·坦纳

2020 年电子商务领域的杰出女性获奖者
中央花园和宠物数字商务和用户体验副总裁
代词:她/她

你能告诉我们你第一次意识到并庆祝骄傲吗?是什么激励你这样做的?

我清楚地记得我在 2013 年的第一次纽约骄傲游行,当时我从家乡蒙特利尔开车过来参加。 伊迪温莎是那年的大元帅,亲眼见到她并为她加油是非常深刻的。 Edie Windsor 是 LGBTQ+ 的开拓者,也是最高法院美国诉温莎案的首席原告。 2013年温莎案推翻了《婚姻保护法》,成为美国婚姻平等的基石

就个人而言,我当时不知道婚姻平等法案会对我的生活产生多大影响,但快进到 2017 年,我与妻子米歇尔结婚并通过婚姻成为美国永久居民——这是你做不到的作为 LGBTQ+ 夫妇,直到 2014 年。

你能分享更多关于骄傲对你意味着什么以及你与它的联系吗?

骄傲是作为一个社区出现,并创造一个著名的空间,让自己毫无歉意。 在很多方面,我认为骄傲的概念被认为是理所当然的,因为我们作为一个社会不断进步的想法是可以赚来的,永远不会被剥夺的。 过去几年向我表明,权利可以被剥夺。 我们需要不断努力,以确保我们为社区的所有成员而不仅仅是一些成员实现平等和权利。

梅根稳定

2020 年电子商务领域的杰出女性获奖者
BigCommerce 高级副总裁
代词:她/她

你能告诉我们你第一次意识到并庆祝骄傲吗?是什么激励你这样做的?

那是在 90 年代初。 由于艾滋病毒/艾滋病的影响,我失去了几个朋友,并希望表达我对处于危机和需要帮助的社区的支持。

你能分享更多关于骄傲对你意味着什么以及你与它的联系吗?

这是为了向世界展示我们[仍然]在这里。 我们是快乐的、真实的、自豪的,我们的许多差异,甚至在社区内部,都将我们团结在一起,成为一幅美妙的挂毯。 能见度也有助于向那些封闭或努力出柜的人展示真实的一面,因为还有其他人和他们一样。 从本质上讲,PRIDE 通过可见性和真实性向他人提供希望。

您能否分享更多关于 LGBTQIA+ 代表在工作场所的重要性以及您如何利用您的角色来建立意识并为 LGBTQIA+ 社区创造空间?

成为 LGBTQ+ 是少数。 作为我公司和更广泛的 LGBTQ+ 社区的领导者,我相信我的知名度向所有人展示了,包括我们的“顺”同事,我们和他们一样人性化,也和他们一样有能力。 我们可以利用我们的领导地位来扩大和提升他人,我们可以根据需要成为他们的声音,当我们看到任何形式的歧视时——我们可以站出来解决它。

凯特·博尔德

来自 Yotpo 和电子商务团队中的惊人女性
Yotpo品牌营销经理
代词:她/她

你能告诉我们你第一次意识到并庆祝骄傲吗?是什么激励你这样做的?

我来自得克萨斯州,因此,得克萨斯州是一个非常同质的地区,所以我几乎不接触骄傲和酷儿社区。 直到我上大学,出国留学时,我才意识到自己是酷儿,并开始对酷儿社区及其历史进行自我教育。 出国留学后,我参加了纽约的骄傲游行,但以一种隐秘的方式——我一直告诉人们我要去拜访一个朋友,但“不知道”这是骄傲周末——但那时,对我来说,骄傲是一条生命线。 这是我第一次觉得我可以公开自己是谁。 我只记得在这群人中基本上是孤独的,被他们的快乐、韧性和力量所淹没。

你能分享更多关于骄傲对你意味着什么以及你与它的联系吗?

对我来说,骄傲是关于社区; 这是关于承认和庆祝我自己的经历,同时也花时间了解和庆祝他人的经历。 曾经有一段时间,我的很多身份都被羞耻所包裹,而骄傲是我能够认识到这种复杂性并仍然从中找到快乐的时候。 骄傲开始是一种抗议,在我看来,它将永远是一种抗议。 黑人跨性别女性在 1960 年代末期真正推动了骄傲运动,现在是 2020 年,我们仍然在这里为许多同样的权利而战。

您能否分享更多关于 LGBTQIA+ 代表在工作场所的重要性以及您如何利用您的角色来建立意识并为 LGBTQIA+ 社区创造空间?

这绝对是至关重要的。 没有代表性的观点和声音,您就无法成为一家进步或相关的公司。 在我的第一家公司,在我在那里工作的第一周,我们的主管把我带到了我们的整个团队。 从那一刻起,我意识到谈论我的身份并建立对 LGBTQIA+ 社区不同经历的认识是多么重要,这样人们才能更有能力去同情、倾听和教育自己,以避免发生类似的情况. 在品牌传播和 AWIE 方面,具有包容性的形象、传播和声音显然是非常重要的——也就是说,我很幸运能与许多有相同感受的人一起工作,所以我们的责任真的是坚持自己和一个另一个负责。

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