23 大行为面试问题

曾几何时，我们都接受过一份工作的面试。 无论我们是 16 岁寻找兼职工作，还是中年希望在公司晋升。

而且，无论您是否有完成采访或接受采访的经验，您仍然需要大量练习。

无论如何，本博客将带您了解如何处理行为面试问题以及最常见的行为面试问题。

什么是行为面试？

行为面试是一种面试，要求候选人分享他们所处的特定情况的例子，并且必须使用某些技能来完成工作。

基本上，这是您如何证明您过去的工作确保您有能力为您的新潜在雇主做同样的事情。

行为面试问题迫使应聘者越过通用答案并依赖于他们的个人经历。 这样，招聘经理就可以确定他们正在为这份工作带来最佳人选。 如果您处于接收端，则需要为任何事情做好准备，以便在其他竞争中脱颖而出。

解决行为面试问题的最佳方式

以下是候选人在出现行为面试问题时最好准备的提示。 最好做好准备！

使用 Connecteam 的一体化管理软件释放您的业务的全部潜力 –

常见的行为面试问题

作为接受面试的人，这些都是很好的行为问题，你可以问坐在你对面的候选人。

此外，候选人应该查看这些行为问题示例，这样您就可以准备好答案，而不是三思而后行。

1. 举个例子，在你的职业生涯中，当你使用逻辑来解决问题时。
2. 举一个例子，在你的职业生涯中，你达到了一个目标，以及你是如何实现它的。
3. 举一个例子，在你的职业生涯中，你没有实现的目标以及你是如何处理它的。
4. 你和同事一起处理过困难的情况吗？ 如何？
5. 您是否与主管/其他部门/客户处理过困难的情况？ 如何？
6. 与同事意见不合怎么办？
7. 如果你不同意你的老板，你会怎么做？
8. 描述工作中的压力情况以及您如何处理它。
9. 告诉我您在职业生涯中如何在压力下有效工作。
10. 你如何应对挑战？
11. 你犯过错误吗？你是如何处理的？
12. 描述您做出的一项不受同事欢迎的决定，以及您是如何执行该决定的。
13. 您是否不得不说服您的同事从事他们不满意的项目？ 你是怎么做到的？
14. 告诉我一个你如何能够激励员工或同事的例子。
15. 你有没有推迟做决定？ 为什么？
16. 您是否曾经处理过您不同意的公司政策？ 如何？
17. 您是否超越了您的工作角色和职责？ 如果是这样，如何？
18. 当您从事多个项目时，您是如何确定优先级的？
19. 您是如何在紧迫的期限内完成任务的？ 你赶上最后期限了吗？ 如果不是，为什么不呢？
20. 举例说明您如何设定目标并实现目标。
21. 你有没有达到你的目标？ 为什么？
22. 当你的日程安排被打断时你会怎么做？ 举例说明你是如何处理的。
23. 你听吗？ 举例说明您何时听或何时不听。

行为面试问题衡量什么？

与典型的面试问题（简单介绍一下您自己）不同，行为面试问题真正考验您的技能。

行为面试问题衡量：

• 团队合作
• 时间管理
• 领导能力
• 问题解决能力
• 冲突管理
• 沟通技巧
• 面向客户的技巧
• 你的适应能力
• 你的动力
• 你的价值观
• 你的职业道德

强烈建议求职者参考职位描述和与职位描述相关的具体经验，以提出最好的例子与面试官分享。

但是，如果您刚刚起步并且缺乏专业经验，请不要过分紧张。 对于入门级职位，招聘经理或人力资源专业人员充分意识到您不具备所需的在职经验。 因此，您应该参考有助于展示您能力的课堂经历、课外活动和生活经历。

行为面试问题的底线

上述行为面试问题有两个作用：作为一名经理和人力资源专家，它们可以帮助您最好地了解候选人是否适合您的公司，因为它们不仅仅是一个单词的答案。

作为一名候选人，您可以通过提前准备最常见的行为面试问题的完整答案，让自己成为最佳候选人。

请记住，大多数行为面试问题都会以陈述开头。 例如，“告诉我一个时间”或“给我一个时间的例子”。 作为候选人，你必须回顾你的经历并分享具体的例子。

在任何工作面试中熟能生巧，尤其是在准备任何潜在的行为面试问题时！