5 种最佳员工生命周期管理软件工具

比较最好的员工生命周期管理软件

话题
点评	4.8	4.5	4.3	4.5	4.6
价钱	前 30 位用户每月只需 29 美元起	起价为 11 美元/用户/月	起价为 1 美元/用户/月	定价不公开	起价为 49 美元/月 + 8 美元/用户/月
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什么是员工生命周期管理软件？

员工生命周期管理软件可帮助企业管理员工与您相处的所有阶段，从招聘和入职到持续的工作绩效和敬业度。 当员工离开您的团队时，该软件也会管理他们的离职。

这种类型的软件使 HR 任务更容易，并改善了员工体验。 您的团队有能力引导他们自己的职业发展，这样做可以增加他们在工作中的幸福感和参与度。

通过自助访问他们的福利、培训、绩效目标和评论，您的员工可以跟踪他们自己的进度，以便他们确切地知道对他们的期望以及他们可以采取哪些步骤来提高。

员工生命周期管理软件如何工作？

员工生命周期管理软件提供的工具可以更轻松地管理员工生命周期的所有阶段。 这些包括：

招聘

您可以使用软件制作引人注目的工作列表并将它们发布到多个工作板。 一些平台让您只需点击几下即可筛选简历和安排面试。

入职

雇用员工后，您可以使用软件通过为典型任务设置清单和自动化工作流程来管理入职流程。 其中包括设置电子邮件、提交文书工作、完成培训和参加入职培训。

绩效管理

在一个地方设置和跟踪绩效目标并进行定期评估。 许多解决方案还包括供员工提供反馈的选项，您可以使用这些选项来推动改进计划。

培训与发展

在当今技术飞速发展的时代，您的员工需要发展他们的技能以跟上步伐。 为您的员工提供人才发展计划意味着您的员工不断更新他们的技能，并不断成长。 正确的软件为您提供了有效设计和提供有用培训计划的工具。

下线

尽管员工即将离职，但提供积极的体验仍然很重要。 这既是为了保护贵公司的声誉，也是为了让优秀员工在未来回归。 当您的员工离开您的公司时，自动离职工作流程可以让事情顺利进行到最后。 您可以添加诸如归还公司设备、参与离职面谈和删除对公司软件的访问权限等任务。

员工生命周期管理软件的好处

员工生命周期包括员工与贵公司的所有互动。 在每一个试金石上，您都有机会为您的员工提供积极的体验。 当您这样做时，您将增加您的员工参与他们的工作并投资于您的公司的可能性。

员工生命周期管理软件可以帮助您更有效地管理您的员工队伍，并具有以下优势：

简化的招聘流程

通过处理与招聘新员工相关的许多任务，员工生命周期管理软件可以让您更轻松地填补空缺职位。 该软件可以自动执行发布工作、收集简历、筛选候选人和安排面试等任务。 作为一个额外的好处，您可以通过建立候选人评估的客观要求来减少招聘过程中的偏见。

更好的入职体验

尽管您的公司在招聘阶段表现最好，但入职流程是员工第一次体验为您工作的感觉。 您想通过使入职流程简单高效，从一开始就给人留下好印象。 没有人愿意花几个小时完成重复的文书工作。

您可以为每位员工创建定制的入职工作流程。 然后，您的人力资源团队可以使用该软件来跟踪新员工的进度，如果他们发现有什么遗漏，他们可以发送快速提醒。 同样，员工可以使用您的员工生命周期管理解决方案签到，而不是坐在那里想知道他们是否已经完成了所有的入职任务。 赋予员工权力将从他们的第一天开始激励他们。

改善绩效管理

您可以为员工设定明确的绩效目标并跟踪他们实现这些目标的进度。 这减少了挫败感，因为如果员工不理解对他们的期望，他们可能会生气。

经理可以使用您的系统来记录目标并提供反馈。 它也不一定是正式评估。 领导者可以发送一条简单的短信来承认团队成员的辛勤工作并提供鼓励的话。

更容易的人才发展

没有人才发展计划，您的企业就无法蓬勃发展。 每一天，新技术都在重塑工作。 新的发展使工作变得更容易——有时如此容易以至于它们变得过时了。 不过，大多数时候，您的员工只需要复习一下，以保持他们的技能最新或学习新技能。

提供他们所需的培训将向您的员工表明您重视他们并希望他们成功。 有了这张信任票，他们就更有可能投资于您的公司并投入到他们的工作中。 作为额外的好处，您正在培养一支适应性强、思维前瞻的团队。

提高员工敬业度

您可以通过多种方式提高员工敬业度。 询问他们的想法、认可他们的贡献以及创建积极的工作社区只是其中的几个例子。

使用您的软件让您的员工对提议的更改表示赞同或反对。 创建一个员工认可计划，他们可以通过超越获得礼品卡。 建立沟通渠道，让员工可以互相鼓励和支持。 让您的企业成为理想工作场所的选择几乎是无限的。

诚实反馈

如果您的员工想保住工作，他们将不愿意给您负面反馈。 然而，如果你想提高员工保留率，你需要了解他们诚实的想法，无论好坏。

定期发送员工调查（包括匿名调查）有助于员工轻松地提出批评意见。 您还需要营造一种鼓励定期反馈的文化。 通过询问员工对大大小小的事情的意见，他们会相信你真的想知道。

合规管理

员工生命周期管理软件收集员工数据，以便您遵守雇佣法律法规。 您需要保留工资和工作时间等记录。 您的软件可以通过为您提供一个用于存储时间跟踪和工资单数据的中央位置来简化此操作。

员工生命周期管理软件的成本是多少？

大多数员工生命周期管理软件都以订阅模式出售，该模式根据您拥有的员工数量向您收费。 高级功能或支持通常也会花费更多。 许多公司提供基本、标准或高级功能的分层计划。 您可以为每位用户每月支付 4 到 30 美元不等的费用。

Connecteam 提供更具竞争力的定价选项以及更高级的功能。 他们的小型企业计划对最多 10 个用户 100% 免费，并提供对所有中心的完全访问权限。 如果您需要升级，基本计划是每月 29 美元，最多 30 个用户。 无论您的业务需求是什么，您只需在需要时支付所需的费用。 这是一个可以随着您的业务扩展的解决方案。

最佳员工生命周期管理软件的底线

员工生命周期管理软件旨在改善您业务的各个方面。 它在很多方面都有益于员工体验。 它还简化了人力资源流程，以提高从招聘到退休的效率。

通过自动化工作流程，该软件可以让您的人力资源团队的工作更轻松。 您的员工拥有更好的体验，因为您为他们提供了更多的信息访问权限，并允许他们直接通过平台而不是通过 HR 提出请求。

Connecteams 的用户友好和可定制的员工生命周期管理解决方案提供了一系列功能，例如员工入职、时间跟踪、绩效管理和福利管理。 Connecteam 旨在让您团队中的每个人都能更好地工作。