2023 年 7 款最佳员工入职软件

2023 年 7 大最佳入职软件

1. Connecteam — 最好的一体化员工入职软件

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓

   

   Connecteam 是顶级员工入职软件选项。 这是一个一体化的工作管理平台，具有入职、培训、调查和投票等功能。

   让我们仔细看看它的主要功能。

   创建引人入胜的培训课程

   Connecteam 让您可以创建完全可定制的培训课程。这些不仅仅是对您公司的基于文本的无聊介绍。 您可以通过结合图像、视频、测验甚至调查，使它们具有互动性和吸引力。

   您可以添加多个章节并将其锁定，直到员工完成前一章。 这确保了结构化的知识流，并有助于防止信息过载。

   此外，借助 Connecteam 的移动应用程序，员工无论身在何处都可以按照自己的进度完成培训课程。 Connecteam 还为您提供了向员工发送自动提醒以完成培训的选项。

   跟踪员工的入职进度

   借助 Connecteam 的清单功能，员工始终可以看到他们下一步需要做什么。 他们可以使用移动设备在旅途中从清单中勾选任务——将文件、注释、描述等附加到任务以获得额外的上下文。

   您和您的人力资源团队可以通过这些入职清单一目了然地了解新员工的进展情况。 还有中央管理仪表板，可实时显示员工进度。 查看他们访问过的材料、他们参加的测验以及他们取得的分数。

   更重要的是，这种实时跟踪允许您在需要时及时进行干预。 例如，如果新员工在某个特定模块上遇到困难，您会立即知道并可以立即提供支持。

   让新员工访问知识库

   Connecteam 还提供了一个集中的知识库。 您可以在这里存储和管理所有入职和培训材料，以及其他重要的公司资源。

   您的新员工可以在这里找到他们需要的所有信息。 他们可以随时随地访问知识库，甚至可以使用移动设备。

   作为经理，您可以设置自定义用户对文件的访问权限，以便只有特定员工才能访问特定文档。 例如，您可以设置为只有新员工才能看到入职材料，这与在您公司工作多年的员工无关。

   数据存储在云端并自动同步，因此您对文档所做的任何更改都会自动反映给公司中的每个人。

   与新员工保持联系

   沟通是任何入职流程的关键。 借助 Connecteam 的安全应用程序内聊天和更新提要，您的新员工永远不会感到迷路或与外界脱节。

   他们可以单独或通过群聊与您和其他经理联系、提出问题、分享想法以及与新同事交流。 使用更新提要，您可以立即向所有员工（包括新员工）发布公告，并跟踪谁查看了您的帖子并与之互动。

   轻松处理入职随附的文书工作

   Connecteam 使处理入职文书工作不再那么麻烦。 您可以使用 Connecteam 的文档功能存储和管理所有入职文档。 无需处理多个文件或文件夹——一切都在应用程序中井井有条。

   员工可以轻松上传所有需要的文件和证书。 您可以一键向员工组请求特定文件，从而最大限度地减少从招聘到运营所需的时间。

   借助 Connecteam 易于使用的清单，员工可以准确地看到他们需要提交的文件。 此外，您的人力资源团队可以实时了解每个已完成的清单。

   您还可以通过设置文档的到期日期来确保您的员工文档始终是最新的。 这使得保持完全合规变得更加容易。

   员工隐私也很重要。 这就是为什么您可以使用权限中心来准确设置谁可以查看相关文档或员工详细信息。

   获得有关入职流程的反馈

   想知道您的新员工如何找到入职流程吗？ 通过 Connecteam向他们发送调查。 这是一种收集私人反馈并进行改进的简单而强大的方法。

   Connecteam 还具有实时投票功能，非常适合员工的快速反馈。 这可能是任何事情，从决定为团队午餐订购什么，到选择下一次公司活动的地点，再到收集新员工对入职流程的意见。

   始终提供客户支持并访问大量其他功能

   有了 Connecteam，您永远不会孤单。 我们拥有出色的客户支持团队，随时准备为您提供帮助——无论您是受困于某项功能，还是需要有关如何充分利用 Connecteam 的建议。

   此外，Connecteam 不仅仅是员工入职培训的绝佳选择。 我们的平台还提供员工日程安排、时间跟踪、活动计划、休假管理等功能。

   Connecteam 还提供终身免费计划 – 在这里试用 Connecteam！

   主要特征

   • 可定制的入职课程和测验

   • 入职任务的活动跟踪

   • 所有入职材料的文件管理

   • 新员工的集中知识库

   • 通过调查和民意调查对入职的反馈

   • 应用内聊天和社交信息流让交流更轻松

   优点

   • 高度可定制

   • 实时跟踪员工入职进度

   • 易于管理入职文件，如证书

   • 出色的客户支持和直观的用户界面

   缺点

   • 作品中的更多第三方集成

   价钱

   提供终身免费计划30 位用户的高级计划起价为每月 29 美元

   14 天免费试用，无需信用卡

   开始你的免费试用
2. 

   Bamboo HR — 适合在招聘和入职流程中进行协作
   

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓
   • 视窗
   • 苹果

   

   BambooHR是一个在线人力资源管理平台，其工具可在招聘和入职阶段促进沟通、协作和反馈。 它还具有申请人跟踪系统 (ATS) 功能。 这使用户能够组织和跟踪申请人信息，简化候选人管理。

   该软件包括文档完成、电子签名和登机前功能。 这些旨在加快文书工作和自动化任务。 但是，入职和离职工具仅在更昂贵的 Advantage 计划中可用。 定价未在网上列出，因此有兴趣的人需要直接联系 BambooHR 获取报价。

   了解有关奔宝人力资源的更多信息

   主要特征

   • 申请人追踪系统 (ATS)
   • 新员工入职工具
   • 下线工具
   • 可定制的录取通知书模板

   优点

   • 协作招聘和入职工具
   • 自动入职任务和提醒

   缺点

   • 仅在 Advantage 计划中入职和离职
   • 定价细节未在线披露

   价钱

   联系供应商了解价格试用：是免费计划：否

3. 

   涟漪——有利于入职和离职的自动化
   

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓
   • 视窗
   • 苹果

   

   Rippling是一个人力资源平台，专注于自动化入职和离职。 它有一个集中的员工数据库，用于管理所有与员工相关的任务。 它还具有中央文件管理功能，使所有入职文件都可以在一个位置存储和管理。

   Rippling 可自动执行录取通知书、E-Verify 签证验证、工资单设置和入职福利选择。 用户还可以使用 Rippling 从 Apple、Dell 和 Lenovo 等制造商处订购和运送笔记本电脑和显示器等设备给他们的员工。

   也就是说，Rippling 有一个陡峭的学习曲线。 此外，其相对较高的定价可能会让较小的团队反感。

   了解有关涟漪的更多信息

   主要特征

   • 入职/离职自动化
   • 统一的员工数据库
   • 文件管理
   • 设备管理

   优点

   • 广泛的入职流程功能
   • 适用于远程工作环境

   缺点

   • 复杂的小团队
   • 定价高于其他人力资源软件

   价钱

   起价为 8 美元/用户/月试用：是免费计划：否

4. 

   Zenefits——有利于员工自我入职
   

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓
   • 视窗
   • 苹果

   

   Zenefits是一种人力资源软件解决方案，允许员工完全在线入职。 数字 W-4 和 I-9、签名和背景调查是 Zenefits 提供的促进入职的功能之一。

   然而，Zenefits 并非没有缺点。 一些用户在评论中表示，他们遇到了缓慢的客户服务和偶尔出现的技术问题。 也有报道称该平台难以导航。 此外，它的薪资功能可能不如某些替代产品先进。

   了解有关 Zenefits 的更多信息

   主要特征

   • 员工自我入职
   • 数字税务文件
   • 数字签名
   • 背景调查

   优点

   • 在线和移动友好的入职培训
   • 入职文件的数字签名

   缺点

   • 客户服务可能很慢
   • 平台偶尔出现技术问题

   价钱

   起价为 8 美元/用户/月试用：无免费计划：无

5. 

   GoCo — 适合在入职时自动执行例行任务
   

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓

   

   GoCo是一个人力资源平台，提供可定制的入职工具。 它专注于创建一个数字入职流程，消除纸质任务。 它的入职向导是一项值得注意的功能，可帮助收集员工信息，例如直接存款详细信息。 还可以向新员工展示公司概况，向他们介绍企业的历史和理念。

   GoCo 获得好评的一个领域是其入职工作流程的自动化。 这有助于人力资源经理简化日常任务。

   然而，虽然 GoCo 提供了一套全面的功能，但较小的团队可能会发现它的功能难以抗拒。 此外，其按用户定价意味着它的总体成本可能高于其他选项，尤其是对于大型团队而言。

   了解有关 GoCo 的更多信息

   主要特征

   • 可定制的入职软件
   • 自动化入职工作流程
   • 数字入职流程
   • 登机前体验

   优点

   • 可定制的入职流程
   • 日常任务的自动化

   缺点

   • 复杂的小团队
   • 与某些替代品相比价格更高

   价钱

   起价为 5 美元/用户/月试用：是免费计划：是

6. 

   ClearCompany——适合个性化的入职体验
   

   可用时间

   • 网络
   • iOS
   • 安卓

   

   ClearCompany是一个人力资源平台，提供改进员工入职流程的功能。 它提供数字入职数据包和表格、电子签名批准和任务跟踪，以取代纸质方法。 还有针对每个新员工的位置和角色量身定制的可定制入职数据包。

   此外，ClearCompany 还为新员工提供个性化门户，旨在从第一天起就为新员工提供所有必要的文档和信息。 它还可以自动执行内部任务分配，但其报告功能有限。 对于寻求更详细见解的雇主来说，这可能是一个缺点。

   了解有关 ClearCompany 的更多信息

   主要特征

   • 数字入职数据包和表格
   • 可定制的入职数据包
   • 自动化的内部任务分配
   • 新员工的个性化门户

   优点

   • 数字入职数据包和表格
   • 可定制的入职数据包

   缺点

   • 报告能力有限
   • 没有免费计划

   价钱

   联系供应商了解价格试用：无免费计划：无

7. 

   Bob——适合全球核心人力资源流程
   

   可用时间

   • 网络

   

   HiBob是一个人力资源平台，可在国际范围内满足人力资源流程的需求，包括入职培训。 它提供旨在满足不同全球需求的自动化入职流程。 该软件提供了一种为新员工创建个性化入职体验的方法。 入职工作流程可以按组、团队、部门或站点进行定制。

   

   Bob 还支持预登机。 经理和人力资源人员可以邀请新员工在开始日期之前开始在 Bob 中填写详细信息，例如他们的联系方式和银行信息。

   除了入职，Bob 还可以处理休假请求，帮助高效管理员工休假。

   然而，网上评论批评鲍勃，因为它的一些报告不够详细。

   了解更多关于鲍勃

   主要特征

   • 自动化入职流程
   • 简化的入职体验
   • 实时量化数据
   • 休假申请管理

   优点

   • 自动化入职流程
   • 支持预登机员工

   缺点

   • 有限的报告功能
   • 管理数据的潜在挑战

   价钱

   定价未公开试用：是免费计划：否