他们将在 2023 年实际使用的 7 张最佳员工礼品卡
已发表: 2023-03-22通过他们实际使用的奖励和激励来表达对您团队的感激之情。 我们在下面列出了最适合员工的礼品卡。
奖励和表彰计划对于营造积极的工作文化和员工体验至关重要。 激励良好的绩效将提高员工士气并减少员工流动率,这对您公司的成功至关重要。
奖励员工的最佳方式之一是使用礼品卡。 礼品卡,尤其是个性化的礼品卡,可以成为您认可和奖励工具包的基本组成部分。
员工很高兴知道您重视他们的个人贡献,而礼品卡让他们因受到不同的待遇而感到高兴。
然而,管理大量礼品卡可能具有挑战性。 如果它们要有效,您需要根据员工的兴趣对它们进行个性化设置,这意味着您手头应该有各种类型。
您的 HR 专业人员不希望在他们本已繁忙的日程安排之外还要处理购买和分发礼券的事宜。 而且您不想浪费金钱购买您的员工都不想要的礼品卡。
合适的软件可以为流行的礼品卡提供多种选择并为您处理所有管理工作,从而解决所有这些问题。
如果您没有时间通读我们的研究,请跳转到我们的快速比较表。
我们的首选
适合快乐员工的最佳一体式礼品卡平台
了解更多适合寻求专门的奖励和认可解决方案的公司
适用于对该平台有大量预算的大中型公司
如何为员工选择礼品卡
您可以通过员工奖励计划提供数字礼品卡和其他奖励和奖励来优化您的员工礼品卡计划。 最好的员工奖励平台将具有以下功能:
- 奖励所有类型的成就:您希望能够奖励员工的许多不同成就。您可能更愿意为您的月度最佳员工提供一张大礼品卡,同时以较小的奖励奖励定期准时出现的员工。 一个好的平台会让你自定义员工礼品卡的数量和类型。
- 多种类型的礼品卡:您的员工都有不同的兴趣。一个人可能想要一张 Barnes & Noble 礼品卡,而另一个人可能会被电子产品商店的礼品卡所激励。 寻找一个与许多受欢迎的供应商合作的平台,这样您的员工就会觉得他们的礼品卡是一种真正的享受,而不是因为他们不会使用它而转给其他人的东西。
- 跟踪功能:有关您的员工何时何地使用礼品卡的数据可以为您提供重要信息,使您能够定制和优化您的礼品卡计划。
2023 年 7 款最适合员工的礼品卡应用程序
Connecteam — 适合快乐员工的最佳一体式礼品卡平台
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
Connecteam 是我们发现的最适合员工的一体式礼品卡平台。 它作为奖励应用程序的多功能性让您可以从员工喜欢的许多不同的礼品卡选项中进行选择。 您可以通过代币系统奖励员工取得的任何小成就或大成就。
任何拥有特权的人都可以用代币奖励完成任务、表现出色或超越自我的员工。 例如,您的员工可以通过完成指定的培训或作为工作周年纪念日的奖金获得代币。
如果您尝试实施新的做法,例如使用团队沟通应用程序,您可以根据员工使用该应用程序的次数发送令牌。
员工可以使用他们的代币购买他们选择的礼品卡。 令牌系统确保员工可以按照每个供应商的价格购买礼品卡。
虽然一张 10 美元的礼品卡在咖啡店可能是完美的,但它在科技商店不会给你带来太多好处。 员工可以保存他们的代币,直到他们可以购买金额足以让他们购买所需物品的礼品卡。
Connecteam 还提供跟踪数据,因此您可以深入了解您的员工如何使用您的奖励计划。 您可以监控员工如何参与您的计划,并做出数据驱动的决策以进行改进。
使用 Connecteam 作为您的认可计划的其他一些好处包括:
使用方便
您不需要广泛的 IT 支持来设置 Connecteam,您的员工也不需要长时间的培训来使用它。
它旨在让所有技术水平的用户都能轻松浏览。 其直观的用户界面让您可以轻松设置、定制和管理您的礼品卡计划。
自定义选项
Connecteam 可让您创建与您的品牌相匹配并符合您的企业文化的奖励计划。 使用该应用程序时,它显示为您公司的延伸。
您还可以选择与哪些供应商合作,并设置员工可以为他们的成就赚取的特定数量的代币。
额外功能
Connecteam 不仅仅管理您的员工礼品卡计划。 它也是可用的最强大和功能最丰富的员工管理平台之一。 您可以设置和管理员工日程安排、管理培训和任务以及处理员工沟通——所有这些都在一个应用程序中。
主要特征
您可以奖励员工取得的任何成就
员工可以使用代币购买礼品卡
平台包括来自最受欢迎供应商的礼品卡
您可以自动发送令牌
员工可以在移动应用程序上兑换代币
您可以跟踪谁在发送令牌以及它们是如何发送的
优点
易于实施
一流的客户支持
预算友好
多合一平台
缺点
开发中的集成
价钱
前 30 位用户每月只需 29 美元起14 天免费试用提供免费计划
14 天免费试用,无需信用卡
开始你的免费试用Bonusly——适合寻求专门奖励和认可解决方案的公司
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
- 视窗
- 苹果
除了传统的奖励和认可之外, Bonusly还允许员工互相发送最好的同事礼品卡。 每个月,每位员工都会收到一笔津贴,他们可以用来向同事发送小额奖金,以表彰他们的贡献。
Bonusly 提供了一个公开的“奖金源”,这样每个人都可以看到谁得到了奖励以及获得了什么奖励。 这增加了社交方面并提高了士气,因为每个人都可以看到即使是微不足道的奖金。 Bonusly 有一个引人入胜的界面,有助于营造一种认可度高的公司文化。
除了提供来自世界上最受欢迎品牌的大量礼品卡外,Bonusly 还允许您创建自己的自定义奖励。 您可以提供新鲜出炉的饼干、体育赛事门票或与 CEO 共进午餐。 Bonusly 的跟踪功能可让您衡量哪些奖励对您的员工最有意义。
了解更多关于奖金主要特征
- 解决方案与现有工作流程集成
- 提供分析以帮助您评估奖励趋势
- 经理仪表板可让您按团队/部门个性化奖金
- 带有数字标牌选项
优点
- 使奖金具有社交性
- 非常可定制
缺点
- 仅对奖励和认可计划有用
- 没有免费计划
价钱
起价为 2.70 美元/用户/月试用:是免费计划:否
Awardco——适合对平台有大量预算的大中型公司
可用时间
- 网络
Awardco是一个奖励和表彰平台,可让您通过可用于礼品卡、酒店、门票、公司商店和慈善捐赠的积分来表彰和奖励您的员工。
您可以使用各种可定制的功能来根据您的特定需求定制平台,例如社交认可、个人里程碑和体验奖励。 对于不想公开识别的员工,您甚至可以将识别设置为私人。
了解有关 Awardco 的更多信息主要特征
- 排行榜
- 可定制的奖励
- 与常见的人力资源系统集成
- 允许附加评论的社交提要
优点
- 用于选择奖励的多功能积分系统
- 与许多人力资源平台集成
缺点
- 卡片不予退款
- 5,000 美元的最低年费
价钱
联系供应商了解价格试用:是免费计划:否
Nectar——适用于只需要奖励和认可功能的各种规模的公司
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
- 视窗
- 苹果
Nectar是一种员工认可软件解决方案,可帮助您营造积极的工作文化并提升公司价值观。 它允许您全天发送喊话或可以兑换礼品卡的奖励积分。
Nectar 通过使用主题标签将奖励和认可与特定属性联系起来,帮助您提升公司价值。 您甚至可以通过让您的员工获得积分的定制挑战来提升文化价值观。
除了让经理和员工在情绪激动时识别员工外,您还可以自动执行一些奖励。 自动化工作周年纪念日和生日识别意味着您绝不会错过这些重要的员工里程碑之一。
了解更多关于花蜜主要特征
- 让您设置自定义挑战
- 允许点对点识别
- 让您能够使用主题标签宣传特定的价值观
- 您可以允许员工自我批准或要求管理层批准
优点
- 免费试用
- 与现有软件平台集成
缺点
- 员工可能会发现积分难以使用
- 除非您专门登录,否则不可见
价钱
起价为 2.50 美元/用户/月试用:是免费计划:是
WorkTango — 适用于拥有成百上千名员工且主要在北美运营的大型企业
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
WorkTango是一个员工体验平台,可为认可、激励和奖励创建社会验证。 活动源允许员工相互识别并将个人消息、表情符号和 GIF 添加到他们的社交源中。
员工可以用积分兑换 WorkTango 目录中的各种奖励,包括礼品卡、商品、体验和慈善捐赠。 您还可以创建自定义奖励以更好地符合您公司的价值观。
WorkTango 还提供有关您的奖励计划的数据分析,以便您深入了解您的计划如何提升公司的价值观和核心竞争力。 您可以按职位描述、部门、位置或 HR 数据的任何其他子集对结果进行排序。
了解有关 WorkTango 的更多信息主要特征
- 活动仪表板
- 点对点识别
- 目标管理
- 分析可帮助您确定关键的文化影响者
优点
- 免费试用
- 分散团队的全球奖励
缺点
- 工作流程可能不直观
- 有限的导出功能
价钱
定制定价联系客服 试用:是免费计划:是
动力——适用于希望改善经理/员工关系的平台和分散员工的多功能奖励选项的公司
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
Motivosity是一个平台,旨在通过授权经理来促进员工敬业度。 它的奖励和礼品卡计划以“ThanksMatters”卡为中心。 动机使用美元而不是积分或代币。 随着员工获得认可,他们卡上的余额也会增加。
ThanksMatters 卡是一种 Visa 卡,可在任何接受 Visa 的地方使用。 这是奖励分散在其他地区的员工的绝佳选择。 感谢、里程碑和奖励都可以立即添加到卡中,并在您的员工需要时兑换。
除了 ThanksMatters 卡,员工还可以从可定制的公司商店购物。 他们可以从礼品卡、公司赠品和本地产品中进行选择。
了解更多关于动机主要特征
- 用于点对点识别的社交提要
- 个人资料
- 亮点和公告
- 利益集团
优点
- 免费版
- 多种奖励选项,包括用于线下消费的 Visa 卡
缺点
- 管理人员的文件限制
- 难以追踪谁获得了奖励
价钱
起价为 5 美元/人/月试用:无免费计划:是
Guusto — 适用于希望为员工提供灵活选择礼品卡类型的中型和大型公司
可用时间
- 网络
- iOS
- 安卓
Guusto让您可以实施分阶段的方法来构建奖励和激励计划。 您可以从为您的主要管理人员实施和资助试点计划开始。 一旦您的试点计划受到好评,您就可以在整个组织中推广一个全面的计划。
Guusto 提供移动应用程序、Web 和打印选项,因此可以包括所有员工。 Guusto 将这种包容性扩展到您可以使用的预算类型。 您可以运行从不同预算支付的多个程序。
了解更多关于古斯托主要特征
- 出于税收目的的自动跟踪
- 为无法使用技术的员工提供住宿
- 使用美元而不是积分
- 只为发送认可的用户付费(收件人免费)
优点
- 免费节目
- 通过与 One Drop Foundation 合作产生社会影响
缺点
- 导航菜单可能令人困惑
- 无法安排特定日期的奖励
价钱
起价为 1.50 美元/用户/月试用:是的免费计划:是的 - 对于单个用户
比较最适合员工的礼品卡应用程序
话题 | |||||||
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点评 | 4.8 | 4.8 | 4.9 | 4.8 | 4.9 | 4.8 | 4.9 |
价钱 | 前 30 位用户每月只需 29 美元起 | 起价为 2.70 美元/用户/月 | 价格联系供应商 | 起价为 2.50 美元/用户/月 | 联系客服定制价格 | 5 美元/人/月起 | 起价为 1.50 美元/用户/月 |
免费试用 | 是的 14天 | 是的 | 是的 | 是的 | 是的 | 不 | 是的 |
免费计划 | 是的 最多 30 个用户 | 不 | 不 | 是的 | 是的 | 是的 | 是的 对于单个用户 |
什么是员工礼品卡?
礼品卡可用作员工奖励和表彰计划的一部分。 它们旨在通过奖励表现良好或使用礼品卡实现特定目标的员工来营造积极的工作文化。 它们还用于激励培训或专业发展活动。
感到受重视的员工更有可能对自己的工作感到满意并投入工作。 许多使用礼品卡作为奖励的公司这样做是为了改善员工的整体工作体验。 大多数员工都喜欢收到礼品卡以及他们因表现出色而获得的公众认可。
员工礼品卡如何运作?
虽然礼品卡可以实物购买和分发,但许多公司选择使用虚拟员工体验平台,以便更容易认可和奖励员工绩效。
最好的员工礼品卡平台允许您为员工奖励制定预算,并根据谁将提供奖励,在同事或经理之间分配资金。
当某人认可一名员工的工作时,该员工将获得可用作货币等价物的金钱或积分/代币。 一旦个人账户中的金额足够,他们就可以购买礼品卡。 这些礼品卡通常是数字的,可以在各种商店使用。
礼品卡对员工的好处
礼品卡是表彰和奖励员工的好方法。 当您的员工感到受到重视时,他们就更有可能留在您的公司。 更换心怀不满的员工比让现有员工开心要昂贵得多。
作为奖励,礼品卡是一种灵活且高度可定制的选择。 您可以根据员工的兴趣定制礼品卡或让他们自己选择。 您还可以提供不同金额的礼品卡——从用于小动作的 5 美元咖啡店礼品卡到用于取得重大成就的 100 美元礼品卡。
根据员工的表现奖励他们可以表达您的赞赏并提高士气。 快乐的员工具有感染力,为每个人创造更积极的工作文化。 在当今紧张的劳动力市场中,以令人鼓舞的环境吸引和留住顶尖人才可以为您的公司带来竞争优势。
员工礼品卡的费用是多少?
礼品卡的实际价格会有很大差异,费用完全取决于您愿意花多少钱。 当然,简化和简化员工认可计划的平台通常会收取费用。 一些平台要求最低年费或礼品卡加价。 Connecteam 提供小型企业计划 最多 10 个用户 100% 免费。
在评估员工礼品卡计划时,还要比较平台的功能。 有些平台仅用于员工奖励和认可,而其他平台,如 Connecteam,则是一体化的员工管理平台。
常见问题
给员工最好的礼品卡是什么?
每个员工都是不同的,因此没有适合每个员工的礼品卡。 最好的选择是让您的员工从各种选项中选择他们想要的礼品卡。
可以给员工礼品卡吗?
向员工赠送礼品卡是奖励他们表现出色或超越职责范围的好方法。 礼品卡以有形的形式表达您的感激之情。
我可以给我的员工圣诞节礼品卡吗?
绝对地。 节日礼品卡是向您的员工表明您重视他们的完美礼物。 您可以给您的员工一些他们想要并且会使用的东西,而不是平淡无奇的礼物。
员工礼品卡应用程序的底线
认可和奖励您的员工大大小小的成就将帮助您创造一个积极的环境,让每个人都因其独特的贡献而受到赞赏。 他们还将展示您对他们的成长和成功的投资。
积极的员工体验有助于减少员工流失率并提高敬业度。 但是,管理员工奖励和处理实物礼品卡可能很困难。
使用像 Connecteam 这样的员工礼品卡平台可以简化整个流程。
Connecteam 易于使用的平台可让您改善员工体验的各个方面,包括您的礼品卡奖励计划。