2023 年 7 个最佳 Workvivo 替代品和竞争对手（深度比较）

2023 年 7 种最佳 Workvivo 替代方案

1. Connecteam — 最好的 Workvivo 替代品

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   Connecteam 的多功能员工管理和通信应用程序是 Workvivo 的最佳替代品。 它是一个一体化平台，可为企业提供帮助团队更高效地完成基本工作职能所需的一切。 无缝的 UI 让用户可以通过任何设备的 Web 浏览器快速找到基本功能。

   Connecteam 的调度功能包括旨在增强日常运营的自动化和省时工具。 您还可以围绕不一致设置标志，提供轮班说明，并在时间表发生变化时发送通知。

   查看下面列出的 Connecteam 的一些其他基本功能。

   直观的用户友好界面

   Connecteams 的构建以用户为中心，结合了所有必要的工具和功能，可在一个易于使用且直接的应用程序中运行成功的员工队伍。 这使管理人员可以在一个方便的位置管理、培训非办公桌员工并与其沟通。

   交互式新闻源

   组织可以使用Connecteam 的新闻源功能来发布及时更新，让公司中的每个人都能看到。 此外，管理人员可以查看显示有多少人查看了他们的更新的统计信息。 该平台允许用户针对不同内容的特定受众，如部门或团队。

   易于使用的查找目录

   使用 Connecteam 的集成员工目录很容易找到合适的人。 Connecteam 的目录功能让用户可以快速找到并联系组织内的任何人。 此外，企业可以确保存储库中保存的任何信息都符合他们必须遵守的隐私法规。 除了内部员工，公司还可以配置 Connecteam 的员工目录来联系供应商、供应商和客户。

   员工敬业度工具

   使用 Connecteam设置交互式调查、测验和投票，让您更深入地了解劳动力。 收集结果后，您可以使用该平台的分析功能来衡量用户参与度，并收集有关如何改进工作场所的反馈。

   任务管理功能

   项目经理可以利用Connecteam 的任务管理功能将职责委派给其他用户。 您可以建立单一或重复的任务来完成。 该平台具有可自定义的清单和表格，可让您快速设置任务并将其分配给合适的人。 您还可以使用自动化功能来消除耗时的手动任务。

   安全知识管理

   Connecteam 附带一个知识库，用于存储重要的组织信息。 然后员工可以根据需要从一个位置访问它们。 它使员工能够找到他们需要的东西，而不会在工作中浪费宝贵的时间。 企业还可以完全控制谁有权访问信息。 每当员工离开公司时，他们都可以撤销访问权限。

   无缝的员工沟通

   经理可以设置群组或一对一聊天，与团队成员实时交谈。 这样，每个人都明白对他们的期望是什么。 此外，直接与员工联系可以减少影响工作流程的沟通障碍的可能性。 团队成员还可以直接就项目可交付成果相互交谈，以确保他们在规定的期限内完成任务。

   Connecteam 显示消息是否已被阅读，因此您知道是否需要发送后续消息以引起某人的注意。

   协作聊天功能

   Connecteam 的聊天功能支持发送包含视频和文件的消息。 用户可以在发送文档或将它们发布到不同渠道之前共享和协作处理文档。

   Connecteam 还提供终身免费计划——加入 Connecteam！

   主要特征

   • 智能排班

   • 高效的任务管理

   • 先进的沟通工具，以改善沟通和协作

   • 培训和知识共享

   • 准确的时间跟踪

   优点

   • 让企业使用一个应用程序处理许多不同的业务功能

   • 可用于员工管理任务，如时间跟踪

   • 允许公司添加专有品牌

   • 与许多流行的业务应用程序集成

   缺点

   • 一些集成仍在开发中

   价钱

   提供终身免费计划30 位用户的高级计划起价为每月 29 美元

   14 天免费试用，无需信用卡

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2. 

   Staffbase——适用于结构更复杂的大型组织
   

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   Staffbase为雇主提供了一个集中式平台，以方便员工使用智能手机共享重要的公司信息。 与 Workvivo 一样，Staffbase 用户可以创建、定制和共享视频、图像和新闻文章等内容。 此外，该平台还允许用户根据员工位置等详细信息设置员工群组。 Staffbase 还提供 Workvivo 中的其他功能，例如参与工具、分析和报告。

   组织可以在想要设置虚拟事件时使用 Staffbase。 例如，他们可以发送 RSVP 邀请并跟踪响应。 此外，Staffbase 还提供员工在项目协作或需要直接联系管理层时可以使用的实时聊天通信。

   有调查和投票功能可以帮助企业收集用户的直接反馈。 管理者可以确保员工的辛勤工作得到认可。 Staffbase 与其他人力资源平台和内部社交网络集成，帮助公司建立更加无缝的沟通体验。

   虽然 Staffbase 可以满足许多通信需求，但它在执行多种业务功能方面不如 Connecteam 这样的竞争对手。 例如，用户无法执行日程安排、任务管理和时间跟踪等任务。

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   主要特征

   • 能够设置定制品牌
   • 促进工人和管理者之间的双向沟通
   • 与流行的社交媒体平台集成
   • 包含让企业跟踪员工敬业度水平的分析功能

   优点

   • 可从任何移动设备访问
   • 提供调查和民意调查等社交功能，以鼓励用户参与

   缺点

   • 新用户的学习曲线可能很陡峭
   • 需要稳定的互联网连接才能运行，这在连接性差的地区是一个挑战

   价钱

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3. 

   Workmates——适合寻求与 Teams 和 Slack 配合使用的可靠参与工具的大公司

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   HR Cloud 的 Workmates非常适合需要更多能力来建立员工识别系统的企业。 该平台最有趣的功能之一是它能够将公司内部资料与人力资源信息联系起来，从而使沟通更加流畅。 这使得对标准 HR 功能的处理更加无缝，例如：

   • 入职新员工
   • 跟踪休假和病假
   • 管理员工投票
   • 发送祝贺和认可员工的成就

   用户可以使用 Workmate 的聊天功能直接在群组中或一对一地聊天。 他们还可以对通过 Workmates 发送的任何内容发表评论。 还有一个“提及”功能，员工可以在发送消息或以不同方式交流时互相标记。 这样，目标员工就可以收到警报并提供快速响应。

   与此列表中的其他竞争对手一样，Workmates 允许用户设置投票和调查。 经理和行政人员可以使用它们更好地了解当前和即将实施的计划周围的工作环境。 这样一来，他们就可以准确地判断是否已按预期收到，或者是否需要更多的沟通来消除任何顾虑。

   Workmates 缺乏时间跟踪功能，这意味着公司必须投资另一种解决方案。 此外，设置可能有点复杂，并且不提供广泛的集成。 例如，无法连接 Zapier 或 QuickBooks 等流行工具。

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   主要特征

   • 附带用于构建调查和测验的模板
   • 提供员工目录以帮助找到其他员工并与其联系
   • 允许组织在公司范围内或特定子组共享信息
   • 可从任何 iOS 或 Android 移动设备访问

   优点

   • 衡量内容反馈和员工参与度的报告功能
   • 与其他调度工具集成

   缺点

   • 公司可能需要支付更多费用才能适应与企业平台的集成
   • 在企业如何整合其品牌方面存在一些限制

   价钱

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4. 

   PeopleOne——适合寻求内部人力资源沟通解决方案的组织
   

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   PeopleOne的数字工作空间可帮助组织协调与员工的沟通方式。 此外，用户可以使用任何移动 Android 或 iOS 设备访问 Intranet 功能。 这使用户可以更轻松地访问培训所需的教育材料或帮助获得职业发展机会。

   无论员工身在何处，企业都可以使用该平台安全地发送和检索文档。 此外，PeopleOne 还为公司提供了一个 CMS，用于创建新内容并将其分发给整个公司、特定部门或个别工作组。

   由于管理功能集中在管理页面中，因此用户可能需要帮助以简化的方式处理产品的不同方面。 管理人员可能还会发现自己对缺乏时间跟踪功能感到沮丧，这使得准确跟踪员工的工作时间变得更加困难。 没有可用的报告功能来更准确地了解公司中发生的事情，这也无济于事。

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   主要特征

   • 为希望建立知识管理中心的企业提供服务
   • 提供用于访问员工资料的人员目录
   • 允许组织为内容分发设置自动化工作流程
   • 与其他 Microsoft 365 应用程序无缝集成

   优点

   • 适用于 Facebook 和 Youtube 等社交媒体平台
   • 满足 IT 构建安全公司内部网的需要

   缺点

   • 没有时间跟踪功能
   • 没有集成报告功能

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5. 

   Bee Keeper — 适合拥有远程劳动力的公司
   

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   Beekeeper提供了员工通信应用程序中预期的许多典型功能。 组织可以使用投票和调查等参与工具来更好地了解工作场所发生的事情。 用户可以设置自动化工作流程，以帮助减少手动、耗时的任务并提高整体效率。

   经理和团队领导可以利用该平台发送新闻源内容，让员工了解时事。 员工可以通过群组或个人应用程序相互交流或与管理层交流。 此外，公司领导者可以访问分析工具，深入了解员工参与使用 Beekeeper 发送的内容的程度。

   尽管 Beekeeper 在帮助组织改善内部沟通方面大有作为，但较小的组织仍应了解成本。 那些预算较少的人在增加更多用户时可能会发现成本过高。

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   主要特征

   

   • 能够设置自定义工作流程
   • 与人力资源系统和调度软件集成
   • 支持新员工入职
   • 帮助管理 PTO 请求

   优点

   • 根据人力资源数据生成薪酬摘要
   • 允许安排换班

   缺点

   • 没有内置视频会议
   • 有限的文件共享，这阻碍了用户协作处理文档的能力

   价钱

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6. 

   SnapComms — 适用于需要可靠通信应用程序的远程和面对面团队
   

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   SnapComms帮助公司寻找改善内部沟通的方法。 对于寻求集中式平台以提高员工敬业度和促进沟通的组织来说，它也很有帮助。 管理人员可以发送测验和民意调查，并通过提供组织改进的想法来鼓励员工更多地参与。

   用户可以将消息设置为优先或紧急，帮助接收者了解他们收到即时响应的紧急程度。 还有一个模板库，其中提供了预先编写的内容和图像，可在制作消息时使用。 此外，员工可以通过 SnapComms 向公司活动发送图像、视频、时事通讯、提醒和 RSVP 等内容。

   SnapComms 的支付模式不如其他应用提供商灵活。 虽然该界面是高度可定制的，但企业可能不得不花费更多的时间和资源来根据他们的规范进行配置。

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   主要特征

   • 用户可以看到哪些消息是新的或未读的
   • 提供 60 种不同的消息构建模板
   • 允许用户发送视频和短信
   • 发送引起用户注意的桌面警报

   优点

   • 与 SharePoint 和 Active Directory 等 Microsoft 产品集成
   • 屏幕保护程序功能向​​员工显示重要信息

   缺点

   • 并非每个用户都可以使用所有功能
   • 您必须注册价格更高的计划才能访问调查和新闻通讯

   价钱

   起价 40 美元/年 + 40 美元/用户试用版：是的免费计划：否

7. 

   LumApps — 适合与国际合作伙伴合作的公司
   

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   LumApps使组织能够创建统一的内部工作空间。 因此，员工可以访问能够支持其通信需求的集中式平台。 例如，一个既有远程工作人员又有办公室工作人员的团队可以使用 LumApp 的实时聊天功能和文档管理功能轻松地就项目进行协作。

   企业还可以使用 LumApps 创建员工目录配置文件，以帮助员工找到彼此并直接聊天。 搜索功能让用户可以根据姓名、工作角色、技能组合或位置查找人员。 可以向团体、个人员工或在全球各地工作的人员发送消息。

   用户还可以安排他们想要发送消息的时间。 当员工在不同时区工作时，这很有用。 然而，该平台对于没有专用工作空间的员工来说并不理想，无论他们是远程、混合还是在办公室。

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   主要特征

   • 让员工相互交流的社交信息流
   • 集中文件管理
   • 自动化的工作流程和流程
   • 用于安排和管理工作场所活动的活动日历

   优点

   • 主持视频会议的能力
   • 支持超过 25 种语言，包括法语、意大利语、西班牙语、荷兰语和葡萄牙语

   缺点

   • 组织可能需要支付外部帮助费用才能根据自己的需要定制平台
   • 不提供免费试用

   价钱

   联系供应商了解价格试用：无免费计划：无