Bingo 如何为我们的招聘团队节省超过 70,000 美元

自从我三年前加入 Yotpo 以来，我们的办公室已经从仅在特拉维夫的 50 名员工发展到全球 300 多名员工，并在纽约和伦敦设有办事处。

正如任何一家成长中的初创公司的招聘人员都知道的那样，在这些年的快速扩张中领导招聘工作需要一些认真的创造力。 吸引合适的人才基本上是一种艺术形式。

今年夏天，我们以全新的方式迎接挑战。

这篇文章将向您展示我们是如何完成迄今为止最激动人心的招聘工作的：宾果招聘马拉松。

继续阅读以获得一些灵感，并了解我们如何为公司节省了 70,000 多美元，带来了 500 多名推荐人，并在我们的特拉维夫办事处招聘了 16 名新员工。

首先，让我们打好基础：

为什么规模化公司的招聘如此困难？

• 无尽的空缺职位：招聘团队有很多事情要做。 他们通常还负责入职、培训、充实、会议和雇主品牌。 至少可以说这是一个挑战，对这么多重要任务进行优先排序似乎是不可能的。
• 低预算与高质量招聘：没有人愿意在招聘质量上妥协，但初创公司也无法承受在招聘上花费太多金钱或时间。
• 沟通变得棘手：一家成长中的公司意味着庞大的办公室和更少的机会随便赶上招聘经理以获取有关面试或其他重要更新的反馈。
• 很多“新手”：当你同时招聘很多新人时，你的新员工可能很快就会成为招聘经理。 他们需要更多的指导，从筛选简历到面试，这意味着更多的时间投入。
• 竞争：你不是唯一的公司，候选人每天都会提醒你。 您的雇主品牌应该是您努力在潜在员工中脱颖而出的主要重点。

解决方案：全公司招聘和推荐月

这不是我们第一次开展招聘活动。 但这一次，我们希望专注于将我们的员工与我们的招聘工作和我们的品牌联系起来，以此作为增加内部推荐的一种方式。

你如何提高内部推荐的数量？
您的员工非常忙碌，可能更专注于他们的日常工作，而不是公司的职位空缺。 很多时候，即使他们想提供帮助，他们也不一定知道如何提供帮助，也不知道您在寻找什么。

您可以使用ERE （ E mployee Recruiting E Engagement）作为衡量标准来衡量内部推荐计划的有效性。 只需将内部推荐的简历数量除以您公司的员工数量，这就是您的 ERE。 例如，如果一个有 100 名员工的办公室发送了 20 份推荐信，那么该办公室的 ERE 为 20%。 在过去的一年里，在 Yotpo 的特拉维夫办事处，我们的比例从 20%（在糟糕的月份）到 50% 不等。 我们在这个招聘和推荐月的雄心勃勃的目标是达到100% ERE——这意味着每位员工平均至少会推荐一次。

我们明白，如果我们真的想实现这个目标，我们需要创造一个精彩有趣的故事，让我们的员工参与到这个过程中。

于是，Bingo Recruitathon 诞生了：#YotpoBingo

第一天，我们的员工走进一间办公室，办公室里摆满了五颜六色的装饰品、气球，墙上挂着他们自己和同事的巨幅海报。 每张桌子上都有一张独特的 5×5 宾果卡，以及 20 张金星贴纸。 这不是一个普通的宾果游戏板——在方块中随机排列的不是数字，而是不同员工的 20 张面孔。 除了人脸（如下图所示），我们沿对角线放置了五个“HR 任务”。

每周一次，每个人都会在 Facebook 上观看直播，因为名字被从帽子里拉出来。 如果一个名字与你板上的一张照片相匹配，你会用金星覆盖它。 玩家因完成一排而获得奖品。

听起来很有趣，但这与招聘有何联系？

好问题。 首先，有一个问题：如果不完成至少一项 HR 任务，您就无法完成一行。 完成人力资源任务的员工有权获得仅由人力资源部门授予的蓝星。

人力资源任务包括：

• 引入相关转介
• 在社交媒体上分享招聘信息
• 在与招聘相关的社交帖子上获得 40 多个赞
• 还有更多……

游戏的奖品从免费果汁或咖啡到双份早餐，还有一个大赢家——欧洲之旅。 您几乎可以以任何预算获得丰厚的奖励，让您的员工对招聘感到兴奋。

保持势头

为了避免热情下降，最好添加一些惊喜。 我们提出了弹出式任务的想法——通过电子邮件发送的有时间限制的任务，可以（显然）随时弹出。 通过完成这些任务，玩家还可以从 HR 那里获得一颗蓝星，他们可以将其放在宾果板上的任何位置。 这些任务可以是任何东西，从“今天找到全栈开发人员的任何人都会以 1 的价格获得 2 星”到“上传带有 #YotpoBingo 主题标签的照片”或“在 Instagram 上与您的团队分享照片”。

为总决赛做准备

不要忘记以一声巨响结束您的招聘工作（毕竟，您希望每个人都对下一轮感到兴奋）。 30 天结束后，我们在自助餐厅举行了现场抽奖活动，有冰淇淋和音乐，直到有人大喊“BINGO！”，我们才停止抽奖。 每个人都兴奋地看着获胜者盖上她的宾果游戏板并赢得大奖——一个美好的一个月的完美结束。 在纽约办公室，每个人都参加了一个创意任务游戏，办公室的小狗们设置了一个迷你球坑，这样他们也可以参与到招募马拉松的决赛中。

乐趣和游戏——但结果真实

在招聘马拉松的前三天，仅在特拉维夫办事处，我们就收到了50份推荐信。 两周后，我们已经获得了250次推荐，到月底，我们达到了创纪录的500 多次推荐！ 这超过 250% ERE！ 我们还增加了工作页面的访问量，从平均每周1,500次浏览量增加到平均每周5,000 次以上！ 我们的社会影响力呈爆炸式增长，我们开始收到来自各地的申请。

当然，最令人兴奋的结果是，我们雇佣了16 人，并通过选择不使用任何第三方平台或招聘机构，从招聘预算中节省了70,000 多美元。

不仅如此，我们的员工在游戏中相互联系，他们对我们的招聘目标有了很多了解。 我们之所以能够取得这些成果，是因为这一切背后的故事，每个人都与之相关。

在营销人员的思维方式中，总有一个故事要讲，坚持你的故事很重要。

在当今竞争激烈的经济中，招聘就是营销。 我们将招聘过程视为营销漏斗：一些线索总是比其他线索更好，在我们的案例中，推荐是最好的。 与客户一样，候选人可能会在一秒钟内失去兴趣，因此您需要从一开始就通过相关的品牌信息与他们建立关系。 我们试图将这些潜在客户转化为申请人，并最终转化为新员工。 如何？ 通过为他们创造积极的招聘体验，最终将引导他们向其他“客户”推荐我们。

建立一个伟大的招聘故事

选择一个人们可以理解的主题：使用熟悉的东西——对我们来说，那就是宾果游戏。 每个人都知道宾果游戏，所以它适用于我们的国际办事处。

做人：你的招聘故事应该是关于人的。 我们是社会动物； 我们喜欢我们的朋友，在社交媒体上拍照并分享真实体验。 你只需要让你的员工将你的故事与所有这些联系起来，剩下的事情他们会为你做。

不要把自己看得太认真：使用幽默，这是一个很好的工具！ 您希望人们连接到您的故事并谈论它。 尝试使用有趣的员工照片和大量有趣的内容。

无处不在，无时无刻不在：当你可以无所不在时，为什么要将自己限制在一个平台上？ 在这次活动中，我们使用了印刷品、图片、海报、社交媒体、音乐、电子邮件、Facebook Live 视频、游戏、移动设备等，以确保我们接触到每一个人。

创造期待：不要只关注奖品，让整个过程变得有趣，在办公室里保持一种兴奋的气氛。 带有“附加赛”结局的宾果游戏让每个人都参与其中，并期待故事的下一步。

专门为 Recruitathon 制作的招聘广告。

这个令人难以置信的月份我们的主要收获：

1. 招聘是一项团队运动！
2. 低预算不应成为限制
3. 不要害怕走出你的舒适区
4. 当你努力工作时，你可以努力玩！

下次当您发现自己在低预算的情况下为艰难的招聘目标而苦苦挣扎时，请考虑如何创建一个故事来吸引公司员工并将他们与您的招聘目标联系起来。 当您成功地将公司的员工聚集在一起进行这项工作时，您会想大喊： “BINGO！”