补偿：它是什么意思以及有哪些不同类型？
已发表: 2021-10-20如果我说我是金融专家，那我就是在撒谎。 别误会我的意思——钱很棒。 我喜欢在每个月底看到薪水。
但是当涉及到像薪酬这样的大术语时，我很难向你解释清楚。
从表面上看，我认为薪酬意味着工作得到报酬。 但你我都知道，事情远不止于此。
让我们分解一下补偿的确切含义，员工可以获得的多种类型，以及公司可以用来使补偿过程更顺畅的工具。
究竟什么是补偿？
在商业术语中，我们指的是雇主支付给雇员的钱，通常是某种薪水或与之相关的福利。
当然，赔偿通常是指某人因丢失或其他人损坏的财产而获得的金钱。 它也可以在诉讼结束时支付。
来自拉丁语动词“compensare”（“权衡”），平衡的概念是补偿的核心。 无论是工作、时间还是专业知识，金钱支付通常是人们获得补偿的方式。
你如何衡量薪酬？
计算任何给定工作的报酬绝非易事。 正如您可能已经猜到的那样，有很多指标可以用来确定某些职位的潜在候选人的公平率。
以下是影响某些职位有权获得多少薪酬的一些因素：
- 职称
- 职责
- 经验和教育水平
- 具体工作的平均工资
- 工作地点、差旅费
- 生活成本
- 候选人的可用性
- 公司规模
但是，根据您支付的补偿类型，补偿将不可避免地以不同方式衡量。
有哪些不同类型的补偿？
事实上，员工有权获得的补偿有很多种。 但它们几乎都可以分为两大类——直接补偿或间接补偿。
直接补偿——这是一种以金钱形式存在的补偿。 这通常是基本工资（工资、小时工资）或浮动工资（奖金和佣金）。 这也包括每个州的用餐和休息时间。
间接补偿——这是具有货币价值的任何其他补偿。 虽然不同的公司对间接薪酬的构成有不同的看法，但医疗保险和退休计划供款等福利是典型的。 其他示例包括股票期权、公司承保的健身房会员资格和学费帮助。
研究实际上表明，平均每小时 10.76 美元，福利占私营公司总薪酬成本的 29.4%。
非货币补偿——具有讽刺意味的是，并不是所有的补偿都是以金钱支付的！ 员工实际上可以获得各种不一定是纸币或硬币的东西的补偿。 这些包括附加福利、公司汽车、休假和食品等。 这些津贴可以使某些工作机会比其他工作机会更具吸引力。
直接薪酬：主要类型
直接报酬实际上可以分为五种主要类型：工资、小时工资、佣金、奖金和小费。 （在查看五种主要补偿类型时，请注意时间盗窃。）
工资和小时工资
在大多数情况下，员工在特定的支付期支付小时工资或薪水。 换句话说，这是支付给员工的基本薪酬。 根据劳工统计局的数据，工资和工资占私营行业平均总薪酬的 70.6%。
在配置薪水和小时工资时，确保您知道豁免和非豁免工人之间的区别。
小时工资通常分配给技术水平较低的工人，而受过更好教育、拥有更高职称和承担更高责任的员工通常会获得薪水。 这也可以通过员工是兼职、全职、4/10 工作时间表、短期、长期还是自由职业者来确定。
话虽如此，这并不适用于所有工人。 有很多非管理职位的员工领取工资补偿，还有受过良好教育、高技能的员工按小时支付工资。 《公平劳工标准法》(FLSA) 确定了补偿水平的规则。
委员会
佣金最常用于销售，按员工达到的目标的百分比分配给员工。 通常，随着目标变大，佣金也会变大。
收入还可以决定向雇员支付多少佣金。 例如，如果销售员的佣金是 5%，而他当月的销售额总计为 100,000 美元，那么该销售员将获得额外的 5000 美元。
还有一些情况是，销售人员销售的产品价格越高，他们拿回家的佣金就越多。 这称为毛利润。 员工也可能获得固定数量的单位佣金，也称为安置费。 各种佣金包括：
- 工资加佣金：工资和佣金是薪酬方案的一部分
- 直接佣金：员工只赚佣金
- 剩余佣金：员工通过持续账户赚取佣金
- 分级佣金：更高的销售额导致佣金增加
- 可变佣金：以上的组合。
每个通常会支付佣金的公司都会根据自己的商业模式从上面的列表中选择一个特定的类型。
奖金
另一种可变薪酬，奖金通常支付给来自更广泛行业的员工。 许多工人根据个人、团队或公司的表现获得带薪奖金。 他们可以每季度、每半年或每年分配一次。 可以根据围绕特定成就或项目的表现支付临时奖金。
激励薪酬与奖金略有不同。 这通常是为了激励员工表现更好——一种前瞻性的薪酬形式。
奖金是一种向后看的补偿形式。 它们的不同之处在于它们不一定与任何类型的指标相关联。 许多公司在紧张的季度结束后向员工支付圣诞奖金或自发奖金。
尖端
小费是另一种补偿形式，世界各地的员工以不同的比率从中受益。 在美国，给小费是酒吧、咖啡馆、餐馆和其他酒店行业的常规习俗。
虽然小费本质上是自愿的，但通常希望客户提供 15% 到 20% 的小费，具体取决于他们所获得的服务质量。 很难量化工人赚取多少小费，但众所周知，许多人靠小费每月维持生计。
既然您了解了许多不同类型的薪酬，您如何才能使薪酬管理成为一个更有效的过程？
补偿变得更容易
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技术可以改善薪酬管理
根据目前提供的信息，很明显，各行各业的公司都可以受益于使用最新技术来帮助简化员工薪酬。 Connecteam 是寻求简化薪酬流程的公司的理想解决方案。
轻松的时间跟踪：确保为您的员工提供自动化和准确的补偿。 使用时钟来跟踪和管理员工的工作时间，避免时间被盗用，并使薪资流程更加准确和高效（包括轻松将时间表导出到 Connecteam 的 QuickBooks Online 和 Gusto 集成）。 所有形式的补偿都被考虑在内，包括小时工资、加班费和双倍时间。
内部沟通：据《芝加哥论坛报》报道，近三分之一的员工与上司没有就薪酬问题进行过沟通，超过一半的员工只讨论过几次。 所有与业务相关的事项，尤其是薪酬的透明度，只会对各方都有利。 借助 Connecteam，通过各种功能（包括 1:1 聊天和更新）改善有关薪酬的内部沟通。
清单/表格/报告：数字化所有文书工作，例如费用报销表格，以自动化信息流并提高日常运营效率。
数字化工作流程：管理人员可以发送阅读和签署表格，以便员工可以批准对其薪酬计划进行任何必要的调整。
薪酬的底线
如您所见，薪酬并不是一个复杂的概念。 事实上，一旦你把它分解成最简单的骨架，它就很容易理解。 当它真正归结为它时，补偿只是一个花哨的术语，用于支付某人为您所做的工作。
大多数补偿以货币支付的形式出现。 但是正如您已经从此博客中了解到的那样，情况并非总是如此。 补偿也可以通过非货币方式支付，无论是通过用餐还是公司汽车。
如果您拥有合适的工具/软件，那么向您的员工支付薪酬将不再是一项繁琐的任务。 笔和纸、电子表格和电子邮件的时代已经一去不复返了。 您所有的薪酬需求都可以在一个平台上得到满足。 （阅读我们关于制作数字开关的完整指南！）
既然您了解了薪酬的基础知识以及充分利用薪酬的工具，您就可以为员工支付他们应得的报酬了。
