豁免员工和非豁免员工有什么区别

在业务方面，有些事情，无论复杂与否，公司都需要确保他们做对了，否则他们可能会给自己带来麻烦或对自己造成伤害。

这方面的一个例子就是简单地了解豁免员工和非豁免员工之间的区别。

两者表面上看似乎没有太大区别，但当报税季来临时，您的企业就会感受到。

豁免员工和非豁免员工有什么区别？ 既有简单的答案，也有更复杂的答案。 对于那些需要更复杂答案的公司，让我们更详细地探讨豁免员工与非豁免员工。

为什么你应该了解豁免与非豁免员工

首先，雇主必须认识到为什么他们需要知道雇员是豁免还是非豁免。

如果您对员工进行错误分类，不仅会受到当地法规的处罚，还会受到《公平劳工标准法》(FLSA) 的联邦处罚。

可能会收到罚款或面临其他处罚。 如果您一直错误地对员工进行分类，您也有可能最终不得不偿还他们的工资，这将花费您更多的钱并扰乱您的预算。 这就是为什么雇主需要了解豁免员工和非豁免员工之间的区别，并知道如何跟上不断变化的法律，以便对每位员工进行适当分类。

豁免与非豁免员工的基本定义

免税员工和非免税员工最根本的区别在于，免税员工无需支付加班费，而非免税员工必须支付加班费。

每个员工都根据他们所做的工作类型、他们的具体工作职责以及他们赚多少钱来分类。

但是，某些州将有额外的标准来确定豁免或非豁免状态。

豁免员工

在大多数情况下，豁免员工是公司内的高管或高层职位——这也可以包括执行外部销售的员工和其他符合 FLSA 豁免员工指南的管理角色。

• 这些员工在支付期间没有预先确定的工作小时数。
• 这意味着他们可以在一周内工作超过 40 小时，而无需雇主支付加班费。

换句话说，这些员工必须完成他们的工作要求，无论他们在给定的一周内是否需要 40 小时或更长时间才能完成。

非豁免员工

相反，非豁免人员必须为其工作时间支付报酬，包括每周超过 40 小时的任何加班时间。 一旦非豁免员工每周工作时间超过 40 小时，他们必须获得其小时工资的 1.5 倍。

当然，还可以考虑其他州和地方法律来确定员工是否有资格加班或是否可以被迫每周工作超过 40 小时。

应该假设所有雇员都属于非豁免类别，除非他们的雇主可以证明他们的工作职责属于行政、行政或豁免雇员的其他定义之一。

工作职能差异

如前所述，决定豁免与非豁免的最大因素是特定员工的工作职责。

显然，让雇员有资格获得豁免符合雇主的利益，这样如果该雇员的工作职责迫使他们每周工作超过 40 小时，他们就不必支付加班费。

但 FLSA对哪些工作职责和条件符合豁免条件有具体的指导方针。

• 首先，要获得行政豁免资格，员工每周必须至少赚取 684 美元，这意味着在 52 周内收入超过 35,000 美元。 只是为了更好地衡量，这相当于每周工作 40 小时的每小时 17.10 美元。
• 第二，此人的职责必须包括管理企业或企业的一个部门。 接下来，他们必须监督或指导至少两名其他全职员工。 接下来，豁免员工必须有权雇用或解雇员工，或者至少对这些类型的决策有重大影响。

除行政豁免外，还有行政豁免、专业豁免、创意专业、外部销售豁免和计算机雇员豁免，其要求与行政豁免相似。

这些豁免与行政豁免具有相同的最低工资要求。 对于可以被视为豁免的员工的工作职责和高级知识，也有严格的指导方针。

从不豁免

在谈到豁免员工与非豁免员工时，最大的误解之一是，这完全取决于员工的薪水，或者他们是否获得薪水或小时工资。 然而，补偿方法并不是绝对确定的。

员工正在执行的工作要重要得多。 FLSA 指南明确规定，警察、消防员和其他急救人员不会获得豁免。 这包括州警、假释官、公园管理员、监狱看守，以及几乎任何参与刑事司法系统并以任何方式与嫌疑犯打交道的人。

FLSA 指南还特别提到了永远没有资格成为豁免员工的“蓝领”体力劳动者。 这包括电工、水管工、建筑工人、码头工人、木匠，以及涉及体能和用手工作的类似职业。

关于豁免员工与非豁免员工之间区别的常见问题解答

如果企业倒闭会怎样？

在 COVID-19 大流行期间，如果一家企业不得不暂时关闭或改变其运作方式，那么豁免员工和非豁免员工之间的区别存在疑问。 对于非豁免员工，程序很简单； 他们只按工作时间获得报酬。

但是，如果非豁免员工远程工作，则应记录他们的工作时间，并应为这些时间支付报酬，包括加班费。

但是，豁免员工有点不同。 如果豁免员工在给定的一周内从事任何类型的工作，无论是远程工作还是远程工作，他们都有权获得该周的全薪。 即使他们没有接近工作 40 小时，他们也会收到那一周的全薪。 但如果他们根本没有工作，雇主就不需要支付他们工资。

员工的状态可以改变吗？

是的，如果雇员留在同一个雇主但工作发生变化，他们可能会从豁免变为非豁免，反之亦然。 这可能是由于他们的工资或工作描述发生了变化。 一个人从小时工变成行政人员的情况并不少见，其职责类型将使他们成为豁免员工。

免税与非免税对税收有影响吗？

当员工报税时，无论他们是免税员工还是非免税员工，他们所做的事情都应该没有区别。 免税雇员没有特殊的纳税身份，也没有任何有意义的税收利益。

豁免与非豁免如何影响员工停职？

FLSA 中没有任何内容可以防止豁免或非豁免人员在违反公司规章制度时被无薪停职。 请记住，非豁免员工只会按他们工作的时间获得报酬。

因此，如果非豁免员工被停职，他们将不会因为没有工作而获得报酬。 豁免员工的情况也是如此。 如果他们被无限期停职，如果他们在给定的一周内没有被要求执行任何工作，他们将不会获得报酬。

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总结豁免员工与非豁免员工之间的区别

到目前为止，很明显了解豁免员工与非豁免员工之间的区别是多么重要。

首先，准确分类员工可以为您节省大量资金。 （尽管这应该绰绰有余！）第二，它使您遵守州和联邦法律。 第三，它也能让员工开心。