什么是中断轮班津贴？
已发表: 2023-06-18在澳大利亚，某些行业，如家庭护理、清洁和儿童保育，通常会在他们的日程安排中加入临时轮班。 但是，如果您使用间歇轮班制，则必须充分了解相关法律，以确保制定合规的时间表并适当支付员工工资。
这不仅让您的员工感到满意，而且还有助于保护您的企业免受冗长的法律诉讼和代价高昂的经济处罚。
在本文中，我们解释了倒班的工作原理以及如何计算为员工支付的费用——包括倒班津贴。
关键要点
- 间断轮班是由一天中的多个工作时段组成的轮班，中间有 1 或 2 次无薪休息。
- 澳大利亚的轮班法适用于某些员工，包括家庭护理、清洁、儿童保育和酒店行业的员工。 这些法律规定了安排中断轮班以及如何支付员工工资的规则。
- 雇主必须向每班轮班工作的员工支付额外津贴。
- 这些津贴通常按相关行业最低工资的百分比或固定金额计算。
什么是断档？
根据 Fair Work Australia 的规定，轮班中断包括一天中的几个工作时段被 1 或 2 次无薪休息——不包括用餐时间。
如果员工有 1 次无薪休息，则他们休息的班次包括 2 个工作时段。 如果员工有 2 次无薪休息，则他们休息的班次包括 3 个工作时段。
例如，如果残疾护理人员从上午 9:30 到 11:30 与一位客户一起工作，然后在同一天下午 3 点到 6 点与另一位客户一起工作，这就是一个中断班次。 此示例包括 2 个工作时段，中间有 1 个无薪休息时间。
中断班次类似于拆分班次的概念。 然而，违反轮班制的法律只存在于澳大利亚，并且只适用于某些行业的员工。 这些包括：
- 从事家庭护理工作的员工和从事残障服务工作的社会和社区服务员工，获得 2010 年社会、社区、家庭护理和残障服务奖 (SCHADS)
- 2010 年儿童服务奖涵盖的儿童保育、儿童服务和幼儿教育
- 2020 年清洁服务奖涵盖的清洁服务
- 酒店业，获得 2020 年酒店业（综合）奖，他们被描述为“轮班”
- 健身，获得 2010 年健身行业奖
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除了中断或拆分轮班外，您还可以使用一系列不同类型的轮班来满足您的业务和员工的需求。 在我们关于您的企业可能需要的 11 种工作轮班的文章中了解更多信息。
打破轮班规则
一个行业的具体破班规则在相关奖项中有规定。
奖励是一份法律文件，规定了特定部门员工的最低工作条件和薪酬。
中断轮班的确切要求因奖项而异。 每个奖项可能涉及：
- 断班最大跨度
- 工作期间所需的最短休息时间
- 雇主是否必须在安排员工轮班之前征求他们的同意
- 如何支付员工的班次中断，包括任何津贴
例如，根据 SCHADS 裁决，雇主无需征得员工的同意即可安排他们进行只有 1 次休息的临时轮班。 但是，员工必须同意在轮班开始之前或作为商定的常规工作模式的一部分进行两次休息的间歇轮班。
根据 SCHADS 奖励，在中断轮班的工作期间之间没有强制性的最短时间。 但雇主必须在连续的空班之间给员工至少 10 小时的休息时间。
根据清洁服务奖，一个中断班次包括 2 个工作时段，它们之间的休息时间超过 1 小时，最大间隔为 13 小时。
儿童服务奖将中断轮班定义为员工一天工作 2 个不同的班次。
如何支付中断的班次？
在为工人的轮班中断支付工资时，雇主通常必须按照员工的工作时间支付工资——或者在某些情况下，支付最短支付期——外加津贴。
如果适用，他们还必须支付：
- 周末和公共假期加班费
- 随着时间的推移
- 轮班津贴，包括下午、晚上和公共假期轮班
- 临时工——额外的报酬以补偿临时工由于他们的日程安排的不确定性
相关奖励中明确规定了员工必须为中断轮班支付的费用。
示例：SCHADS 奖
根据 SCHADS 裁决，雇主必须支付员工在中断轮班期间的工作时间或最低付款期限（如果适用）——以较大者为准。
对于兼职和临时雇员，最短付款期限为 2 小时。 这意味着这些员工在间歇轮班期间必须至少支付 2 小时的工资，即使他们的工作时间更少。
最短付款期适用于间歇班次中的所有工作期。 例如，如果居家护理员工一天工作 1.5 小时、1 小时和 1.5 小时，则必须为这些时段的每个时段支付 2 小时的工资。
如果工作中断在最短付款期限内，则计为工作时间。 最短付款期限内的旅行时间计算在内，并按工作时间支付。
中断的班次涵盖 12 小时的跨度。 如果员工在一个中断的班次中工作时间超过此时间，则必须在任何超过 12 小时的时间内向他们支付双倍的最低小时工资。
什么是中断轮班津贴？
除了支付员工在间歇轮班期间的工作时间外，雇主还必须向他们支付津贴。 这是针对员工工作的每个中断班次的一次性付款。 其目的是为了补偿工人在一天之内停工和复工带来的不便。
相关行业奖励规定了对中断轮班的具体津贴。
例如，根据 SCHADS 奖励，员工的津贴根据中断轮班中的中断次数而有所不同：
- 对于有 1 次休息的中断班次，津贴为每班标准费率的 1.7%。
- 对于 2 次休息，津贴为每班标准费率的 2.25%。
标准费率是社会和社区服务雇员的最低工资（第 3 级，支付点 3）。 目前，有 1 次休息的班次的休息班津贴为 18.34 澳元，2 次休息为 24.27 澳元。
再看其他奖项：
- 儿童服务奖规定的轮班倒班每日津贴是标准费率的 1.91%——即儿童服务员工级别 3.1 的最低每周费率。
- 根据清洁服务奖，每班次的补班津贴为 3.96 澳元，最高为每周 19.81 澳元。
- 根据酒店业（一般）奖，兼职和全职员工在休息时间为 2 至 3 小时的情况下每天可获得 3.10 澳元，在休息时间超过 3 小时的情况下每天可获得 4.70 澳元。
- Fitness Industry Award下的空班每日津贴为 15.19 澳元。
轮班休息的津贴通常计入雇员的工资总额，雇主必须预扣必要的税款。
专家提示
使用 Fair Work Australia 的薪酬和条件工具来帮助计算员工的薪酬，包括轮班休息的津贴。
雇主需要做什么
作为雇主，您可以采取几个步骤来履行您对轮班中断的责任。
了解您的义务
正确地轮班很重要。 如果您不遵守有关安排中断轮班和支付员工工资的规定，您可能会面临法律诉讼和巨额经济处罚。
与您的内部法律团队或雇佣律师联系，以确定相关奖励中违反轮班规定的任何员工。 奖励可能是复杂的文件，一些不合时宜的轮班规定是最近才出现的。 律师可以确保您了解该奖励以及它如何适用于安排和支付您的员工的空班。
检查您的雇佣合同
检查您当前的所有雇佣合同，以确保它们符合有关中断轮班的要求。
这对于 SCHADS 奖励所涵盖的员工尤为重要，因为该奖励下的一些轮班倒班规定已于 2022 年生效。然后，您应该审查 2022 年之前签署的任何雇佣合同并更新它们以符合相关的轮班倒班法。
使用数字日程安排和时间记录应用程序
为确保正确支付员工工资，您必须准确记录他们的日程安排和工作时间。 这对于跟踪中断轮班期间的工作时间尤为重要。
使用像 Connecteam 这样的日程安排和时间记录应用程序可以让这一切变得简单而轻松。 它降低了手动记录时间时可能出错的风险，并将信息保存在中央位置。 然后可以轻松地将时间数据导出到您的薪资系统，以快速准确地计算中断的轮班工资和津贴。
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适当地补偿你的员工的班次中断
如果您是澳大利亚雇主，在您的员工名册中使用间断轮班，那么了解相关的间断轮班法至关重要。 相关行业奖项规定了安排中断班次和支付员工工资的规则。
知道什么时候可以和不能使用间断轮班，以及什么时候欠员工津贴可以确保您正确地支付他们的工资并遵守您的法律义务。
跟踪中断班次和津贴的最佳方法是使用日程安排和时间记录应用程序，例如 Connecteam。 这有助于您准确计算中断班次的津贴，以确保您的员工每次都能得到适当的报酬。
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常见问题
轮班津贴是否可以支付退休金？
出于养老金支付的目的，中断轮班的津贴通常被视为正常时间收入。
过夜是一个中断的转变吗？
不可以。就休息班而言，过夜——护理人员在客户的场所过夜——不算作休息。 留宿津贴也不同于轮班休息津贴。
免责声明
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