2023 年的 47 个员工奖励和表彰创意

寻找奖励员工的新方法可能很困难，尤其是当您需要考虑日常运营时。 但是，如果您每次想表示感谢时都给员工一张相同的旧餐厅代金券，他们可能会质疑您对他们的重视程度。 幸运的是，有多种员工奖励和表彰想法可以向您的员工表明您有多关心他们。

从个性化礼物到全公司范围内的活动，我们编制了一份最佳奖励和表彰创意清单，以提高员工敬业度和满意度。 由于包含大量低预算和省力的选项，我们有适合所有类型公司的想法。

激励员工的 47 个奖励和认可想法

这是我们的 47 个有意义、有趣且有效的员工认可想法，可帮助您发展公司文化并让您的员工保持快乐。

任何形式的表扬和认可都很棒，但公众认可在专业环境中更有价值。 它可以帮助员工建立声誉、扩大人脉并获得更多机会。 另外，当你有所作为时，被认可的感觉真好。

公开表扬您的员工的方式有很多种，例如在会议期间发布公告或创建一堵名人墙来展示当月的现任和前任员工。

我们的提示：使用专门的员工认可应用程序来表达您对优秀员工的赞赏。

用礼品卡奖励员工是一种行之有效的员工认可方法。 您可以从餐厅、零售商甚至 Apple 和亚马逊等品牌中进行选择，为员工提供更多购买选择。

借助 Connecteam Rewards 应用程序，您可以为出色完成工作的员工发放代币。 当员工收集到足够的代币时，他们可以将它们兑换成礼品卡，让您以实用而有意义的方式奖励哪怕是最小的成就。

您还可以使用 Connecteam 的员工识别软件在一个应用程序中识别出色的工作、分配奖励和跟踪使用情况。

您可以先通过14 天的免费试用来测试它，以查看其所有有用的功能。

对于有严格着装要求的行业，实施便装日是奖励员工的好方法。 在星期五举行便装日是很常见的，这样员工就可以舒适地结束一周。 它还允许他们在工作结束后立即开始社交，而不是先回家换衣服。 这些可以是每周或每月的活动，具体取决于适合您的公司的活动，而且几乎不需要金钱或精力。

工作场所按摩计划通常非常受所有年龄段员工的欢迎。 它们有助于促进放松、减轻压力和改善血液循环，最终提高士气和生产力。 寻找当地治疗师合作，以帮助支持当地小企业主的慷慨。

如果您是一家规模较小的公司，甚至是一家拥有敬业的工作体验团队的大公司，那么向员工分发个性化礼物是值得的。 通过为个人量身定制礼物，您可以让他们感到特别和感激。 一些流行的个性化礼物创意包括刻有姓名的办公用品或以前工作场所活动的相框照片。

研究表明，使用混合办公室和远程工作系统工作的员工的心理健康状况得到了显着改善。 您可以定制适合您公司的具体细节，但您可以给予员工的任何额外自由将有助于改善他们的工作与生活平衡。

经理们不会总是在地理位置上靠近他们想要认识的员工，但这并不意味着感谢信必须仅限于书面信息。 相反，您可以以视频形式发送您的感谢。 看到你的肢体语言和听到你的语调，将有助于让即使是简单的赞美也更加真诚和特别。

将电子邮件换成手写的便条是另一种让你的赞美看起来更人性化而不是公司化的方式。 对于可能访问同一地点但不同时出现在同一地点的管理人员和员工来说，这也是一个好方法。

当你有幸拥有杰出的员工时，在屋顶上大声疾呼并没有错。 通过在您的时事通讯或博客等公共场所发布他们的成就，让公司、您的竞争对手和客户看到您为您的员工感到多么自豪。 这可以帮助激励员工，甚至可以通过建立声誉来促进他们的职业发展。

我们的提示：投资团队聊天应用程序，与组织中的每个人即时共享更新、新闻和重要消息

关怀包是对待员工的一种有趣方式，无论您是将他们直接送到他们的家中还是将他们留在他们的办公桌上。 内容从文具和有用的工具到零食和奢侈品不等。 通常会发送一个关怀包裹作为惊喜，并附上说明您如何重视该员工的说明。

赠送 Netflix、Spotify、Disney Plus 或 Amazon Prime 等热门订阅服务对员工来说是一种实用但奢侈的奖励。 当有人决定他们需要开始预算时，订阅通常是第一件事，但您可以帮助您的员工继续享受他们最喜欢的服务，而没有任何金钱压力。 这种慷慨还可以建立员工忠诚度。

公司赃物是自我推销和员工欣赏的巧妙结合。 通过每年向员工提供商品津贴，他们可以购买品牌服装、办公用品和有用的物品，同时随时随地方便地宣传您的公司。

全球许多流行的咖啡连锁店都提供每月会员资格，可以预付一个人每天喝咖啡的费用。 该服务通常带有一个应用程序，因此您可以提前订购咖啡以供取货，它有助于简化早上的通勤。 虽然许多人可能认为这是不必要的开支，但它肯定会被视为奖励。

美味的食物和饮料比你想象的更进一步。 零食让工作日更加愉快，并且通过保持办公室库存充足，员工可以轻松访问。 你可以通过在办公室设立一个永久性小吃角来做到这一点。 您甚至可以发挥创意，在士气低落的繁忙时期提供既有趣又健康的小吃，并订购蛋糕或其他特殊款待。 您还应该针对不同的饮食要求提供替代方案。

奖励和认可员工的一种古怪而有趣的方式是在 Slack 上为他们创建自定义表情符号。 这可能是他们的脸、他们的宠物或他们喜欢的东西。 Slack 是许多员工日常使用的工具，因此这种毫不费力的表示感谢可以作为一种有趣且经常提醒他们辛勤工作的方式。

支持员工的成长和教育是表达您对他们的感激之情的另一种有意义的方式。 从特定角色的认证到娱乐和个人兴趣，您可以授予您的员工访问各种教育内容的权限，以帮助他们的个人和职业发展。

帮助您的团队成员专业成长的员工奖励和认可想法在一系列层面上都是有益的。 虽然这种培训有朝一日可能会在另一家公司使用，但您给予的奖励和表达的赞赏越多，您的员工就越愿意留下来。

如果你有忠诚的员工，他们一次又一次地证明了自己，那么给予他们新的自由水平真的可以让他们感到被欣赏，甚至有助于他们的心理健康。 让员工可以选择更灵活地安排他们的工作时间是一种低成本、低风险的奖励，因为你将它提供给会负责任地使用它并继续完成高质量工作的人。

书籍是永恒的礼物，可以很好地作为员工奖励。 您可以选择与工作相关的主题来帮助职业发展，或者利用您对他们的爱好和个性的了解来选择他们喜欢的主题。 第三种选择是给他们一本你拥有或想推荐给他们的书，以奖励他们并改善你们的关系。

这通常是经理在特别辛苦的一天或出色的工作完成后向团队宣布的即兴奖励。 让您的团队在完成项目或达到里程碑后早点回家是结束一天的好方法，鼓励积极性，并在第二天开始额外的休息和精神焕发。

办公室派对并不适合每个人，因此大多数公司不再将其作为员工欣赏的主要形式。 然而，它们对许多人来说仍然很有趣，并且可以成为促进公司内部网络和社交的好方法。 如果你走这条路，你可以为特殊场合组织大型活动，或者在办公室社交区提供食物、饮料和音乐来举办更休闲的活动。 如果您的团队远程办公，请计划一个在线问答游戏或为员工提供一张宾果卡，以便在下一次全公司会议期间跟上。

如果您的员工正在使用某些软件的免费或限制版本，将他们升级到更高级别是一种实用但周到的表达谢意的方式。 作为费用的交换，您将获得心存感激的员工，并且由于附加的软件功能可能会提高生产力。

大多数当地景点，如博物馆、水族馆和休闲中心，都提供折扣和您可以给员工的特别通行证。 您可以在团队成员工作出色时分发它们，或者在工作纪念日和生日时分发它们。

办公室狗是世界各地许多不同类型的公司实施的一项福利。 事实证明，与友善的小狗抚摸和玩耍可以减轻压力并促进放松，这会让员工感到兴奋。 您可以与当地收容所合作，或支付服务费用将狗带进来。您还可以实施“带狗上班日”活动，为您的团队成员提供毛茸茸的伙伴。

电影、音乐会、体育比赛或节日等活动的免费门票可为员工带来难忘的体验。 您可以加倍努力，将门票与员工的品味和爱好相匹配，使礼物变得特别和受欢迎。 这是让员工觉得他们的经理不仅欣赏他们的工作，而且了解和关心他们这个人的好方法。

场外活动是公司范围内的活动，来自不同办公室的员工聚集在一个特殊的地点，进行与工作相关的活动和娱乐活动。 许多公司举办会议和峰会，而其他公司则举办编程马拉松或培训活动。 异地通常在一个不错的地方举行，员工可以在工作日后进行社交和娱乐。

这是一个鼓励生产力和奖励员工的好机会，因为许多场外活动会持续多天，每个人都在努力工作并尽情玩耍。 异地也可以是举行员工成就仪式和颁发同行表彰奖的好时机。 这些活动在激励员工方面非常有效，而且通常每年都会举行一次，整个公司都期待着。

如果您想奖励您的员工，但又要让他们自由选择自己的津贴，那么护理福利可能是一种有效的方式。 与其准备礼物和奖励以供发放，不如给员工一个预算，让他们可以随心所欲地购买。 然后他们可以简单地使用收据来支付购买费用。 您可以为员工提供完全的自由或出于某些目的（例如个人福祉）限制购买。

每天为午餐购买和准备食物对员工来说可能既累又费钱。 您可以通过提供午餐来减少员工盘子里的一件事。 在许多国家，所有类型的工作场所都为员工提供午餐是很常见的。 虽然它通常不是免费的（它来自员工的薪水），但它通常比每天从商店购买午餐花费更少，并且可以节省员工的时间。

这种奖励需要付出努力、计划和维护，但它可以成为让员工在公司工作更长时间并吸引新人才的东西。

休假可以说是提供给员工的最佳奖励和表彰想法之一，而且通常是为生日等特殊场合保留的。 但是，您可以按照您认为合适的方式奖励您的团队成员休假。 您可以用它们来表彰员工的成就或作为友好竞赛的奖品。

奖励不一定总是有趣和消遣的。 为您的员工提供有用的津贴以帮助增加他们的闲钱或改善他们的工作与生活平衡也是表达您的感激之情的有效方式。 这些奖励在提高对公司的忠诚度和减少人员流动方面特别有效，因为您正在帮助您的员工过上比在其他公司更好的生活。

补贴旅行是最受欢迎的实用奖励之一，它可以帮助大多数员工。 您可以帮助支付司机的燃油费用、公共交通用户的车票费用、骑自行车的人的自行车费用，甚至是步行通勤者的步行鞋费用。

庆祝生日是奖励员工和保持士气的一种相当便宜的方式。 它可以帮助人们在生日那天感到特别，并帮助与他们一起庆祝的每个人都振作起来。 当然，大一点的公司几乎每天都会过生日，所以最好还是在团队之间、部门之间或者办公楼层之间庆祝。

您可以用蛋糕或小礼物来庆祝，并让其他团队成员参与计划。 生日餐的礼品卡也是个好主意。 请记住，庆祝活动并不总是必须在现场举行。

限制性股票单位 (RSU) 是一种股票形式的补偿。 公司将这些奖励奖励给员工，以奖励他们在公司内的出色工作或里程碑。 特殊规则规定所有权何时转移给员工以及他们何时可以出售，但它们的风险低于普通股票，因为它们始终保持价值。

通过设置或改善您的社交空间，让您的员工在午餐时间或下班后可以社交。 提供舒适的沙发和椅子、大电视、游戏机和棋盘游戏，以及备有饮料和小吃的小厨房。

办公室社交空间总是很受欢迎，因为它们为同事提供了交谈的场所，而无需为大型聚会进行预订。 他们还可以控制音乐音量并享受自己的私人空间。

此外，为充满激情的员工提供更多共度时光的机会将带来伟大的新想法和合作，即使重点是娱乐而非工作。

经常升级您的设备有利于您的员工和他们的工作效率。 当旧计算机和设备影响效率时，您的员工必须更加努力地按时完成任务并跟上步伐。 这会对他们的压力水平产生负面影响，并导致他们付出不必要的努力。

通过使设备保持最新状态，您可以帮助团队成员更快、更高效地完成工作，让他们有时间和精力开始下一个任务。 这也是高层管理人员表明他们关注和关心员工日常工作的绝佳方式。

您可以奖励员工的另一个可能的员工福利是免费的健身房会员资格。 健身房会员资格通常很昂贵，因此为您的员工承担这笔费用会让他们感到被欣赏，并让他们知道您关心他们的福祉。 通过为您的员工提供健身房会员资格，您可以同时促进身体健康和鼓舞士气。

这可以包括桌面装饰品、文具、办公用品、幽默的杯子、磁铁或贴纸。 您认为员工会喜欢或发现有用的任何小令牌都可以作为对日常工作的小奖励。 您还可以将桌面装饰用作奖杯，以奖励赢得比赛、表现出色或每周达到目标的员工。

您可以使用 Connecteam 的 Rewards 应用程序分发文字代币。 当您的礼品卡数量有限时，您只能在员工做出足够重要的事情以保证获得礼品卡时奖励他们。 然而，使用代币，您可以根据自己的选择频繁地奖励任何小成就，当员工收集到足够多的代币时，他们可以兑换一张礼品卡。

使用 Connecteam 的奖励应用程序为您的员工提供他们应得的奖励。 您今天就可以免费开始使用！

员工希望有所作为，并感觉自己正在为公司的伟大创意做出贡献。 为各级员工提供向高层管理人员提出想法的机会是激励员工、促进专业发展并让人们感到重要和有价值的好方法。

您可以使用抽签方式组织与副总裁和董事的会议，或者与经理举行小型会议，让人们发表意见。 这是将“最佳创意获胜”氛围融入公司文化的好方法。

长期留在一家公司是一件大事。 这对员工来说是一件大事，对公司来说也是一个理想的情况，应该得到提倡和鼓励。 当您举行全公司范围的市政厅或大型会议时，为员工宣布最近的里程碑是表彰长期贡献者的好方法。

对于礼物，您可以选择反映公司与个人关系的个性化物品或每个人都期待有一天能获得的标准化礼物。 关键是要真诚地表达你的感激之情。 长期服务的员工通过积累经验和减少人员流动为您的公司贡献很多价值，因此让他们知道您认可他们的服务。

团队成员之间的小型友好比赛可以激励和鼓舞士气。 成就不必很大，奖品不必很大。 它必须足以创造笑声并激励员工定期更加努力地推动自己。

比赛是最有趣和可定制的奖励和认可想法之一。 他们帮助团队建设，改善气氛，并鼓励大家承认彼此的成就。

工作与生活的平衡是出了名的难以完美，有时项目截止日期要求员工和经理等人更加努力地工作并加班。 在这种情况下，只要有机会，办公室里的午睡空间就是帮助员工休息的最佳方式。

办公室午睡空间通常设置为带锁的小型胶囊房、一张简单的小床和一些隔音设施。 有时加班是不可避免的，但员工不必承受不必要的痛苦。

生活质量的改善包括更好的办公椅、站立式办公桌、茶点和其他促进幸福感的津贴。 例如，一些公司会赠送员工一个高质量的公司品牌水瓶，以鼓励他们养成正确的饮水习惯。

它还可以指建筑物改进或维修、创建额外的停车位、改善气流和供暖，或您的员工可能要求的任何其他内容。 并非所有的改进都是容易实现的，但如果你的团队成员努力工作并且你想奖励他们，你可以加倍努力，突破繁文缛节，把事情做好。

促进公司内部的社交互动是发展公司文化和帮助员工改善工作之外生活的好方法。 一种不干涉的方法是允许员工创建和参与社交松弛渠道。 这有助于志同道合的同事通过爱好和兴趣找到彼此，并鼓励员工建立新的联系，从而对他们的工作生活产生积极影响。

LinkedIn 推荐是经理给予员工的个人和有影响力的奖励。 这涉及在个人的 LinkedIn 个人资料上留下对个人的专业评论，招聘人员和潜在的未来雇主可以看到。 它可以帮助您的团队成员提高他们在行业中的声誉和影响力，并帮助他们获得下一个角色。 这是感谢某人的服务并承认他们是有价值的人的最终方式。

您可以通过多种不同的方式运行半天星期五。 对于一些公司来说，这意味着早点回家，而对于其他公司来说，这意味着搬到社交场所喝一杯。 其他组织允许他们的员工放下当天的当前工作并从事他们自己的专业发展项目。

众所周知，周五的后半段是一周中工作效率最低的时间之一，因此您可以选择提振士气并提高下周的工作效率，而不是为了一点点收获而强迫员工。

同事和经理会看到员工努力的不同部分，因此，将同事投票和经理投票的奖励结合起来是个好主意。 这有助于突出员工的不同价值和才能，让支持和乐于助人的人有机会与高成就者一起闪耀。

可以在一个专门用于表彰、奖励和奖品的特殊日子里挑选各种想法并将它们全部实施。 这可能是一年一度的活动，颁发一系列奖项，提供食品和饮料，员工有机会进行社交和娱乐。 您可以将其与公司场外活动或员工聚会结合起来，创造一种有趣而精致的方式来公开表彰您最勤奋的员工。

通过让成员飞到同一办公室进行特殊协作项目或编程马拉松来奖励远程团队。 对于同事来说，这可能是一个很好的机会，可以让他们相互了解、社交和提高团队合作能力。 它还让员工体验新的地方并免费旅行。

对于永久远程团队来说，建立联系可能具有挑战性，因此办公室访问可以帮助他们改善关系并开始更好地工作，即使在分开时也是如此。 确保随着时间的推移改变地点，以便每个团队成员都有机会旅行。

对于充满热情和积极性的员工来说，帮助他们成长和发展技能的奖励是无价的。 通过安排与他们尊重的董事、副总裁或高管的个人指导会议，向他们表明您对他们的未来进行了投资。 他们不仅会感激这段经历，而且您可以通过帮助年轻员工成长来帮助塑造公司未来的高管。

为什么奖励如此重要

良好的员工士气水平对您的业务非常有利。 它可以提高生产率并降低人员流动率，并帮助您培养长期、经验丰富的员工，他们对您的公司了如指掌。 您已经用薪水补偿您的员工，但个人认可和奖励让人们每天都感到满足和积极。

花心思和用心表达对员工的欣赏也将有助于让你的员工留在你身边，而不是转移到竞争对手的公司。 有了这些奖励和表彰的想法，您可以为您的员工提供个人、实际和社会奖励的完美结合，以帮助他们在您的公司中成长和茁壮成长。