密歇根州PTO法律2025：雇主需要知道的一切
已发表: 2025-04-10密歇根州在2025年发生了重大变化，如果您经营一家公司或管理团队，那么您就不能想念他们。
截至2025年2月21日，新的全州带薪休假（PTO）法律有效，几乎每个密歇根州雇主都提供带薪病假。
无论您是管理小型企业还是监督大型组织中的团队，本指南都将帮助您了解法律，保持合规性并使用Connecteam等智能工具减少管理压力。
2025年发生了什么变化？
密歇根州的《病假时间法》（ESTA）取代了该州的较旧的带薪病假法案。新法律扩大了几乎所有部门的带薪病假的访问权限，并添加了有关休假时间如何赚取，跟踪和使用的新规则。
该法律于2025年2月21日生效。
在这里阅读完整的法律（PDF）
谁必须遵守？
简而言之：密歇根州的几乎每个私营部门雇主。
新法律适用于：
- 密歇根州的所有企业都有一个或多个员工
- 全职，兼职，季节性和临时工
一些例外适用，包括：
- 联邦雇员
- 无薪实习生或受训者
- 18岁以下员工
- 设定自己的时间并且不因不工作而受到惩罚的工人（例如，真正的演出/灵活工人）
如果您是一家拥有10个或更少员工的小型企业，那么您仍然必须遵守，但要到2025年10月1日。大型雇主（11多名雇员）需要从2025年2月21日开始遵守。
你可知道？
新业务始于2025年或更高版本，其优雅期最长为三年，或者直到达到11名员工为止，这是第一个。
员工如何根据新法律产生PTO？
根据密歇根州的2025年PTO法律，员工每30小时工作1小时的有偿生病时间。这包括加班，远程工作和季节性小时。
这是雇主大小的细分：
| 业务规模 | 最大生病时间 | 允许结转 | 前载选项 |
|---|---|---|---|
| 11多名员工 | 每年72小时 | 是（最多72小时） | 是的 |
| ≤10名员工 | 每年40小时 | 是（最多40小时） | 是的 |
员工开始在第一天开始计算时间，但是您可能需要长达120天的等待时间，然后新员工才能使用他们的病假时间。
你可知道？
如果您在两个月内重新雇用某人，他们以前的病假余额和等待期都会继续。
我可以预防病时期而不是跟踪吗？
是的。密歇根州的雇主可以在收益年开始时载入整个72或40小时。如果您选择此路线：
- 您不必跟踪应计或经过未使用的时间。
- 如果他们最终工作比预期的时间更多的时间，则必须“真正的”兼职员工。
对于小型或季节性企业来说，这通常是最简单的解决方案。
专家提示
如果您的前载PTO并允许使用完全灵活性，则可能根本不需要跟踪应计。
借助Connecteam这样的劳动力管理平台，您可以自动化前负载并确保准确处理兼职“调整”调整。
了解有关如何使用Connecteam管理PTO的更多信息。
员工可以使用病假时间？
员工可以出于多种原因使用赚取的时间，包括：
- 他们自己的疾病，伤害或预防性护理
- 照顾生病或受伤的家庭成员
- 参加与儿童健康或残疾有关的学校会议
- 关闭工作场所或学校的公共卫生紧急情况
- 处理家庭暴力，性侵犯或跟踪，例如获得医疗帮助，法律服务或搬迁
“家庭成员”的定义很广泛。它不仅包括配偶，子女或父母，还包括与家庭伴侣和其他关系“相当于家庭关系”的人。
我作为雇主的责任是什么？
要保持合规性，密歇根州雇主必须：
提供书面通知
给每个员工一个书面文件概述：
- 他们可以赚多少钱
- 何时以及如何使用它
- 反退休权
- 您用于跟踪PTO的好处
您必须发出此通知：
- 在2025年2月21日的30天内给当前员工
- 登上新员工
你可知道？
如果您的10％或更多的员工会说一种非英语语言，并且该州有可用的翻译，则您也必须以该语言提供通知。
发布工作场所通知
显示官方密歇根州赢得了病假时间的海报，可以在某个地方看到。
从Michigan.gov下载所需的海报
跟踪应计和用法
您必须跟踪：
- 工作时间工作
- 生病的时间赚了
- 使用病的时间
- 持续的平衡（除非前载）
记录必须至少保存3年。
你可知道？
Connecteam会自动跟踪应计，结转和使用情况，因此您始终可以审核。
了解有关Connecteam的PTO管理功能的更多信息。
我可以使用一般的PTO政策吗？
是的 - 如果满足法律的要求。
您可以使用合并的PTO银行（假期 +病假 +个人日子），而不是单独的病假。然而：
- 员工每年必须至少接受40或72小时
- 由于所有经过ESTA覆盖的原因，那个时间必须是可用的
- 您不能否认病假，因为它已经用于度假
专家提示
Connecteam也支持普通PTO政策 - 自动合规性，同时使经理和员工都保持简单。
了解有关如何使用Connecteam管理PTO的更多信息。
我必须支付未使用的病时间吗？
不。密歇根州法律不要求雇主在雇员辞职或终止时支付未使用的病时间，除非您自己的政策否则会议。
除非签订书面协议的一部分，否则假期和个人时间支出仍然是可选的。
是否需要假期和个人日子？
不。根据《密歇根州法律》（Michigan Law）的唯一强制性带薪假是根据《赢得病假法案》所定义的病时期。
提供额外的PTO，假期或个人休假完全取决于您，但是将它们结合成合规的PTO政策可以简化事情。
如果我不遵守，会发生什么？
违反法律可能是昂贵的。密歇根州劳工与经济机会部（LEO）负责执法。
- 拒绝病假：罚款高达8倍，员工的小时工资
- 报复（降级，纪律，射击）：每次违规最多$ 1,000
- 未能发布通知：每个位置$ 100
该法律没有私人诉讼权利- 雇员向州提出投诉。
你可知道？
- 如果您在2个月内重新雇用一名员工，他们的病假应计并平衡他们离开的地方。
- 如果雇主最终工作比预期的要多，则必须为兼职工人“真实”的病假时间。
- 截至2025年2月21日，密歇根州的最低工资也增加到每小时12.48美元。
接下来我该怎么办？
审核您当前的PTO政策
在应计或前载之间进行选择
准备并分发您的书面通知
发布国家发行的工作场所传单
适当的病假操纵的培训经理
设置可靠的超时跟踪和文档
使用Connecteam自动化PTO跟踪，请求和合规性
Connecteam如何帮助您保持合规性
手动跟踪应计或跨电子表格的合规性可能会变得凌乱。 Connecteam的多合一平台使其变得简单。
使用Connecteam，您可以：
基于密歇根州法律的自动PTO跟踪（例如，每30小时工作1小时）并强制执行年度使用情况
定制小型（≤10）和大型（11+）业务的政策，包括前载和结转规则
使用移动应用程序请求和经理批准简化缺席管理，以帮助避免安排冲突
在每个州保持合规性，并使用最新的PTO工具为密歇根州，阿拉斯加，密苏里州，内布拉斯加州等规则制定
免费尝试Connecteam，并减轻PTO合规性的压力。
常见问题解答
密歇根州是否需要休假时间？
不。唯一必需的带薪休假是根据赚取的病假法案生病的时间。
我可以将假期和病假结合到一个PTO政策中吗？
是的，只要它至少提供所需的时间，并且可以用于所有涵盖目的。
员工离开时，我必须支付未使用的病假吗？
不，除非您的内部政策另有说明。
我需要在某个地方发布法律吗？
是的。您必须在可见的工作场所显示官方海报。在这里得到它。
如果我刚开始生意怎么办？
新企业有一个3年的宽限期，或者直到他们吸引11名员工为止，这是第一个。