使新员工公告有趣且引人入胜的 7 种方法

当新员工加入您的团队时，对于候选人和您的现有员工来说都是一个激动人心的时刻。 为确保您的新员工有一个良好的开端，您应该在第一天之前宣布他们的到来。 您可以通过发送全公司范围内的员工公告电子邮件或在会议上宣布新的首发者来做到这一点。

然而，以这种方式宣布一个新的启动器可能不会产生你所希望的嗡嗡声和兴奋。 以有趣和令人兴奋的方式宣布新员工的到来可以帮助他们接受公司文化，与新同事打破僵局，并从一开始就感到投入。

在本文中，我们分享了 7 种让新员工公告变得有趣和令人兴奋的方法。 我们还讨论了您应该在新员工公告中包含哪些内容以及它们为何重要。

什么是新员工公告？

新员工公告可以是向企业介绍新员工的正式或非正式沟通。 它们通常是在新员工入职日期之前制作的，可以通过电子邮件、群聊、公司公告板或工作场所简报亲自制作。

新员工公告是让每个人都知道有新员工加入公司的简单方法。 他们可以帮助打破与现有员工的僵局，并减少新员工第一天的紧张情绪。

在公告中包括新员工的姓名（包括他们的首选姓名）、代词、职务、职责和专业背景是一种很好的做法。

为什么新员工公告很重要？

在新员工入职日期之前宣布新员工的到来有很多好处。 它可以：

减少第一天的紧张

宣布新员工的到来有助于打破与队友之间的僵局。 它还允许现有员工为新员工的名字加上头像，反之亦然。 这使新员工的第一天不那么令人生畏，并减少了他们可能感到的任何焦虑。

提高员工敬业度

以有趣和令人兴奋的方式宣布新员工的到来将增加您当前员工对其团队的情感投入。 您当前的团队会对新面孔加入的前景感到兴奋。 它有助于从一开始就建立友情和团队关系。

此外，这种兴奋提高了员工的敬业度。 现有员工可以更有动力做好工作，为新员工树立好榜样。 通过接受有趣、热情的介绍，您的新员工从第一天起就会感到自己受到重视。这让他们对自己的工作和公司更加投入。

鼓励社区意识和强大的公司文化

让团队对新员工的加入感到兴奋是开启同事关系的好方法。 分享有关新手的背景、技能和爱好的信息将鼓励与团队成员进行友好的交谈。 这有助于通过向同事展示他们是工作场所家庭的一部分来培养同事之间的社区意识。

此外，新员工公告可以通过向员工展示他们是一家不断发展和充满活力的公司的一部分来提高士气。 随着士气的增长、强烈的社区意识和工作场所关系的发展，您的企业将受益于强大的公司文化。

新员工公告中应包含哪些内容

根据经验，新员工的公告应包括：

• 他们的名字和首选名字。 例如，“这是 James，但他更喜欢叫 Jim。”
• 他们的代名词。 例如，他/他、她/她或他们/他们。 这种清晰度可以防止同事对他们的新队友进行性别歧视。
• 职位名称以及他们将在哪个部门工作。
• 岗位职责，高水平。 例如，“作为我们新的餐饮经理，Maria 将监督库存管理并监控厨房和酒吧的合规性。”
• 他们来自哪里以及他们目前所在的位置。 例如，“吉姆最初来自德克萨斯州，但 5 年前搬到了佛罗里达州。”
• 他们从哪里工作。 例如，现场工作人员、灵活工作人员或家庭工作人员。
• 拥有专业背景。 例如，“Sally 加入我们，担任建筑项目经理已有 5 年的经验。”
• 学术背景，如果适用或相关。
• 专业资格，尤其是证书。
• 关于他们的一些有趣的事实。
• 他们的开始日期。

您可以将此信息概括为 1 或 2 个段落。

写好公告后，请考虑将其发送给新员工以供批准，然后再与团队其他成员分享。 您不想无意中分享您的新员工在工作场所不愿意讨论的内容。

以下是您可以通过电子邮件发送的新员工公告的两个示例。

新员工公告示例1

主题行：新员工来了！

大家好，

我很高兴地宣布我们有一位新队友加入我们。

请热烈欢迎 Lauren-Elizabeth 的到来。 Lauren-Elizabeth 更喜欢叫 Lauren，她将于 6 月 19 日星期一加入我们的营销部门。

Lauren 使用她/她的代词，是我们新的初级社交媒体主管。 她将主要致力于创建社交媒体内容和处理付费广告。 Lauren 预计每周会在现场一到两次，其余时间都在远程。

劳伦来自加拿大，毕业于佩珀代因大学，主修电影研究。 她有一只名叫 Cloud 的宠物兔子，喜欢徒步旅行。

让我们热烈欢迎 Lauren 加入团队！

新员工公告示例2

主题行：让我们热烈欢迎蒂姆

大家好，

我想向您介绍一位加入我们团队的新员工：Timothy，简称 Tim。 蒂姆使用他/他的代词。

Tim 将作为您的新主管加入我们的团队。 他之前曾在[COMPANY]和[COMPANY]工作过，在建筑行业拥有12年的经验。

Tim 的正式入职日期是 8 月 1 日，星期二。但是，在 8 月 31 日，星期一，他将顺道拜访位于 1st Street 的工作地点，向团队打个招呼。

Tim 喜欢打冰球、看足球和周末欢乐时光！

请和我一起欢迎蒂姆加入[你的公司]。

使新员工公告有趣且引人入胜的 7 种方法

通过电子邮件进行快速介绍即可完成工作，但您可以使用以下方法制作富有创意和有趣的新员工公告。

要求您的新员工录制一段自我介绍视频是宣告他们到来的好方法。 这种方法使您的新员工能够展示他们的个性，并感觉可以控制将他们介绍给团队其他成员的方式。

视频介绍的好处是可以在员工方便的时候录制。 另外，您当前的员工可以在他们方便的时候观看。 这样可以防止工作日中断。

此外，当员工录制自己的视频介绍时，他们可以控制自己分享的信息。 您不必担心不小心分享有关您的新员工的信息，而这些信息是他们不愿意让公司知道的。 例如，他们可能不想分享他们的代词或学术背景。 让员工录制他们的介绍视频可以消除这种风险。

考虑任命您的 CEO 或董事总经理发送电子邮件宣布新员工。 这种方法让您的新员工在介绍时有一种重要感。 它还通过向新员工展示他们正在加入一个支持和欢迎的工作环境来提高员工敬业度。

午餐学习活动是员工在午餐时间聚在一起学习新主题或即将开展的项目的一项举措。 通常，午餐由公司提供。

这也可以用作一种创造性的员工介绍方法。 尝试邀请您的新员工参加午餐学习会，主题是他们的专业背景。 这允许员工在个人但悠闲的环境中相互了解。 另外，每个人都会对免费午餐感到高兴，并且更有可能参加。

“两个真相和一个谎言”是一个常见的职场破冰游戏。 在这个游戏中，员工做出 3 次陈述。 其中两个为真，一个为假。 他们的同事必须猜出这 3 个中哪一个是谎言。

您可以将此游戏用作有趣的新员工公告。 您的新员工可以为您提供 2 个真相和 1 个谎言。 然后，您可以在包含员工基本信息的更大的公告中与团队的其他成员分享这些信息。

通过您当前的通信渠道共享它们，例如群组文本或公司新闻源。 然后，您可以创建一个在线民意调查，让员工猜测哪个陈述是谎言。

请记住，这些陈述应该是轻松的、专业的、有趣的事实。 他们不应该是关于新员工的专业经验、代词或教育背景。

这是一个例子：

1. 安东尼娅在与家人共进晚餐时遇到了奥普拉温弗瑞。
2. 她去年参加了纽约市马拉松比赛。
3. 安东尼娅已经看过电影《公主新娘》 100 遍了。

这些有趣的事实让您当前的员工有机会在新员工正式开始工作之前以更个性化的方式了解他们。

另一种宣布新员工的好方法是邀请他们到工作场所与团队会面并参加工作场所参观。 根据员工的工作地点，工作场所可能是办公室或特定的工作地点。

最好在工作日新员工方便的时候完成。 请记住，他们在辞职后可能会在当前雇主的通知期内工作，因此您必须在时间和日期方面为他们提供灵活性。

邀请您的新员工进入工作场所，可以让他们结识新同事和经理，了解典型的工作日情况，并探索办公室或工作地点。 这有助于减少第一天的焦虑，并允许员工面对面提出任何问题。

您也可以借此机会让新员工了解公司的系统，并为他们提供健康和安全方面的介绍。

定时的工作场所寻宝游戏是一种有趣且富有创意的方式，可以向团队宣布您的新员工。 然而，这种创造性的员工介绍方法确实需要一些计划。

这种寻宝游戏旨在帮助您当前的员工更多地了解您的新员工。 让您的新员工写下 3-5 条线索，以帮助他们的新团队更多地了解他们。 这些应该是关于员工的有趣事实。 每条线索的解决方案应该是您当前的员工可以在办公室或工作现场找到的项目。

将您的员工分成 2 个或更多团队。 然后，让他们在设定的时间内完成寻宝游戏，例如 15 或 20 分钟。

基于办公室的寻宝游戏线索的一些示例是：

• “我热衷于健康饮食，众所周知，一天吃一顿，医生远离我。” （答案：苹果）
• “我喜欢跑步，但你永远不应该手里拿着这双鞋跑步。” （答案：剪刀）
• “我在大学学的是金融，我是个彻头彻尾的数学书呆子。 但没有其中之一，我无法计算出 794 的平方根！” （答案：计算器）

在社交媒体上宣布新员工的入职日期是让同事和客户知道期待在工作中看到新面孔的好方法。 这通常最适合拥有活跃社交媒体和活跃粉丝的企业。

使用社交媒体的好处是您可以使用有趣的 GIF、视频或信息图表来分享有关您的新入门者的信息。 您还可以使用标签来扩大您的影响范围，并告知其他企业您的新员工。 在您将员工发布到您的社交媒体之前，先检查他们对此的感受。

然而，社交媒体的宣传不一定要公开。 您可以使用带有社交媒体式公司动态的数字工具，以有趣且引人入胜的方式宣布您的新员工。

例如，借助Connecteam 的更新功能，您可以通过个性化更新帖子向团队介绍新员工。 您可以将图像、视频和 GIF 添加到公告中，这些公告会直接发送到您当前员工的移动设备。 Connecteam 还使您能够安排帖子并与特定团队或部门共享。

概括

新员工公告是让您当前的团队成员知道他们有新同事加入的好方法。 您可以通过电子邮件等正式渠道发布此公告，或者更具创意。

有许多有趣且富有创意的方式来宣布您的新团队成员。 这些措施包括组织寻宝活动、举办午餐学习会或让新员工录制视频介绍。

请务必包含有关新启动器的相关信息，以帮助打破当前团队和新队友之间的僵局。 这至少包括他们的姓名、代词、开始日期和职位。

制作有趣且富有创意的新员工公告将帮助您的新员工熟悉您的工作场所文化并从一开始就提高他们的参与度。