移动差额付费：它是什么以及如何计算

超过1600万美国人的夜晚，周末或超出标准的9比5之外。但是，寻找并让员工愿意在这些时候工作并不容易。

您如何在不烧掉团队的情况下掩盖这些重要的转变？这就是偏差差薪的地方发挥作用。

换档差异使雇主能够准确，公平地补偿员工在这些不太理想的转变中所做的工作。

对于非常规小时的行业，例如医疗保健，酒店或制造业，知道如何计算转移差异是关键。雇主需要此知识来正确处理工资，并且员工应该知道如何检查其薪水是否准确反映其所有辛勤工作。

在本文中，我们介绍了什么是差异薪酬，为什么重要以及如何计算它。另外，我们将涵盖常见的错误，以避免和最佳实践，以使您的生活更轻松。

什么是偏差工资？

Shift差异工资是向在少于夜晚，周末或节假日（如夜间，周末或假期）工作的员工支付的额外薪酬。这是一种激励员工进行这些难以弥补的转变并根据基本工资奖励他们的方法。通过工作这些转变，员工可以赚取的收入超过其通常的利率，并且雇主可以确保对其业务的持续保险。

需要24/7覆盖范围的行业，例如医疗保健，制造业，款待和安全性，通常会使用偏差来吸引和保留人才。

根据雇主，行业和劳动法，有不同的方法来确定偏差。大多数公司提供平坦的小时费率或将基本工资的一定比例用作差额。这些金额通常会有所不同，因为雇主寻求提供公平和竞争性的薪酬以使可靠的雇员满意。

虽然Shift Adenial薪酬通常是可选的激励措施，但在某些情况下需要它。许多工会的行业，例如运输和制造业，都包括集体谈判协议中的转移差异。

政府职位也经常具有结构化的薪级表，要求为夜晚，周末或假期转变额外赔偿。如果您的企业在受管制行业或雇用工会工人中运营，则审查任何协议或政策以确保合规性至关重要。

失误可能导致工资纠纷，罚款或紧张的员工关系。

转移差别工资与加班费

班次差别工资和加班费通常会感到困惑，但它们的目的不同。

Shift差异是雇主提供的可选保费，以减少理想的工作时间，例如夜晚或周末。

相比之下，根据《公平劳动标准法》（FLSA），加班费是在工作周中工作超过40小时的非豁免员工的法律要求。联邦法律规定，加班费的薪水为1.5倍，尽管有些州施加了更严格的加时赛规则，但雇员的正常工资税率。

事情可能会变得棘手的地方是如何将差异因素转移到加班计算中。当员工在高级付费班次期间加班时，他们的加班费必须包括轮班差额工资。

例如，如果员工每小时赚取20美元，他们的常规加班费率为1.5 x $ 20或每小时30美元。如果员工获得2美元的夜班差额，他们的常规工资税率为20美元 + $ 2或每小时22美元。这意味着他们的加班费应为1.5 x $ 22/小时或每小时33美元。请注意正确，因为误解的加时赛可能会导致违反合规性和昂贵的工资纠纷。

为什么您应该使用偏移差异

Shift Niction Adial Pay不仅仅是填补不受欢迎的转变，这是一种明智的策略，它使您的企业能够获得竞争优势。它还可以增强员工的保留和士气，以确保公平的赔偿。

寻找愿意工作奇数时间的员工可能会令人头疼。没有激励措施，这些转变可能会毫无用处，从而导致员工短缺，倦怠或降低生产力。 Shift Diceal薪酬有助于吸引和留住员工，以实现这些关键转变，减少营业额并顺利进行运营。

员工在感到有价值时保持动力，但是如果他们的额外努力没有得到回报，对管理的挫败感和不满。

最终，转移差异是员工和雇主的双赢。当您为苛刻的轮班提供公平的薪水时，您可以放心，您的团队将得到满足和可靠。

如何计算偏差

转移差异工资通常以两种方式之一计算：

1. 占员工常规小时费率的百分比，或
2. 随着固定的每小时添加金额的工作。

选择哪种方法最适合您的业务取决于内部政策，行业标准和任何相关的劳动法规。

如何计算基于百分比的转移差异

首先，让我们专注于计算基于百分比的转移差异。

要计算班次差异，您需要确定要向员工支付这些时间的百分比。

一旦您将偏差率差，将员工的小时费率乘以百分比，然后将其添加到常规薪酬中，以获取该班次的总调整后的小时率。

只需遵循此简单的公式：员工小时率+（ x的x％小时率）=调整后的偏移率。

如何用平坦的美元数量计算偏差

现在，让我们看一下如何用每小时固定的美元量来计算偏差。

就像基于百分比的移位差异一样，此计算非常简单。确定您的固定美元金额，并将其添加到员工的常规小时费率中 - 这是您调整后的偏移率。

如何通过轮班差额计算加班费

现在，让我们重新审视与加班费重叠的差额付费重叠的情况。正如我们前面提到的，加班费必须包括轮班差额工资率。

例如：

一名前台工作人员决定在他们的旅馆里花一些额外的周末轮班。员工每小时赚15美元。他们的雇主为周末工作提供了5％的轮班差异。

本周，员工工作了50个小时，其中15个小时在周末。这意味着他们的加班率基于其调整后的小时费率，而不是其正常工资率。以下是它的工作方式：

1. $ 15 x 35小时= $ 525基本工资
2. $ 15 x .05 = $ 0.75轮班差速器
3. （$ 15 + $ 0.75）x 5小时= $ 78.75保费工资
4. （$ 15 + $ 0.75）x 1.5加班费率= $ 23.63调整后的加班费率
5. $ 23.63 x 10小时= $ 236.30加班费
6. $ 525 + $ 78.75 + 236.30 = $ 840.05总付费

使用我们的轮班差分计算器自己尝试

我们知道，尝试计算差异薪酬的差额可能会带来压倒性的，并且有许多其他因素正在发挥作用。这就是为什么我们创建了一个转移差分计算器以使您的生活更轻松。只有几个输入，让我们进行繁重的工作，并为您计算Shift Shift差额工资！

实施轮班差异的最佳实践

准确地实施偏差薪酬有很多好处。首先，您可以确保您的团队得到公平的补偿并保持满意。此外，它使工资单处理变得更加容易。

让我们介绍一些最佳实践，以帮助您充分利用轮班差异：

在提供轮班差额薪酬之前，您需要弄清楚谁有资格，哪些轮班有资格以及提供多少额外薪酬。您的企业会使用基于百分比的或平行的差异吗？差异影响薪资将如何？使这些细节可访问（例如在您的员工手册中）供团队参考，以避免任何混音。

透明度是关键。一旦您决定了轮班差异政策的条款，就该告诉您的团队了。向您的员工解释何时以及如何赚取差额差。跟进文本或电子邮件，以确保每个人都在同一页面上，并获得有关新政策的相同信息。

您知道对您的员工最重要的是他们的薪水。确保您的员工通过检查您的轮班差异计算，尤其是在涉及加班费时获得欠款。

Shift差额工资不仅是一个额外的奖金，还认为应纳税收入，必须包括在工资税计算，W-2报告和福利计算中。您必须保留适当的薪资税，包括社会保障，医疗保险和联邦/州所得税。

此外，由于Shift Adenial薪酬增加了员工的总薪酬，因此它也会影响加班计算，退休捐款和福利资格。确保薪资系统帐户进行​​这些调整有助于您的业务保持合规并避免与税收有关的问题。

手动计算偏差可能会永远发生并导致错误。通过使用工资单和劳动力管理软件对流程进行数字化，您可以自动化时间跟踪，准确计算差异并消除工资单。使用这些工具来帮助保持业务符合您的业务并摆脱猜测。

每六个月对行业基准和员工反馈进行一次差异差异。如果吸收较低，请考虑调整工资率或班次资格。如果您的轮班差异不会激励员工像以前那样进行非常规的转变，请尝试增加差异或寻找一种激励员工的新方法。

常见的偏差错误以避免

实施轮班差异的工资似乎很简单，但是工资错误，错误分类和沟通不佳可能会加起来。这是计算偏差时要注意的地方：

错误1：错误估计轮班差额工资

这似乎很明显，但是要避免的最大错误之一是错误地计算偏差。一个常见的合规性错误不是将转移差异分解为加班计算。不适应这种差异是直接违反FLSA的行为和诉讼的主要原因。

例如，芝加哥运输管理局目前正面临集体诉讼，据称据称将夜班保费从加班费中退出了公共汽车和火车运营商。如果被判有罪，他们可能会根据联邦和州法律欠大量的背部工资。

正确的加班计算至关重要，尤其是在具有工会合同和复杂薪酬结构的行业中。

错误2：错误分类员工

一些公司提出的一个主要合规性问题是错误分类员工。受薪豁免员工通常不会获得偏差差异，但是有些企业将非豁免的工人标记为豁免，以避免在夜间，周末或假期转变中支付加班或额外费用。

如果某人经常工作夜间工作并且被错误分类，那么他们可能甚至没有意识到这一点。劳工部（DOL）定期审核企业是否违反。如果公司被抓住，他们将不得不偿还工资，罚款，甚至可能额外赔偿。

在一个案例中，印第安纳州的一家汽车服务连锁店在DOL审计显示他们未能包括班次差异，奖金和佣金中，将面临超过100万美元的背部工资和损害赔偿。即使不是故意的，他们仍然根据FLSA严格的标准承担责任。

错误＃3：转移差异的应用不一致

薪资事故很容易变成合规性的噩梦。如果转移差异无法正确跟踪，则在没有意识到的情况下，员工可能会被低薪。更糟糕的是，一些企业不一致地应用轮班差异。一个部门可以为LATE获得额外的报酬，而另一个部门则无缘无故。这种监督会导致歧视主张并伤害士气。为了避免这种情况，请记录您的政策并定期进行薪资审核，以捕获错误，然后再构成昂贵。

错误＃4：忽略州和地方法律

除了工会协议和政府职务外，一些州还制定了有关轮班差异工资的具体法律。

例如，马萨诸塞州要求在周日和某些假期工作的零售员工授权溢价工资，而纽约则需要一些根据州劳动法进行夜班的医疗保健和服务人员的额外薪水。

在多个州运作的雇主应审查当地法规以确保合规性，因为未能满足这些要求可能会导致罚款或工资纠纷。

底线

Shift差异薪水不仅是一种额外的特权 - 它是在传统9比5之外运营的企业的强大工具。它有助于吸引和留住员工，确保对艰难转变的公平赔偿，并使运营全天候运转。

为了充分利用轮班差异，您的业务应定义明确的政策，一致地实施，并确保您的员工知道这一点。使用薪资软件可以帮助自动化流程，从而使Shift差异付费简单准确。

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