有效社交媒体招聘的 3 个步骤

社交媒体已成为公司产生销售、提高品牌知名度和围绕其品牌建立社区的不可或缺的工具。 因此，企业也可能考虑将其用于招聘也就不足为奇了。 但是，这是什么意思？ 如何成为一名有效的社交招聘人员？

虽然招聘人员现在可以利用社交媒体发布职位和招聘人才，但这对大多数组织来说仍然是新鲜事物。 这就是为什么将您的品牌打造成知名的社会招聘公司很重要的原因。 这也是为什么要避免很多错误的原因。

以下是使用社交媒体打造梦之队的一些好处：

• 与最大的被动和主动求职者群体联系
• 降低采购成本
• 降低招聘成本
• 让您自己的员工成为品牌大使和社会招聘人员。
• 定位正确的受众（在他们用来浏览狂野互联网的网络上）
• 与合格的求职者互动并以低成本传播品牌知名度

以下是如何成为社交媒体招聘中的佼佼者：

1. 建立社交媒体招聘策略

你的社交策略应该有效地说明你正在寻求实现的目标。 如果您没有有效且准确的策略，请不要，或者我应该说永远不要在您的招聘中进行社交，这可能会损害您的品牌形象，并且至少找不到一名合格的求职者。

请记住：在社交媒体上，您不是在招聘，而是在招聘。 正在找工作的人与已经找到工作但愿意为更好的职业道路而改变的人之间存在很大差异。

定义和展示公司文化

确定您的公司环境、文化和价值。 一开始您可以自己定义，但永远不要忘记询问您当前和现有的员工，因为他们会传播信息。 不要对您的文化撒谎，否则您的策略可能适得其反。

当申请人意识到你所说的不是事实时，他们会像你招募他/她一样迅速离开你。 请记住，即使是较低的成本，社会招聘仍然是有成本的。 这不是游戏，这是一个人的生计。 一旦您的文化被定义并符合现实，就可以在社交网络上分享您的故事。

了解您的员工互动

这部分与您的文化一样重要，调整您的招聘策略以瞄准与现有团队能量相匹配的候选人。

关注表现最好的员工的技能组合和性格特征，并在候选人中找到相似之处，以将这些特征保留为公司文化的一部分。

2. 创建品牌公司简介

2023 年，Facebook 主页已不足以代表品牌及其价值。 要打造强大的雇主品牌，别忘了同时创建 Twitter 帐户、Linkedin 公司简介、YouTube 频道以及可能与您的行业相关的任何其他社交网络简介。

所有这些页面都应该有相同的目标：寻找人才。 好消息是，拥有活跃的社交媒体资料可为您的公司带来更多好处，包括额外的营销渠道、创建积极的品牌形象以及更好地控制您的品牌搜索。

如果您的公司经常招聘，请专门针对工作机会创建新的社交媒体帐户。

例如，您的主要 Twitter 帐户可能是@Bananacompany，然后您可以创建@bananajobs 来展示工作机会。 这样，您的内容就不会在商业帖子或产品讨论之间丢失。

如果您要为您的招聘需求设置一个单独的渠道，请确保您也为它注册了一个域。 这将帮助您巩固围绕该实体的努力。 您可以使用该站点来宣传您的公司活动、专题采访以及策划有关您的公司和团队的其他内容。

拥有自己的招聘网站将帮助您控制从求职者到求职者的转化过程。 您可以设置自定义 CTA（例如，上传您的简历或安排约会）

无论您采取哪种方式（无论您决定设置单独的帐户还是使用您的主要社交媒体渠道），请确保您的幕后内容是真实的。 发布您活动的照片，让他们进行问答和问我任何问题等。

这将鼓励潜在员工申请工作，成为您团队的一员。

您的工作和业务页面都应该传递相同的声音和信息，并且相互关联。 您的 YouTube 频道应该正面代表您的公司。 短视频可以展示您希望填补的职位。 视频应该很短，以引发好奇心和渴望了解更多有关可用工作的信息。

希望候选人或追随者会倾向于在您的其他社交媒体页面上寻找更多信息，并且您希望他们对加入您的团队的机会感到兴奋。

您正在为该职位寻找最优秀的人才。 即使有很多候选人等着为你工作，但只有少数人是完美匹配的。 所以，传播这个词，让每一个帖子都有价值。

像推销您的业务或产品一样推销职位。 请营销和传播团队协助创建工作机会，既能解释工作内容，又能吸引有价值的候选人。 您还想通过在 Twitter 上转发、在 Facebook 上分享等方式吸引其他人在社交媒体上分享工作机会。利用您所有可用的渠道。 在 Youtube 上设置一个专门的招聘播放列表，并在您的电子邮件通讯中宣布您的工作机会——所有这些都是值得尝试的好选择。

3.执行你的招聘策略

现在这些关键步骤都已设置好，是时候通过与求职者互动来使其发挥作用了。 您的沟通必须一致、相关且及时。

吸引您的员工

在您的社会招聘活动开始时，您的员工将是通往成功的大门。

他们应该能够在自己的社交网络上传播信息，甚至可以在将求职者发送到您的页面或直接发送给您的招聘团队之前开始与求职者建立联系。

通过根据员工分享的内容或他们带来的求职者创建游戏和排名来吸引您的员工。这不是一件容易的事，但如果您的公司负担不起聘请专门从事社会招聘的招聘人员，则可以使用一些您可以为此自动化的高科技工具和商务电话应用程序。

互动与内容

您分享的内容类型取决于您要寻找的候选人。 如果您正在寻找技术熟练的求职者，您将不会发布营销求职者感兴趣的内容类型。 你的内容的 3/4 应该是关于相关领域和主题的，只有 1/4 应该与你的公司直接相关。

这样你的内容策略就不会显得完全以品牌为导向，你会发现有相同兴趣的申请者。

对结果进行评级和排名

数据分析是强制性的，以检查最有可能共享或阅读的内容以及检查运行良好的渠道和网络。

您可以在您的行业中包含一个内容导向的博客策略。 （在该领域运作良好的新技术或针对您要接触的候选人的信息。）

除了就业参与度，您可能还想通过在 Facebook 或 Twitter 上发布工作机会来控制谁能看到您的内容和获得的浏览量，甚至可以对两者进行比较。 数据分析工具也可以提供帮助。

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