20个高效的员工感谢日创意

老实说，被认可和欣赏是我们都喜欢的一种很棒的感觉，有时，我们甚至渴望它。

无论是简单的“谢谢你”加倍努力还是“很棒的工作！” 为了超越销售目标，欣赏和认可是继续这种行为的主要动力。

为了让您的员工发挥最佳表现，您必须制定一个策略来表达您的赞赏和认可。 不，我们不是在谈论经济激励。

金钱并不是驱使您的员工以最佳状态工作的唯一因素。 事实上，认可员工是一种低成本策略，可为您的企业带来更大的回报，并显着提高员工保留率。

员工感谢日正式在 3 月的第一个星期五举行，但基本上可以在您选择的任何一天庆祝，这是开始向您的员工展示您的关心以及看到他们所有的辛勤工作和奉献精神的绝佳机会并赞赏。

注意：赞赏不是，也不应该是一天的任务，因此请随意使用这些想法为全年持续和定期的员工赞赏和认可奠定坚实的基础。

20 个经济实惠且富有创意的员工感谢日创意

像寻宝游戏、盲画、办公室琐事或思维领域这样的团队游戏是获得乐趣、提高参与度和表达欣赏的好方法。 此外，它们为您的团队成员提供了一个在有​​趣的环境和环境中相互了解的绝佳机会。

也没有什么比一些健康的竞争更重要的了！

好处？ 这是一种有趣的方式，可以让您和您的员工更好地了解彼此并作为一个团队建立联系。

让每个人离开办公室一个小时，甚至两个小时，为您的员工美酒佳肴。 还有你的账单。 （毕竟是员工感谢日。）

带你的员工出去吃饭向他们表明你关心他们要说的话，并且随着气氛更加轻松，这可能会让他们更容易提供真实的反馈。

好处？ 这是一个善待您的员工并通过共同用餐和欢笑建立联系的机会。

不要错过让您的员工互相欣赏的机会。 您的员工比您更了解情况，因为他们在日常工作中与同事“在战壕中”。 给他们一个平台，让他们分享关于同事的积极方面。

好处？ 它使您的员工所做的更多积极的事情引起您和他们的同行的注意。

计划可以承认和奖励员工的事件或活动非常耗时。 有时，找到那个时间（更不用说钱）是不可能的。 与其在紧张的日程中工作，不如使用只需几秒钟或几分钟的奖励和认可软件。 它以简单有效的方式直接向手机发送欣赏。

例如，Connecteam 是一种软件解决方案，旨在使识别成为可能，即使在旅途中也是如此。 Connecteam 技术的美妙之处在于，您无需等待假期就可以慷慨解囊。 您可以庆祝公司重视的任何事情。 无论是生日欢呼还是完成入职的工作，您都可以决定。

您可以选择向员工发送私人消息，或将他们置于公司范围内新闻源的聚光灯下。 除了消息之外，您还可以添加节日徽章，甚至向他们发送可兑换的代币。

有形的奖励是一种现代而独特的激励努力工作的方式。 使用 Connecteam 等软件解决方案，让您的公司文化流行起来！

好处？ 如果您缺乏金钱或时间，技术可以使日常识别变得可行。 它提高了员工的敬业度，从而提高了满意度、士气和公司生产力！

使用 Connecteam 的多合一员工识别和奖励软件让您的员工感到受到赞赏！

学到更多

度过欢乐时光是从日常工作中获得乐趣的休息时间，也是您的员工和经理在更轻松有趣的氛围中交流和积极互动的机会。 这反过来又可以降低压力水平并创造更健康的公司文化。

考虑到下班后的参与可能意味着一些员工无法做到这一点，所以在工作日可能会更舒服。

好处？ 它创建了一个平台，可以随意社交和学习有关您的同事和经理的新知识。

实际购买一张卡片并写下您的感谢并不是一门失传的艺术。 对于员工感谢日来说，它实际上可以走很长的路。 它可以是一张纸、便利贴、卡片甚至证书上的快速笔记。

您还可以私下发送数字赞赏信息或与整个团队分享，以推动卓越文化。

好处？ 从繁忙的日程中抽出时间写下您的感谢会让您的员工感到真正受到关注和赞赏。

制作一个装满有趣礼物的“赃物”袋非常容易，例如公司品牌的服装、钢笔、咖啡杯、笔记本或水瓶。 一定要添加一些零食和礼品卡。

或者，您可以更进一步，询问您的团队他们希望获得什么样的礼物——这有助于提高忠诚度和关于公司品牌的有趣对话。

好处？ 任何人都喜欢收到礼物，公司礼品是他们可以自豪地佩戴和使用的礼品。

组织前往当地博物馆、植物园或公园的实地考察。 报名参加工厂、啤酒厂或酿酒厂之旅。 利用员工感谢日作为更好地了解您的社区和了解您的邻居的机会。 它甚至可能激发一些新的想法！

好处？ 它有助于创造一个充满乐趣的难忘的一天，同时享受当地的景点，甚至可能学习新的东西。

虽然它可能看起来很老派，但它确实有效。

拥有一个包含当月顶级员工的相框照片的专用空间可以带来认可，更好的对话，并希望在墙上看到自己的照片。

好处？ This will make your elected employees feel extra special and appreciated and motivate others to get up there next.

提供基于职业的奖励不仅对您的员工来说是完美的，而且也会使您的公司受益。 让员工参加领导力培训、研讨会，或让他们选择他们想参加的在线课程。 有时，它可能与当前的工作角色没有直接关系，但它确实表明你对他们的职业有投入。

好处？ 这表明管理者长期投资于员工的职业生涯。

作为一个团队，走出去，在无家可归者收容所、老年人生活社区或人道社会做志愿者。 或者你甚至可以种树，为有需要的人做饭，给老年人带来欢乐，或者带狗去避难所散步。 德勤发现，70% 的在职美国人坚信“志愿者活动比公司赞助的欢乐时光更有可能提升员工士气”。

如果您不确定要参加哪些机会或活动，请向您的团队询问一些想法。

好处？ 每个人都共同努力帮助社区，同时创造美好的回忆并更好地了解他们的同事。

您不一定要在正式日期庆祝员工感谢日。 为什么不创建你自己的对你的团队来说很特别的东西呢？ 也许那是您打开大门或实现目标并超出预期的那一天。

你可以让每个人都放假，但如果你真的想最大限度地提高参与度，那就大点。 举办颁奖典礼、打保龄球、在当地公园烧烤等等。 无论您选择以何种方式庆祝自己的员工感谢日，请确保这是您的团队真正期待的事情。

好处？ 您和您的员工创造了它——因此它是独一无二的，并且是一项协作、共同参与的活动。

无论是虚拟的还是面对面的，为什么不邀请相关的行业演讲者或影响者与您的团队交谈呢？ 他们可以毫不费力地分享他们的知识和经验，从而为您的员工增加更多价值。 另外，它有助于摆脱日常的烦恼。

好处？ 您的员工从行业领导者那里获得更多知识，在玩乐的同时提高自己的技能！

由于 COVID 在许多国家/地区仍然是一个问题，许多公司正在寻找新的方式来吸引员工，尤其是在他们不再亲自见到员工的情况下。

您可以从只发送“谢谢”便条升级，而是花时间为您的整个公司制作一个特殊的“谢谢”视频！ 如果可能，请在您的员工团队聊天应用程序、YouTube、您的社交渠道甚至公司网站上分享视频。

好处？ 通过个人视频——无论是单独发送还是在公司范围内发送，您的员工都会欣赏额外的努力和个人接触。

事情是这样的，28% 的员工表示“最难忘的认可来自他们的经理”，而 24% 的员工表示他们希望得到高级领导或 CEO 的认可。

从上到下，员工的认可和赞赏确实有意义。 它可能是在公司范围内的会议上，领导写一封电子邮件，或者创建一个视频等。

好处？ 您的员工将与公司建立更牢固的联系，并会感到更大的成就感。

另一个创意是送一份贴心的小礼物到他们家。 你可以包括一瓶酒、一个小蛋糕或糖果，甚至是支持当地企业的东西。

回家时收到一个惊喜礼品盒总是一种有趣的款待，这表明您真的很关心并为您得到的礼物付出了一些思考和努力。

他的好处？ 这会给你的员工一个惊喜，让他们感到被重视和欣赏。

员工感谢日的另一个想法是允许该员工当天在家工作。 尽管这不会提高办公室的参与度，但员工确实喜欢偶尔在家工作。

如果您担心员工在家工作，您应该知道福布斯研究表明它实际上可以提高员工保留率、生产力、绩效、敬业度和盈利能力。

好处？ 您的员工不仅会感到受到赞赏； 您的公司还受益于由此产生的更高的生产力和保留率——这是一个双赢的局面。

虽然听起来很傻，但是给认可的员工老板的停车位不仅让员工觉得自己很重要，而且老板也会很清楚谁是赢家！

你甚至可以让同事装饰这个地方，让当月的员工感觉特别特别。

好处？ 您可以提高员工敬业度，并在此过程中度过愉快的时光！

与其向当月的员工或被认可的员工赠送金钱礼物，不如向他们选择的慈善机构捐款并产生积极影响。 这不仅表明您欣赏您的员工，而且还向他们展示了回馈社区的重要性。

此外，这向您的员工表明您投资并支持他们的兴趣和关注点。

好处？ 员工觉得他们正在为世界和工作场所带来积极的影响。

向员工表示感谢的另一种方式是让人们知道公司投资并真正关心员工的健康和福祉。

与其带他们去吃午饭或给他们买一瓶酒，您可以聘请瑜伽教练来指导瑜伽课，甚至为吸烟者提供与导师会面以帮助他们戒烟的机会。

好处？ 增加健康和积极性，以及可能减少病假和缺勤。

员工感谢日的更多想法

您可以在您的公司实施的想法清单，以在员工感谢日及以后向您的员工展示您的认可，这是永无止境的。

考虑人性方面，设身处地为他们着想。 他们会喜欢和欣赏什么？ 是什么激励了他们？

那你还能做什么？

• 改善休息室
• 邀请食品卡车
• 允许休闲的星期一
• 在社交媒体上大喊大叫
• 提供健身房会员资格
• 聘请按摩师
• 允许宠物来办公室

充分利用员工感谢日

员工感谢不是在员工感谢日检查的一次性任务。

相反，它必须是您公司文化的一个组成部分，也是所有经理所采取的态度。 请记住，您的员工是您最重要的资产，因此请向他们展示他们受到重视和赞赏。 此外，上面列出的大多数想法都可以通过员工管理软件解决方案（如 Connecteam）轻松完成。

例如，选择当月的员工很有趣，并且可以通过允许同事和经理匿名投票的数字实时民意调查参与其中。 然后，您可以轻松查看谁在社交信息流中获胜，让同事和经理点赞、评论甚至分享 GIFS 或图像，以进一步提高参与度。

在降低员工流动率、提高生产力和士气方面，您必须关注员工的欣赏。

向您的员工展示他们应得的赞赏！

使用 Connecteam 的一体化员工认可和奖励工具，表达您的感激之情变得轻松有趣。

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