帮助您在 2022 年取得成功的 7 大员工调查工具
已发表: 2022-08-08在考虑调查时，您的大脑可能会自动想到耗时的文书工作，与不清楚的笔迹和不兴奋的参与者作斗争。
尽管如此，调查是一种非常有价值和令人大开眼界的工具，可以从员工那里收集有价值的见解——从他们对团队和经理的态度到他们认为日常需要改进的地方——并做出明智的决定。
最好的部分是，使用数字员工调查工具，您可以消除对调查的所有负面假设，并将贵公司收集反馈的方式转变为一种简单、高效且引人入胜的方式。
因此，事不宜迟——让我们来看看那里的顶级员工调查软件。
我们的首选
1. Connecteam – 最好的多合一员工调查软件。
2. SurveyMonkey – 最适合收集客户和供应商的反馈。
3.星期一——最适合创建问题库。
使用 Connecteam 排名第一的员工调查软件提高员工敬业度并收集实时反馈
轻松创建和分发数字员工调查、运行实时民意调查、收集和分析即时结果等等——只需单击一个按钮即可。
在员工调查工具中寻找什么
在寻找一个好的员工调查软件解决方案时，请注意以下方面和功能：
- 易于使用：易于设置并提供直观的用户体验。
- 可定制性：该软件可定制以适合您的团队结构，并允许您构建完全可定制的调查。
- 多种问题类型：您可以创建不同的问题和答案格式，例如多项选择、复选框和开放式答案。 一些调查工具还允许您根据参与者对先前问题的回答创建特定于参与者的问题。
- 调查模板：除了从头开始构建调查之外，您还可以创建、保存和重新调整调查用途。
- 实时调查：您可以立即向目标受众分发在线调查并实时接收反馈。
- 报告和分析：您可以从管理仪表板查看实时调查绩效指标，例如完成率和提交的调查结果。
- 价格：它是成本友好的，适合您的预算。
- 支持：它带有良好的客户支持，可以帮助您解决任何问题。
2022 年 7 大员工敬业度调查工具
连接团队
Connecteam 是一款一体化的员工管理和调查软件解决方案，可让您轻松收集员工的反馈，无论他们在哪里工作，确保听到每个人的声音，并根据实时数据做出明智的决策.
作为 Connecteam 通信中心的一部分，您可以使用多项选择题、开放式问题和星级评分创建完全可定制的数字调查。 您可以从头开始创建员工调查或使用模板来节省时间。 准备就绪后，您只需单击一个按钮即可分发调查，让您的员工可以直接从移动应用程序访问、完成和提交调查。 因此，您无需再处理打印的调查问卷、解读糟糕的笔迹或不必要的来回。
从管理仪表板，您可以实时接收和分析团队的条目。 这使您可以收集有价值的见解并快速做出明智的决定。 仪表板还为您提供用户活动的清晰概览，例如有多少用户以及哪些用户已完成或尚未开始调查。 从这里，您可以向员工发送推送通知，例如提醒他们完成调查。
除了调查之外，您还可以创建实时民意调查以及数字建议箱，以直接从现场捕捉员工的想法和情绪，提高员工敬业度，并确保听到员工的声音。
为了谁？
Connecteam 非常适合各种规模的企业，无论大小。 它也非常适合无桌面团队或远程工作人员，因为所有内容都可以直接在移动设备上使用。
主要特征：
优点缺点
价钱：
数字调查、意见箱、现场投票等等，让您的员工参与进来！
调查猴子
从任何模板中选择并为您的目标受众创建调查并过滤回复，尽管您无法自定义该工具，因此 SurveyMonkey 徽标将出现在所有调查中。 通过网络链接、电子邮件、移动聊天、社交媒体等收集员工反馈。 然后，您可以分析从调查中收到的数据，以做出更明智的业务决策。 SurveyMonkey 非常适合客户和供应商对产品和服务的反馈，但不适合内部使用。
为了谁？
通常，基金会、学术机构、政府机构和公司使用此软件。
主要特征：
优点缺点
价钱：
周一
自定义调查，将其嵌入您的网站，收集的答案会出现在您的板上。 创建调查需要几分钟，并且数据以视觉样式呈现。 Monday 允许自定义调查 URL 和问题库。 这些调查是通过表格完成的，以便进行小型产品研究。 之后，您可以截取图表视图的屏幕，以便快速创建概要演示文稿 - 然而，这只是如何使用表单来满足调查需求的一个实例。 您应该注意，这是一项高级功能，因此您需要查看您注册的定价计划以了解它是否包含在内。
为了谁？
可以由小型到大型组织或团队使用。
主要特征：
优点缺点
价钱：
菲尔德
用他们自己的话说，“[Nfield] 是一个强大的基于云的数据收集平台，适用于专业市场研究机构。” 如果您是一家市场研究公司，那么这就是适合您的软件。 您可以使用 Nfield 创建在线和移动调查、电话调查或面对面调查。
此外，您还有自定义调查 URL、离线响应收集、数据分析工具、问题库、跳过逻辑、问题分支、站点拦截调查，它还支持音频、图像和视频。
为了谁？
市场研究公司。
主要特征：
优点缺点
价钱：
Zoho 调查
创建您自己的调查，在社交媒体或通过电子邮件与您的员工分享，并获得有关结果的定制报告。 虽然用户界面并不吸引眼球，但它的实现快速且容易。 选择在线或移动调查，如果您想定位消费者，请选择受众，并以团队的形式创建调查。
拥有超过 25 种问题类型和功能，包括跳过逻辑和管道，以便您创建完美的调查。 立即与您列表中的每个人或通过社交媒体和电子邮件活动分享您的调查。
为了谁？
自由职业者、大中型公司和非营利组织使用 Zoho Survey。
主要特征：
优点缺点
价钱：
调查传奇
在 PC 或平板电脑上创建适合移动设备的调查、自定义外观并以富有洞察力的图形获取数据——您还可以实时查看结果。 通过电子邮件、短信或社交媒体分享调查。 一切都具有拖放功能，因此创建完美的调查真的很容易。 当您的调查得到回复时，分析会提供实时见解。
为了谁？
大型和小型企业，以及初创公司。
主要特征：
优点缺点
价钱：
谷歌表格
如果您有 Google 电子邮件，请继续创建调查！ 您可以使用自己的徽标来自定义调查，从众多问题中进行选择，并添加照片或视频。 在您的桌面或手机上创建调查，所有回复都收集在表单中——您也可以在 Google 表格中查看数据。 您还可以发送链接并让员工与您协作进行调查。
为了谁？
非常适合任何规模的个人和企业。
主要特征：
优点缺点
价钱：
最佳员工敬业度调查工具的快速比较表
概括
每月价格
免费试用
免费计划
最佳多合一员工管理解决方案。 非常适合一线工作人员、无办公桌团队和远程员工。 小企业和大企业的实惠价格。
10 名员工： 0 美元
20 名员工： 29 美元
50 名员工： 39 美元
14天
开始试用是的，前 10 位用户。
与内部员工调查相比，SurveyMonkey 是更好的客户和供应商反馈调查工具。
10名员工： 360美元
20 名员工： 720 美元
50 名员工： 1,800 美元
不
是的，但它非常有限。
调查在星期一通过表格功能完成。 从图表视图的屏幕抓取中显示调查结果。
10 名员工： 120 美元
20 名员工： 240 美元
50 名员工：联系销售代表。
14天
仅适用于通过其网站申请的学生和非营利组织。
使用 Nfield 创建移动、电话或面对面调查。 包括音频、图像或视频。
Nfield 起价为每年 2,000美元。
是的
不
适用于自由职业者、大中型公司和非营利组织的可轻松定制的员工和消费者调查。
10 名员工： 39 美元
20 名员工： 39 美元
50 名员工： 39 美元
是的
是的
可在手机、PC 和平板电脑上进行调查。 实时员工调查回复。
10 名员工： 39 美元
20 名员工： 39 美元
50 名员工： 39 美元
是的
是的
使用您自己的徽标自定义调查，从众多问题中进行选择，并添加照片或视频。
10 名员工： 120 美元
20 名员工： 240 美元
50名员工： 600美元
不
是的
概括
最佳多合一员工管理解决方案。 非常适合一线工作人员、无办公桌团队和远程员工。 小企业和大企业的实惠价格。
每月价格
10 名员工： 0 美元
20 名员工： 29 美元
50 名员工： 39 美元
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是的，前 10 位用户。
概括
与内部员工调查相比，SurveyMonkey 是更好的客户和供应商反馈调查工具。
每月价格
10名员工： 360美元
20 名员工： 720 美元
50 名员工： 1,800 美元
免费试用
不
免费计划
是的，但它非常有限。
概括
调查在星期一通过表格功能完成。 从图表视图的屏幕抓取中显示调查结果。
每月价格
10 名员工： 120 美元
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10 名员工： 39 美元
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免费计划
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概括
可在手机、PC 和平板电脑上进行调查。 实时员工调查回复。
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10 名员工： 39 美元
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概括
使用您自己的徽标自定义调查，从众多问题中进行选择，并添加照片或视频。
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10 名员工： 120 美元
20 名员工： 240 美元
50名员工： 600美元
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免费计划
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员工敬业度调查应该衡量什么？
管理层的行为
毫无疑问，当您拥有有效的管理时，您就会拥有更多敬业的员工。 如果您的经理对员工感兴趣并真正了解他们，他们可以提高生产力和收入。 使用员工敬业度调查来了解您的经理的实际效率。
示例调查问题：您是否觉得您的经理/主管对您的成功感兴趣/投资？
这份工作有多大的挑战性
当您拥有员工真正喜欢的具有挑战性的工作时，他们会投入更多精力并投入到他们的公司和工作角色中。 此外，研究表明，如果能够做更有意义的工作，每 10 名员工中就有 9 名愿意减少收入。 询问您的员工是否发现他们的工作具有挑战性或意义，并了解他们的工作与公司绩效之间存在直接关系。
示例调查问题：您对今天的工作和工作感觉如何？ 它具有挑战性和回报吗？
职业发展
如果您的员工知道还有进步的空间，他们将更有效率和自我激励。 使用员工敬业度调查来了解他们希望以何种方式提升自己的职业生涯，他们是否清楚地知道如何提升，以及他们是否获得了所需的支持。
示例调查问题：您是否看到公司的职业发展前景？
以公司为荣
自豪的员工会希望公司取得成功，并加倍努力以确保实现这一目标。 进行员工敬业度调查，了解员工对公司、同事和底线的看法。
示例调查问题：您为为我们公司工作感到自豪吗？ 我们的公司文化和价值观是否与您的一致？
与同事的关系
重要的是要认识到员工之间的互动方式以及他们如何看待彼此的能力、优势和劣势。 衡量员工之间的这种关系将影响士气以及公司是否实现其目标。
示例调查问题：您喜欢与您的团队合作吗？ 你对进入工作感到兴奋吗？
工作生活 平衡
一定要衡量您的员工是否有健康的工作与生活平衡。 通过这种方式，您可以确保他们保持高效和参与。 如果不平衡，员工很快就会感到倦怠。
示例调查问题：您是否拥有正确完成工作所需的工具、资源和支持？
公司推荐
您的员工会向朋友甚至陌生人推荐您的公司作为工作的好地方吗？ 如果员工确实为自己的公司和工作感到自豪，与公司目标保持一致，并且被经理听到，他们将更有可能提供建议。
示例调查问题：您向朋友和同事推荐公司的可能性有多大？
什么是员工调查工具？
员工调查软件是一种数字工具，旨在帮助雇主和经理轻松创建、分发和收集自定义数字脉搏调查、实时民意调查和问卷，并从员工那里收集实时反馈。 它旨在使管理层能够收集有关各种公司和员工动态的内在见解，这些见解可用于就如何改善工作环境和运营流程做出决策。
在线员工调查工具可以包括多种用户反馈格式，例如复选框、下拉菜单和自由格式文本字段。 管理员可以通过数字调查平台查看和分析收集到的反馈，该平台通常包括各种数据报告工具，例如条形图或折线图。
员工调查工具如何工作？
虽然每个员工调查软件解决方案的工作方式不同并提供不同的功能集，但它们通常都允许您使用多种问题类型和调查模板来设置创建可定制的数字调查。
调查准备就绪后，您可以与员工分享，让他们通过平台或在线完成和提交。
然后，您可以从管理仪表板使用报告和分析工具实时查看和管理收集到的反馈。
员工敬业度调查工具有什么好处？
使用员工调查软件的主要好处包括：
- 易于使用：在线调查软件允许您收集跳过打印、分发和收集调查文件。 相反，您可以轻松地为您的团队创建和分发数字调查，以便直接从他们的手机或桌面填写和提交。
- 提高员工参与度：通过使用员工调查工具收集反馈，您可以让员工参与进来，让他们感到被倾听和重视。 这增加了他们成为敬业、满意和积极的员工的可能性。
- 实时反馈：数字员工敬业度调查是实时接收反馈的一种高效快捷的方式。 它们使您可以收集切实可行的见解，以了解哪些方面需要改进以及哪些方面进展顺利。 根据收集到的反馈，您可以对您的公司进行积极的数据驱动更改。
- 减少员工流失率：SHRM 评论说，“组织对员工反馈的反应会导致更高的保留率、更低的缺勤率、更高的生产力、更好的客户服务和更高的员工士气。” 通过收集员工反馈并采取行动，公司可以留住他们努力招募的人才。
员工调查工具的成本是多少？
员工调查软件的定价因提供商而异，通常取决于用户数量和功能包。 它通常按每个用户每月收费，价格从 0 美元到 38 美元不等。 如果您与大型团队合作，特别是那些按用户收费的服务可能会变得相当昂贵。
请注意，高定价并不一定等于更好的用户体验。 我们的第一选择 Connecteam 以每月 29 美元的固定费用为前 30 名员工提供高级计划。 它还为拥有多达 10 名员工的小型企业提供免费的调查工具。
常见问题
我应该在员工敬业度调查中包括哪些问题？
员工敬业度调查中需要包含几种不同类型的问题。 例如，有些是基于员工对公司的感受、员工对工作的具体感受、对未来职位的感受以及员工对上层管理人员的感受。
在员工敬业度调查中发现的一些常见问题包括：
- 您会向朋友或同事推荐我们组织的工作吗？
- 你对来上班感到兴奋吗？
- 您为我们公司工作感到自豪吗？
- 我们公司是否营造了一个健康积极的工作环境？
我应该多久发送一次员工敬业度调查？
作为一般的经验法则，它绝对应该一年不止一次！ 福布斯提到，调查应该“足够频繁地传播，以便他们获得实时、准确的数据，但还需要确保有时间对数据采取行动，以实现变革。
福布斯指出，“每年 3 到 4 次的定期节奏是提供更好的员工体验的理想选择，因为公司应该在调查之间有足够的时间来实施微行动（或小动作），这对于做出有效的改变”。
每个员工都需要参与员工敬业度调查吗？
是的！ 为了确保每位员工都感到被包容和重视，您应该尽一切努力将贵公司目前雇用的所有员工包括在内。 从助理到团队负责人，每个人的声音都应该被听到，并且应该对高层管理人员很重要。 此外，如果员工觉得他们的反馈是不受欢迎的或微不足道的，那么您将面临重大的生产力和士气问题。
为您的公司选择合适的员工敬业度调查
到目前为止，您应该了解员工敬业度的重要性以及为什么需要定期评估它，而不仅仅是在年度绩效评估中。 福布斯的一篇文章报道说，“拥有有效的参与战略，单个组织需要明确负责开发它，围绕它调整各种团队和计划，激活它并衡量结果，即使多个团队继续拥有他们的特定组件”。 为了继续前进，请指定一个参与策略团队来负责您的新参与调查计划，确定最适合您需求的工具并开始调查！
当谈到积极的客户满意度、更高的生产力和更好的底线时，员工敬业度是关键。 在正确的时间实施正确的员工敬业度调查只会对您的员工和公司产生积极影响。 我们上面列出的 7 种工具是提高员工敬业度的一个很好的起点。