您的员工将在 2022 年欣赏的 28 项员工激励措施

您是否注意到员工敬业度低？

动力、生产力，甚至员工的幸福感也是如此吗？

首先，您可能需要仔细研究您的员工激励计划。

奖励员工将有助于提高员工敬业度并保持他们的积极性。 只有认清需求，坚持到底，才能招到最优秀的人才，让员工开心。

加薪和晋升并不是您可以用作员工激励的唯一工具——跳出框框思考，真正激发员工的活力。

此外，员工激励措施不需要复杂、昂贵或难以实施； 有时，最简单的手势可以大有帮助。

雇主应该知道，员工激励措施在吸引和留住顶尖人才方面发挥着重要作用。 确保您创建一个真正奖励您想要激励的实际行为的员工激励计划。

为什么员工激励很重要？

员工激励措施必须成为公司文化的一部分有几个关键原因，例如：

• 提高生产率
• 更好的员工敬业度和士气
• 留住员工
• 吸引顶尖人才
• 帮助员工达到并超越公司目标
• 鼓励团队合作和协作

员工激励措施有助于建立和培养员工士气，因此请确保您的员工对他们的辛勤工作感到赞赏。 当您适当且定期地分配员工奖励时，您不仅在帮助您的员工，而且在帮助您自己和底线。

28 项员工激励措施，让员工保持敬业、积极和快乐

无论您是大型公司还是小型企业，都很难与高层人士聊天或联系。 因此，与 CEO 共进午餐或晚餐有助于提高忠诚度，让员工感到特别和被认可。 它甚至允许员工向做出所有决定的人提出想法。 此外，它还让 CEO 有机会与他们不经常接触的员工建立联系。

与当地的收容所交谈，让他们将小狗（或成年狗）带到办公室，以便工作人员可以和他们一起玩。 它不仅有趣，而且被证明可以缓解压力！ 此外，如果员工收养了其中一只小狗，请给它们赠送一个装满零食、皮带、一些玩具等的“入门套件”。

如果您正在寻找减轻员工压力的一般提示，请查看本指南！

谁不爱美食？ 是的，每个人都有自己的喜好，所以让团队选择他们在哪里吃午餐。 轮换部门，让每个人都有机会享受这种员工激励。 这对每个人来说都是一个很好的福利，而且不一定是披萨。 尝试办公室烧烤、烹饪班，或请厨师现场为每个人做饭。

要么派出整个部门，要么将其用作可以与家人或朋友分享的员工激励措施。 如果您要带领团队，请在工作时间进行，这样员工才能真正享受自己，而不会觉得他们被迫在自己的时间“玩得开心”。

有时从办公室休息正是医生所要求的。 任何人都不必为了赶去办公室而急于做好准备并避开早上的交通。 穿着睡衣工作可能会很有趣。

更不用说，它更环保，可以让员工更高效、更快乐。

鉴于 COVID-19 发生了如此大的变化，如今在家工作已成为一种常态。

事实上，斯坦福大学的一项研究发现，远程工作者的生产力提高相当于每人每周额外增加一天。 平均而言，远程员工比内部员工更不容易精疲力竭，并且在许多方面更具参与性。

如果您对在家工作作为解决方案感兴趣，请查看我们的免费电子书，其中包含实用且易于实施的策略，以尽可能顺利地过渡到远程工作。

就员工激励措施而言，这是显而易见的。 购买一些电影票券并将它们赠送给您的员工，只是因为或当他们达到目标时。 他们可以在观看今年最热门的电影时与朋友和家人分享门票。

好吧，所以也许现在，大多数人更喜欢呆在家里看 Netflix 而不是去电影院。 为 Netflix 礼品卡添加 50 美元，这样您的员工就可以第 50 次狂看The Office 。

这也适用于 YouTube TV、Hulu 和其他流媒体网站。

如果您使用的是 Connecteam 等数字工具，则可以轻松分享即时员工认可。 （毕竟，如今一切基本上都是数字化的，您的员工认可计划也可以！）

在几秒钟内向所有员工表示认可并发送奖励——鼓励员工更加努力地工作。 公众认可是激励团队成员的最佳方式，当与员工奖励相结合时，您会看到生产力的巨大提升。

Connecteam 的员工认可计划在社交媒体上共享，同事可以在其中庆祝生日、互相祝贺工作周年纪念日或发布任何其他值得庆祝的活动。

使用 Connecteam 的员工认可计划，您可以为员工创造强大的激励机制来超越他们的目标。 奖励可以是任何东西，从金钱奖励到奢侈的欢乐时光。

员工激励措施仅止于此，这就是为什么创造积极的工作环境至关重要。 员工希望他们的努力得到认可，当他们收到积极的反馈时，他们将继续沿着这条道路前进，帮助他们的职业发展。

早上带上一位健身教练，帮助大家放松身心，为新的一天做好准备。 帮助您的员工正确热身也将大大减少工作场所的压力和与工作有关的伤害。

每月一个星期一，让你所有的员工比平时迟到。 它可以帮助他们避免早上的匆忙，同时让他们在睡觉时更快乐。

一个简单的员工激励措施可以大有帮助。 一种激励措施是向员工赠送特殊证书或牌匾。

它可以是打破公司销售记录、满足严格的 KPI 等的专业牌匾。

或者它可以是一个愚蠢的证书，比如最好的胡子、最有趣的员工、最好的咖啡饮用者等。

技术配件是一种很好的员工激励——从耳机到车载电话充电器以及介于两者之间的任何东西。 您可以使用公司徽标和品牌，甚至员工自己的姓名来个性化配件。

让您的员工离开工作场所，享受活动和游戏，让他们有机会更好地了解彼此，从而建立强大的公司文化。 选择所有人都可以参与的活动。

正如我们已经提到的，狗有助于缓解压力，那么为什么不让您的员工将他们的四足好友带到办公室呢？！ 这很有趣，您的员工会很高兴有机会带上他们最好的朋友。

如果他们不是爱狗人士，您的员工也可以带他们的猫去上班。 （喘气！）

要么让每个人都报名参加他们可以自愿参加的各种慈善机构，要么让部门选择。 这是让每个人都离开办公室并回馈社区的好方法。 此外，它可以帮助提升社区对他们如何看待公司的形象。

如果可能的话，给你的员工一个特殊的停车位，为期一周甚至一个月。

当然，这似乎是过时的，但它是有效的。

花时间给他们写一张手写的便条，向您的员工表达您的关心。 感谢他们的辛勤工作，祝贺他们实现了目标，甚至给他们写了个人便条。 个人笔记可能是祝贺员工订婚或购买房屋。 笔记可以是你想要的任何东西； 这是您的员工会欣赏的想法。

我们都知道早餐是一天中最重要的一餐，所以安排一个充满甜甜圈、热咖啡、煎饼、鸡蛋三明治等的早晨。

这会填饱你的员工的肚子，让他们有更多的精力在一天中努力工作。

将未使用的房间专门用于特殊的午睡时间，员工可以在其中注册 20 分钟的时段。 这可能是我们听说过的最好的员工激励措施之一！

为您的员工准备一张乒乓球桌或桌上足球。 员工只需几分钟即可放松身心并消除精力，就可以享受快速的乒乓球或桌上足球游戏。 另外，如果您需要节省空间，它很容易移动。

为您的员工写一份热情洋溢的建议，以奖励他们出色的工作。

备餐可能既乏味又耗时，因此通过为您的员工安排一周的送餐服务来轻松完成这项任务。 这样，他们最喜欢的饭菜可以在午餐时间直接出现在办公室。

这成为疫情期间的巨大员工激励，许多家长对此表示赞赏。

毫无疑问，几乎您的每一位员工都是喝咖啡的人，那么为什么不给他们定制一个咖啡杯或马克杯呢？

您甚至可以在其中添加公司徽标。

拥有某种奖杯，从员工到员工（无论是每周还是每月），基于他们做了一些杰出的事情——比如超越客户、达成大笔交易等。同事可以投票选出奖杯得主一周或一个月。

员工激励不仅仅是小礼物。 实际上，花时间投资于员工的成长将使他们长期留在身边。

如果你有年轻的员工，那么知道 87% 的人表示发展对他们的工作至关重要。

您可以创建培训课程、举办一对一课程、派遣员工参加研讨会、为他们注册在线课程等等。

利润分享不像提供 401K。 通过利润分享计划，您的员工可以收到对其退休账户的供款，例如现金或股票形式，甚至可以收到直接付款。

利润分享是一种很好的员工激励措施，因为它有助于增强员工的能力，因为他们对公司的成功投入更多。

您是否知道 79% 的员工表示学费资助是加入公司的关键因素？

通过为员工提供帮助来激励他们学习，无论是休假还是学费报销。 当鼓励继续教育时，你建立了一种更全面的公司文化，在他们所做的每一件事上都表现出色。

一个很好的员工激励措施是让您的员工选择他们想要工作的项目或轮班。 这有助于您在团队之间建立信任并让员工承担责任。

关于员工激励的常见问题

1. 塑造员工激励措施的一些常见最佳实践是什么？

您可以做一些事情来建立您的员工激励计划。 例如，把它全部写在你的员工手册中，以防有人有任何问题。

其他提示包括：

• 使其具有包容性并询问您的员工他们喜欢什么（以及他们不喜欢什么）
• 将海报挂起来、发送电子邮件、发起聊天线程等，以分享员工激励措施是什么以及该计划需要什么
• 与高级管理层以身作则
• 个性化您的员工激励措施

2. 我应该使用数字工具来分享员工激励吗？

世界正在走向数字化，尤其是在企业运营方式方面。 （另外，你的员工毕竟是人，他们可能会花几个小时在手机上滚动，那么为什么你应该如何激励他们呢？）

Connecteam 员工管理应用程序可以轻松发放员工激励措施。 怎么会这样？

• 创建一个数字员工手册，其中包含有关员工激励的特定部分
• 发起群组或 1 对 1 聊天以分享更新和公告
• 发送调查或实时民意调查以了解更多关于您的员工想要什么
• 使用虚拟建议箱，这样您的员工就可以在有想法时提出想法
• 包括 GIF、图片、视频、音频笔记等

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3. 员工激励措施是否昂贵？

这一切都取决于员工激励本身。 如果你正在发放加薪和奖金，那么是的，这会让你付出代价。

但是，我们上面分享的许多员工激励想法都更具创意，因此成本不应该那么高。

员工激励的底线

员工激励措施提供了强大而肯定的认可，因此请务必将其融入公司文化。 当它有效地完成时，您可以帮助建立员工的积极性和参与度，因为在当今社会，员工渴望成为更大的一部分。 正如我们已经说过的，员工激励措施不需要在你的口袋里烧个洞。 有时，一句简单的“谢谢你，干得好”可以大有帮助。

所有这些员工激励措施都可以帮助您提高员工的士气。 不仅如此，它们还可以转化为对它们的感激和欣赏。

但是，根据一年中的时间或员工的个人情况，您可能需要其他类型的激励措施，因此在这种情况下，我们建议您查看这些感谢提示，您可以在其中找到分为 10 组的各种礼物。

不要忽视一些员工可能会考虑礼物以反映他们在公司内的价值的想法。 因此，如果您有一些士气低落的员工，也许一件小礼物可以让他们再次感到被重视。 归根结底，这一切都是为了建立一支强大而团结的团队。