雇主和 2021 年美国救援计划法案

已发表: 2021-04-15

2021 年 3 月 11 日，乔·拜登总统正式签署了《2021 年美国救援计划法案》(ARPA)，使其成为法律。这有助于提供数万亿美元的救济，并直接影响雇主及其雇员。

现在，ARPA 扩大了去年为应对这一流行病而颁布的《家庭优先冠状病毒应对法》(FFCRA) 中的一些休假规定。

FFCRA 专注于员工人数少于 500 人的雇主，因为他们需要提供以下服务：

根据《紧急带薪病假法》(EPSLA) 最多两周的带薪休假
根据《紧急家庭和医疗休假法》(EFMLA)，为因 COVID-19 相关原因而无法工作的员工提供最多 10 周的带薪家庭假

到 2021 年 3 月 31 日，雇主可以自愿向其雇员提供 FFCRA 带薪休假，并获得可退还的工资税抵免。

ARPA 适用于哪些人？

这与私营部门雇主或雇主组织（包括工会）赞助的团体健康计划相关。此外，它还与受《公共卫生服务法》延续条款约束的州或地方政府赞助的计划相关。而且，ARPA 与州迷你 COBRA 法律要求的团体健康保险相关。

ARPA 的截止日期是什么时候？

如果美国救援计划法案适用于您，我们在上面提到过，那么您有义务在 2021 年 5 月 31 日之前以及在他们有权获得 COBRA 保险的六个月期间通知符合条件的个人 (AEI) 援助。

此外，您必须通知选择退出 COBRA 的个人或最初选择 COBRA 但后来放弃承保的个人，因为他们有机会再次选择加入。

ARPA 包括什么？

为自愿允许 FFCRA 继续休假的雇主提供税收抵免

如果您是拥有 500 名或更少员工的雇主，那么如果您想为 2021 年接下来两个季度因与 COVID-19 直接相关的原因而申请的员工休假申请税收抵免，则由您自己决定。

为 2021 年 4 月 1 日至 2021 年 9 月 31 日期间符合条件的员工提供额外 10 天的带薪病假，获得税收抵免
扩大有资格获得税收抵免的人的病假覆盖范围

这也扩展到以下内容：

符合条件的休假原因，例如等待 COVID-19 测试的测试结果、获得 COVID-19 的免疫接种以及从与 COVID-19 免疫接种相关的疾病中康复的人
可用的 EPSL 小时数已从 2021 年 4 月 1 日更新为 80 小时，其中包括那些在 4 月 1 日之前用完 EPSL 假期的人
支付了所有 12 周的 EFMLA 。 ARPA 确保从 2021 年 4 月 1 日起将 EFMLA 每位员工允许的最高税收抵免从 10,000 美元增加到 12,000 美元。
反报复规定意味着，如果雇主根据《国家法律评论》“(1) 未能遵守 FFCRA 或 (2) 歧视高薪雇员，则根据 FFCRA 提供福利的雇主将无法获得相应的工资税抵免”员工、全职员工或根据雇佣期限休假的员工。”

为小型企业提供 PPP 贷款

美国救援计划法案还为薪酬保护计划 (PPP) 增加了 72.5 亿美元，并将资格扩大到仅限互联网的新闻出版商、免税团体（包括劳工组织、社交俱乐部、兄弟福利协会和宗教团体）员工人数少于 300 人的大型非营利组织，以及员工人数不超过 500 人的大型非营利组织。

申请 PPP 贷款的截止日期为 2021 年 5 月 31 日。

ARPA 允许针对小企业的关键福利，如餐厅振兴基金、小企业贷款、疫苗接种工作支持等。

为某些人提供的失业救济金

ARPA 通过三种主要方式扩大失业救济金：

ARPA 为在 2021 年 9 月 6 日之前领取失业救济金的任何人每周增加 300 美元
流行病紧急失业补偿 (PEUC) 福利延长至 2021 年 9 月 6 日
大流行性失业援助 (PUA) 福利延长至 2021 年 9 月 6 日
- 它也适用于自雇人士

此外，如果家庭收入低于 150,000 美元，ARPA 规定的失业救济金允许个人或每个配偶从联邦所得税中扣除 10,200 美元的失业救济金。这意味着如果配偶双方都处于失业状态并且家庭总收入低于 150,000 美元，那么联邦所得税最多可以免除 20,400 美元。

ARPA 中不包含的内容

ARPA 不包括会显着影响雇主的某些要求，例如：

1. 联邦最低工资没有增加

ARPA 没有要求或要求将联邦最低工资从 7.25 美元提高到 15 美元，但已经有许多州从 2021 年 1 月 1 日或今年晚些时候开始提高最低工资。我们概述了哪些州属于增加，哪些不属于此处。

2.小费抵免没有被取消

有人讨论过取消或逐步取消 ARPA 中目前的联邦小费信用，但最终没有通过。事实上，劳工部指出，“许多州不允许小费抵免小费雇员的州最低工资义务，但对于那些允许小费抵免的州，ARPA 不会改变现状。”

3. 没有带薪休假

最后，对于那些在私营部门工作的人，ARPA 不会扩大您为员工提供带薪休假的义务。相反，它会鼓励您根据 FFCRA 提供额外的带薪休假至 2021 年 9 月。

随时了解美国救援计划法案的演变

法律法规在不断发展，尤其是在全球大流行期间。因此，请注意了解可能影响您、您的企业和您的员工的最新法律法规。请务必在适当的时候咨询法律顾问以获取更多指导。或者您也可以参考劳工部网站上的更新。