2023 年工作的未来仍然是混合的吗？

已发表: 2022-12-15

随着大流行病为工作世界带来新的见解，仍有许多相关问题需要回答——主要是远程和混合工作是否会永远存在。考虑到该模型为未来工作带来的整体便利和选择自由，所有迹象都表明它是。

鉴于移动通信的兴起，远程工作或使用混合模式从未像现在这样容易，尤其是考虑到此类设备使我们能够将工作生活与家庭生活分开。

鉴于这经常被引用为远程和混合工作的关键问题，也许这是一个已解决的问题。

因此，远程和混合工作对于那些寻求灵活性和自由的人来说几乎是完美的。

结案了，对吧？也许是，也许不是。无论如何，查看基于混合工作模型的一些统计趋势当然值得，一劳永逸地检查这种混合革命是否值得保留。

内容

统计数据显示什么？

关于混合工作的研究得出了一些非常有趣且可能不足为奇的结论， 2021 年接受调查的人中有 73% 希望保留远程工作选项。此外，技术公司站在这场混合革命的最前沿，尤其是亚马逊网络服务、谷歌云和 Fortinet等公司。

其他报告表明，员工的幸福感提高了 20% ，公平地说，很难为这样的统计数据定价。如果员工快乐，那么其他人很可能会在生产力方面得到落实，并最终获得财务上的成功。

但是，我们还有未来工作的另一面——由于这种混合工作模式的推动，工作团队是否变得更加脱节和脱节？此外，在上述有关员工幸福感的统计数据之后，这是一个很小的代价吗？雇主和雇员在这个特定问题上可能存在分歧。

混合似乎是两种工作模式之间的明智折衷，但老板们对回归绝对偏远的担忧是可以理解的。

一些员工将不可避免地要求比其他人更多的灵活性和自由，因为他们完全有权这样做。但这并不是说这不会对老板的管理构成挑战。

总而言之，工作底线的未来是生产力，工作场所的化学反应肯定排在第二位。尽管重要，但绝不应将其视为最重要的方面。我们只需一个电话或一条消息即可联系上。

市场上有很多很棒的选择可以让自己比以往任何时候都更容易获得，尤其是来自 Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ) 之类的公司，企业可以通过这些公司茁壮成长并仍然保持一定的社会化学反应。

我从远程和混合办公流程的正确定义开始。然后我们继续区别；读完文章，您将了解哪种工作模式适合您，以及未来的行业工作是什么。

混合工作模式

混合工作模式是一种允许混合远程工作和在办公室工作的方法。混合工作模式旨在在现场工作和远程工作之间保持良好的平衡。

在混合模式下，员工有机会在家中度过更多时间。通常，大多数公司都会分配 2 或 3 天的时间在办公室工作。一周中的其他日子用于在办公室工作。一名虚拟助理负责监控工作并将报告发送至总部。

远程工作模式

许多人认为工作簿的未来将变成远程工作。什么是远程工作模式？远程工作没有任何人口界限。任何人都可以远程工作。

远程工作的特点是员工可以坐在自己的房间里，呆在家里做工作。在远程工作模式下，员工可以有时间陪伴家人和朋友。

在远程工作模式下，虚拟助手也在跟踪员工的一举一动。许多公司也有自己的个人 VPN，雇主可以通过这些 VPN 跟踪员工的活动和工作。

下面是这两种工作模式的区别。阅读它并自己决定哪种工作方式会更好，如何确定未来行业工作文化中哪种工作模式。

混合工作	远程工作
在混合工作模式下，员工必须访问他们的办公室。	远程工作没有特定的人口界限。
混合工作是一种更加灵活的方法，尤其是当您在城市地点工作时。	远程办公时间可能与正常办公时间不同。
混合工作需要一些面对面的互动。	远程工作不需要任何面对面的互动。
混合工作类似于办公室工作。唯一的区别是您只是待在家里上班。	远程工作办公时间比混合模式灵活得多。

这些是这两种工作模式之间的主要区别。但是选择完全取决于您。因此，与混合模式相比，远程工作总是有某些缺点。

事实上，我们现在只需要调整我们的观点，因为生活总是有能力发生巨大变化，尤其是当一场改变生活的大流行病参与其中时。

归根结底，混合工作是将我们的员工置于我们思想的最前沿，这应该成为庆祝其延续、向前发展和改变工作未来的理由。

额外的：