如何与 Yolanda Evans 一起有意识地创造一个包容的环境Mediavine On Air 第 42 集

内容创作者有能力从他们的笔记本电脑背后改变世界。

俗气？ 也许有点，但这并没有使它变得不那么真实。

不幸的是，为自己和他人创造一个安全的空间不会偶然发生。 那么，我们如何以敏感和有意识的方式开展这项非常重要的工作呢？

对于 Mediavine On Air 第 42 集，营销高级总监 Jenny Guy 与 Mediavine 的人员体验和多样性副总裁 Yolanda Evans 一起。

Yolanda 分享了她从 20 多年倡导多样性和包容性的经验中学到的所有智慧，你不想错过它！

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[音乐播放] JENNY GUY：大家好。 欢迎。 抢座位。 拿起你最喜欢的饮料。 现在是中午，但我们不是来判断的。 现在是 2022 年，我们仍处于大流行之中。 因此，只要我们能拥有它们，我们就需要抓住我们的快乐时刻。 今天我的是一个冰镇的脏椰子柴和一个切达菠菜烤饼，我对此零后悔。

YOLANDA EVANS：伙计，这听起来很棒。

[笑声]

JENNY GUY：就是这样——当我想花时间做这件事时，这就是其中之一。 然后我想，是的。 你知道，我会多花 10 分钟，我会得到这个，我会得到它。

YOLANDA EVANS：这比我的水和百吉饼任何一天都要好。

JENNY GUY：你在直播后奖励自己。

约兰达·埃文斯：给你。

珍妮盖伊：嗯嗯。 在直播中奖励自己。 那挺好的。 星期二的 Teal Talk 上的每个人都做得怎么样？ 我想借此机会对您的光临表示感谢。 真的，我有幸每隔几周来这里与行业专家和你们所有人交谈。 所以谢谢。

我应该说我是谁。 我是 Teal Talk 的主持人。 我是 Mediavine 的珍妮盖伊。 现在是二月，这意味着它是黑人历史月。 我们庆祝这一场合的方式之一是分享一些令人难以置信的黑人内容创作者和 Mediavine 团队成员，我们很幸运能与之合作。 因此，请确保您在我们所有的社交媒体平台上关注我们，包括 LinkedIn（如果您这样做的话）和 YouTube，以了解他们以及我们将在本月做的更多事情。

虽然我们很高兴能借此机会分享这些才华横溢的人，但我们的目标是确保我们全年都在推动提高意识、公平和包容性。 作为内容创作者，我们处于独特的影响力位置，可以影响真正的变化，但有时我们可能对如何敏感地提供支持没有信心，这就是为什么我今天很高兴能与我们出色的客人交谈。

Yolanda 于 2021 年夏天加入了 Mediavine 团队，并且已经证明自己是我们组织的创客和教育家。 我要读她令人印象深刻的传记。 Yolanda Evans 担任 Mediavine 的人事体验和多元化副总裁，负责监督人事运营部门和部门员工。 在这个职位上，Yolanda 领导公司内所有与人相关的项目的总体战略方向，包括人才招聘、人才管理以及所有多元化和包容性举措。 她为 Mediavine 带来了 20 多年的经验。 在她最近在 Syniti 担任人才招聘副总裁期间，她在公司的发展中发挥了关键作用，因为在她任职期间，公司的员工人数从 400 名扩大到了 1,400 名。 在 Syniti 担任领导职务期间，她还帮助发起了公司的多元化和包容性委员会，并作为执行发起人发起了 Black Employee Network、BEN 和 Friends。 尤兰达，非常感谢你为我们腾出时间。

约兰达·埃文斯：当然。 不，谢谢你有我。

JENNY GUY：欢迎第一次来到 Teal Talks。 我知道已经过去了——你才来这里六个月，但老实说，我花了太长时间才让你上任。 我们很高兴我们很高兴你在这里。

约兰达·埃文斯：没关系。 我很高兴来到这里。 谢谢你有我。

珍妮盖伊：当然。 如果有人对 Yolanda 有与多样性和包容性空间相关的问题，那么今天我们将要讨论的话题是——虽然 Yolanda 在工作场所环境方面拥有丰富的专业知识，但她也只是在驾驭世界方面具有一般专业知识。 因此，我们今天的谈话将集中在我们如何作为内容创作者，有意识地展示盟友关系并保持这一点，而不是仅仅关注一个月。 因此，如果您对此有任何疑问，请在评论中提出。 我会带他们去约兰达。

与此同时，我将从这里开始。 毫无疑问，我刚刚为您阅读的简历令人印象深刻。 但我想从超越那个生物开始。 告诉我们是什么促使您从事 DEI 工作以及为什么它对您如此重要，尤其是现在。

YOLANDA EVANS：不。再次感谢 Jenny 邀请我。 所以我是谁以及我如何融入这个世界对我来说一直很重要。 就我个人而言，我是四个兄弟姐妹中的老大，所以带着责任感长大是很自然的。 我知道有人在看着我。 我知道我有一些人要么会成为良好行为的榜样并成为好公民，要么不会成为良好行为的榜样，这在某种程度上取决于我。 所以这一直很重要。

但我认为，真正驱使我真正深入研究这个领域的最重要的事情，甚至在它成为流行事物和更普遍的事物之前，就是成为一名母亲。 成为母亲后，您对生活的看法会发生变化。 您开始更多地思考外部事物如何影响您的孩子，事实上您无法保护他们免受一切和所有人的伤害。

所以你开始尝试弄清楚我如何影响外界？ 我如何影响我的社区？ 我可以如何影响以帮助为我的孩子提供一个积极的环境和社区？ 而且我很早就当了妈妈。 我 21 岁就当了妈妈。所以那个时候，我才真正开始深入挖掘。

长大后，珍妮，我想成为一名民权律师。 我的父母知道这一点。 直到今天，他们仍在讲述这些故事。 我的第一榜样是雪莉·奇泽姆。 我非常喜欢她所代表的一切。 我喜欢她如何成为一个强者。 当她说话时，我喜欢她的勇气。 每当我回顾 Shirley Chisholm 的旧镜头时，我都会感到非常兴奋。

所以我说，我要为全国有色人种协进会法律辩护基金工作。 不知何故，我最终进入了人力资源部。 所以我没有。 你知道，它发生了。 我想你之前说过，生活中一些最美好的事情是偶然发生的。

珍妮盖伊：哦，我的天哪。

YOLANDA EVANS：不知何故，我在 20 年前就进入了人力资源部。 但这种体验的美妙之处在于影响有多大——同样，它显然略有不同。 我不在法律上。 但是我是如何能够在我所担任的角色中产生这种影响的，在人力资源部门，在组织内的一个位置，在那里制定政策、塑造文化，以及我们将要创造的机会类型确保人们经常从人力资源部门发起的项目中走出来。 现在，很明显，我们称之为人员操作。 所以在 20 年的时间里，我已经能够产生惊人的影响。

因此，随着多样性、公平、包容、归属感，所有这些东西变得越来越重要——它们对我们大多数人来说一直很重要，但它们现在变得更加主流——这真的让我能够深入挖掘更重要的是，能够专注于这些事情，并为这个领域的人们带来机会、教育等等。

JENNY GUY：我想进一步深入探讨这个答案。 首先，雪莉·奇泽姆，你是一个强者。 我想说只认识你六个月，你就做到了，可能是在不同的阶段。 但我不认为这会削弱影响力，或者你的影响力和你的动力。 是肯定的。

第二，我想说，我想可能每个内容创作者都经历过他们在哪里、他们从哪里开始、他们的学位在哪里、他们没有学位的地方的转变，所有这些事情，都没有很重要。 这就是你所在的地方。 你在你种植的地方和你认为最需要的地方开花。

最后，我喜欢你在想要塑造你直接轨道内的个人、被放置在你的道路上的人以及这是一个重要方面之间的区别。 但是，这还不够。 这是关于塑造更大的对话和不在你身边的人。 我认为这就是我们今天要深入研究的内容。 但我想再跟进一件事情，那就是 HR 和人员操作之间的区别是什么？ 那是怎么回事——我很想听听这个问题的答案。

约兰达·埃文斯：是的。 好吧，首先，很多人对此有不同的定义。 所以没有正确的答案。 我将为我回答这个问题，而不仅仅是为这个行业。 人力资源是一个古老的术语。 而人员运营是——我们的重点是确保组织中的人力资本和人员获得成功所需的资源，并且组织也专注于为人员做的事情。

显然，我们在任何公司中最大的资源是我们的员工。 因此，我们所做的一切都需要以确保业务中的所有人员和人才都能成功为目标。 因为人成功了，生意就成功了，客户才会开心。 所以真的，它只是尊重人们关注的转变，而不仅仅是业务优先。

JENNY GUY：感觉像是主动而不是被动。 HR 有种感觉，有问题，我必须解决它。 这是HR的情况。 与人员操作相反，这感觉就像从另一个方向进行。 我喜欢那个。

YOLANDA EVANS：哦，当然。 而且因为人员运营确实涉及到所有事情。 我们所做的每一个方面，我们都参与其中。所以它肯定更具包容性。

JENNY GUY：人们参与了各个方面。 因此，只有在流程的每一步都进行人员操作才有意义。 喜欢那个。

约兰达·埃文斯：当然。 是的。

JENNY GUY：所以为了让大家充分了解一下，我和我们的初级数字设​​计师 Blake 上周有机会在 Yolanda 的日历上花一点时间与她讨论一些话题，这样她就可以指导这次谈话甚至在我们开始之前，在我们拥有它之前，我们俩都非常感激。 我们谈到的其中一件事是 allyship。 你将盟友定义为有意排他的关键步骤——包容，对不起。 尽管这个词已经在公众讨论了好几年了，你能谈谈你对成为盟友的定义以及它对你意味着什么吗？ 我们也喜欢任何例子。

YOLANDA EVANS：哦，当然。 没问题。 因此，首先，盟友通常是弱势群体的成员——他们不是代表性不足的群体的成员。 所以现在这将是一个不是非裔美国人的人，不是一个能力不同的人，也不是 LGBTQ。 因此，有人不是代表性不足的群体的成员，而是采取行动支持该群体的人。 所以现在你的行动。

这就是我绝对希望我们深入研究的东西，事实上这不仅仅是盟友的概念，或者哦，绝对是，我是盟友。 我相信成为盟友。 我有 x 个朋友，请填写 x。 它真的在行动。 因此，它为那些可能没有代表性不足的人群所拥有的生活经历的人们提供了机会。 它使他们能够参与进来，参与进来，看看他们能做些什么来帮助改变现状。

所以这是非常重要的一件事。 事实上，这是我在职业生涯中受益的东西。 所以我肯定想花一些时间来谈谈这个。

我已经提到过的最重要的事情之一是盟友必须处于活跃状态。 它必须是可操作的。 它不能仅仅与光学有关。 如果是关于光学的，它就会失败。 我想我们都听说过表演多样性和包容性活动，表演盟友。

因此，确保不仅仅是我对 x 社区充满同情心非常重要，因此，我是一个盟友。 这是我感到同情和同理心，因此，我将利用我的特权来做出改变，为那些以某种方式被剥夺权利的人们做出改变。 所以当然它必须是可操作的。 这是我想分享的主要内容之一。

JENNY GUY：喜欢听到这个。 是的。 它超越了——我已经看到了很多这样的事情——谈论思想和祈祷，当所有事情发生时，思想和祈祷的概念。 是的，当然，这是一部分。 但它需要超越这一点。 它需要变成一个行动项目。 为了真正帮助某人，真正到达那里并帮助某人，它需要涉及行动项目。 我们都关心这个计划的行动项目。 随着我们的进展，我们将更多地谈论它们。

你带来的关于成为盟友的关键点通常是，这些盟友，然而——我觉得，在 COVID 期间，我觉得有点像我们开始关注只影响我的事情，最重要的事情对我很重要。 这是关于仅仅因为它可能不会直接影响你，这并不意味着它不重要。

约兰达·埃文斯：当然。 激活盟友关系的最重要步骤之一就是教育自己。 因此，如果您发现自己，如果您觉得自己是盟友，并且想检查自己是否在做这些事情，其中​​之一就是教育自己。 教育没有被边缘化的人真的不是那些被边缘化的人的责任。

当然，我们中的许多人都承担了这项任务。 我们做到了。 这是 DEI 倡议的一部分，所有这些都是关于的。 但我喜欢的一件事是，当我看到 DEI 的从业者不是代表性不足的群体的代表时，当我看到参与、积极参与、行动他们的盟友的人时，他们不是其中一个社区的代表.

但是你必须教育自己。 你想了解历史。 了解经验。 与人们交谈，以便您可以了解更多一点，并对定期影响他们的事情产生一些同理心。 做一件简单的事——有人说，Yolanda，每个人都说要自学，但你能告诉我一件我能做的事情吗，因为我真的很想能够做某事，感觉自己已经长大了一点。 一件事就是简单地学习一些术语。 很简单。 有很多东西很容易访问。

我的小妹妹 Tammy 总是用谷歌搜索。 所以她是千禧一代。 每当有人问问题时，她都会说谷歌。 好吧，谷歌它。 这些天来，没有人有借口不知道当某人引用代词时意味着什么。 没有任何借口。 查一下。 通过阅读来理解上下文，这样当你试图在这个领域工作时，当你试图充当盟友时，你就有更多的信息可以利用。

实际上——我知道珍妮你曾问我是否有任何我想分享的资源。 因此，您可以访问一个名为 Safe Zone Project 的网站。 安全区项目真的很棒。 那里有很多 LGBTQ 术语。 我认为这是一个很多人被绊倒的地方。 他们实际上是真的在乎。 他们想确保他们说的是正确的事情，这是做正确事情的第一步。 所以当然，花时间去查一下并教育自己。

JENNY GUY：作为一名创造者，我们希望将我们的品牌打造成为您培养的追随者，这些追随者的外表、思想和行为都与您或可能的不同。 当您的听众中有来自不同背景、种族、性取向或宗教信仰的成员时，您可以通过哪些方式确保听众可以将他们纳入对话，然后成为他们的盟友，出现为他们？

约兰达·埃文斯：是的。 所以第一件事是，你需要走出你的舒适区。 再说一次，我们谈论的其中一些事情的美妙之处在于我们每天在工作中都有这些对话，这是我喜欢 Mediavine 的原因之一。 什么都没有。 所以走出你的舒适区。 使您的网络多样化。 连接。 有意地建立新的联系。 那个词，珍妮，我知道这是你非常喜欢的词。

珍妮盖伊：我愿意。

约兰达·埃文斯：要有意识。 认识到如果你在内容创建领域，你的社区可能更像你而不是他们与你的不同，因为你在同一个主题领域中产生共鸣。 所以只要认识到这一点。 这很好。 但是走出你的舒适区，看看你是否能找到其他可能在相似空间中看起来与你不同、来自不同背景的内容创建者。 接触他们，与他们联系，也许与他们合作。

稍后我们将讨论赞助。 例如，这也是您可能是拥有大量追随者的内容创建者的地方。 你有机会利用你的观众，你的平台，然后穿过过道与代表性不足的群体中的其他人接触，并与他们分享一点光。 但是这样做，您将打开自己的社区。 你会让你的追随者接触到不同背景、不同想法、想法和类似事物的人，但你也会让自己接触到更多的多样性，这非常重要。

但是，还要考虑您在自己的私人时间消费的内容。 所以你没有工作。 你已经为你每天所做的事情脱掉了帽子。 但你在做你自己的阅读。 想想那个内容。 因为显然，正如我们所知，社交媒体的运作方式，你读的越多，你看到的东西就越多。

因此，这开始限制我们与其他类型的人、思维方式、生活经历的实际交集程度。 所以你想挑战自己。 问朋友，问同事，你读什么博客？ 你遵循什么？ 你去哪些网站？ 你订阅了谁？ 问这些问题，并确保你问的是与你不同的人。 你会发现并敞开心扉接受各种各样的内容，这些内容会帮助你了解情况，睁大你的眼睛——记住，我们谈到了教育。 这很重要——睁大你的眼睛，但它也可以帮助你管理自己的内容，使其本身更具包容性。

然后，珍妮，你之前提到过提问。 真的从来没有一个不好的问题。 所以问问吧。 如果你对某事感到好奇，大多数时候，人们会对这种好奇心持开放态度，尤其是在讨论的另一端，你是一个更好的人。 所以这些绝对是我会鼓励的事情。

JENNY GUY：非常感谢你说的最后一句话，因为我认为有时恐惧会妨碍提问，害怕看起来很愚蠢，或者真的害怕离开那个舒适区。 这可能很可怕。 所以我们不这样做。 这不是一种生活方式。

实际上，当您谈论与其他创作者分享聚光灯时，有很多方法可以做到这一点。 实际上，我们早些时候在社交媒体上发布了一篇帖子，我们在谈论黑人历史月，我们的一些内容创作者分享了他们正在参加黑人历史月虚拟聚餐，我们的美食博主。 所以这是一种将其联系起来的方式。

无论利基如何，都有办法庆祝这一点。 你的利基，我保证，无论利基是什么，都有一种方式来庆祝包容，提出问题，分享除了你自己的观点和世界观之外的东西。 所以我认为这只是一种快速的方式，你可以——即使你是一个美食博主，你认为，嗯，食物不是——你不能真正谈论多样性或包容性你在谈论食物。 你可以。

YOLANDA EVANS：哦，当然。

JENNY GUY：人们正在这样做。 有办法做到这一点。

YOLANDA EVANS：哦，当然。 给你的另一个例子，我记得我自己，就像一个消费各种信息的人一样，我在关注——那是一个旅游博主。 她有非常好的信息要分享。 她说的是世界上的一个特定地区。 她正在提供有关如何充分利用您的旅行的提示。 特别是，她当时正在谈论中东。

这很有趣，因为我读了它，然后我想，这些提示是不是对我来说会有所不同，因为我是黑人？ 所以然后我开始搜索是否有人在谈论黑色时在x位置旅行。 确实如此。

如果这些人更多地合作，那将是多么令人惊奇。 因为对于像我这样的每个人，如果他们采取下一步行动去寻找与我对话的内容，就会有另一个人不这样做。 不是因为懒惰，或者类似的原因，也许他们只是没有时间。 所以他们错过了这些额外的信息。 因此，不一定写出可能包括作为黑人在这个空间旅行或同性恋者在那个空间旅行的细微差别的提示的人，可以在人们合作时抓住这些机会，或者只是让他们的通过阅读其他内容睁开眼睛。

本月，天气频道实际上正在制作一个完整的片段，将更多的注意力集中在该特定领域的非裔美国人身上。 他们实际上只是最近拼凑了一块。 这实际上是一位名叫 Rue Mapp 的女性，她的部分是关于户外非洲裔的，这是她公司的名称。 所以无论如何，这只是关于如何鼓励像她这样的人，像我这样的人，去体验荒野，去远足，去体验大自然和类似的东西。

所以这是天气频道使用他们的平台的一个例子，吸引他们的观众并分享它，所以其他人——她最初是一名厨房餐桌博主。 当我看到那个时，我想，哦，我想看看她是否使用 Mediavine。

[笑声]

珍妮盖伊：总是。

YOLANDA EVANS：但不管怎样，从那件事开始，就我个人而言，我与大概不少于 20 人分享了它。 所以这是一种方式，拥有更多观众的不同人可以使用它来传递麦克风，与其他人分享他们的空间。

JENNY GUY：喜欢听到这个。 而且我喜欢天气频道，因为你不一定会认为这是一个自然而然的选择。 但这是一种令人难以置信的方式来使用该平台与他们的主题相切。 因此，您在上周的谈话中提到的另一件事是，在使用您的平台时，您所做的一切都必须保持一致。 它是成为成功盟友的最关键属性之一。 你能谈谈开放和有意以及最重要的是一致的含义吗？

约兰达·埃文斯：哦，是的。 好吧，一致性不言自明。 所以我们不希望——没有什么比这更侮辱人了——我只是作为一个非裔美国人发言——然后让人们只在二月份集中注意力。 没有什么比这更侮辱人的了。 所以当然，你想确保如果这对你很重要，它应该，如果多样性、包容、公平、归属感，所有这些对你很重要，如果反种族主义对你很重要，如果这很重要，你想要——您应该定期考虑它。 您几乎应该对自己进行自我审核，以确保当您看到某些评论出现在您的内容上时，这些评论只是在争吵之外——有些事情确实有人不应该说——不要忽视它。 解决它。 即使这意味着您直接向该人发送消息。 你想确保你一直在尽你所能做到这一点。 这是对事物保持真实的一种方式。

但也要为自己的特权负责。 所以当你来自一个特权的地方时，要认清自己。 在认识到这一点时，首先，当你确实认识到它时，你就可以盘点一下如何扭转这种局面并帮助其他人。 但是，如果您不承认自己的特权，那么您就从起点开始，不知道该做什么。

但是如果你认识到你有特权，那么在认识到那个特定的事情时，你可以说，好吧，我如何利用我可以访问 x 的事实来帮助这个群体。 我如何利用我拥有这种类型的受众，并且我在这种类型的受众中具有可信度来影响 x？ 因此，当您承认并检查您的特权时，它会迫使您承担责任。

但同样，你必须从感觉转向行动。 所以只是感觉不好，看着新闻，看到又一个非裔美国男性被不公正地枪杀，仅仅感觉不好真的是不够的。 和你的孩子谈谈。 看看您的孩子是否也看到了该新闻报道并与他们进行对话。 当你公开分享你也反对各种事物时，反这个，反那个，你给他们安慰，让他们公开向你表达他们可能有同样的感受。

通常，孩子们会被阻止说出其中一些事情。 他们在学校有各种肤色、各种背景的朋友。 但是，当他们回家分享他们对与他们不同的人的开放程度时，他们并不总是感到同样舒服。 这可能不是因为你对此持封闭态度。 他们只是可能不知道。 所以解决情绪。 您对某事感到难过，也许他们对此感到难过。 说说它。 这绝对是确保您始终如一地解决种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症等类似问题的一种方式。

JENNY GUY：我喜欢听到这样的声音，只是创造空间和开放的环境，在那里你可以说可能让你不舒服的话，即使是和你自己的孩子，和我们一起工作的人，所有这些。 可以说这件事。 有感觉就好了。

YOLANDA EVANS：哦，当然。

珍妮盖伊：所有这些。 非常有帮助。 因此，正如您所说，这不仅仅是关于——它的言行，而且还包括工作。 而这项工作——因为内容创建者所做的是他们创造了很多令人惊叹的东西，然后放在他们的博客、社交媒体渠道上，所有这些。 因此，如果您有任何建议——并且您在与其他内容创建者的合作中谈到了一些建议——我们如何共享内容以进行更改？ 我们如何为改变创造内容？

约兰达·埃文斯：是的。 所以首先，要乐于冒险。 当然，衡量你的风险，每个人都有自己的个人甚至职业门槛。 但如果你不承担任何风险，你可能不会改变任何事情。 如果你想一想这个世界以及变化发生的地方，特别是考虑到任何类型的歧视，它总是始于某人、一群人、一群人冒险。

因此，使用您的平台并选择对您有意义的东西。 也许它甚至在您的特定空间中是有意义的。 并为自己设定一个目标。 今年我将向 x 致辞。 我将在本季度解决 x。 让自己对此负责。 在这样做时，请确保您利用您的网络，因为您已经将其多样化。 你伸出了手。 你已经走出了你的舒适区。 现在使用您的平台来做到这一点。

所以我鼓励每个人肯定——你们已经是内容创造者了。 这是你已经在做的事情。 因此，利用这些内容做一些有意义的事情，让代表性不足的人受益。

因此，维亚康姆旗下的维亚康姆、CBS 和 BET 发起了一项非常棒的计划，名为 Content for Change。 这就是我鼓励人们去他们的网站，检查一下，看看他们在做什么，一直到他们的供应链，确保有多元化的公司，少数族裔拥有的企业，LGBTQ拥有的企业，残疾企业，诸如此类的东西，他们在他们的供应链中使用，以确保他们是可行的。 他们所说的他们所代表的东西，他们实际上是认真的。

所以我肯定会挑战内容创作者抓住这一刻，如果这对你很重要，请利用你的空间。 与大多数人不同，您拥有房地产，虚拟房地产。 利用该房地产来查看您可以做些什么来使用您的内容进行教育，发表关于反这个或反那个的声明。 它真的会很有意义，而且会走很长一段路。

JENNY GUY：开始谈话，甚至，只是一些人甚至可能没有想到的事情。 你有那个权力。 这是一件不可思议的事情。

约兰达·埃文斯：是的。 确保你也没有助长叙事。 想想刻板印象。 我们都了解了刻板印象。 想想它们，当你把你的内容放在一起时，确保你检查它以确保你没有助长任何存在的叙述，那些刻板印象。 有时这是无意的。

但是，如果您没有让自己在发布内容之前、发布视频之前、发布其他内容之前进行最后一次检查，那么如果您这样做，那将会有所帮助。 因为在内容的创建和内容的共享中，经常有很多负面的刻板印象被有机地助长了。 但如果有更多的人为此负责，那么你就会拥有——更多的东西会在开始分享之前被清除掉。

JENNY GUY：解决方案的一部分，而不是问题的一部分。 只需额外的意识步骤。 就像你说的，需要更多时间吗？ 是的。

约兰达·埃文斯：是的。

珍妮盖伊：是的。 是否需要额外的任何东西才能做到这一点？ 是的。 但这是重要的一步。

YOLANDA EVANS：哦，当然。

JENNY GUY：在我们上周的谈话中，你也提到了赞助的概念。 这是以一种我没有经常听到的方式使用的。 我从很多方面听到赞助。 但我很想谈谈您使用赞助一词的方式。

约兰达·埃文斯：是的。 所以很多时候，赞助和指导是混为一谈的。 我认为这是大事。 不同之处在于，有了指导，你是在指导，你是在给予指导，你是在建议，你是在和那个人打交道。 这是非常非常有价值的。 所以我们要确保我们仍在这样做。

但是赞助是当你真的在推动并闪耀光芒的时候。 你在利用你的听众。 您正在使用您的资源、您的影响力、您的信誉，并且您正在允许其他人利用它。 你把它推向他们的方向。 So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. 绝对地。

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. 我同意这一点。 But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. 看他们。 Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. 是的。

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. 是的。 I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. 是钱。 So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. 这是极其重要的。 That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

珍妮盖伊：是的。 Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. 我们很想看看。

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. 参加。 参与其中。 The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. 参加。 问问题。 You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. 棒极了。

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

珍妮盖伊：好的。 Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. 第一。 I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. 谢谢你的慰问。

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. 好的。 What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

约兰达·埃文斯：是的。 所以我认为这会让我回到我加入的原因。 甚至我之前的时间。 我在 Syniti 度过了令人惊叹的七年时光。 关于我在那里的时光，有很多令人惊奇的事情要说。 最后，我们成立了多元化和包容性委员会，然后非常自豪地启动了 BEN & Friends，所以 Black Employee Network & Friends，这真的很棒。

但是，Mediavine 吸引我的是我所看到的已经存在的东西。 这不是我必须构建的任何东西。 并不是我不想再次建造，而是再次，这是关于包容和归属感。 在这个过程的早期，当我与我团队中的 Farryn、我团队中的 Matt、Jacob、Heather 以及其他几个人——Renee——交谈时，我已经感觉到了。 那里有证据。 我看到了公司内部的多样性。 我可以说那里有一种归属感。 我在行动中看到了包容，而不仅仅是网站上的声明。

所以我认为那正是吸引我的美好事物。 再一次，作为一名非裔美国女性，它对我说话。 这就是我在这里的原因。 而且我根本没有看到自己离开。 所以你们被我困住了。

但我们正在做的其他事情，实际上是我们本月开始的事情，是我们的第一个正式员工资源组。 所以还有更多。 我不会把所有的豆子都说出来，因为我们是在内部宣布的。 但我们将开始我们的第一个员工资源组。

但有趣的是，我们正在采取的不同步骤是，我们不是从特定的亲和群体开始，而是针对黑人员工、亚洲员工或 LGBTQ。 这个团体本身就专注于我们的差异，但我们如何与他们合作。 尽管我们存在分歧，但它并非如此。 我们想拥抱他们。 所以它真的将是我们所有人的集合。

有人问我，我能加入吗？ 这是一个不属于代表性不足的群体的人。 我说，绝对。 我们不想通过最初的部门来启动我们对 D&I 所做的事情。 所以这个小组很快就要开始了，我真的很兴奋。 我花了比我想要的时间更长的时间来启动它，但我很高兴能启动它。

同样，在招聘过程中，其中一件事——这是我非常非常重视的事情，即使在我加入 Mediavine 之前的几年里——就是适合招聘的概念。 当然，您希望拥有您认为会在您的环境中蓬勃发展的人。 但我们常常误以为会蓬勃发展的人都是一样的。 好吧，他们不是。 因此，您必须挑战为适合而招聘的概念，并且您必须为增加而招聘。 一个人要为环境添加什么？

因为很明显，你总是要雇用并确保你有质量，这个人有资格胜任这份工作。 这是给定的。 但是您还想确保他们为组织带来了一些东西。 哦，当一个人带来不同的东西时，价值是多么惊人。 所以只是鼓励人们，挑战极限，确保我的团队有能力，如果他们看到任何与确保我们是开放的并且我们真的在招聘添加的事情相反的事情，他们就会阻止它，他们会挑战它，他们指出它是什么，这样我们就可以确保我们正在建立一家代表我们所在社区的公司，而不是所有相同类型的人。

我再举一个例子。 我们正在做的事情太多了。 但另一个例子是，当您尝试发起新事物、新活动时，可能会引入新的好处。 花时间第一次做对。 很多时候，有这种斗志昂扬——哦，我们必须为 D&I 做一些新的事情。 哦，我们必须为黑人历史月做点什么。 哦，我们必须在六月做点什么。 因此，我们将推出这项新福利、这项新福利、这项新计划。 你错过了标记，因为你真的只是想检查一个框。

所以我的座右铭是第一次就做对。 如果完成它需要一点时间，但你做得对，那么你现在已经尊重了为之服务的人——那些将从你所给予的东西中获得最大价值的人。 举个例子，我们真的在研究——我们的创始人非常支持——把生育福利放在一起。 我们有对它感兴趣的员工。 我们是一家较小的公司。 这是我们正在考虑做的事情。

我们本可以非常迅速地扣动扳机，然后推出一些 x 金额的钱作为任何类型的生育治疗的报销。 但相反，我们已经花时间了。 我团队的一名成员接受了培训，以了解如何确保在设置任何类型的生育福利计划时以正确的方式进行。 确保它具有包容性，确保我们不只是支付冷冻卵子的费用，而且我们还看到了我们可以为代孕做些什么。 因为今天的家庭看起来非常不同，他们应该这样做。 很多时候，一些东西被采用和推出，它们实际上只使你的一部分人口受益。

所以，再一次，座右铭是第一次就做对。 是故意的。 关于你想要达到的目标。 如果我们要实现的目标是获得对每个人都有益的总体奖励和利益，那么我们不要盲目，只是尝试快速推出一些东西，只是说我们做了一些新的事情并花时间把它做好。

JENNY GUY：嗯，我告诉自己我不会情绪化，而你只是让我情绪化，所以非常感谢，Yolanda。 我的团队也在发信息说，在我的宾果卡上的 Teal Talk 期间我没有哭过，但我们到了。 那谢谢啦。 我以为我会一直坚持下去，我们一直走到最后。

约兰达·埃文斯：没关系。

JENNY GUY：所以你得到了我，你得到了我。 不，这很好。 我喜欢听。 而且我喜欢倾听以确保——即使是一个好主意，如果你没有接受反馈和倾听人们的意见，并且真的以正确的方式去做，敏感——因为这些事情很重要，而且也很难。 它们是可怕的东西。 他们对人们意义重大。 如此精致和倾听。 再次感谢您分享。 也让我情绪激动。 这很棒。

约兰达·埃文斯：当然。

JENNY GUY：我们的时间快要结束了，这很艰难，因为这是一次非常精彩的对话。 但我们总是喜欢用关键要点和行动项目来结束每一集。 所以我想问你是否会定义一些任何内容创作者本月可以做的事情，以支持全年的黑人盟友和赞助。 在我发布几个公告时，我将暂停您的发言。 给你一个考虑的机会，然后我会回来问你。

正确的。 伙计们，当我们在这里时，我们的下一集 Teal Talk 是 2 月 22 日星期二。我们将邀请 Brandi Crawford 以及 Black People's Recipes 背后的另一位创始人。 我们将讨论他们是如何为那个网站走到一起的，它的重要性是什么，建立一个网站的所有不同的事情，特别是这个网站和这个月。 他们都是拥有自己权利的非常成功的内容创建者，但他们齐心协力创建了这个网站。 所以我们对此感到兴奋。

此外，这里是您的官方提醒，距离 Galentine 和情人节还有不到一周的时间。 所以老实说，无论你在这段时间对人际关系或假期有什么感觉，老实说，我认为我们中的任何人都不会喜欢收到一些美好的东西，这表明我们在这个时间点被爱着。 谁不能用那个。 那么你能在下周成为别人的那个人吗？ 这只是一点思考的食物。

但是现在，让我们回到 Yolanda 以及我们可以为内容创建者提供的一些操作。

约兰达·埃文斯：是的。 第一，自学。 绝对地。 请记住，没有任何借口。 借口没有了。 时间到了。 过去了。 教育自己。 如果你不知道去哪里找，谷歌一下。 那里有很多信息。

其次，扩大你的网络。 使您的网络多样化。 这两件事将齐头并进。 当您进行自我教育时，您将能够与这个领域的更多人建立联系。 在与他们联系时，您将能够关注与此空间相关的内容，这些内容您以前可能无法访问，因为您没有参与其中。

但是扩大你的人脉和自我教育是你能做的最重要的两件事，它们会不断地不断补充你的坦克。 不管是黑人历史月，还是六月，不管是什么。 您将获得财富，一份无休止的内容清单，您可以消费这些内容来成为一个更好的人，在您每天所做的事情上做得更好，增强您分享的内容，承担责任，检查您的特权，利用您的特权，并分享您的空间。

JENNY GUY：所有令人向往的美好事物。 实际上，我们稍后将在这里分享资源指南，其中包含链接、Yolanda 所说的内容以及其他一些内容。 从那里开始。 再说一次，总是有我们的朋友谷歌。 这很容易找到，不管它是什么。

约兰达，谢谢你，非常，非常——

约兰达·埃文斯：不客气。

JENNY GUY： ——花时间进行这次谈话。 这太棒了。

约兰达·埃文斯：不客气。 很高兴来到这里。 谢谢你。