如何在 Facebook 上发布职位：更新的基本指南

您是否正在寻找一种新的、有效的方法来宣布职位空缺？ 学习如何在 Facebook 上发布职位可能是您需要的解决方案。 Facebook 已成为求职者和招聘人员的首选平台，每月拥有近 30 亿活跃用户。 这份更新后的指南将引导您完成在 Facebook 上创建出色职位帖子的步骤，以及如何使其在合格的候选人中脱颖而出。

为何在 Facebook 上发布职位？

Facebook 的效用远远超出了社交联系，成为现代招聘策略的重要工具。 请考虑以下统计数据，这些数据强调了 Facebook 作为招聘工具的力量和潜力：

• Facebook 广泛且多样化的影响力使其成为招聘人员中受欢迎的平台。
• Facebook 在求职者中也很受欢迎，81% 的人表示希望在 Facebook 职业页面上看到工作机会。
• Facebook 不仅适合求职者，也适合求职者。 60% 的招聘经理在人才招聘工作中积极使用该平台。
• 这些招聘人员利用 Facebook 的功能直接在其业务页面上发布职位列表，从而简化并加快了潜在员工的申请流程。
• Facebook 拥有 29.63 亿月活跃用户，其中 20 亿每天使用该平台，使其成为全球社交互动和求职中心。
• 令人印象深刻的是，每月活跃用户中有 67% 每天登录，进一步确立了 Facebook 作为职位发布的理想平台的地位。
• 世界上有 36.7% 的人口每月使用 Facebook，这意味着招聘人员有可能接触到极其广泛的受众。
• 通过利用 Facebook 发布职位空缺，公司有潜力吸引来自全球的顶尖人才。

为了进一步加深您对 Facebook 上的职位发布流程的理解，请观看这​​个名为“如何在 Facebook 上发布职位（简单）”的简单视频教程。 该视频提供了直观的分步指南，补充了我们文章中的见解。

Facebook 上的职位发布有何变化？

要创建 Facebook 职位发布，企业必须创建一个新页面或使用现有页面。 然后，他们可以从 Facebook 企业帐户中选择“职位”选项卡，然后单击“创建职位”以输入职位名称、地点、工资和其他详细信息。 在查看职位发布后，他们会选择“发布”，该职位将可供候选人申请。 您还能够管理工作。

然而，2023 年 2 月 22 日，Facebook Jobs 关闭，并且无法再在美国、加拿大和世界其他地区的桌面、移动设备或 Facebook Lite 应用上访问。 企业仍然可以投放 Facebook 广告来宣传职位列表，但“职位”选项卡不再存在。

如何在 Facebook 上发布职位

在 Facebook 上发布职位是一个简单的过程，可以帮助雇主找到潜在的候选人。 由于 Facebook Jobs 关闭，请按照这些替代方法的分步说明来发布职位并可供候选人申请……

在 Facebook 企业页面上发布职位

在您的企业页面上创建免费职位帖子是发布职位详细信息并覆盖更广泛受众的一种快速而简单的方法。 为了确保您的职位脱颖而出，请确保包含清晰简洁的职位名称和描述，包括任何所需的资格或经验、职责、地点和其他相关详细信息。

包含有关公司或职位的任何其他详细信息也很有帮助，例如福利或公司文化。 通过要求感兴趣的候选人通过 Facebook Messenger 或电子邮件发送简历，您可以确保收到每位候选人的个性化回复，并有机会提出后续问题或根据需要提供其他信息。

请务必定期监控您的主页的回复并及时跟进候选人，以保持招聘流程的顺利进行。

Facebook Marketplace 上的职位发布

Facebook Marketplace 是一个流行的买卖商品和服务的平台，但它也可用于发布职位空缺。 作为卖家，您可以创建职位发布并包含职位名称、描述和资格等详细信息。

有兴趣的候选人可以回复该帖子并提供他们的简历或其他相关信息。 虽然 Facebook Marketplace 可能不像其他一些职位发布平台那么专业，但它可以成为接触更广泛受众和吸引潜在候选人的有用工具。

使用 Facebook 群组

利用 Facebook 群组可以显着增强您的招聘工作。 最近的统计数据显示，每个月有 18 亿人使用 Facebook 群组，其中一半的 Facebook 用户属于 5 个或更多群组。 这个庞大的受众群体包括众多专业人士，他们可能非常适合您所寻求的职位。

通过识别并加入与您的行业或您所提供的工作类型相符的团体，您有机会直接与已经参与您的领域并对您的领域感兴趣的社区分享您的职位空缺。 这种有针对性的方法可以扩大您的影响范围，并增加为您的职位空缺找到合适候选人的可能性。

以下是您如何充分利用它们的方法：

• 建立引人注目的公司形象：首先，您的公司需要在集团内打造有吸引力且可信的形象。 这不仅仅是简单地发布职位空缺。 参与讨论，分享行业见解，提供宝贵资源。 这种积极参与不仅突显了贵公司的专业知识，而且在社区内建立了信任。 强大、积极的公司形象可以使您的职位发布对潜在候选人更具吸引力。
• 加入与您所在行业相关的群组：查找并加入您想要的求职者可能加入的特定 Facebook 群组。 通过回答问题、分享技巧和提供有用的资源来参与其中。 这将帮助您建立作为您所在领域值得信赖且知识渊博的专家的声誉。
• 建立关系：积极参与小组讨论，与小组成员建立关系。 您可以通过进行有意义的对话并提供有用的见解来与潜在候选人建立联系。 请记住，我们的目标是为社区增加价值，而不是出售某些东西，这将使您在 Facebook 上的招聘工作更加成功。
• 深思熟虑地分享职位发布：当需要在 Facebook 群组中分享工作机会时，请确保它们符合群组的规则。 遵循每个团体发布职位空缺的准则并尊重社区的规则和文化非常重要。
• 尊重社区并避免过度发布：调整您的职位帖子以适应该群体的利益，并围绕您发布的职位机会展开讨论。

此比较表说明了在 Facebook 上发布职位的三种方法之间的主要区别：

请注意，最有效的方法取决于您的具体需求，例如行业、工作类型、候选人人口统计数据和招聘时间表。

在 Facebook 上发布职位需要多少钱？

在 Facebook 上发布职位对于所有企业页面都是免费的。 不过，您可以通过 Facebook 的广告选项付费进行推广。 成本根据广告选项和目标受众而有所不同。

正确描述职位描述

制定清晰简洁的职位描述对于吸引合适的候选人至关重要。 应准确概述职责、要求和资格，突出该职位的关键卖点。

Facebook 职位发布的好处

Facebook 职位发布为潜在候选人提供了广泛的覆盖面，也是一种经济高效的职位空缺广告方式。 它还提供了管理申请和与候选人沟通的工具。

Facebook 上发布招聘信息的缺点

在 Facebook 上发布职位信息可以吸引不合格的候选人或不积极寻找工作的人。 可能还需要额外的努力来整理和管理应用程序。

底线

了解如何在 Facebook 上发布职位广告可以帮助您击败 Facebook 算法，并开辟不寻常的方式来宣传职位空缺。 上述指南最终可以帮助您找到适合您公司的候选人。

虽然社交媒体筛选可能具有挑战性，但 Facebook 提供了管理申请和与候选人沟通的工具。

Facebook 企业群组也是扩大影响力和寻找候选人的宝贵资源。

有了这些提示，您就可以使用 Facebook 和其他招聘网站来寻找理想的候选人并雇用您的第一位销售代表或扩大您的团队。

Facebook 职位常见问题解答

如何在 Facebook 上发布职位？

Facebook 上的职位关闭后，仍然可以通过其他方式发布职位，例如在 Facebook 商业页面、Facebook Marketplace 和相关 Facebook 群组上。 为了获得更多曝光，您可以在 Facebook 页面上发布职位时选择“Boost Post”选项。

Facebook 停止发布职位信息了吗？

截至 2023 年 2 月 22 日，Facebook 已关闭其乔布斯产品。 这意味着雇主无法发布职位，Facebook 用户将无法再访问 Facebook 应用、移动网站或桌面网站上的职位发布。

Facebook 有招聘信息吗？

自 2023 年 2 月 22 日起，Facebook 不再提供职位发布功能。Facebook Jobs 已被删除，但仍然可以在 Facebook 和 Instagram 上发布职位广告。

如何查找 Facebook 职位发布？

您可以通过您的动态以及企业页面在 Facebook 上查找并申请职位发布。 雇主收到您的申请消息并可以查看您的公开个人资料。

图片：Envato Elements